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República Bolivariana De Venezuela,
            Universidad Nacional Experimental
                   “Rafael María Baralt”
                Vicerrectorado Académico
                   Programa Postgrado
      Maestría Administración De La Educación Básica
                      Bobures - Zulia




             LIBRO: EL MAESTRO COMO LIDER

                                                  AUTORA:
PROF. ROSIBELL PARRA
                                              Yiseleth Chourio




                  BOBURES MARZO 2013
CONDUCE




INCENTIVA             COORDINA
ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL
                                  DE TODA ORGANIZACIÓN




                                                         TOMA DE
    SE CLASIFICA                     REFIERE
                                                         DECISIONES



                            FUNCUION PROTECTORA DE
 A) LIDERAZGO PARENTAL     LAS PERSONAS.



                               CREADOR
B) LIDERAZGO INSTITUIDOR      ORGANIZADOR
                               TECNICO.


                            FORMALES
  C) LIDERAZGO INTIMO
                            INFORMALES.
FIJA SANCIONES Y
                           DISTRIBUYE LAS
                           RECOMPENSAS.




              SIRVE COMO ARBITRO Y
                 MEDIADOR EN LOS
             CONFLICTOS QUE SURGEN
                EL LA COMUNIDAD.



                           SUMINISTRA A LA
                             COMUNIDAD
                         INFORMACION Y SUS
  DELEGA                   CONOCIMIENTOS.
FUNCIONES.
INPIDE LA PARTICIPACION DE
                LOS MIEMBROS DEL GRUPO EN LA
AUTORITARIA     ELABORACION    DE    PLANES
                COLECTIVOS.




                     DEMOCRATICA

                 NO    PARTICIPA   EN    LAS
                 ACTIVIDADES DEL GRUPO A
                 MENOS QUE SE LE SOLICITE.


                 PERMITE LA PARTICIPACION
LAISSEZ-FAIRE    DE TODOS Y CADA UNO DE
                 LOS MIEMBROS DEL GRUPO.
IDENTIFICAR
                                                 INTERESES Y
  LOS LIDERES
                                                 NECESIDADES
     DE LA
                                                    DE LOS
  COMUNIDAD.
                                                 EDUCANDOS.


EL MAESTRO DEBE
                                                LA ESCUELA SE
   PROMOVER
                                              CONVIERTE EN UNA
  ESTÍMULOS E
                                              AGENCIA ACTIVA DE
 INCENTIVAR LA
                                               LA COMUNIDAD.
 COOPERACIÓN.


   EL DOCENTE NO DEBE ASUMIR SOLO LAS TAREAS, SINO PROPICIAR EL
      TRABAJO DE OTROS PARA QUE ESTOS LOGREN SOLUCIONAR SUS
                           PRROBLEMAS
REALIZAR UN
  ESTUDIO DE LA
COMUNIDAD DONDE
  VA A TRABAJAR.


    PROMOVEER
 REUNIONES CON LA
   COMUNIDAD.



    CONOCER LAS
    COSTUMBRES,
     RECURSOS Y     VISITAR LOS HOGARES
    PROBLEMAS.      DE LOS ESTUDIANTES.
EL MAESTRO QUE FUNCIONA MEJ
                ES EL QUE ACT
         COMO UN COLABORAD
                   DE LA GEN
EL MAESTRO QUE FUNCIONA MEJ
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El maestro como líder en la comunidad

  • 1. República Bolivariana De Venezuela, Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” Vicerrectorado Académico Programa Postgrado Maestría Administración De La Educación Básica Bobures - Zulia LIBRO: EL MAESTRO COMO LIDER AUTORA: PROF. ROSIBELL PARRA Yiseleth Chourio BOBURES MARZO 2013
  • 2. CONDUCE INCENTIVA COORDINA
  • 3. ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL DE TODA ORGANIZACIÓN TOMA DE SE CLASIFICA REFIERE DECISIONES FUNCUION PROTECTORA DE A) LIDERAZGO PARENTAL LAS PERSONAS. CREADOR B) LIDERAZGO INSTITUIDOR ORGANIZADOR TECNICO. FORMALES C) LIDERAZGO INTIMO INFORMALES.
  • 4. FIJA SANCIONES Y DISTRIBUYE LAS RECOMPENSAS. SIRVE COMO ARBITRO Y MEDIADOR EN LOS CONFLICTOS QUE SURGEN EL LA COMUNIDAD. SUMINISTRA A LA COMUNIDAD INFORMACION Y SUS DELEGA CONOCIMIENTOS. FUNCIONES.
  • 5.
  • 6. INPIDE LA PARTICIPACION DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO EN LA AUTORITARIA ELABORACION DE PLANES COLECTIVOS. DEMOCRATICA NO PARTICIPA EN LAS ACTIVIDADES DEL GRUPO A MENOS QUE SE LE SOLICITE. PERMITE LA PARTICIPACION LAISSEZ-FAIRE DE TODOS Y CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO.
  • 7. IDENTIFICAR INTERESES Y LOS LIDERES NECESIDADES DE LA DE LOS COMUNIDAD. EDUCANDOS. EL MAESTRO DEBE LA ESCUELA SE PROMOVER CONVIERTE EN UNA ESTÍMULOS E AGENCIA ACTIVA DE INCENTIVAR LA LA COMUNIDAD. COOPERACIÓN. EL DOCENTE NO DEBE ASUMIR SOLO LAS TAREAS, SINO PROPICIAR EL TRABAJO DE OTROS PARA QUE ESTOS LOGREN SOLUCIONAR SUS PRROBLEMAS
  • 8. REALIZAR UN ESTUDIO DE LA COMUNIDAD DONDE VA A TRABAJAR. PROMOVEER REUNIONES CON LA COMUNIDAD. CONOCER LAS COSTUMBRES, RECURSOS Y VISITAR LOS HOGARES PROBLEMAS. DE LOS ESTUDIANTES.
  • 9. EL MAESTRO QUE FUNCIONA MEJ ES EL QUE ACT COMO UN COLABORAD DE LA GEN
  • 10. EL MAESTRO QUE FUNCIONA MEJ ES EL QUE ACT COMO UN COLABORAD DE LA GEN