Mapa de analisis y diseno de cargos.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARQTO
CUADRO COMPARATIVO DE ANALISIS, DESCRIPCION,
CLASIFICACION Y EVALUACION DE CARGOS, Y
VALORACION DE EMPLEADOS.
Nombre:
Leydig Colmenares
17.378.160
Turno: Nocturno
Esc: Relac. Industriales.

2. designa un conjunto de tareas específicas que deben
ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos
o más personas.
CARGO
DISENO DEL
CARGO
Es la especificación del contenido, de los métodos y de
las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir
requisitos tecnológicos, empresariales, sociales
ypersonales del ocupante del cargo.
IMPLICA
Establecer el conjunto de
tareas que el ocupante del
cargo deberá desempeñar
(contenido del cargo)
Determinar como debe
serdesempeñado ese
conjunto de tareas (métodos
y procesos de trabajo)
Definir a quien deberá
informar el ocupante del
cargo (responsabilidad)
Precisar a quien deberá
supervisar o dirigirel
ocupante del cargo
(autoridad)
OBJETIVO
Es la manera
como los
administradores
proyectan los
cargos
individuales y los
combinan en
unidades ,
departamentos y
organizaciones
IMPORTANCIA
los métodos de diseño de puestos
ha ido evolucionando y pensando más en las personas y
considerándolas como pilar de toda organización,
buscando generar la mayor satisfacción en la realización
de sus labores, ya que se ha comprobado que los
empleados motivados logran mejores resultados y están
alineados con los objetivos de la empresa y buscan lograr
las metas que beneficien a ambas partes.

3. SE DEFINE COMO BASE EL CARGO, YA QUE ES LO QUE SE EJECUTA
COMO TAL EN EL TEMA, SE PROCEDE A DEFINIR EL DISENODEL
CARGO PARA CONOCER LAS ESPECIFICACIONES QUE LO
CARACTERIZAN Y LOS METODOS APLICABLES, CON LLEVA A
BUSCAR LO QUE IMPLICA EJECUTAR SU DISENO Y LAS
DETERMINANCION DE LAS TAREAS , COMO OBJETIVO SE ENFOCA
EN COMO SE PROYECTAN LOS CARGOS Y SU DISTRIBUCION
DENTRO DE LA ORGANIZACION, POR ULTIMO SE DA LA
IMPORTANCIA DEL DISENO COMO PARTE DE LA EVOLUCION DEL
TRABAJADOR EN LA ORGANIZACION DEBIDO A LA MOTIVACION
Y LO OBJETIVOS QUE TIENEN DENTRO DE LA MISMA.
DISENO DEL CARGO

4. Procedimiento por el cual
se determinan los deberes y
la naturaleza de los puestos
y los tipos de personas.
Proporcionan datos sobre
los requerimientos del
puesto que mas tarde se
utilizaran para desarrollar
las descripciones de los
puestos y las
especificaciones de los
mismos
Determinar y ponderar los
elementos y las tareas que
integran un puesto dado.
Evalúa la complejidad del cargo,
parte por parte y permite conocer
con algún grado de certeza las
características que una persona debe
cumplir para desarrollarlo
normalmente.
Responde a una necesidad
de la empresa para
organizar eficazmente los
trabajo de esta, conociendo
con precisión lo que cada
trabajador hace y las
aptitudes que requiere para
hacerlo bien.
Esta función tiene como
meta el análisis de cada
puesto de trabajo y no de
las personas que los
desempeñan.
Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades implícitas.
condiciones de trabajo.
ANALISIS DEL CARGO

5. DETERMINA Y LA NATURALEZA DE LOS PUESTOS ,
PROPORCIONANDO LOS DATOS Y LA ESPECIFICACIONES QUE L
MISMO PUEDA TENER, PARA DETERMINAR LAS TAREAS QUE SON
ASIGNADAS Y ASI EVALUAR LA COMPLIJIDAD QUE EXISTE EN EL
CARGO , PARA ASI ORGANIZAR TERNER LA PRESION DE LO QUE
VA EJERCER CADA TRABAJADOR, TENIENDO COMO META
ANALISAR SIGNIFICATIVAMENTE EL PUESTO Y EL INDIVIDUO
QUE VA A DESEMPENAR, TENIENDO EN SI UN PERFIL
INTELECTUAL, FISICO RESPONSIBLE Y DONDE SE LE DE AL
INDIVIDUO UNA BUENO CONDICION DE AMBIENTE LABORAL.
ANALISIS DE CARGO