Este documento contiene una serie de reflexiones, citas y consejos relacionados con temas como el liderazgo, el trabajo en equipo, la visión de futuro, el cambio y la mejora continua. Se enfatiza la importancia de valores como la participación, la transparencia, la lealtad y la objetividad para lograr resultados efectivos. El documento busca motivar a los lectores a alcanzar su máximo potencial y a enfrentar los desafíos del cambio.

1. BIENVENIDOS SIN LIMITES NI FRONTERAS CALLE 14 # 19 A 69 VALLEDUPAR CEL 3157615875 johnnycanova@hotmail.com

4. Hoy es miércoles, 20 de mayo de 2009 Ahora mismo son las 21:30 h. Relájate, es pronto aún… MIRA QUE FOTOS MAS SIMPÁTICAS DE NUESTROS HIJOS

43. QUE DIOS LOS BENDIGA Y LES DE MUCHA SABIDURÍA

44. TODO DEPENDE DE UNA DECISION

45. “Si pensamos lo que siempre hemos pensado y hacemos lo que siempre hemos hecho, lograremos lo que siempre hemos logrado”

46. 1. EL COMPROMISO Sabemos y reconocemos que nuestras labores están orientados a satisfacer las necesidades y requerimientos de la comunidad de forma oportuna y con calidad

47. “SATISFACER LA NECESIDAD” E R V I C I O “El que no vive para servir, no sirve para vivir”

48. De esta manera el servicio se convierte en un fin en si mismo, no en un medio para conseguir algo

49. “SERVICIO DE FORMA OPORTUNA Y DE CALIDAD” EXCELENCIA NO ES ACEPTABLE ESTAR CONFORMES CON LA MEDIOCRIDAD CUANDO LA EXCELENCIA ESTA A LA VISTA

50. LO CONTRARIO AL SERVICIO OPORTUNO Y CON CALIDAD ES LA MEDIOCRIDAD

51. EL DIA MAS PELIGROSO DE SU VIDA Es cuando usted se da cuenta lo Fácil que es decir mañana lo hago

52. El niño pregunta a su abuelito : - Dime abuelito, tu que tienes muchos años, que es para tí hacer el amor?

53. El abuelo de 80 años, responde: és muy simple

54. a los 20 años,és … MMS

55. a los 40 años, és … MMS

56. a los 60 años, és … MMS

57. y a los 80 años, és siempre … MMS.

58. Perooo…, Abuelito, tú me puedes explicar,¿Que es MMS?

59. ¡ Por supuesto ! - responde el abuelo -

60. a los 20 años, és …MañanaMedio díaySiempre por las noches

61. a los 40 años, és … MartesMiércolesySabado

62. a los 60 años és …MarzoMayoySeptiembre

63. y a los 80 años, és ...MisMejoresSueños

64. 2. SOLIDARIDAD En Nuestra Organización, somos un equipo consiente que trabaja con respeto, tolerancia, compañerismo y humildad. SOLIDARIDAD ESTÁ ÍNTIMAMENTE LIGADA CON EL TRATO A LAS DEMÁS PERSONAS

65. “Todas las cosas que quieras que los hombres hagan contigo, así también has tu con ellos”

66. LO QUE GUÍA NUESTRA ORGANIZACIÓN RESPETO TOLERANCIA COMPAÑERISMO HUMILDAD

67. 3. OBJETIVIDAD Desarrollamos permanentemente criterios con capacidad de análisis que permiten el logro de resultados institucionales.

68. "Solo se podrá ser feliz cuando dos personas felices se unan para compartir su felicidad, no para hacerse felices la una a la otra "

70. ¿Qué tal padre o madre es?

71. ¿Qué tal hijo(a) es?

72. ¿Qué tal amigo(a) es?

73. ¿qué tal jefe?

74. ¿Qué tal empleado?

76. Comenzó a construirse en el año 215 AC, y se terminó en el siglo XIV de nuestra era, es decir, ¡1600 años de trabajo!

78. Se afirma que sería la única obra hecha por el hombre que podría verse desde la luna.

80. Porque los invasores siempre encontraron un TRAIDOR que les abriera por dentro una de las tantas puertas que tenía la muralla. ¡Un Enorme Esfuerzo Sin Ninguna Utilidad!

81. ¿Cuál ES LA IDEA… HACER DE NUESTRA ORGANIZACIÓN… UNA MURALLA CHINA?

83. VISIONARIOS2009 QUE PERSONA ES USTED?

84. MEJORAR CONTINUAMENTE todo lo que existe; basados en la siguiente convicción:

85. YO PUEDO HACER LAS COSAS MEJOR HOY QUE AYER Y MEJOR MAÑANA QUE HOY

86. 4. LEALTAD Los miembros de nuestra oraganización son FIELES a los acuerdos y compromisos adquiridos con la comunidad que nos elige guardando sabia prudencia en nuestro actuar.

87. ESTA ACTITUD ES UNA CUESTIÓN DEL CARÁCTER. ¿Qué es ser Leal? Es tener la habilidad de no traicionar a otra persona u organización, y además permanecer comprometido con ella.

88. ¿QUÉ ES SER FIEL? Es la habilidad de hacer un trabajo continuo sin dejarlo y sin desmayar.

89. ¿QUÉ ES SER FIEL? Una persona fiel es aquella de quien se puede depender para hacer un trabajo específico y en quien se puede confiar.

90. Una persona FIEL está COMPROMETIDA con EL TRABAJO que le han dado para hacer. Y una persona LEAL está COMPROMETIDA Con EMPRESA y no con LA PERSONA que le dio el trabajo

91. 5.TRANSPARENCIA Nuestras actuaciones son visibles a los requerimientos de nuestros grupos de interés. Actuamos con INTEGRIDAD, en garantía de los derechos y deberes adquiridos en el ejercicio de lo público.

92. CONGRUENCIA: Lo que Pensemos, Digamos y Hagamos sea lo mismo.

93. LA INTEGRIDAD Esta es la mejor GARANTÍA que una persona o una institución pueden presentar a una comunidad, ella genera CONFIANZA Y CREDIBILIDAD

94. ¿QUÉ ES LA INTEGRIDAD? Es la habilidad de ser el mismo en público y en privado, sin dobleces, es permanecer en control aun cuando estamos bajo presión.

95. El que camina con integridad anda confiado, pero el que pervierte sus caminos será quebrantado.

97. ¿QUÉ ES LA EFECTIVIDAD? Es la relación entre los resultados logrados y los resultados propuestos

99. Aprender, como hacer las cosas haciéndolas, tal como se aprende a caminar, caminando,

100. La aplicación de la teoría a la práctica.

101. La eliminación de la debilidad, del temor y del desaliento.

103. “Las grandes frustraciones comunitarias, han sido simplemente el producto de una mala decisión individual y egoísta de un solo hombre”

104. DOS IDEAS NUNCA SON CONTRADICTORIAS SINO COMPLEMENTARIAS, LOS CORAZONES SON CONTRADICTORIOS, Y CUANDO LOS CORAZONES SE CONTRADICEN LAS IDEAS NO SE COMPLEMENTAN ES ALLI CUANDO LAS IDEAS MUEREN ANTES DE NACER

105. TODAS LAS GRANDES IDEAS HAN NECESITADO DE UNA ALIANZA

107. La capacidad de dirigir los logros individuales hacia objetivos organizados.

108. Es el combustible que permite que personas comunes logren resultados extraordinarios.Es menos “YO” y más “NOSOTROS”

109. No hay una persona en el mundo que pueda hacer individualmente un lápiz. La madera tiene que venir de un bosque en WASHINGTON, el grafito de una mina en América del Sur, y el borrador de una plantación de caucho en Malasia. Miles de personas cooperan para hacer un lápiz Milton Friedman “Newsweek”

110. CADA TECNICO QUE SALE DE NUESTRA INSTITUCION TIENE UN LUGAR DONDE DAR LO MEJOR DE SI

111. ESTE SEMINARIO, DEBE SERVIR PARA CAMBIAR DE ESTRATEGIA Y TRIUNFAR EN LA VIDA.

112. “No hay problema que no podamos resolver juntos. Y pocos que podamos resolver por nosotros mismos”.

113. TODO ESTÁ A PUNTO DE CAMBIARTODO DEPENDE DE TI.“SI LO PUEDES SOÑARLO PUEDES HACER”

114. CAUSAS DE LA RESISTENCIA FALTA DE AMBICIÓN FALTA DE RESOLUCIÓN FALTA DE INICIATIVA FALTA DE PREPARACIÓN BAJA AUTOESTIMA TENDENCIA A LA ESTABILIDAD CONFORMIDAD NO TOMAMOS RIESGOS MIEDOS HABITOS POCO AFECTUOSOS

115. LA CALIDAD MARCA EL CAMINO EL TIEMPO ES EL MEJOR RECURSO TENGA GRANDES PENSAMIENTOS NO SE AFERRE AL PASADO RECUERDE QUE SIEMPRE HABRA ALGO MEJOR DE LO QUE EXISTE

116. TRES PREGUNTAS CLAVES ¿SI NO ERES TU QUIEN? (NACISTE PARA GANAR) 2. ¿SI NO ES AHORA, CUANDO? ( PASADO, PRESENTE, FUTURO) 3. ¿SI NO ES AQUÍ, DONDE? (COLOMBIA)

117. NO APLACES LO INEVITABLE

118. RESISTIR, PERSISTIR E INSISTIR, PARA NO DESISTIR

119. CUANDO MAS ARRIESGAS… ES CUANDO NO ARRIESGAS NADA

120. Henrry Ford “No hay hombre viviente que pueda hacer mas de lo que piensa que puede”

121. VISIONARIO Veo a Colombia en el corazón del universo, la veo servir de lazo, centro y emporio de la familia humana SIMON BOLIVAR

122. Alguien mas dijo: “Cada hombre es del tamaño, de aquello que se atreve a hacer”

123. “Recuerde que usted puede hacer cualquier cosa, pero que no puede hacerlo todo”

124. SI QUIERE LOGRAR GRANDES COSAS, DEBE ESTAR DISPUESTO A SACRIFICAR MUCHO Y QUIZÁS TODO. JUANPABLO ANGEL

125. INFLUYENTE COMPRENSIVO CARISMA ENTREGADO CARACTERISTICAS DE CAMBIO ENTREGA A SU FAMILIA EJEMPLAR AMOR AL TRABAJO TRANSPARENTE PUNTUALIDAD AUTENTICO PRINCIPIOS MORALES

126. COMPROMISOS DEL SERVIDOR DE HOY PARA EL CAMBIO CAMBIO DE ACTITUD. MEJORAR LA COMUNICACIÓN. FORTALECER LA ESPIRITUALIDAD. DAR LO MEJOR DE NOSOTROS SIN ESPERAR NADA A CAMBIO.

127. PASIÓN CORAJE DISCIPLINA CONOCIMIENTOS AUTOCONFIANZA VOLUNTAD COMPETENTES CARACTERISTICAS DE UN AGENTE DE CAMBIO CONFIABLE ESTIMULO INTELECTUAL MOTIVACION AGENTE DE CAMBIO CREATIVIDAD

128. LOS PERDEDORES QUE NUNCA INTENTARON HACER NADA LOS FRACASADOS ENTRAMOS AL JUEGO O NOS CONVERTIMOS EN ESPECTADORES

129. VISIONARIO ¿COMO TE VEZ EN EL 2020?

130. LOS PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO SON LA OPORTUNIDAD… PARA QUE USTED SE META EN EL CAMPO DE JUEGO PIENSE… SE PROYECTE… ACTÚE EN GRANDE

131. Haga que la PERSEVERANCIA se convierta en su amiga, que la EXPERIENCIA sea su sabia consejera; que la PRECAUCIÓN sea su hermana mayor y la ESPERANZA su guardián

132. CADA JUGADOR TIENE UN LUGAR DONDE DAR LO MEJOR DE SI

133. MUCHAS GRACIAS DIOS LES BENIGA

134. FIN Gracias.........