El documento describe cómo ha cambiado el proceso de reclutamiento y atracción de talento, pasando del control de los reclutadores al poder de elección de los candidatos. Explica que es fundamental tener una página de empleo atractiva para atraer candidatos a través de canales como redes sociales y optimización en buscadores. También es importante utilizar herramientas como formularios sencillos y compatibilidad con dispositivos móviles para convertir las visitas en candidaturas.

1. Atracción de Talento
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Aprende las Técnicas Infalibles para Atraer
Candidatos y Convencerlos

2. El mundo y la forma en que consumimos
¡HAN CAMBIADO!
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3. A nadie le gustaba…
pero no podían
hacer nada
Bombardeaban a los
consumidores con anuncios para
venderles cualquier producto
Los publicistas y marketers
tenían todo el control
A nadie le gustaba… pero no
podían hacer nada
ANTES
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4. El comprador Bene el control
y Bene el poder de elección
Dispone de todas las
herramientas para invesBgar
Toma las decisiones sobre tu
producto y tu servicio… ¡sin 1!
AHORA
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5. RRHH y Reclutamiento
¡TAMBIÉN HAN CAMBIADO!
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6. Las empresas publicaban y
promocionaban las ofertas y los
interesados se inscribían
Bombardeaban a los candidatos
con anuncios de empleo
No era el proceso más fácil para
los candidatos… pero era el único
que había
ANTES
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7. Los reclutadores cada vez Benen
más dificultades para encontrar
talento excepcional
InvesBga sin necesidad del
reclutador y toma sus decisiones
basándose en datos e información
sobre las empresas
Quien busca empleo Bene más
control y poder de elección que
nunca
AHORA
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8. El Poder ha pasado del Reclutador al
CANDIDATO
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9. Las preferencias
y el comportamiento de los candidatos
HAN CAMBIADO
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10. Lee las descripciones
Busca ofertas abiertas
Llega a la Página de Empleo
Conoce la historia de la empresa
1
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3
4
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El Viaje del Candidato para Conocer la Empresa
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11. Los Candidatos
SON MÁS SELECTIVOS
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12. ATRAE
mejores candidatos antes incluso
de que busquen empleo
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13. Pero
¿CÓMO ATRAER TALENTO?
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14. Atracción de
Talento
1 2 3
El Reclutamiento
de Publicar y
Rezar
El Reclutamiento de
Búsqueda Directa y
Contacto en Frío
3+pos
DE RECLUTAMIENTO
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15. El Reclutamiento de
PUBLICAR
y rezar
1
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16. La mayoría de las empresas…
Ponen a punto sus perfiles de empresa
Publican ofertas en portales de empleo
1
2
3 Rezan porque lleguen buenos candidatos
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17. PUBLICAR y REZAR
sólo te permite llegar a candidatos ac1vos
- que buscan empleo -
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18. Así llegas sólo
al 15%
del mercado
Dejando de lado al
85% restante:
los candidatos pasivos
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19. El Reclutamiento de
BÚSQUEDA DIRECTA
y Contacto en Frío
2
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20. Aún así, son
mejores que las que
PUBLICAN Y
REZAN
Estas empresas…
Hacen búsquedas directas de candidatos
Contactan en frío a los que encajan en los requerimientos
1
2
3 Usan incenBvos para alimentar y favorecer la red de contactos
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21. Esto supone que…
Tienen un gran número de recursos dedicados a búsqueda directa
Buscan y contactan con profesionales que suelen estar trabajando y a gusto
1
2
3 La respuesta es baja y el retorno es pequeño
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22. Canales de ofertas
Herramientas
para ATRAER TALENTO
a tus OFERTAS
Página de Empleo
Redes Sociales
1
2
3
4
Palabras Clave
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23. Crea una PÁGINA DE EMPLEO:
explica quién eres y por qué deberían
trabajar conBgo
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24. La PÁGINA DE EMPLEO
es lo más importante de tu reclutamiento:
es el centro neurálgico. Igual que un
negocio necesita una web para conseguir
clientes, tú necesitas una página de
empleo para conseguir a los mejores
candidatos.
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25. Los elementos de una
PÁGINA DE EMPLEO
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26. Cabecera que explique
rápidamente qué es lo que el
candidato encontrará en tu
página
1
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27. Contexto que sitúe mejor al candidato en
los valores y la cultura de la empresa
2
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28. TesXmoniales que cuenten el
día a día de tus empleados, qué
les hace felices de trabajar
con+go y, sobre todo, que
validen lo que tú como marca
estás contando y den confianza
a los candidatos
3
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29. Panel de Empleo con un
listado actualizado en tu
propia web de todas las
vacantes públicas
4
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30. BONUS
Oferta de Empleo Genérica para recibir
candidaturas aunque no tengas ofertas
abiertas y permi+r a los candidatos
inscribirse sin enviar un email cuando
no hay ofertas que encajen
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31. Tomemos un momento para
enfaBzar la importancia de la
PÁGINA DE EMPLEO
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32. 95%
de los candidatos dice que su
primera experiencia con una
empresa, es en la página de
“Trabaja con nosotros”.
(Montage Talent)
76%
de candidatos prefiere
inscribirse a ofertas desde
una Página de Empleo
(PotenBalpark)
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33. Pero no solo existe
la página de empleo para
ATRAER
al mejor talento
Hay otras vías
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34. Comparte contenido e información
relevante sobre cómo es trabajar en tu
empresa y sobre tus ofertas de empleo en
las redes sociales. Conecta con posibles
candidatos y humaniza tu marca. ¡Quizá
entre tus seguidores se encuentra el
empleado ideal!
Da a conocer
tus posiciones y cómo se trabaja
en tu empresa en las
REDES SOCIALES
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35. Actualiza tu Página de
Empresa y úsala para conectar
con el talento adecuado
LINKEDIN
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36. Publica en Grupos de
temáBca relaBva a tu oferta
LINKEDIN
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37. Cuida el perfil profesional de
tu equipo y ajústalo con el de
empresa para que encaje
LINKEDIN
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38. Actualiza tu Bio y hazla
tremendamente atracBva
TWITTER
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39. Las ofertas: la anatomía del
tuit perfecto
TWITTER Texto de la Oferta
Timing Publicación
Hashtags
Link de la Oferta
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40. TWITTER
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41. FACEBOOK
En tu muro. comparte contenido relevante
para tu audiencia de seguidores. Sobre tu
producto o servicio y sobre tu forma de
trabajar
En la pestaña de empleo. ten el listado de
ofertas actualizado para que tus seguidores se
inscriban sin salir de tu fanpage
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42. INSTAGRAM
Humaniza tu marca, acércala al talento.
Comparte contenido de valor para tu audiencia, presenta a los nuevos miembros de tu equipo, muestra cómo
se trabaja, lo que hacéis fuera de la oficina… ¡Y las ofertas de empleo!
¡Síguenos en Instagram!
❤
@talentclue
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43. INSTAGRAM
Usa hashtags relaXvos a las
posiciones que +enes abiertas,
crea hashtags nuevos que
expliquen tu marca y te sirvan
para conectar con tu candidato
ideal.
¡Síguenos en Instagram!
❤
@talentclue
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44. Publica ofertas que estén opBmizadas a
nivel de SEO para que tus candidatos
ideales las encuentren cuando busquen en
Google y también en agregadores de
empleo.
(Psst! Talent Clue te opBmiza tus ofertas de
empleo).
OPTIMIZA
tus ofertas de empleo en
buscadores y agregadores
de empleo
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45. PUBLICA
en canales de empleo más allá de los
portales convencionales
Los agregadores de empleo, portales verBcales,
universidades, etc. te ayudan a hacer llegar tus
ofertas de empleo a muchos más candidatos de
los que llegan los portales tradicionales.
Aprovéchalos para que te hagan markeBng de tus
ofertas.
‣1-Click Job Poster
‣Posting Manager
‣Candidate Collection
ATS
Applicants
In Process
MULTIPOSTER
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46. Ahora, ¿cómo
CONVIERTO
estas visitas a mis ofertas en
CANDIDATOS?
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47. Candidatos
Ofertas de Empleo
Formularios
1
2
3
4
Móvil
Herramientas
para CONVERTIR VISITAS
en CANDIDATOS
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48. Lleva al talento a tus ofertas
de empleo para convencerlos
y que se conviertan en
CANDIDATOS
Cuando alguien decide revisar tu oferta de
empleo, Bene que encontrarse con una
página atracBva, que le explique cómo será
la posición y le convenza de aplicar al
proceso de selección.
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49. @talentclue #tcwebinar

50. @talentclue #tcwebinar

51. @talentclue #tcwebinar

52. Fuente: PotenBalpark US OTaC 2014 study
UBliza Formularios sencillos e
integrados con redes profesionales
para que te apliquen más
CANDIDATOS
Un 48% de los candidatos que van a aplicar a una
oferta se reBran por los formularios complicados de
los ATS.
Op1miza la aplicación a tus candidatos mediante
formularios sencillos o mediante redes sociales para
que sea muy fácil aplicar.
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53. @talentclue #tcwebinar

54. @talentclue #tcwebinar

55. Fuente: Glassdoor
Convierte en candidatos todo el
TALENTO MÓVIL
44% de los candidatos aplican a ofertas vía móvil.
Convierte todos estos candidatos con ofertas de
empleo y formularios que permiten aplicar vía móvil. Si
el candidatos quiere aplicar, tú se lo pones fácil.
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56. Recibe todos los
candidatos de todos los
canales a
UN SOLO SITIO
Los candidatos de todos los canales te
llegan directamente en tus procesos de
selección a la vez que creas una base
de datos centralizada, donde podrás
ver todas las interacciones que has
tenido con ese candidato.
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57. EN RESUMEN
‣ El reclutamiento ha cambiado, Benes que cambiar tú también
‣ Atraer talento es más efecBvo que comprarlo
‣ Tener una buena Página de Empleo a la que dirigir a los
candidatos es esencial
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58. Tenemos una oferta irresis1ble,
contacta con nosotros
hWp://recursos.talentclue.com/demo-in-webinar-atraccion-talento/
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