Este documento presenta 14 casos prácticos relacionados con la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en España. Los casos cubren temas como despidos, cambios de horario, traslados, cierres de empresa, y cálculos de indemnizaciones. Se piden detalles sobre los derechos de los trabajadores y posibles sentencias judiciales en cada situación.

1. U.T. 4: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
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CASOS PRÁCTICOS
1) La dirección de la empresa comunica a un trabajador y a sus representantes legales que se va a
proceder a modificar su horario. El trabajador considera que esto redundará en perjuicio de su
formación profesional y solícita la extinción del contrato en base al artículo 50 del E.T., con la
consiguiente indemnización. ¿Cuál será la sentencia del Juzgado de lo Social?
2) Un trabajador es elegido alcalde y pasa a la situación de excedencia forzosa. En esta situación
permanece 12 años. Tras lo cuál solicita el reingreso., sin embargo la empresa se lo deniega
alegando que el plazo máximo es de 5 años y que solo tiene derecho a reingreso de existir vacante
en su categoría. Explica si son correctos los argumentos de la empresa.
3) Un trabajador fue contratado con la categoría de técnico superior administrativo, recibe la orden
de abandonar temporalmente su puesto de trabajo y cubrir el puesto de otro trabajador con la
categoría de técnico auxiliar administrativo debido a que éste ha tramitado una baja médica por
un Accidente in itinere sufrido esa misma mañana. La empresa argumenta que sólo será por unos
cuantos días y que si la baja se prolongara en el tiempo cubriría esta situación con una nueva
contratación.
a. Señala los derechos de María en este supuesto.
b. ¿Cambiaría en algo el supuesto si la baja del trabajador fuera por maternidad y estuviera
anunciada con un mes de antelación?
c. Señala los derechos de María si las nuevas tareas encomendadas fueran de una categoría
superior.
4) Una trabajadora de un supermercado de Tenerife, es enviado a Gran Canaria durante 7 meses se
para que se encargue de la formación de un grupo de trabajadores de la nueva sucursal de la
empresa.
a. ¿Cuáles serán los derechos de esta trabajadora ante esta movilidad geográfica?
5) Un trabajador firmó, hace ya 25 años, un contrato con la empresa más importante del sector del
metal del pueblo dónde él tiene su residencia. Ahora, recibe la noticia de que va a ser desplazado
definitivamente a otra isla, alegando el empresario motivos económicos. El salario mensual con
las pagas extra incluidas del mismo es de 1300 € y además tiene derecho a dos pagas extra del
mismo importe.

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a. Indicar las posibilidades de actuación con las que cuenta este trabajador. Y, en su caso,
señalar las consecuencias de cada una de las posibilidades (derechos y posibles
indemnizaciones)
6) Adela recibe una carta de despido dónde se señala que, en el plazo de 30 días quedará despedido
por falta de adaptación a su puesto de trabajo debido a unos cambios introducidos en la máquina
en la que trabajaba. Junto a esta carta se pone a disposición del trabajador la indemnización
correspondiente según la ley.
El trabajador no está de acuerdo con el despido, así que, decide impugnarlo.
El salario mensual del trabajador es de 988 euros y su antigüedad en la empresa es de 8 años.
a. ¿Qué tramites debe llevar a cabo Tomás para impugnar el despido?
b. ¿Cuál será la decisión del juez si en el juicio el empresario no prueba la causa alegada?
¿Cuáles serán las consecuencias de la sentencia judicial? Esta sentencia es comunicada
tres meses y medio después del día en que el trabajador fue despedido.
c. ¿Cuál será la sentencia del juez si en el juicio queda probada la causa alegada? ¿Cuáles
serán las consecuencias de esta sentencia judicial?
7) Maria ha trabajado para la misma empresa durante 15 años. Un día recibe una carta de despido
firmada por el director de la empresa dónde se señala como causa las repetidas faltas
injustificadas de asistencia que aparecen detalladas en la carta de despido. La trabajadora, no
estando de acuerdo con el despido, decide impugnarlo interponiendo demanda ante el Juzgado de
lo Social al no haberse llegado a acuerdo en el S.M.A.C.
Tiene un salario de 1123 euros mensuales.
a. Si en juicio no fuese probada la causa alegada por el empresario, ¿cuál sería la sentencia
del juez y sus consecuencias?
b. Si en juicio quedase acreditada la causa, ¿cuál sería la sentencia del juez y sus
consecuencias?
c. ¿Y si quedase acreditada la causa pero el despido no se ha llevado a cabo correctamente
en cuanto forma?
d. Si Maria estuviera embarazada y fuese capaz de probar en juicio que el despido atiende a
este motivo, ¿cuál sería la sentencia del juez y sus consecuencias?
8) Juan trabaja con un contrato indefinido y con horario fijo de jornada partida de mañana y tarde
en un supermercado. La dirección le comunica que deberá cambiar el horario y pasará a hacer
turnos una semana de mañana y otra de tarde. De qué tipo de modificación se trata. Qué pude
hacer Juan
9) Calcular la indemnización que le corresponde a Adrián sabiendo que lleva trabajando 9 años y 6
meses en la empresa y su salario es de 1200 euros al mes. La indemnización es de 33 días de

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salario por cada año trabajado hasta el límite de 24 meses. El empresario le despidió porque
había robado en la empresa y no lo justifico ante el juez.
10) D. Juan lleva trabajando en la empresa DOS SL 5 años y 4 meses, por razones económicas la
empresa cierra (se extingue su personalidad jurídica).Calcula la cuantía de la indemnización si
cobra mensualmete1664, 87 euros. Y tiene derecho a 2 pagas extra del mismo importe. La
indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado hasta el límite de 12 meses
11) A un trabajador se le comunica su traslado del turno de la mañana al turno de la noche, no
estando de acuerdo, acude al Juzgado de lo Social, que declara justificado el cambio de turno. El
trabajador solicita la rescisión del contrato y la indemnización correspondiente. El trabajador
cobra mensualmente 1322,23 euros pagas extra incluidas. La indemnización es de 20 días de
salario por cada año trabajado hasta el límite de 9 meses
a. Calcula lo que le correspondería si llevará trabajando en la empresa 2 años y tres meses.
b. Calcula lo que le corresponde si lleva trabajando 20 años.
12) La empresa Uno SL despidió a Pedro S.R: por disminución continuada y voluntaria del
rendimiento. El juez declaro que el despido fue improcedente. Calcular la indemnización que le
correspondió sabiendo que llevaba 15 años en la empresa y su sueldo era de 1500 euros
mensuales pagas incluidas. La indemnización es de 33 días de salario por cada año trabajado
hasta el límite de 24 meses (tenía un contrato indefinido de fomento de la contratación)
13) Calcular la indemnización que le corresponde a María que lleva 22 años y 4 meses y 15 días en
la empresa y que es despedida por causas objetivas (indemnización de 20 días de salario por cada
año trabajado incluidos los meses completos hasta un máximo de 12 meses). Su salario mensual
es de 1200 euros con 3 pagas extra de 900 euros cada uno.
14) Calcular el finiquito de Alberto, que ha dimitido de su puesto de trabajo el 22 de mayo. Su
salario mensual es de 1500 euros y tiene dos pagas extra del mismo importe en junio y
diciembre. Este año ha disfrutado de 7 días de vacaciones.