Las desigualdades de género en el mercado laboral uruguayo persisten. Las mujeres tienen menos acceso al mercado laboral, especialmente en zonas rurales donde los roles de género tradicionales siguen vigentes. Además, la presencia de niños pequeños reduce la participación laboral de las mujeres pero no de los hombres. Aunque las mujeres tienen niveles educativos más altos, enfrentan una segregación ocupacional y ganan salarios más bajos. El mercado laboral exige más educación a las mujeres pero esto no elimina las bre

1. Desigualdades de género en el
mercado laboral en Uruguay
Valentina Perrotta
Sistema de Información de Género-Inmujeres-
MIDES

3. Los datos evidencian ciertos avances respecto al mayor acceso de
las mujeres al mercado laboral.
Sin embargo, las diferencias entre varones y mujeres continúan
siendo importantes en este ámbito.

4. Zonas rurales y
localidades pequeñas:
 Se detecta la vigencia
de roles de género más
tradicionales.
 Existen pocas
oportunidades atractivas
para las mujeres en el
mercado laboral que las
motiven a querer trabajar
de forma remunerada
 así como una mayor
responsabilidad asignada
a las mujeres en el
cuidado infantil.

5. Niños-as en el hogar:
Comportamiento
opuesto de varones y
mujeres en el mercado
laboral ante la presencia
de niños/as pequeños
en el hogar.
Los varones aumentan
su participación ante la
presencia de niños/as
pequeños en el hogar
mientras que las
mujeres la disminuyen, y
lo hacen drásticamente
al aumentar la cantidad
de niños/as.

6.  El desempleo es una
realidad que afecta
fuertemente a las mujeres
de los hogares pobres.
Las mujeres
afrodescendientes
presentan la tasa más alta de
desempleo al considerar las
variables sexo y ascendencia
racial.
Grave situación de
desempleo de los jóvenes
entre 14 y 21 años, pero
fundamentalmente de las
mujeres jóvenes.

7. Segregación: las mujeres se concentran en pocas ramas

8. Educarse no genera
iguales beneficios para
varones y mujeres:
las mujeres que tienen
16 y más años de estudio
perciben el 74,1 % de lo
que perciben los varones
con igual nivel educativo.
el mercado laboral
paga un 30 % menos a
las mujeres sin instrucción
que a los varones en la
misma situación.

10. El mercado laboral exige más educación a las mujeres a la hora de emplearlas. De esta forma,
las mujeres ocupadas presentan niveles educativos mayores que sus pares varones.

23 % de las mujeres tienen nivel universitario o similar, y solo el 16 % de los varones alcanza
ese mismo nivel.

3 de cada 10 varones ocupados alcanzó primaria como máximo nivel, lo que sucede con 2 de
cada 10 mujeres ocupadas.

11. Son aproximadamente 44000 las mujeres directivas de empresas

13. Fuente: INE, ECH Módulo de Uso del Tiempo, 2007.
Datos de Uso del tiempo en Uruguay
Fuente: INE, 2008,

14. Fuente: INE, ECH Módulo de Uso del Tiempo, 2007.Fuente: INE, 2008,

15. En síntesis:
•Las mujeres acceden menos a participar del mercado laboral (brecha de
19,9 puntos) y la presencia de niños-as menores de 4 años tiene gran
impacto
•Las mujeres se concentran en pocas ramas (1 de cada 2 en servicios
sociales) y son mayoría en las ocupaciones tradicionales (servicios, oficina,
trabajador no remunerado) y minoría en las no tradicionales (operarios,
oficiales, operadores)
•Existen brechas salariales (30% menos en las menos educadas y 26%
menos en las más educadas)
•El mercado laboral exige más educación a las mujeres a la hora de
emplearlas
•Las mujeres destinan más del doble de horas semanales al trabajo no
remunerado lo que limita su participación en el mercado laboral.

16. Muchas gracias
Informe completo en www.inmujeres.gub.uy
Sistema de Información de género
sig@mides.gub.uy