BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
Trabajo y familias del siglo xxi
1. FORO
“Trabajo Decente:
desde un perspectiva crítica”
Trabajo
y
Familias del Siglo XXI
LIC. CAROLINA LEDEZMA
Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, A. C.
2. Objetivo
Analizar la división sexual del
trabajo, su impacto en la vida
familiar y la necesidad de conciliar
el ámbito laboral con las
tareas del cuidado.
3. •En el sistema económico actual,
existe una división del trabajo por
sexo, el reproductivo y el
productivo.
•En la economía de mercado, la
mujer ha sido colocada en el
ámbito de la reproducción y no
de la producción
4. Desde esta perspectiva, se ha
analizado la participación
económica, social, cultural y
política de la mujer, así como su rol
en la reproducción de la vida y la
desigual incorporación a los
procesos llamados productivos.
5. •Desde hace más de tres décadas, se
ha dado un aumento de la
participación de mujeres en el trabajo
remunerado.
•Esta incorporación no nos exime de las
labores en el hogar, lo que genera
contradicciones y desequilibrios.
•La estructura familiar ha cambiado,
entre otras cosas, por la incorporación
de la mujer al trabajo remunerado.
7. Participación H/M en la PEA
MUJERES HOMBRES
31.5 34.5 36 39.5 42.3
17.6
70.1 77.8 78.2 77 77.7 77.6
1970 1991 1995 2000 2005 2010
Fuente: Hilda Salazar
8. Contradicciones
cónyuge
trabajadora madre
mujer administradora
9. Acciones Individuales
• No tener hijos.
• Posponer la carrera cuando los
hijos son pequeños.
• Tratar de organizar: las compras,
la cocina, el seguimiento de la
escuela de hijos, las citas
médicas.
10. Etapa reproductiva
Establecimiento Mantenimiento Decadencia
Carrera Laboral
24 44 60 65
Hijos al inicio de la carrera
Hijos a la mitad de la carrera
Si no tiene hijos, se cuestiona
si tenerlos o no
Fuente: Martha Alles,( 2005, 16)
11. Etapa reproductiva
Establecimiento Mantenimiento Decadencia
Carrera Laboral
24 44 60 65
La carrera suele entrar en una
meseta en el momento de la maternidad
Fuente: Martha Alles,( 2005, 17)
12. Etapa reproductiva
Establecimiento Mantenimiento Decadencia
Carrera Laboral
24 44 60 65
Despegue retrasado: sale al mercado
laboral después que sus hijos han
pasado la primera etapa de crianza.
Fuente: Martha Alles,( 2005, 17)
13. Familia
La familia es la estructura básica de la
sociedad, conlleva una forma de
organización de la vida personal
cotidiana, está fundada en lazos
sanguíneos y afectivos, implica la
administración común de la
economía doméstica y la
convivencia.
14. En la familia, se desarrolla el ser
humano.
Reproductivas Educativas/culturales
Económicas Asistenciales
Protección Filiales
Afectivas Comunicación
Paterna/Materna
15. •Una distribución rígida de
roles, atribuye a la mujer un papel
central en lo domestico .
•En la actualidad, aún se actúa como si
las familias fueran como antes.
•Sin embargo, se gesta una progresiva
transformación, con la búsqueda de la
igualdad de oportunidades, ante la
incorporación de mujeres a la vida
profesional, el cambio demográfico y la
valoración social del trabajo.
16. La familia, se definía a partir de la unión
legal, entre un hombre y mujer; hoy
esta situación ha cambiado, tenemos
una estructura familiar diversa.
• Familia nuclear o elemental.
• Familia extensa o consanguínea
• Familia monoparental.
• Familia ensamblada o reconstruida.
• Uniones de hecho.
• Matrimonios de convivencia.
17. •La división de los sexos, es un hecho
biológico, no un momento de la
historia humana…
•La mujer no nace, se hace, a partir
de los constructos sociales que la
delimitan.
•Las formas de relación entre
hombres y mujeres, permanecen o
cambian de acuerdo al orden sexual,
a sus estructuras y esquemas.
18. Conciliación de la
vida familia y laboral
Supera el ámbito individual y
doméstico, implica que el Estado
asuma las funciones de reproducción
de la fuerza de trabajo doméstico, a
través de cambios:
•Políticos
•Económicos
•Laborales
•Culturales
•Legales
•Éticos o valorales
19. Trabajo
Doméstico
Es satisfactor de
No se realiza en necesidades
forma centralizada sociales y se
por el capital. organiza en forma
privada.
No asume una
forma cooperativa La fuerza de
de división del trabajo empleada
trabajo asalariado. no tiene
remuneración.
20. El valor del trabajo doméstico equivale
al 22 por ciento del Producto Interno Bruto
En el ámbito doméstico En el mercado
•Pago de insumos • Pago de insumos
• No se paga mano de obra • Se paga mano de obra
• No se pagan impuestos • Se pagan impuestos
• No incluye ganancias • El precio incluye ganancia del
• Pago parcial de la renta del local/ capital
costo compartido de la vivienda • Se paga renta
•Depreciación de instrumentos • Depreciación de instrumentos.
21. •Política fiscal: menor carga tributaria
•Seguridad social: descanso de maternidad,
prestaciones, estancias.
•Creación de redes familiares o extradomésticas
para el cuidado de la familia.
•Cuidado parentales.
22. Normativa Internacional
Estabilidad frente al ejercicio de la
maternidad
C 156, Art. 8.- La responsabilidad
familiar no es causa para terminar la
relación laboral.
C158, Art 5.- No es causal de despido el
ejercicio de la licencia por maternidad.
C183, que en general plantea la
protección contra el despido vinculado
a la maternidad.
