Este documento resume un estudio de la OIT sobre la equidad de género en el mercado laboral de América Latina. Aunque la participación laboral femenina ha crecido en las últimas décadas, todavía persisten obstáculos para que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres. El documento analiza indicadores como las tasas de participación, ocupación y desempleo femeninos, así como la calidad del empleo de las mujeres en términos de remuneración, educación, segmentación ocupacional y protección social.

1. Equidad de género
en el talento
humano

2. Estudio «Trabajo decente y equidad de
género en América Latina» OIT (2008)
•Después de tres décadas en que se
observa un crecimiento sostenido de la
participación laboral femenina en América
Latina, y en que se incrementan, a un ritmo
superior a los de los hombres sus niveles de
escolaridad,

3. Aún persisten:
•Serios obstáculos a una inserción y
permanencia de las mujeres en el mercado
de trabajo en igualdad de condiciones con
respecto a los hombres.

4. • En contextos de ajuste, reestructuración
productiva y transformación en los
paradigmas tecnológicos y productivos,
en los cuales algunas de las tradicionales
barreras de entrada de las mujeres al
mercado de trabajo o a ciertas funciones y
ocupaciones desaparecen o se
desvanecen– algunos de estos obstáculos
han disminuido, pero otros se han
reproducido e incluso incrementado.

5. • Las mujeres representan, en la
actualidad, más del 40% de la Población
Económicamente Activa (PEA) urbana de
América Latina.

6. • Los principales indicadores considerados en
este análisis se refieren, en primer lugar, a:
La evolución de la tasa de participación de
las mujeres. La inserción en el mercado de
trabajo (la salida de la situación de inactividad)
puede ser considerada un indicador de progreso
laboral para las mujeres, en la medida en que
cada vez se evidencia más la importancia de
esa inserción para aumentar su grado de
autonomía, así como sus niveles de bienestar
(propio y de sus familias).

7. • En segundo lugar, se analiza:
La evolución de la tasa de ocupación y
de la tasa de desempleo.
El progreso laboral de las mujeres supone,
evidentemente, además de un aumento
en su disposición de trabajar, el
incremento de sus oportunidades de
empleo y la disminución de sus tasas de
desocupación.

8. • En tercer lugar, es necesario analizar los
 Indicadores de calidad del empleo, ya
que el progreso laboral de las mujeres
supone también el aumento de sus
oportunidades de encontrar una
ocupación que cumpla con condiciones
mínimas de calidad.

9. Entre ellos están:
el aumento de sus niveles de remuneración,
el acceso a mejores y más diversificados niveles
de escolaridad y formación profesional,
la disminución de la segmentación ocupacional,
el aumento de las posibilidades de acceder a un
empleo formal y,
el aumento de los grados de protección social.

10. Procesos de Recursos Humanos en los
que se evidencian el enfoque de género
• Reclutamiento de personal
• Selección de personal
• Remuneración de personal
• Liderazgo
• Motivación
• Valoración del desempeño