SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
TESISTA: LIC. LILIANA GRANILLO MARÍN
DIRECTOR DE TESIS: M.C.A. VIRGINIA IBARVO URISTA
ANÁLISIS DE LA CARGA TOTAL DE TRABAJO DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
DE LA CIUDAD DE CHIHUAHUA Y LA REPERCUSIÓN EN SU CALIDAD DE VIDA
INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE CHIHUAHUA
División de Estudios de
Postgrado e Investigación
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EN NEGOCIOS
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
ANTECEDENTES
Incorporación de la mujer al
mercado laboral a nivel mundial
En la última década la tasa de
participación de la mujer en el
mercado laboral de América
Latina y el Caribe se ha venido
incrementado
Source: ILO, Economically Active Populatiion Estimates and Projectios
(EAPEP) database, 7th edition (October 2013 update)
ANTECEDENTES
Causas de la incursión de la mujer
al mercado laboral en México
• Crisis económicas
• Cambios tecnológicos
• Disminución de la
mortalidad y la fecundidad
• Elevación de la esperanza
de vida
• Nivel educativo
Mujeres con responsabilidades
familiares y con hijos pequeños
buscan trabajo fuera del hogar, por
mayor crecimiento o para lograr
subsistir.
ANTECEDENTES
Existencia de una doble jornada
de trabajo (doméstico y
extradoméstico
Esta realidad social ha ocasionado un
conflicto entre el trabajo y la familia.
ANTECEDENTES
Los conflictos trabajo-familia están
asociados a diferentes niveles de
estrés y estatus de salud física y
mental.
Las tareas domésticas son las áreas
más renuentes hacia la equidad de
género.
SITUACIÓN ACTUAL
Estados Unidos Mexicanos
Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2010.
Segundo trimestre. Base de datos.
Tasa de participación en el trabajo por sexo
2005 - 2010
SITUACIÓN ACTUAL
Estados Unidos Mexicanos
Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2010.
Segundo trimestre. Base de datos.
Tasa de participación en el trabajo
remunerado por sexo 2005 - 2010
Tasa de participación en el trabajo no
remunerado por sexo 2005 - 2010
Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2010.
Segundo trimestre. Base de datos.
INEGI. Mujeres y hombres en México 2011. 2012
SITUACIÓN ACTUAL
Estados Unidos Mexicanos
Proporción de hombres y mujeres por tipo
de trabajo no remunerado 2010
Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2010.
Segundo trimestre. Base de datos.
SITUACIÓN ACTUAL
Chihuahua
Distribución porcentual de la PEA de 14 años y más por sexo según condición
de actividad 2012
Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2012. Cuarto trimestre. Consulta interactiva de datos.
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1. ¿La mujer con trabajo remunerado desempeña una doble
jornada; la del trabajo para el mercado laboral y el trabajo
doméstico?
2. ¿La carga total de trabajo de la mujer con trabajo remunerado
le ha ocasionado un conflicto de roles (rol de trabajadora y rol
familiar) que afectan su salud, la relación con su familia o su
desempeño laboral?
OBJETIVO GENERAL
Analizar la carga total
de trabajo de las
mujeres de la ciudad de
Chihuahua y las
repercusiones en su
salud, la relación con su
familia y su desempeño
laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Medir las horas promedio
semanales destinadas por las
mujeres al trabajo remunerado
y no remunerado.
 Determinar si las mujeres
experimentan el conflicto
trabajo familia y el de familia
trabajo
 Determinar si la carga total de
trabajo afecta la salud física o
la salud mental.
 Determinar si la carga total de
trabajo afecta al desempeño
laboral.
MARCO TEÓRICO
HISTORIA DE LA INCURSIÓN DE LA MUJER AL MERCADO
LABORAL
MARCO TEÓRICO
ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA INCORPORACIÓN DE LA
MUJER AL MERCADO LABORAL Y SUS REPERCUSIONES
MARCO TEÓRICO
• Trabajo remunerado o trabajo
para el mercado:
• Trabajo no remunerado
• Carga total de trabajo
• Conflicto trabajo-familia
MARCO CONCEPTUAL
METODOLOGÍA
METODOLOGÍA
DIMENSIONES INSTRUMENTO ORIGEN REFERENCIA
Carga total de trabajo: Trabajo
remunerado y trabajo no
remunerado
Encuesta Nacional sobre Uso del
Tiempo 2009, versión 18, 25 de
Septiembre de 2009
Instituto Nacional de Estadística y
Geografía; Instituto Nacional de
las Mujeres México
Conflicto trabajo familia y conflicto
familia trabajo
Rational Versus Gender Role
Explanations for Work-Family
Conflict
Journal of Applied Psychology
1991,Vol.76, No. 4, 560-568
Salud física y salud mental SF-12 Health Survey Ware JE Jr, Kosinski M, Keller
SD. A 12-Item Short-form Health
Survey: construction of scales and
preliminary tests of reliabilitu and
validity. Med Care. 1996;34:220-
33
Satisfacción en el trabajo Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ Short form)
Vocational Psychology Research,
University of Minnesota, Copyright
1977
Satisfacción con la vida Escala de satisfacción con la vida
(SWLS)
Reproducido con permiso de Ed
Diener, Ph.D. Copyright © Ed
Diener. Situado en el dominio
público por Ed Diener.
Traducido y diseñado en Español
por José A. Reyes-Torres, PsyD.
RESULTADOS
 Muestra piloto de 74 encuestas.
 El alfa de Cronbach del instrumento de medición obtuvo una
calificación de 0.85.
 Características de la muestra: mujeres de la ciudad de Chihuahua, que
trabajan en un ambiente formal, con un horario de trabajo fijo, con un
promedio de 40 horas de trabajo a la semana, de 27 a 65 años de edad,
en promedio 41 años. Tienen 1.5 hijos y 34% de ellas tienen hijos menores
de 6 años. El promedio de nivel educativo es el de educación media y
superior y el nivel de ingresos se encuentra en el rango de $5,000.00 a
$10,000.00 pesos mensuales. (360 DLLS – 720 DLLS)
 Los resultados obtenidos afirman que las mujeres realizan una doble
jornada de trabajo al destinar 44.98 horas en promedio a la semana al
trabajo no remunerado y 39.56 horas en promedio a la semana al trabajo
remunerado, es decir, su carga total de trabajo es de 84.54 horas
promedio a la semana.
RESULTADOS
 El 92% de las mujeres encuestadas refieren cansancio al salir
del trabajo y tener que realizar actividades necesarias para el
hogar y un porcentaje poco menor refieren sentirse cansadas
en el trabajo debido a las cosas que tienen que hacer en la
casa.
 Las mujeres que tienen hijos menores de 6 años presentan un
índice de salud física menor que aquellas que tienen hijos de
entre 6 y 18 años. Por otro lado, las mujeres que tienen hijos
mayores de 18 años presentan un índice de salud ligeramente
menor que los dos grupos anteriores, lo cual puede obedecer
a que la edad DE LAS MUJERES ES MAYOR
 La satisfacción con la vida está siendo afectada por la salud
mental,

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.
Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.
Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.planesdeigualdad
 
RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015
RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015
RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015CapacitaRSE
 
¿Que es y para que es la perspectiva de genero?
¿Que es y para que es la perspectiva de genero?¿Que es y para que es la perspectiva de genero?
¿Que es y para que es la perspectiva de genero?Sabdi Hernandez
 
Mujeres y brecha salarial en Argentina
Mujeres y brecha salarial en ArgentinaMujeres y brecha salarial en Argentina
Mujeres y brecha salarial en ArgentinaWal Ter
 
08 brecha salarial genero, empresa manofactura
08 brecha salarial genero, empresa manofactura08 brecha salarial genero, empresa manofactura
08 brecha salarial genero, empresa manofacturarevistageon
 
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...Claudia Alvarez
 
Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres
Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres
Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres Eduardo Nelson German
 
Estadísticas mujeres
Estadísticas mujeresEstadísticas mujeres
Estadísticas mujeresESPAE
 
Discriminación salarial por género
Discriminación salarial por géneroDiscriminación salarial por género
Discriminación salarial por géneromirellasteiner68
 

La actualidad más candente (11)

Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.
Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.
Unidad 5...Medidas y Planes de Igualdad.
 
RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015
RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015
RSE - Informe del Trabajo Infantil en el Mundo en 2015
 
¿Que es y para que es la perspectiva de genero?
¿Que es y para que es la perspectiva de genero?¿Que es y para que es la perspectiva de genero?
¿Que es y para que es la perspectiva de genero?
 
Mujeres y brecha salarial en Argentina
Mujeres y brecha salarial en ArgentinaMujeres y brecha salarial en Argentina
Mujeres y brecha salarial en Argentina
 
08 brecha salarial genero, empresa manofactura
08 brecha salarial genero, empresa manofactura08 brecha salarial genero, empresa manofactura
08 brecha salarial genero, empresa manofactura
 
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...
Las mujeres y su participación ocupacional en la cooperativa unión solidaria ...
 
Ninisppt Proyecto Final
Ninisppt Proyecto FinalNinisppt Proyecto Final
Ninisppt Proyecto Final
 
Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres
Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres
Cayó la participación laboral femenina en los hogares pobres
 
Estadísticas mujeres
Estadísticas mujeresEstadísticas mujeres
Estadísticas mujeres
 
Discriminación salarial por género
Discriminación salarial por géneroDiscriminación salarial por género
Discriminación salarial por género
 
INCLUSION DE LA MADRE PROFESIONISTA EN EL AMBIENTE LABORAL
INCLUSION DE LA MADRE PROFESIONISTA EN EL AMBIENTE LABORALINCLUSION DE LA MADRE PROFESIONISTA EN EL AMBIENTE LABORAL
INCLUSION DE LA MADRE PROFESIONISTA EN EL AMBIENTE LABORAL
 

Similar a Carga de Trabajo en las mujeres

Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo
Día Internacional de la Mujer - 8 de marzoDía Internacional de la Mujer - 8 de marzo
Día Internacional de la Mujer - 8 de marzoÁlvaro Amador J.
 
Desigualdad en el empleo
Desigualdad en el empleoDesigualdad en el empleo
Desigualdad en el empleoJosé Lazaro
 
Preparándose para Liderar
Preparándose para LiderarPreparándose para Liderar
Preparándose para LiderarESPAE
 
Cesop, inclusión laboral de mujeres
Cesop, inclusión laboral de mujeresCesop, inclusión laboral de mujeres
Cesop, inclusión laboral de mujeresArenaPublica
 
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...BibliotecaAlfonso
 
Políticas públicas humanistas un reto generacional
Políticas públicas humanistas un reto generacionalPolíticas públicas humanistas un reto generacional
Políticas públicas humanistas un reto generacionalMargarita Fisher
 
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...BibliotecaAlfonso
 
Presentacion de sociales abigail
Presentacion de sociales abigailPresentacion de sociales abigail
Presentacion de sociales abigailabireyna
 
SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...
SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...
SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...María Paz Romo
 
Según el inegi
Según el inegiSegún el inegi
Según el inegirixard567
 
Abigail sociales
Abigail socialesAbigail sociales
Abigail socialesabhireina
 
DISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdf
DISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdfDISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdf
DISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdfDanielaAlejandraPait
 
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptx
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptxESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptx
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptxJeniferGarcia65
 
indicadores de genero (karol)
indicadores de genero (karol)indicadores de genero (karol)
indicadores de genero (karol)guestc9fef6
 
INDICADORES DE GENERO
INDICADORES DE GENEROINDICADORES DE GENERO
INDICADORES DE GENEROguest343d5
 

Similar a Carga de Trabajo en las mujeres (20)

Género y trabajo.
Género y trabajo.Género y trabajo.
Género y trabajo.
 
Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo
Día Internacional de la Mujer - 8 de marzoDía Internacional de la Mujer - 8 de marzo
Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo
 
Unidad 5
Unidad 5Unidad 5
Unidad 5
 
Desigualdad en el empleo
Desigualdad en el empleoDesigualdad en el empleo
Desigualdad en el empleo
 
Presentacion inamu. asoc. enfermeras.
Presentacion inamu. asoc. enfermeras.Presentacion inamu. asoc. enfermeras.
Presentacion inamu. asoc. enfermeras.
 
Preparándose para Liderar
Preparándose para LiderarPreparándose para Liderar
Preparándose para Liderar
 
Cesop, inclusión laboral de mujeres
Cesop, inclusión laboral de mujeresCesop, inclusión laboral de mujeres
Cesop, inclusión laboral de mujeres
 
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...
 
Resumen ejecutivo _libro_desconectados_
Resumen ejecutivo _libro_desconectados_Resumen ejecutivo _libro_desconectados_
Resumen ejecutivo _libro_desconectados_
 
Políticas públicas humanistas un reto generacional
Políticas públicas humanistas un reto generacionalPolíticas públicas humanistas un reto generacional
Políticas públicas humanistas un reto generacional
 
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...
La mujer salvadorena y sus roles interaccion con mercado laboral ciedur fusad...
 
Inmujeres2
Inmujeres2Inmujeres2
Inmujeres2
 
Presentacion de sociales abigail
Presentacion de sociales abigailPresentacion de sociales abigail
Presentacion de sociales abigail
 
SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...
SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...
SITUACIÓN LABORAL Y DIFERENCIA DE GÉNERO EN EGRESADOS Y TITULADOS DE INGENIE...
 
Según el inegi
Según el inegiSegún el inegi
Según el inegi
 
Abigail sociales
Abigail socialesAbigail sociales
Abigail sociales
 
DISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdf
DISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdfDISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdf
DISCRIMINACIÓN Y BRECHA SALARIAL POR GENERO EN EL PERÚ 2016.pdf
 
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptx
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptxESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptx
ESTADO DE LAS DESIGUALDADES DE GENERO EN EL.pptx
 
indicadores de genero (karol)
indicadores de genero (karol)indicadores de genero (karol)
indicadores de genero (karol)
 
INDICADORES DE GENERO
INDICADORES DE GENEROINDICADORES DE GENERO
INDICADORES DE GENERO
 

Último

Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024Karol Vargas
 
Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024Karol Vargas
 
LA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTO
LA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTOLA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTO
LA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTOManuelLopez134892
 
Presentacion de el libro habitos atomicos
Presentacion de el libro habitos atomicosPresentacion de el libro habitos atomicos
Presentacion de el libro habitos atomicosVera832809
 
PREDICA la lengua como controlarla 223.pdf
PREDICA  la lengua como controlarla 223.pdfPREDICA  la lengua como controlarla 223.pdf
PREDICA la lengua como controlarla 223.pdfRamiroJacome
 

Último (7)

Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Junio 2024
 
FESTIVAL DE TURISMO Y BIENESTAR - IMPERDIBLE24 - CALACEITE 16 DE JUNIO.pdf
FESTIVAL DE TURISMO Y BIENESTAR - IMPERDIBLE24 - CALACEITE 16 DE JUNIO.pdfFESTIVAL DE TURISMO Y BIENESTAR - IMPERDIBLE24 - CALACEITE 16 DE JUNIO.pdf
FESTIVAL DE TURISMO Y BIENESTAR - IMPERDIBLE24 - CALACEITE 16 DE JUNIO.pdf
 
Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024
Catálogo de Oriflame Costa Rica Mayo 2024
 
FESTIVAL IMPERDIBLE24 - Calaceite -15-16 junio.pdf
FESTIVAL IMPERDIBLE24 - Calaceite -15-16 junio.pdfFESTIVAL IMPERDIBLE24 - Calaceite -15-16 junio.pdf
FESTIVAL IMPERDIBLE24 - Calaceite -15-16 junio.pdf
 
LA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTO
LA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTOLA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTO
LA CENA DEL SEÑOR UN ESTUDIO BIBLICO PARA LA IGLESIA DE CRISTO
 
Presentacion de el libro habitos atomicos
Presentacion de el libro habitos atomicosPresentacion de el libro habitos atomicos
Presentacion de el libro habitos atomicos
 
PREDICA la lengua como controlarla 223.pdf
PREDICA  la lengua como controlarla 223.pdfPREDICA  la lengua como controlarla 223.pdf
PREDICA la lengua como controlarla 223.pdf
 

Carga de Trabajo en las mujeres

  • 1. TESISTA: LIC. LILIANA GRANILLO MARÍN DIRECTOR DE TESIS: M.C.A. VIRGINIA IBARVO URISTA ANÁLISIS DE LA CARGA TOTAL DE TRABAJO DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DE LA CIUDAD DE CHIHUAHUA Y LA REPERCUSIÓN EN SU CALIDAD DE VIDA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA División de Estudios de Postgrado e Investigación MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EN NEGOCIOS PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
  • 2. ANTECEDENTES Incorporación de la mujer al mercado laboral a nivel mundial En la última década la tasa de participación de la mujer en el mercado laboral de América Latina y el Caribe se ha venido incrementado Source: ILO, Economically Active Populatiion Estimates and Projectios (EAPEP) database, 7th edition (October 2013 update)
  • 3. ANTECEDENTES Causas de la incursión de la mujer al mercado laboral en México • Crisis económicas • Cambios tecnológicos • Disminución de la mortalidad y la fecundidad • Elevación de la esperanza de vida • Nivel educativo Mujeres con responsabilidades familiares y con hijos pequeños buscan trabajo fuera del hogar, por mayor crecimiento o para lograr subsistir.
  • 4. ANTECEDENTES Existencia de una doble jornada de trabajo (doméstico y extradoméstico Esta realidad social ha ocasionado un conflicto entre el trabajo y la familia.
  • 5. ANTECEDENTES Los conflictos trabajo-familia están asociados a diferentes niveles de estrés y estatus de salud física y mental. Las tareas domésticas son las áreas más renuentes hacia la equidad de género.
  • 6. SITUACIÓN ACTUAL Estados Unidos Mexicanos Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2010. Segundo trimestre. Base de datos. Tasa de participación en el trabajo por sexo 2005 - 2010
  • 7. SITUACIÓN ACTUAL Estados Unidos Mexicanos Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2010. Segundo trimestre. Base de datos. Tasa de participación en el trabajo remunerado por sexo 2005 - 2010 Tasa de participación en el trabajo no remunerado por sexo 2005 - 2010 Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2010. Segundo trimestre. Base de datos. INEGI. Mujeres y hombres en México 2011. 2012
  • 8. SITUACIÓN ACTUAL Estados Unidos Mexicanos Proporción de hombres y mujeres por tipo de trabajo no remunerado 2010 Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2010. Segundo trimestre. Base de datos.
  • 9. SITUACIÓN ACTUAL Chihuahua Distribución porcentual de la PEA de 14 años y más por sexo según condición de actividad 2012 Fuente: INEGI-STPS. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2012. Cuarto trimestre. Consulta interactiva de datos.
  • 10. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 1. ¿La mujer con trabajo remunerado desempeña una doble jornada; la del trabajo para el mercado laboral y el trabajo doméstico? 2. ¿La carga total de trabajo de la mujer con trabajo remunerado le ha ocasionado un conflicto de roles (rol de trabajadora y rol familiar) que afectan su salud, la relación con su familia o su desempeño laboral?
  • 11. OBJETIVO GENERAL Analizar la carga total de trabajo de las mujeres de la ciudad de Chihuahua y las repercusiones en su salud, la relación con su familia y su desempeño laboral.
  • 12. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Medir las horas promedio semanales destinadas por las mujeres al trabajo remunerado y no remunerado.  Determinar si las mujeres experimentan el conflicto trabajo familia y el de familia trabajo  Determinar si la carga total de trabajo afecta la salud física o la salud mental.  Determinar si la carga total de trabajo afecta al desempeño laboral.
  • 13. MARCO TEÓRICO HISTORIA DE LA INCURSIÓN DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL
  • 14. MARCO TEÓRICO ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL Y SUS REPERCUSIONES
  • 15. MARCO TEÓRICO • Trabajo remunerado o trabajo para el mercado: • Trabajo no remunerado • Carga total de trabajo • Conflicto trabajo-familia MARCO CONCEPTUAL
  • 17. METODOLOGÍA DIMENSIONES INSTRUMENTO ORIGEN REFERENCIA Carga total de trabajo: Trabajo remunerado y trabajo no remunerado Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2009, versión 18, 25 de Septiembre de 2009 Instituto Nacional de Estadística y Geografía; Instituto Nacional de las Mujeres México Conflicto trabajo familia y conflicto familia trabajo Rational Versus Gender Role Explanations for Work-Family Conflict Journal of Applied Psychology 1991,Vol.76, No. 4, 560-568 Salud física y salud mental SF-12 Health Survey Ware JE Jr, Kosinski M, Keller SD. A 12-Item Short-form Health Survey: construction of scales and preliminary tests of reliabilitu and validity. Med Care. 1996;34:220- 33 Satisfacción en el trabajo Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ Short form) Vocational Psychology Research, University of Minnesota, Copyright 1977 Satisfacción con la vida Escala de satisfacción con la vida (SWLS) Reproducido con permiso de Ed Diener, Ph.D. Copyright © Ed Diener. Situado en el dominio público por Ed Diener. Traducido y diseñado en Español por José A. Reyes-Torres, PsyD.
  • 18. RESULTADOS  Muestra piloto de 74 encuestas.  El alfa de Cronbach del instrumento de medición obtuvo una calificación de 0.85.  Características de la muestra: mujeres de la ciudad de Chihuahua, que trabajan en un ambiente formal, con un horario de trabajo fijo, con un promedio de 40 horas de trabajo a la semana, de 27 a 65 años de edad, en promedio 41 años. Tienen 1.5 hijos y 34% de ellas tienen hijos menores de 6 años. El promedio de nivel educativo es el de educación media y superior y el nivel de ingresos se encuentra en el rango de $5,000.00 a $10,000.00 pesos mensuales. (360 DLLS – 720 DLLS)  Los resultados obtenidos afirman que las mujeres realizan una doble jornada de trabajo al destinar 44.98 horas en promedio a la semana al trabajo no remunerado y 39.56 horas en promedio a la semana al trabajo remunerado, es decir, su carga total de trabajo es de 84.54 horas promedio a la semana.
  • 19. RESULTADOS  El 92% de las mujeres encuestadas refieren cansancio al salir del trabajo y tener que realizar actividades necesarias para el hogar y un porcentaje poco menor refieren sentirse cansadas en el trabajo debido a las cosas que tienen que hacer en la casa.  Las mujeres que tienen hijos menores de 6 años presentan un índice de salud física menor que aquellas que tienen hijos de entre 6 y 18 años. Por otro lado, las mujeres que tienen hijos mayores de 18 años presentan un índice de salud ligeramente menor que los dos grupos anteriores, lo cual puede obedecer a que la edad DE LAS MUJERES ES MAYOR  La satisfacción con la vida está siendo afectada por la salud mental,