Un breve análisis de la violación del artículo 24 de los DDHH en España y otros países cercanos.

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Por:
MANUEL MORENO RODRÍGUEZ
CRISTINA AGUIRRE HIDALGO
COMUNICACIÓN DERECHO
IGUALDAD

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ARTÍCULO 24
DE DEREHOS HUMANOS
“Toda persona tiene derecho al descanso, al
disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a
vacaciones periódicas pagadas”. art. 24 DDHH.

3. +
Situación actual de empleo en
España

4. +
Predicción de empleo en España

5. +
RETROCESO DE LOS
DERECHOS LABORALES EN
ESPAÑA

6. +
RETROCESO DE LOS
DERECHOS LABORALES EN
ESPAÑA España perdió en un año la mejoría de la calidad laboral
registrada de 2001 a 2008, sobre todo en cuanto a «flexibilidad
y seguridad laboral» y «acceso al mercado de trabajo».
 Las comunidades autónomas que reúnen mejores condiciones
de trabajo son La Rioja (con una índice de calidad laboral de
129,84), Baleares (129,38), Aragón (125,53), Cataluña
(124,35) y Madrid (124,10). Por el contrario, son Andalucía
(109,24), Galicia (111,31) y Canarias (115,57) las que reciben
una puntuación menor.

7. +
VIDEO DESEMPLEO EN PAISES
LATINOS

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RECORTES

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RECORTES
 1. Ausencias sin justificar :Entre otros aspectos regulados, el Ejecutivo dice querer poner coto
al absentismo en la Administración. La nueva normativa descuenta la mitad del sueldo a los
funcionarios si faltan al trabajo por enfermedad o accidente sin llegar a causar baja, a partir del
quinto día.
 2. Se mantiene la jornada laboral : Otro de los aspectos que está sobre la mesa es la jornada
laboral de los empleados públicos, que se mantendrá en 37 horas y media a la semana (1.664
horas anuales), con lo que se consolida el incremento horario derivado de los cambios
normativos introducidos en 2012.
 3. Vacaciones : Al menos la mitad de las vacaciones habrán de ser disfrutadas entre el 16 de
junio y el 15 de septiembre, algo a lo que hasta ahora no estaban obligados. Se concentra, por
tanto, una parte de las vacaciones en el período de menor actividad, pero se permite que otra
parte pueda disfrutarse en períodos distintos
 4. Moscosos: La propuesta incluye que los empleados públicos verán compensada la
reducción de seis a tres los días de libre disposición, comúnmente llamados 'moscosos',
disponiendo a lo largo del año de cinco días de vacaciones al margen del periodo vacacional,
según fuentes sindicales.
 5. Parada para comer : La nueva instrucción también reduce de una hora a sólo 30 minutos el
horario de interrupción para la comida, facilitando que la jornada finalice media hora antes, "a fin
de acercarnos progresivamente a horarios europeos más racionales".

10. +
TRABAJADORES DOMÉSTICOS

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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
 Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) detectó que sus
horas de trabajo superan abundantemente aquellas de la población en general.
 Al citar estudios nacionales, el informe señala que las horas promedio de los trabajadores
domésticos alcanzaron las 66 horas semanales en Malasia y entre 60 y 65 en Qatar,
Namibia, Tanzania y Arabia Saudita.
 Este tipo de acuerdos se basan en la suposición de que el trabajador debe estar
disponible siempre que el empleador lo necesite.
 La mayoría de los países tienen un límite máximo de horas de trabajo, un descanso
semanal garantizado y vacaciones anuales, pero los trabajadores domésticos con
frecuencia están excluidos de la legislación nacional o están cubiertos por normas menos
favorables que otros trabajadores.
 El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) que
entrará en vigor en septiembre 2013, establece una norma para garantizar la igualdad de
trato entre los trabajadores domésticos y los trabajadores en general en lo que se refiere a
las horas normales de trabajo semanales, los períodos de descanso y las vacaciones
pagadas.

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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Ejemplos Internacionales

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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Ejemplos Internacionales
 En México las trabajadoras del hogar mexicanas quieren
acabar con la servidumbre
 Laura trabaja más de 60 horas semanales haciendo las tareas
domésticas de una casa ajena y no le generan ningún derecho:
 ni acceso al sistema público de salud
 ni posibilidad de una pensión de jubilación
 ni indemnización si prescinden de sus servicios
 Ni siquiera le proporciona un gran sueldo. 1600 pesos (132
dólares) semanales para una trabajadora de planta (interna) que
está disponible todo el día de lunes a viernes y que lleva en esa
casa de la delegación Benito Juárez once años.

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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Ejemplos Internacionales
 El 42% de las trabajadoras del hogar dedica más de 40 horas
semanales
 casi 400.000 personas (el 15,4%) declara que su jornada semanal
es de más de 49 horas.
 Los cálculos se pierden con las trabajadoras de planta, como
Laura: casi 140.000 residen en las casas en las que las emplean,
con una disponibilidad horaria casi total.
 El clasismo, el racismo, la minusvaloración del trabajo de las
mujeres... Eso es lo que están aprendiendo los niños en casa si
las trabajadoras viven en la informalidad laboral y están
discriminadas socialmente”, explica el presidente del CONAPRED

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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Ejemplos Internacionales
 Muere una menor asistenta del hogar por presunto
maltrato de sus empleadores 02/04/2013
 La chica de 14 años murió el pasado domingo en el hospital
Hassan II de Agadir a causa de quemaduras de tercer grado.
Procedía de una familia pobre de nueve hijos de la provincia
de Taroudanet (sur de Marruecos), su salario ascendía a 350
dirhams (no alcanza los 30 euros) y llevaba sin ver a su familia
tres años.

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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Ejemplos Internacionales
 El último censo realizado por el Alto Comisionado del Planificación
(organismo oficial estadístico) registra 30.000 menores empleadas
domésticas, una cifra mucho menor a la registrada en distintos informes
de 2001 (entre 66.000 y 86.000), según datos recogidos por Efe. La
existencia de un vacío jurídico al respecto ha dejado a “decenas de miles
de niñas de menos 15 años de edad sujetas a los caprichos de sus
empleadores, a puerta cerrada”.
 Un estudio presentado en Rabat subraya que de las 169 familias
observadas y que empleaban a niñas de entre 8 y 15 años, un 74 por
ciento tenía un nivel de vida confortable y se podría permitir contratar a
adultos, así como que el 67 por ciento conocía las disposiciones legales
sobre la prohibición del trabajo de menores. De este documento también
se desprende que el 79 por ciento de las menores de 15 años explotadas
laboralmente son excluidas de manera definitiva del sistema escolar, un
43 por ciento de ellas por la pobreza de sus familias.

17. +
NUEVOS EMPLEADOS

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NUEVOS EMPLEADOS
 En Buenos aires al 83% no le hacen descuentos jubilatorios; el
81% no tiene cobertura de salud; al 80% no le pagan las
vacaciones, y al 79%, le birlan el aguinaldo. ¿Escucharán,
además, la explicación: "es derecho de piso, piba, pibe"?
 También es característico del empleo joven la poca relación
que tiene con los estudios. En la encuesta un 57% dijo que no
está "nada relacionado" con sus estudios, y un 58%, que está
"sobrecalificado" para su trabajo.

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VACACIONES

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VACACIONES
 - Alemania, Francia, Finlandia y Suecia 30 días hábiles .
 - Brasil, Panamá y Perú 30 días de corrido .
 - Reino Unido y Lituania 28 días hábiles .
 - Holanda y Cuba 24 días hábiles .
 - España 22 días hábiles .
 - Colombia, Chile, Guatemala y Venezuela 15 días hábiles .
 - Ecuador y El Salvador tienen los mismos 15 días pero de corrido .
 - Argentina tiene 14 días de corrido, que se convierten en 21 cuando la
persona lleva 5 años en la empresa o 28 días con 10 años de antigüedad.
 - Costa Rica tiene un día de vacaciones por cada mes trabajado .

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Ejemplo violación de derechos
VODAFONE (post)
 Buenos días,
 Trabajo en una franquicia de Vodafone España, como comercial de ventas en una
tienda de un centro comercial. Estoy con contrato indefinido de 6 horas diarias, de lunes
a sábado, y desde hace algún tiempo se están produciendo las siguientes, a mi entender,
irregularidades, teniendo en cuenta de que, según mi contrato, nos regimos por el
Estatuto General de los Trabajadores:
 - Nos obligan a entrar al puesto de trabajo 15 minutos antes de la hora y, si el turno es
de tarde, nos tenemos que quedar hasta 1 hora más fuera de nuestro horario para
recoger, limpiar y reponer la tienda todos los días.
 - No nos pagan las horas extra ni nos las descuentan del horario del día siguiente.
 - Normalmente, solo tenemos 15 minutos de descanso laboral ¿nos corresponde más
tiempo?.
 - Cuando desaparece algún artículo de la tienda, debemos pagarlo de nuestro sueldo
entre todos los empleados.

22. +
Ejemplo violación de derechos
VODAFONE (post)
 - Las comisiones por ventas que Vodafone paga al dueño de la tienda,
sean cuales sean las unidades vendidas, no nos las pagan a nosotros
los empleados, ya que según el dueño "no llegamos a los objetivos de
ventas anuales".
 - Además, estoy certificado como agente comercial, por lo que
Vodafone España paga 100 euros mensuales más por mí, dinero que no
me ingresan en mi nómina sino que se lo queda mi empresa.
 - Cuando trabajamos en festivos, no nos los pagan, sino que nos los
devuelven en un día de dispensa a elegir por el jefe.
 - En épocas de campaña, como ahora por Navidad, llegamos a trabajar
hasta 10 días seguidos sin descanso. ¿Es esto legal?
 - ¿Debería informar de todo esto a Vodafone España para que tengan
conocimiento de las irregularidades que comete una franquicia bajo su
nombre comercial?

23. +
Ejemplo violación de derechos
VODAFONE (post)
 Me gustaría que me aconsejara si debo denunciar estas
irregularidades, o mejor solicitar antes una inspección de
trabajo… El caso es que no quiero que por dar la cara vayan a
tomar represalias contra mí. De hecho, en una ocasión fue un
inspector a entrevistarnos, uno por uno, y previamente
habíamos recibido presiones por parte del gerente de la
empresa para que mintiéramos sobre nuestras condiciones
laborales y que todo pareciese que iba bien.

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Posibles “soluciones”
 Osakidetza ofrece tres días libres anuales más
 Osakidetza ha ofrecido hoy a los sindicatos la posibilidad de
que los 30.000 trabajadores del Servicio Vasco de Salud
disfruten de tres días libres más al año, aunque ello no
impedirá que se incremente la jornada laboral.
 El aumento de la jornada implicará "una mayor carga laboral
y alrededor de 100 horas más trabajadas al año".

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NOS PLANTEAMOS…
 ¿Has sufrido/conoces algún caso de violación de este
derecho?
 ¿Cómo ves tu futuro laboral?¿Crees que se te respetará en
cuanto a las condiciones?

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