Género y trabajo.

ECONOMÍA
Y
ADMINISTRACIÓN,
PILARES
FUNDAMENTALES
PARA
UNA
MUJER
MODERNA
Jessica
Mualim
Fajuri
Administradora
Pública

Desigualdades
de
género
en
el
empleo

Desigualdad de género en las cifras
44,3
ParIcipación
laboral
de
mujeres
en
porcentajes
46,8
46,4
2010-‐2014
47,7
47,7
47,7
47,6
48,5
48,7
50
49
48
47
46
45
44
43
42
41
2010(i)
2010(f)
2011(i)
2011(f)
2012
(i)
2012(f)
2013(i)
2013(f)
2014
Porcentaje
Lineal
(Porcentaje)
Incremento
sostenido de la
tasa de
participación
laboral de
mujeres. Pero
sigue siendo
bajo (impacta en
competitividad).
Fuente: Con base en Nueva Encuesta Nacional de Empleo- NENE.

Participación laboral por sexo

Participación económica, por sexo América
Latina.
Ẋ
OCDE
Fuente: Elaboración propia en base a Anuario estadístico de América latina Y el Caribe 2011. CEPAL. Chile INE 2011.
=65%
24,3%
32.7%
27,2%

Uso del tiempo
Sexo del principal encargado/a de realizar algunas tareas
15
17
19
20
21
21
23
30
35
39
60
85
82
80
79
78
79
76
70
64
60
39
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Llevar
a
los
niños/
as
al
doctor
Lavar
y
Planchar
la
Ropa
Hacer
las
tareas
con
los/as
hijos/as
Hacer
las
camas
Ordenar
y
hacer
el
Aseo
Cocinar
Ir
a
dejar
y
a
bucar
a
los
/as
niños/as
al
colegio
Hacer
las
Compras
Hacer
Deporte
y
Jugar
con
los
niños/
as
Pagar
las
Cuentas
Hacer
arreglos
en
la
casa
Hombres
Mujeres
domésticas (%)
Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.

Trabajo doméstico no remunerado, según situación
laboral, minutos promedio
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
401
178
346
172
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
No
trabaja
remuneradamente
Trabaja
Remuneradamente
Fuente: Encuesta Uso del tiempo SERNAM 2006.

Como
vimos
en
la
lamina
anterior,
la
responsabilidad
sobre
el
trabajo
domésIco
se
encuentra
radicado
en
las
mujeres,
esto
independiente
de
su
parIcipación
laboral.
Los
hombres
trabajen
o
no
trabajen
realizan
un
menor
aporte
al
trabajo
domesIco
no
remunerado,
persisIendo
una
distribución
desigual
y
estereoIpada
de
las
tareas
del
hogar,
esto
“tarea
de
mujeres”.

Índice de Responsabilidad del Hogar.
9
Índice
de
responsabilidades
del
Hogar,
personas
casadas
o
en
pareja
Ocupados
/as
en
el
mercado
laboral
No
ocupados/as
en
el
mercado
laboral
Porporcion
(M/H)N°
de
veces
Edad
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
Ocupados
No
ocupados
18-‐24
5,4
1,3
5,1
2
4
3
25-‐40
4,6
2
5,5
2,5
2
2
41-‐60
5,1
1,8
5,8
2,4
3
2
61
y
más
4,3
1,5
5,5
2,2
3
3
Total
4,9
1,9
5,6
2,3
3
2
Índice: de 0 (menor cantidad de responsabilidades en el hogar) a 7 (mayor cantidad de
responsabilidades en el hogar).
Fuente: Encuesta de desarrollo Humano, PNUD 2009

Al
desagregar
por
segmentos
etarios
vemos
con
sorpresa
que
en
el
caso
de
las
personas
ocupadas
de
18-‐24
años
las
mujeres
realizan
hasta
cuatro
veces
el
trabajo
domesIco
realizado
por
los
hombres
y
en
el
caso
de
los
no
ocupados
esa
relación
es
3.
¿Y
el
cambio
cultural?
¿
Que
pasa
con
las
generaciones
jóvenes?
¿
Será
problema
de
instrumento?
En
todos
los
segmentos
etarios
el
índice
de
responsabilidades
del
hogar
es
mayor
en
el
caso
de
las
mujer,
trabajen
o
no
trabajen.

Uso del Tiempo según Sexo (15 - 29 años).
11
Uso
del
Rempo
en
una
semana
según
sexo
(15
A
29
años),
promedio
de
horas
Hombres Mujeres
AcIvidades Horas Horas
Trabajo
remunerado 16,1 9,2
Trabajo
domésRco
y
de
cuidado
de
personas,
no
remunerado 7,5 22,8
Trabajo
familiar
no
remunerado 1,8 1,2
Estudiar 18,1 16,5
Tiempo
libre 29,3 22,2
Total 72,8 71,9
Fuente: Sexta Encuesta Nacional de la Juventud (INJUV, 2009).
Aquí
vemos
el
uso
del
Iempo
en
encuesta
Juventud
donde:
Los
hombres
dedican
7
horas
más
al
trabajo
remunerado
que
las
mujeres
y
más
horas
a
estudiar,
al
trabajo
como
familiar
no
remunerado
(dentro
de
una
acIvidad
económica)
y
al
Iempo
libre.
Las
mujeres
realizan
15,3
horas
más
de
trabajo
no
remunerado.

¿Por qué no participan las mujeres?
Iniciadora Razones
familiares
permanentes
Razones de
estudio
Razones de
jubilación
Razones de
pensión o
montepiado
Razones de
salud
permanentes
Otras razones
0,5%
36,2%
21,2%
5,3%
12,4% 10,9%
13,5%
1.305.400
mujeres
Fuente: En base a inactivos/as de trimestre Jul-Sept. 2011 Encuesta de Empleo, INE.

Participación laboral y decil de ingresos
23,1
27,6
33,5
36,7
40,9
45,6
50
53,1
57
60,6
46,8
61
65,7
68,2
71,5
74,8
76,4
78,2
76,9
84,1
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Tasa
de
ParIcipación
Mujeres
Tasa
de
ParIcipación
Hombres
Fuente: Casen 2009, Mideplan.
13
Baja participación Laboral
Aquí
el
uso
del
Iempo
en
encuesta
Juventud
y
vemos:
Los
hombres
dedican
7
horas
más
al
trabajo
remunerado
que
las
mujeres
y
más
horas
a
estudiar,
al
trabajo
como
familiar
no
remunerado
(dentro
de
una
acIvidad
económica)
y
al
Iempo
libre.
Las
mujeres
realizan
15,3
horas
más
de
trabajo
no
remunerado.

14
Participación de las mujeres en el trabajo
por nivel de educacional
Baja participación Laboral
Fuente: Casen 2009

Tasa de participación femenina por número de
hijos.
74,3%
61,5%
52,8%
50,1%
48,7%
0
1
2
3
4
ó
más
CanRdad
de
Hijos
Fuente: Casen 2009
A
mayor
número
de
hijos
la
parIcipación
laboral
de
las
mujeres
disminuye,
aumenta
la
tensión
trabajo
familia,
a
las
limitantes
ya
abordas
anteriormente
se
suman
un
mayor
número
de
actores.
(horarios,
intereses
y
necesidades
disIntos).

Evolución de la jefatura de hogar
femenina en situación de pobreza*,
1990-2011 *Incluye indigentes y pobres no indigentes
19,9%
21,6%
23,5%
27,7%
37,2%
51,0%
43,2%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
Fuente: Encuesta Casen años respectivos, MIDES
Persiste
en
el
mercado
del
trabajo,
la
creencia
que
el
trabajo
del
las
mujeres
es
un
complemento,
al
ingreso
principal
proporcionado
por
el
hombre,
esta
creencia
afecta
el
“valor
del
trabajo
de
las
mujeres”,
es
decir,
se
puede
prescindir
de
ellas
en
caso
necesario,
pueden
percibir
un
ingreso
menor,
entre
otros.
La
información
señala
que
hay
un
aumento
progresivo
de
hogares
encabezados
sólo
por
una
mujer
y
que
en
caso
de
los
hogares
pobres
el
51%
están
encabezados
o
el
aporte
principal
lo
realiza
una
mujer.
16

Ocupación por Sector Económico
(segmentación Horizontal).
Fuente: Nueva Encuesta de Empleo INE, AMJ2012
Refleja
en
el
caso
de
las
mujeres
una
parIcipación
laboral,
prolongación
de
acIvidades
de
trabajo
domesIco
no
remunerado,
menos
valorados
por
el
mercado
del
trabajo
y
menos
consolidado
desde
el
punto
de
vista
de
la
calidad
de
empleo,
formalización
(contrato
de
trabajo),
seguridad
social.
Según
el
analisis,
las
empresas
con
uso
de
jornada
parcial
se
concentran,
principalmente,
en
las
ramas
de
acIvidad
económica
Servicios
Sociales
y
de
Salud
(76,6%)
y
Enseñanza
(76%),
ambas
con
fuerte
dotación
femenina
y
empresas
feminizadas.
En
el
caso
de
los
hombres
la
parIcipación
es
más
heterogénea,
con
mejores
remuneraciones
y
con
estándares
de
calidad
del
empleo
más
consolidadas.
En
materia
de
Salud
y
Seguridad
en
el
Trabajo,
el
promedio
de
trabajadores
afiliados
a
mutuales
es
de
un
63,6%
y
un
36,4%
mujeres;
el
73,4%
de
los
accidentes
del
trabajo
son
sufridos
por
hombres
y
el
26,6%
mujeres;
y
un
56,5%
de
las
enfermedades
profesionales
son
sufridas
por
mujeres.
Resultado
de
una
construcción
donde
el
hombre
“valiente,
intrépido,
arriesgado”
y
la
“mulI
mujer”.

Distribución de ocupados por sector económico y sexo (%)
Hogares
privados
con
servicio
domésIco
Otras
acIvidades
de
servicios
comunitarios,
sociales
y
personales
Servicios
sociales
y
de
salud
Enseñanza
Administración
pública
y
defensa;
planes
de
seguridad
social
de
afiliación
obligatoria
AcIvidades
inmobiliarias,
empresariales
y
de
alquiler
Intermediación
financiera
Transporte,
almacenamiento
y
comunicaciones
Hoteles
y
restaurantes
Comercio
al
por
mayor
y
al
por
menor;
reparación
de
vehículos
automotores,
motocicletas,
efectos
personales
y
enseres
do
Fuente: NENE. AMJ 2012. INE
81%
92%
92%
59%
61%
30%
8%
19%
41%
39%
70%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Construcción
Suministro
de
ectricidad,
gas
y
agua
Industrias
manufactureras
Explotación
de
minas
y
canteras
Pesca
Agricultura,
ganadería,
caza
y
silvicultura
82%
69%
95%
52%
40%
84%
50%
32%
50%
17%
18%
8%
31%
5%
48%
60%
16%
50%
68%
50%
83%
Hombres
Mujeres

% Mujeres asalariadas sin contrato laboral según
rama de actividad económica DEF-13
21,8%
20,3%
18,9%
18,8%
13,9%
13,2%
11,8%
9,8%
6,2%
5,1%
4,8%
11,0%
18,3%
30,6%
25,9%
36,5%
56,3%
Hogares
privados
con
servicio
domésIco
Hoteles
y
restaurantes
Agricultura,
ganadería,
caza
y
silvicultura
Otras
acIvidades
de
servicios
comunitarios,
sociales
y
personales
Total
Organizaciones
y
organos
extraterritoriales
Comercio
al
por
mayor
y
al
por
menor;
reparación
de
vehículos
Administración
pública
y
defensa;
planes
de
seguridad
social
de
afiliación
Industrias
manufactureras
Pesca
AcIvidades
inmobiliarias,
empresariales
y
de
alquiler
Servicios
sociales
y
de
salud
Transporte,
almacenamiento
y
comunicaciones
Construcción
Enseñanza
Suministro
de
ectricidad,
gas
y
agua
Explotación
de
minas
y
canteras
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
Fuente: Fundación SOL. En Base a NENE - INE. Diciembre a Febrero 2013.

Índice de empleabilidad, por tramo de edad y sexo
Mayo 2012.
20
Capacidad que tienen las personas de evitar el desempleo.
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Fuente: Sistema de Información Laboral – Subsecretaría del Trabajo .
65
-‐ y
más
55
-‐ 64 45
-‐ 54 35
-‐ 44 25
-‐ 34 20
-‐24 15
-‐ 19
1,6
2,9
6,6
11,6
9,3
15,7
12,5
19,1
11
15,5
4,8
7,3
4,4
6,2

Como
vemos
en
la
lamina
anterior
,
mayor
empleabilidad
se
traduce
en
largos
períodos
de
empleo
y
en
cortos
períodos
de
desempleo,
así
como
en
transiciones
rápidas
entre
trabajos.
La
mayor
brecha
en
empleabilidad
afecta
en
todos
los
segmentos
etarios
a
las
mujeres,
esos
niveles
son
más
importantes
a
parIr
de
los
24
años,
llegando
a
una
brecha
máxima
entre
los
35
y
los
44
años
de
edad,
en
plena
edad
reproducIva.
En
Chile
y
dada
la
radicación
de
las
tareas
de
cuidado
en
las
mujeres,
son
ellas
quienes
enfrentan
Mayores
dificultades
para
conciliar
trabajo
familia,
falta
de
servicios
de
cuidado
y
educacionales
de
jornada
escolar
completa,
redes
insItucionales
y
familiares
para
enfrentar
salud
y
emergencias.
Las
mujeres
dada
la
mulIplicidad
de
roles,
Iene
menor
desarrollo
de
redes
laborales
que
le
permitan
mejorar
su
posición
en
el
trabajo
o
tener
una
mayor
movilidad.
En
el
año
2012,
se
aprobó
la
ley
POST
NATAL
PARENTAL,
la
que
otorgo
a
la
mujer
trabajadora
un
post
natal
de
aproximadamente
6
meses,
permiIendo
comparIr
hasta
6
semanas
con
el
padre
del
recién
nacido,
generando
así
una
corresponsabilidad
también
en
el
padre.
Esta
ley
pretende
ir
cambiando
la
cultura
de
las
parejas,
desarrollando
el
concepto
de
hombre
proveedor
e
ir
generando
vínculos
en
los
primeros
meses
de
vida
del
lactante
para
lograr
la
integración
de
la
familia
y
también
conciliar
trabajo
y
familia.

Inequidades de género en capacitación
Durante el 2011 se realizaron 1.001.797 de capacitaciones, donde
participan 408.358 (40,8%) mujeres.
ParRcipación
por
sexo
y
sector
de
capacitaciones
a
través
de
3%
5%
1%
5%
3%
5%
97%
95%
99%
95%
97%
95%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Ciencias
Aplicadas
Construcción
Electricidad
y
Electrónica
Forestal
Mecánica
Automotriz
Mecánica
Industrial
Minería
Transporte
y
Telecomunicaciones
Alimentación
y
Gastronomía
72%
11%
25%
28%
89%
75%
Franquicia
Tributaria.
%
mujeres
%
hombres
Fuente: Sernam en Base a Información FT SENCE 2011

Como
observamos,
la
lamina
anterior
nos
muestra
que
a
través
de
la
Franquicia
Tributaria
las
empresas
capacitan
a
sus
trabajadores
en
competencias
para
mejorar
su
compeIIvidad.
El
cuesIonamiento
desde
la
perspecIva
de
género,
está
dirigido
a
la
calidad
de
estos
instrumentos
y
si
estos
están
contribuyendo
al
cambio
en
las
competencias
laborales
de
las
mujeres
y
la
brecha
de
emplebilidad,
hay
todavía
un
porcentaje
importante
de
capacitaciones
de
las
mujeres
en
oficios
o
competencias
sin
oportunidades
de
trabajo,
peluquería,
maquillaje,
corte
y
confección.
Las
mujeres
no
se
capacitan
en
competencias
que
les
permitan,
acceder
a
la
toma
de
decisiones.
Cuando
estas
capacitaciones
no
se
realizan
en
horario
de
trabajo,
compiten
en
el
caso
de
las
mujeres,
con
las
tareas
de
cuidado.
El
lugar
donde
se
realizan
las
capacitaciones
es
también
un
factor
clave
para
el
acceso
de
las
mujeres
a
la
capacitación.

24
Tasa de desempleo y decil de ingresos
Mayor desempleo de las mujeres
36,8
Tasa
de
Desempleo
Hombres
Tasa
de
Desempleo
Mujeres
17
(8,7%).
12,5
Fuente: Casen 2009, Mideplan.
8,1
7,7
6,1
5,9
4,5
3
3,6
42,5
24,9
21,2
14,5
10,6
10
6,4
6,1
6,4
4,8
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Esta
gráfica,
muestra
que:
Cuanto
menor
es
el
ingreso
de
las
personas
y
mayormente
en
el
caso
las
mujeres,
menores
son
las
posibilidades
de
evitar
el
desempleo,
llegando
en
el
primer
decil
a
un
nivel
máximo
de
42,5%,
no
obstante
la
brecha
mayor
según
los
datos,
se
encuentra
en
el
tercer
decil,
donde
la
diferencia
es
de
casi
nueve
puntos.
(8,7%).

25
Brecha de Ingresos entre hombres y
mujeres
Fuente: Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos, NESI 2012.
Ẋ
OCDE
=15,9%
TOTAL
Empleador
Cuenta
Propia
Sector
Privado
Sector
Público
Total
Personal
de
Servicio
DomésIco
19%
14%
27%
12%
16%
5%
Brecha
Ingresos
entre
hombres
y
mujeres
Fuente:
NESI
2012

La
brecha
salarial
es
el
resultado
de:
Ø
Sub-‐valoración
de
competencias,
condiciones
de
trabajo
y
responsabilidades
asociadas
con
ocupaciones
“femeninas”.
Ø
Sesgos
en
la
evaluación
y
definición
de
puestos
de
trabajo,
estructura
de
las
remuneraciones
y
sistemas
de
fijación
de
salarios
(por
ej.
Salarios
mínimos
diferenciados
para
ciertas
ocupaciones)
Ø
Menor
parIcipación
de
las
mujeres
en
espacios
de
toma
de
decisiones
y
menor
poder
de
negociación
Ø
Las
mujeres
son
las
principales
proveedoras
de
las
responsabilidades
del
hogar
PNUD
2009,
4,9
versus
1,9
de
los
hombres,
aún
cuando
trabajen.
Ø
En
el
caso
del
la
brecha
salarial
del
servicio
domésIco
es
donde
se
exacerban
nuestras
construcciones
culturales
desiguales,
es
un
área
de
trabajo
donde
la
diferencia
de
producIvidad
es
casi
impercepIble,
sin
embrago
la
diferencia
de
salarial
es
muy
relevante,
aquí
hay
una
mayor
valoración
del
trabajo
realizado
por
los
hombres,
choferes,
mayordomos,
etc.
Ø
La
brecha
es
máxima
en
las
categorías
cuenta
propia
y
empleadores,
donde
el
acceso
a
capital
de
trabajo,
las
posibilidades
de
emprender
(conciliación),
son
determinantes
fundamentes
de
la
rentabilidad
asociada
al
emprendimiento
de
las
mujeres.

Ø ¿Cuáles
son
las
consecuencias
de
la
discriminación
en
materia
de
Remuneración?
Ø
Menores
ingresos
para
la
mujer
trabajadora
durante
su
vida
laboral
Ø
Pensiones
más
bajas
cuando
se
jubile.
Las
mujeres
están
sobre
representadas
en
las
pensiones
asistenciales
y
de
sobrevivencia
y
los
saldos
promedio
de
sus
cuentas
de
capitalización
individual,
apenas
superan
la
mitad
del
saldo
de
los
hombres
M$
8.365
versus
M$4.316
(Sub.
Previsión
social
2010).
Ø
Menores
ingresos
para
el
hogar
=
menor
bienestar
familiar.
En
los
hogares
con
más
de
un
ingreso,
el
aporte
económico
de
las
mujeres
varía
en
forma
inversamente
proporcional
al
monto
del
ingreso
total
en
el
hogar.
En
los
más
ricos,
el
35%
es
aportado
por
las
mujeres,
mientras
que
en
los
más
pobres,
esta
parIcipación
sube
al
45.2
%,
es
decir
casi
a
la
mitad
(CASEN
2009).
Ø
Profundización
del
reparto
desigual
de
trabajo
remunerado
y
no-‐
remunerado
entre
hombres
y
mujeres.
Menores
oportunidades
de
adquisición
de
competencias
y
desarrollo
profesional
para
las
mujeres.
Ø
Menores
posibilidades
de
desarrollo,
crecimiento
y
compeIIvidad
país.

INGRESO
MEDIO
DE
LOS
OCUPADOS
(*)
(**)
$
de
octubre
de
2012
Mujeres Hombres
Brecha salarial
CATEGORÍA
EN
LA
OCUPACIÓN
Brecha
TOTAL
338.791
500.787
32,35%
Empleador
850.911
1.135.507
25,06%
Cuenta
Propia
172.139
296.480
41,94%
Total
Asalariados
411.931
510.448
19,30%
Sector
Privado
380.327
484.208
21,45%
Sector
Público
517.328
709.541
27,09%
Total
Personal
de
Servicio
DomésIco
162.087
180.132
10,02%
Puertas
Afuera
150.879
179.085
15,75%
Fuente:
NESI
2012.

Brechas de género previsional
Monto Promedio Pensiones $ (Agosto 2012)
Categoría Total Pensiones Brecha Pensiones
Pensiones Hombres AFP 155.675
Pensiones Mujeres AFP 112.808 110.552
Pensiones Hombres IPS 243.665
Pensiones Mujeres IPS 151.163
Fuente: Subsecretaría de Previsión Social 2012
Vejez Brecha
28%
200.798
45%
38%
El número de mujeres pensionadas por invalidez, pobreza y por PBS, es alrededor
del doble al de hombres pensionados: 1.047.000 mujeres y 517.064 hombres
(2011).
Los saldos de las cuentas de capitalización individual (AFP) son diferentes entre
hombres y mujeres: el saldo de las mujeres llega sólo a cerca de un 51% del saldo
de los hombres.

Participación en las instancias de toma de
decisiones y cargos de responsabilidad
22%
5%
17%
78%
95%
Político Económico Social*
83%
Mujer
Hombre
30
Fuente: Informe IDH, PNUD 2010.
* Para poder social sólo hay datos 2009.

Participación en las instancias de toma de
decisiones y cargos de responsabilidad
ü Participación de mujeres en altos cargos de empresas es solo de un 5,2%
y solo un 3% participa de la propiedad de la empresa (Informe IDH, PNUD 2010)
ü La participación de las mujeres en consejos directivos de sociedades
anónimas llega al 4%:
- En el caso de las 40 compañías que componen el IPSA la cifra
alcanza al 2,11%.
- Sólo 9 de 340 directivos son mujeres.
- En países como Estados Unidos o Canadá la participación
alcanza el 15% y el 14%.
Fuente: Centro de Estudios Empresariales de la Mujer CEEM, 2010.
31

• Tal
como
muestran
los
datos
la
parIcipación
de
las
mujeres
en
la
toma
de
decisiones
es
extremadamente
baja.
• Existen
limitantes
para
que
las
mujeres
accedan
a
toma
de
decisiones,
o
en
la
alta
dirección.
• EstereoIpos
y
división
sexual
del
trabajo,
se
expresen
en:
Ø Subvaloración
de
las
habilidades
de
las
mujeres
en
la
dirección
de
empresas
y
en
el
ejercicio
del
liderazgo.
Ø Tensión
trabajo
familia,
radicada
en
las
mujeres
(esta
tensión
casi
no
existe
en
el
caso
de
los
hombres).
Ø
¿Cuántos
hombres
se
preguntan
cómo
afectará
a
mi
familia
el
nuevo
cargo
que
obtuve?
En
el
caso
de
las
mujeres
es
una
pregunta
permanente.

Participación Sindical Femenina
La participación femenina en los sindicatos el 2011 fue de 299.162,
representando el 33.5% del total de personas afiliadas a un sindicato
en Chile.
Sexo Director/a Presidente/a Secretario/a
Fuente: Dirección del Trabajo 2012.
Tesorero/a
Total
general
F 281 1.114 1.059 1.021 3.475
M 813 4.727 3.414 3.574 12.528
Total general 1.094 5.841 4.473 4.595 16.003
% Femenina 25,7% 19,1% 23,7% 22,2% 21,7%

• Las
inequidades
y
construcciones
de
género,
así
como
trascienden
en
la
acción
del
estado,
también
permean
a
la
empresa
y
actores
relevante.
Los
sindicatos
no
se
eximen
de
esta
construcción
desigual.
• Aunque
Iene
una
parIcipación
creciente
en
los
sindicatos
esto
no
se
traduce
en
una
mayor
parIcipación
en
la
toma
de
decisiones.
• Las
causas
más
citadas
por
las
mujeres
son:
Ø Tensión
trabajo
y
familia
horarios
vesperInos
de
reuniones,
sin
cuidado
infanIl
o
guardería.
Ø La
toma
de
decisiones
no
se
restringe
sólo
a
reuniones
y
asambleas
donde
parIcipan
las
mujeres.
Ø Radicación
de
los
temas
“de
la
mujer”,
en
unidades
de
menor
status
e
influencia.
Ø Situación
de
la
mujer
ausente
“invisible”
de
la
agenda
sindical
en
cuando
se
abordan
la
capacitación,
la
salud
y
seguridad
en
el
trabajo,
seguridad
social,
la
afiliación
sindical,
la
negociación
colecIva.

POBREZA:
Situación
de
pobreza
por
región
(incluye
indigentes
y
pobres
no
indigentes)
35
Región
Hombres
Mujeres
Arica
y
Parinacota
14,4%
17,1%
Tarapacá
11,2%
15,0%
Antofagasta
6,7%
8,2%
Atacama
12,3%
14,2%
Coquimbo
14,1%
16,5%
Valparaíso
15,2%
18,3%
Metropolitana
10,4%
12,4%
O’Higgins
9,3%
10,8%
Maule
15,4%
16,9%
Biobío
20,1%
22,7%
La
Araucanía
21,7%
24,0%
Los
Lagos
14,3%
15,8%
Los
Ríos
16,2%
18,7%
Aysén
8,6%
10,9%
Magallanes
5,8%
5,8%
Nacional
13,3%
15,5%
Fuente: Encuesta CASEN 2011, MDS

Tasas
de
desocupación,
parRcipación
y
ocupación
por
región
y
sexo.
Población
total
de
15
años
y
más.
Trimestre:
AMJ
2014.
36
Fuente: NENE AMJ 2014. INE.

Cobertura preescolar para hijos e hijas de mujeres
económicamente activas
37
Región
Porcentaje
Arica
y
Parinacota
49,3
Tarapacá
57,7
Antofagasta
54,6
Atacama
51,9
Coquimbo
57,0
Valparaíso
60,5
Metropolitana
50,0
O´Higgins
52,7
Maule
54,8
Biobío
45,8
La
Araucanía
56,3
Los
Ríos
47,4
Los
Lagos
49,2
Aysén
66,3
Magallanes
59,7
Total
52,1
Fuente: Ministerio de Desarrollo Social, Encuesta CASEN 2011.

Relación niños/niñas en la educación básica.
Situación por región y sexo, 2012.
38
Región
Hombres
Mujeres
Total
Índice
de
paridad
de
género
Arica
y
Parinacota
116,4
115,9
116,2
1
Tarapacá
93,9
92,8
93,4
0,99
Antofagasta
94,2
93,9
94,1
1
Atacama
98,3
96,9
97,6
0,99
Coquimbo
92
93,2
92,6
1,01
Valparaíso
92,7
93,8
93,2
1,01
Metropolitana
91,7
91,5
91,6
1
O´Higgins
93,9
93,1
93,5
0,99
Maule
93
92,6
92,8
1
Biobío
93
92,9
92,9
1
La
Araucanía
90,6
90,6
90,6
1
Los
Ríos
94,3
95,1
94,7
1,01
Los
Lagos
92,3
92,8
92,5
1,01
Aysén
90,7
88,6
89,6
0,98
Magallanes
y
la
AntárRca
Chilena
101,7
97,8
99,8
0,96
Total
País
92,8
92,7
92,8
1,0
Fuente: Centro de Estudios, División de Planificación y Presupuesto, Ministerio de Educación.
Observaciones: Alumnado matriculado al 30 de abril de cada año.

39
La Participación Política de las Mujeres en Chile
Las mujeres en Chile constituimos el 50,52% del total de la población del país.
La actual subrepresentación de mujeres en el parlamento es uno de los déficits
más evidente de la democracia en Chile caracterizando el terreno político en
base a la desigualdad de género existente en el país.

(1900-‐1994)
(1994-‐2000)
(2000-‐2006)
(2006-‐2010)
(2010-‐2014)
ParIcipación
en
el
gobierno
central
La
parIcipación
políIca
de
las
mujeres
en
cargos
de
responsabilidad
políIca
ha
mostrado
un
incremento
en
los
úlImos
veinIcinco
años.
Sin
embargo,
el
aumento
depende
de
la
voluntad
políIca
de
los
gobiernos
por
impulsar
una
mayor
parIcipación
de
mujeres
en
funciones
públicas,
pero
como
tal,
esta
voluntad
puede
ser
de
carácter
transitorio,
y
por
tanto
Iene
cierta
fragilidad.
40
Porcentaje
de
mujeres
en
el
gobierno
central
y
regional
en
los
gobiernos
de
los
Presidentes
Aylwin,
Frei,
Lagos,
Piñera
y
Bachelet
Fuentes: Desarrollo Histórico de la Participación Política de las Mujeres en Chile. BCN, 2014
[1]
Datos
actuales
sobre
subsecretarias,
gobernaciones
e
intendencias.
(2014-‐2018)
%
Presidente
Aylwin
Presidente
Frei
Presidente
Lagos
Presidenta
Bachelet
Presidente
Piñera
Presidenta
Bachelet
Ministras
4,8%
14,3%
33%
50%
28,5%
36%
Subsecretarias
11%
11,1%
27,5%
27%
24%
31%
Intendentas
8,2%
10%
27,5%
33%
20%
20%
Gobernadoras
0%
7,7%
7,6%
37%
33,9%
39%

Fuentes:
Desarrollo
Histórico
de
la
ParIcipación
PolíIca
de
las
Mujeres
en
Chile.
BCN
2014.
Páginas
Web
del
Senado
y
de
la
Cámara
41
5,8
7,5
10,8
12,5
15,8
14,1
15,8
2,6 2,6
5,2 5,2 5,2
13,1
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1990 1994 1998 2002 2006 2010 2014
Diputadas
Senadoras
ParRcipación
de
las
mujeres
en
el
Congreso
Nacional,
considera
Cámara
de
Diputados
y
Senado
(Porcentaje)

ParIcipación
en
el
parlamento
Ha
exisIdo
una
tendencia
al
alza
en
la
representación
femenina
pasando
de
un
5,8%
a
15,8%
entre
1990
y
2006
en
la
Cámara
de
Diputados.
En
el
Senado
paso
de
un
2,6%
del
año
1990
a
un
5,2%
en
2006,
subiendo
a
un
13,2%
el
2010,
y
llegando
a
alcanzar
un
15,8%
el
2014.
Ríos,
Marcela
y
Andrés
Villar,
Mujeres
en
el
Congreso
2006-‐2010,
Observatorio
Nº
2,
Programa
de
Gobernabilidad,
FLACSO-‐Chile,
SanIago,
enero
de
2006,
p.
1.
42

43
Porcentaje de mujeres en cargos de alcaldesas y
concejalas en las municipalidades de Chile, según años de
elección.
11,8
13,5
16,4
20,7
22,6
24,9
7,2
9,7
12,9 12,8 12,5
12,5
30
25
20
15
10
5
0
1992 1996 2000 2004 2008 2012
Porcentaje de
concejalas
Porcentaje de
alcaldesas
Fuente: Desarrollo Histórico de la Participación Política de las Mujeres en
Chile. BCN 2014.

44
Prevalencia Vida- Violencia Física por Región-
Mujeres. (Porcentajes)
Fuente: Ministerio del Interior. Encuesta Nacional de Victimización 2013.

Prevalencia Vida- Violencia Psicológica por Región-
Mujeres
45

Prevalencia Vida- Violencia Sexual por Región-
Mujeres.
46

Femicidios consumados y frustrados 2012 por región.
47
Fuente: SERNAM, Área de VCM.

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