Contratacion de trabajadores

EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
CASO EXPO ZARAGOZA
Con motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto
durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a
Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes
servicios:
1 puesto de Gerente.
4 puestos para las taquillas.
4 puestos para el guardarropa.
2 puestos para el mantenimiento.
2 puestos de acomodador.
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades
del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las
necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que
atenderá la dirección del auditorio y del Cine.
Cuestiones a resolver:
1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo.
Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintos
trabajadores.
2. El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los
trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en
verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?
3. ¿Deben sacarse a concurso público estas contrataciones?

CASO RAMÓN Y CAJAL
En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se
contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora
sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está
realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contrato con
fecha 28 de febrero de 2008.
¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?
CASO QUECONTRATOUTILIZO.
Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores en
plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se
detallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué
tipos de contratos puede realizar en cada caso y qué elementos básicos deben
aparecer en los mismos:
Cuestiones a resolver.
1. Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período
de vacaciones de las mismas.
2. Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador
que ha solicitado una excedencia por estudios.
3. Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.
CASO ABOGADO.
El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicios
como letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados,
todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones:
- En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de los
siete abogados.

- Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el 0,25% de las
minutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes por
él captados.
- Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16
años.
- La organización del grupo de abogados era asumida por el también
abogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro más
característico del bufete asumía la organización del resto de los
letrados.
Determinar qué relación jurídica existe entre el señor Miguel Hernández Orihuela y
el despacho de abogados.
CASO FUNCIONARIOS.
La Administración General del Estado contrata a Don Joaquín Cortés una prestación
de servicio en virtud de la cual éste se comprometía, como informático a crear un
nuevo sistema de gestión en la Inspección de Hacienda.
Don Jesús González Pons, catedrático de Universidad jubilado, fue contratado por la
Universidad de Salamanca (Facultada de Economía) como profesor emérito para
colaborar en tareas docentes en el Departamento de Economía de la empresa.
En el centro público “Serafín Holgado” prestaba servicios como profesor de religión
don Evaristo García, quien fue designado por la autoridad educativa a propuesta del
Obispo de la localidad para impartir en el presente año académico la disciplina de
religión católica en los cursos de Educación Primaria. El profesor percibía 1010
Euros mensuales, impartiendo su asignatura en la jornada y horario establecido por
el centro público de enseñanza.
Se pide:
1. Determinar la naturaleza de la exclusión del ámbito de aplicación del ET del
personal estatutario o funcionario al servicio de la Administración.

2. Con carácter general ¿Cuándo una relación jurídica de prestación de
servicios para la Administración tiene naturaleza laboral y cuándo
extralaboral?
3. ¿Existe relación jurídico laboral entre don Joaquín y la Administración
General del Estado?
4. ¿Existe relación jurídico laboral entre don Jesús González Pons y la
Universidad de Salamanca?
5. Califíquese la relación de servicios existentes entre el profesor de religión y
el centro público de enseñanza.
CASO ASPROSACYL.
La asociación ASPROSACYL se dedica al trabajo con personas con
discapacidad y no tiene ánimo de lucro. Se financia con subvenciones municipales.
Procede a abrir un centro de día en Alcorcón, para el que contará con dos
psicólogos, 1 auxiliar de clínica, 4 cuidadores y 2 auxiliares administrativos. Los
empleados perciben retribuciones fijas mensuales y realizan una jornada de 10-14
y de 16-20 de lunes a viernes. Con motivo de la apertura de ese centro, la
Asociación no había comunicado a la autoridad competente la apertura del
establecimiento.
1. ¿Tiene la asociación ASPROSACYL la condición jurídica de empresario
laboral?
2. ¿Tiene obligación la asociación de comunicar la apertura del centro a la
autoridad laboral? ¿En qué plazo?
3. ¿Qué consecuencias jurídicas se desprenden de la falta de comunicación?
Supongamos el mismo caso si esta asociación la fundasen nueva Don
Antonio Bueno y Don Felipe Reyes, ambos aportan 10.000 euros y
comenzarán a ejercer la actividad en el local del primero. Acuerdan
repartirse los beneficios y las pérdidas en un 70 y un 30 por ciento

respectivamente. La actividad la desarrollan ellos dos directamente y
además tenían una cuidadora contratada.
¿Quién tendría la consideración jurídico-laboral de empresario en este caso?
¿Qué responsabilidad asumen las personas físicas de las actividades
empresariales?
CASO TALLERES SAVISA.
Talleres SAVISA SL es una empresa reconocida a nivel nacional. Va a abrir un
nuevo centro de trabajo en Albacete, ya que existe mucha demanda, como indica
un estudio de mercado que había encargado al entidad. Para la apertura ha
procedido a la contratación de lo siguientes trabajadores:
1. Luis González, de 17 años de edad, soltero y que vive en el domicilio de
sus padres. En su trabajo diario utiliza prensas y una guillotina y suele
hacer 2 horas extras a la semana.
2. Antonia Raimunda, de 16 años, casada y que vive con su esposo. Utilizad
dos sierras, una de cinta y otra circular.
3. Raúl González, de 15 años de edad, en su trabajo utiliza guillotinas.
4. Ramiro Martín, de 19 años. Para su labor utiliza taladros mecánicos.
5. Federico Martín, de 22 años de edad. En su trabajo diario maneja
guillotinas, prensas y cizallas.
6. Fernando González, de 30 años, será el encargado del taller y hará todo
tipo de trabajos.
La jornada de trabajo de Ramiro Martín termina a las 22:00 horas, ya que hace 2
horas extras todos los días, debido a la alta demanda y al día siguiente entra a las
7:45 horas.
Por su parte Federico Martín trabaja los lunes, miércoles y Viernes, de 16:00-24:30
y los martes y Jueves de 8:00 a 16:30, percibiendo el sueldo marcado por el

convenio colectivo y sin salir para descansar durante el tiempo en que está en el
puesto de trabajo.
1. Analizar las diferentes relaciones laborales mencionadas, indicando si
habría que realizar algún cambio en las mismas y analizar la forma
en que habrían de realizarse los diferentes contratos de trabajo.
2. Analizar los tipos de contrato que utilizaría en caso de que fuésemos
los asesores de la empresa para cada uno de los trabajadores
CASO REDACTATUELCONTRATO.
Utilizando los modelos oficiales, elabora el contrato del siguiente trabajador
Datos empresa:
FORMAGES S.A. , CIF: A78787878, Plaza San Román, nº 3 1º b, 28000
Madrid, sector telemarking. Código de Cuenta Cotización: 28123543577
Representante legal, Juan Ramón Jiménez sanchez, NIF: 90000345 B,
cargo: gerente.
Datos trabajador:
Miguel López Merchan, fecha de nacimiento: 14 -08 – 1970, NIF:
9843684 H, Licenciado en Biología, domicilio: CL Arboleda 60, 28060
Alcobendas, Madrid. Nacionalidad: española
Numero de seguridad social: 28000987855
Datos de la relación laboral
Tipo contrato: indefinido ordinario.
Jornada: de lunes a viernes de 10:00 a 15:00
Puesto: auxiliar administrativo

Fecha de inicio: 12 -03 -04
Periodo de prueba 1 mes
Salario: 10.000 salario base, + 2 pagas extras.
Vacaciones: 22 días laborales.
Convenio Colectivo Telemarketing.
CASO DETODOUNPOCO.
1. El joven de 17 años paso a formar parte de una empresa de reciclaje
con el horario de 8 a 13 horas de mañana y de 19 a 22 de tarde de
lunes a viernes.
• ¿es legal este horario?
• ¿es correcto el horario semanal establecido por la empresa para
un menor?
2. Un trabajador realizo 20 horas extraordinarias en un mes retribuidas a
110 por todas ellas. La hora ordinaria de trabajo sale a 7.00.
• ¿es correcta la retribución dada por las horas extras al trabajador?
3. Un trabajador es contratado el día 7 de abril de este año. Tiene un
salario mensual de 950
• ¿qué número de días le corresponderán en concepto de
vacaciones este año?.
• Si este mismo trabajador fuese despedido el día 14 de noviembre
sin haber disfrutado de vacaciones ¿tendrá derecho a percibir
algún tipo de cuantía compensatoria? ¿en caso de tener derecho a
ella a cuánto ascenderá la cuantía? ¿ y cuando le será abonada?

4. Una empresa dedicada a la fabricación de bikinis, bañadores, sombrillas
y toallas contrata a un trabajador bajo la modalidad contractual de
contrato de interinidad durante la primavera, coincidiendo con el punto
más elevado de su producción.
• ¿es correcto el contrato hecho a este trabajador?
• ¿cuáles serían las modalidades más convenientes para esta
situación?
5. Un joven diplomado en empresariales contratado en prácticas como
administrativo. El salario por convenio para un trabajador de ese nivel es
de 730 mensuales.
• ¿qué cantidad mínima mensual le corresponderá al trabajador
durante el primer año en la empresa?
• ¿y durante el segundo año?
6. Un famoso establecimiento comercial necesita reforzar su plantilla para
todo el año durante los fines de semana ( viernes, sábado y domingo)
por el aumento del volumen de ventas
• ¿qué tipo de contrato debería realizar a las personas contratadas?
Realiza un análisis comparativo de las diferentes posibilidades.
7. Una empresa de consultoría adquiere un nuevo cliente que le
encomienda la gestión de una serie de proyectos que se desarrollaran
durante los próximos 6 meses. La consultora decide contratar a un nuevo
trabajador que se encargue en exclusiva de este cliente.
• ¿Qué tipo de contrato debería realizarle a este trabajador?
• Cumplimente el modelo oficial del tipo de contrato de trabajo que
elija inventando los datos referentes a la empresa y al trabajador.

El horario es de 9 a 13: 30 y de 15 a 18:30. el salario será 1800
mensuales.
CASO SECTOR LIMPIEZA.
Un empresario del sector de limpieza desea contratar a un trabajador, para
atender a un familiar enfermo, desarrollar los trabajos de limpieza en su
domicilio particular, hacer la compra y eventualmente atender al teléfono.
Cuestione a resolver:
a) ¿Existe relación laboral y si es así, de qué tipo?
b) ¿Cuáles serían sus condiciones de contratación: salarios, pagas extras,
cotizaciones de la Seguridad Social?
CASO PRÁCTICAS
Una empresa quiere contratar en el mes de febrero de 2009 a un joven
abogado para sus servicios jurídicos. Existen dos aspirantes, uno ha finalizado
sus estudios en Junio 2005 y otro en enero de 2004. Teniendo en cuenta que el
contrato que piensa realizar es un contrato en prácticas,
• ¿A cuál de los dos pude contratar bajo esta modalidad??
• ¿Variaría la respuesta si el aspirante que terminó en 2004 tuviese una
minusvalía reconocida del 40%?
• ¿Y si dicha minusvalía fuese del 66%?
• ¿Cuáles serían las condiciones del trabajo de los dos aspirantes?
CASO DETODOUNPOCO2
1. La empresa DOGAMATIL SA se dedica a al fabricación de productos típicos
de la temporada de verano y se le aplica el convenio de distribución
alimenticia estatal, registra durante el período de mayo y junio un aumento
inusitado de pedidos. Con el fin de poder atender puntualmente todos los

pedidos que le han sido efectuados, se decide contratar a dos personas para
la sección de empaquetado desde el 18 de mayo al 30 de junio. ¿Qué
modalidad contractual podría utilizar la empresa para cubrir dichas vacantes
y al amparo de qué normativa se realizarán las mismas?. ¿Podrían ser
prorrogados dichos contratos? ¿Qué duración máxima podría tener el
contrato?
2. Un ayuntamiento durante el mes de abril vio reducido de modo imprevisible
el número de sus empleados como consecuencia de una serie de baja
médicas. ¿Qué contratos podría utilizar el ayuntamiento para cubrir las
bajas de su plantilla?. Las relaciones entre los trabajadores que contrate y
el Ayto, ¿Se regirán por el Derecho Administrativo o por el Derecho
Laboral?.
3. La empresa “Construcciones Salamanca SL” viene construyendo desde hace
2 años un bloque de 50 viviendas de protección oficial en la Calle 14 de
abril, de Salamanca. En el mes de enero y una vez que la obra se encuentra
en estado de construcción, se plantea contratar a un contable que le ayude
a llevar la contabilidad de la obra hasta 2 meses después de que la misma
esté terminada (faltan aproximadamente 23 meses para terminar la obra),
para poder preparar toda la documentación de finalización de la misma.
¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado? ¿Encuentra alguna
consideración especial en cuanto al tiempo que resta para acabar la obra?
4. La empresa “Construcciones Salamanca SL” viene construyendo desde hace
2 años un bloque de 50 viviendas de protección oficial en la Calle 14 de
abril, de Salamanca. En el mes de febrero y una vez que la obra se
encuentra en estado de construcción se procede a la contratación de Don
José Luis Hernández Hernández. El contrato de trabajo se formaliza
acogiéndose a lo preceptuado en el RD 720/1998, de 18 de diciembre “por
obra o servicio determinado” y en el mismo se hacen constar, entre otros,
los siguientes datos:

a. Que el objeto del contrato es la obra que la empresa está realizando
en la Calle 14 de abril.
b. Que el contrato se extenderá desde el 10 de febrero hasta el 10 de
mayo del presente año.
c. Que el trabajador prestará sus servicios con la categoría profesional
de oficial de primera, con la especialidad de alicatador.
Con fecha 5 de junio, la empresa notifica al trabajador mediante burofax
la denuncia del contrato, indicándole que el mismo quedará extinguido el
20 de junio, fecha en la que terminarán los trabajos de alicatado.
El trabajador muestra su disconformidad con la decisión empresarial, al
considerar que su relación laboral ha devenido indefinida. ¿Cree que el
trabajador tiene razón y podría reclamar? ¿Ha actuado la empresa de
forma diligente en el transcurso de la relación laboral?
5. En una comunidad de bienes han causado baja las siguientes personas: el
socio trabajador y miembro del órgano de administración que está de alta
en el régimen especial de la seguridad social de trabajadores autónomos.
Doña María Antonieta, que ha causado baja por maternidad y don Alejandro
Valverde (trabajador discapacitado), en situación de incapacidad temporal
por accidente de trabajo, esperándose que esté de baja por un mínimo de 3
meses. ¿Qué modalidades contractuales utilizaríamos para sustituir
temporalmente a los empleados? ¿Existe alguna particularidad en alguno de
los casos? ¿Existe algún tipo de beneficio para la empresa en alguno de los
casos?.
6. La empresa GLOBAL SERVICE SL tiene una actividad de temporada, se
dedica a gestionar campañas contra incendios. Al inicio de la campaña decie
contratar a Doña Sara García Martín, la cual prestará los servicios como
ingeniera durante todos los meses que dure la campaña de cada año. ¿Qué
tipo de contrato deberá utilizar la empresa y al amparo de qué normativa?
¿Qué requisitos habría que cumplir y tener en cuenta para realizar este tipo

de contrato? ¿Tiene alguna obligación la empresa al inicio de la temporada
de cada año? ¿Y durante el transcurso de todo el año?.
7. La empresa GLOBAL SERVICE SL quiere contratar a una auxiliar
administrativa que prestará servicios todo el año, queriéndola contratar bajo
modalidad de contrato indefinido. Han entrevistado a una mujer de 25 años
desempleada y es con la que quieren firmar el contrato. La jornada será de
lunes a viernes de 9 a 13 horas. El convenio colectivo aplicable establece
una jornada habitual de 39 horas. ¿Qué modalidad contractual podrá utilizar
la empresa? ¿Deberá formalizarse por escrito? ¿Tiene la empresa algún tipo
de beneficio o de ventaja, cuál? ¿Tiene derecho al reconocimiento de la
antigüedad en la empresa si sólo realiza media jornada?.
8. Don Antonio Morales quiere contratar a un chico de 17 años para que le
pueda ayudar en su actividad de fontanería, su idea es enseñarle con la
finalidad de que en un futuro pueda realizar el trabajo por sí sólo, pero al
ser autónomo tiene el hándicap de que no podrá pagarle un salario muy
alto. ¿Qué tipo de contrato podría realizar teniendo en cuenta lo dicho?
¿Qué requisitos y condiciones tendría que cumplir dicho contrato?.
9. David Pérez lleva trabajando en su empresa 2 años y medio el 1 de abril
notifica a la empresa que el día 5 de abril será su último día trabajado, ya
que el día 6 se incorpora en otra empresa. Al año anterior no disfrutó de 5
días de vacaciones que la empresa le dijo que se podría tomar al año
siguiente. Durante este año ya ha estado de vacaciones 15 días. Si usted
fuese el asesor de la empresa, ¿Qué le indicaría ante esta situación?.
10.Don Antonio Jesús Lizondo lleva trabajando en una empresa de construcción
bajo la modalidad de contrato por obra 1 año y 5 días, fecha en la cual
recibe una notificación de la empresa por acuse de recibo en la que le dice
que 2 días después finalizará su contrato de trabajo y tendrá a su
disposición la liquidación por terminar la obra para la que había sido

contratado. ¿es correcto el proceder de la empresa? ¿Qué podría hacer el
trabajador en este caso?
CASO GLOBAL 1
La empresa LONG TIME FOOD, dedicada al sector de hostelería acude a
usted en busca de asesoramiento por su condición de experta en contratación
de trabajadores. Esta empresa quiere cambiar su política de contratación para
ahorrar costes en las cotizaciones y en los despidos.
Datos:
· Departamento administrativo: Está formado por titulados
universitarios y F.P. en diferentes ramas, administración, recursos
humanos, marketing,… En la actualidad todos los trabajadores tienen
contrato por obra desde hace mas de 1 año, algunos a punto de
superar el plazo máximo permitido. Este departamento se va a
ampliar con la contratación de 5 trabajadores.
· Restaurantes: formado por diferentes puestos:
o Cocineros: 4 por centro, trabajan 8 horas diarias.
o Ayudantes de cocina: 2 por centro. Jornada completa.
o Camareros: 6 por centro. 6 horas diarias.
o Telefonista-recepcionista: 5 horas diarias. 1 por centro
o Responsable: 1 por centro. Jornada completa.
En la actualidad estos trabajadores tienen contratos temporales, el
índice de rotación es muy alto. La empresa tiene cerca de 80

restaurantes y planea abrir otros 15 en breve. También se necesita
cubrir puestos de refuerzo para la campaña de verano.
Se pide, analizar la situación de la empresa y proponer cuales son las
modalidades de contrato más beneficiosas para esta empresa y para cada
puesto, justificando el por qué de la decisión y que ventajas supondrá a la
empresa.

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