1. CASO HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y DISCRIMEN POR RAZA
Un chófer del almacén de la empresa le hizo entrega a una empleada un
sobre grapado identificado con “Saludos a Nora” (nombre ficticio),
diciéndole que Juan y Pedro se lo había enviado. Dentro del sobre había un
dibujo de una pareja sosteniendo relaciones sexuales de pie. La mujer
estaba pintada de negro. Nora es de la raza negra y debajo de la ilustración
de la mujer estaba escrito el apellido de ella. El varón de la lámina no tenía
color y tenía en la cabeza una bolsa de papel.
Investigación:
1- Se le pidió declaración escrita, lo cual hizo. Se le preguntó si se lo
enseñó o comentó a alguien. Indico que si.
2- Se entrevistaron a las personas que habían visto el dibujo y al que le
entregó el sobre.
3- Los querellados negaron los hechos en audiencia.
4- Se concluyó que era cierto las alegaciones, por lo cual se les escribió
un record de advertencia a empleados. Se le dio un mes de
suspensión de empleo y sueldo. Escribió en este documento que
“consideraba que es una ofensa grave y a la persona afectada le pido
disculpa por los inconvenientes que haya surgido, fue un mal
entendido.”
Solamente se suspendió por un mes, pues el empleado llevaba 11 años
laborando en la empresa y no tenía en su expediente queja alguna de ningún
tipo. Aunque las guías interpretativas sobre la Ley 80 permite la suspensión
de empleo hasta 90 días, se tomó en consideración la naturaleza de la acción
y el récord del empleado.