Infografía sobre la Transformación Digital en el Reclutamiento. Los 3 aspectos básicos que la Transformación Digital ha cambiado la selección de personas. Descubre más: http://bit.ly/2abiNUM Ver Charla: http://bit.ly/29UsoNX

1. La transformación digital es un cambio en
la manera de pensar y organizarse como
empresa.
La manera cómo consumimos y trabajamos ha
cambiado para todos. La forma que
contratamos personas o elegimos empresas
para trabajar también ha evolucionado.
Incorporamos la tecnología y el análisis de
datos para evolucionar y hacer crecer los
negocios y las personas.
En esta infografía encontrarás los principales cambios que ha
provocado lo Digital en el Reclutamiento y cómo el profesional de
Recursos Humanos puede beneficiarse de ellos
Las personas en el centro
¡TIP!
“En la Transformación Digital, las personas ocupan el
centro de los procesos y tienen el poder”
@IvanSalaAranzo, Fundador de Talent Clue
Los candidatos quieren saber cómo se
trabaja en las empresas antes de
decidir unirse a ella o no.
Trata a tus candidatos como si fueran
clientes. Ofrecerles una buena
experiencia en todo momento hará
que prefieran trabajar contigo.
Trabaja tu Employer Branding para atraer el talento que
necesitas de forma constante
PILARES DE LA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL EN RECLUTAMIENTO
Transformación Digital
en Reclutamiento
¿Cómo la revolución digital ha cambiado la selección de personal?
LOS 3
1
¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LAS EMPRESAS?
la tecnología para optimizar
los procesos
¡TIP!
“La tecnología no sustituye a las personas, mejora
los procesos en que siguen trabajando”
@gonzoogle, Fundador de ClowderTank
Abandona el papel y las
herramientas que no sirven para
reclutar
Organiza y automatiza las tareas
que no te aportan valor
Organiza y automatiza las tareas
que no te aportan valor
Adopta los métodos y herramientas que te ayudan a ser más
productivo
2
¿QUÉ PUEDES HACER PARA ADOPTAR LA
TECNOLOGÍA A TU FAVOR EN RECLUTAMIENTO?
analiza los datos para tomar
las decisiones
¡TIP!
“El Big Data en Recursos Humanos, también conocido
como “People Analytics” no solo potencia la búsqueda
por los mejores candidatos, sino que da una dosis
saludable de emprendedurismo a los profesionales de
Recursos Humanos.”
Ali Behman
Mide tus acciones de recruiting para
tener un equipo más productivo
Agrega los datos y performances
para tomar la mejor decisión
La combinación de Big Data y Reclutamiento es una de las
mejores combinaciones de “humano + máquina”.
3
¿QUÉ PUEDES HACER PARA ADOPTAR LA
TECNOLOGÍA A TU FAVOR EN RECLUTAMIENTO?
En la era del Big Data, todo es medible y relacionable.
Muchas empresas hacen un cambio hacia lo digital a nivel de negocio,
pero siguen gestionando sus procesos de selección como si fuera...
En la Transformación Digital en el Reclutamiento,
TU EMPRESA DE TIENE MUCHO QUE GANAR.
Lo Digital es transversal para todos los departamentos de la empresa.
Y Recursos Humanos debe tomar un papel de destaque en
la Transformación Digital.
¡2008!
Los mejores expertos te cuentan cómo digitalizar tu
reclutamiento para atraer talento digital:
#CHARLASTC
joana
sánchez
gonzalo
alonso
eugenio
de andrés
Mira la charla y ¡Lidera el cambio!
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