Este documento describe brevemente la evolución histórica de las relaciones industriales en Venezuela. Comenzó en 1917 con la llegada de empresas petroleras multinacionales que introdujeron nuevas técnicas de gestión de personal. En la década de 1960 surgió la figura del jefe de relaciones laborales y la profesionalización de la función de recursos humanos. En los años 1980 aparecieron los departamentos de gestión de recursos humanos con un enfoque más estratégico. Finalmente, en 2002 se promulgó una ley que regula el ejerc

1. Relaciones
Industriales
GLEIBIS OCANTO
2015
Volumen 1

2. Que son las
relaciones
Industriales?
Las Relaciones Industriales
nacen de la relación de la
parte administrativa de una
empresa y los trabajadores,
sobre todos con los
trabajadores involucrados en
sindicatos.
Es el conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones
que sirven para alcanzar la mas
eficiente actuación y función de sus
encargados, y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa,
con la máxima satisfacción y
eficiencia posibles. (Teodosio
Palomino, Relaciones Industriales.
1989)
Sabias Que?
El trabajo de sistemas es cíclico, cuando un
analista termina una fase del desarrollo de
sistemas y pasa a la siguiente, el surgimiento
de un problema podría obligar a regresar a la
fase previa y modificar el trabajo realizado.

3. Con la globalización de los negocios, el
desarrollo tecnológico, el fuerte impacto
del cambio y el intenso movimiento por la
calidad y productividad, surge una
elocuente constatación en la mayoría de
las organizaciones: la gran diferencia, la
principal ventaja competitiva de las
empresas dependen de las personas que
en ella trabajan.
Son la personas las que producen,
venden , sirven al cliente, toman
decisiones, lideran, motivan, comunican,
supervisan, gerencian y dirigen a los
negocios delas empresas y también
dirigen a las demás personas, pues no
puede haber organizaciones sin
personas. En muchas organizaciones se
hablaba de relaciones industriales hasta
hace poco tiempo, otras de
administración de recursos humanos
como una visión mas dinámica que
predomino hasta la década de 1990.
Hoy en día, también se
habla de Administración de
Personas, como un
enfoque que tiende a
visualizar a las personas
como seres humanos
dotados de habilidades y
capacidades intelectuales.
Sin embargo, la tendencia
de hoy ,habla de las
personas como personas,
no como recursos
empresariales.(Idalberto
Chiavenatto. La nueva
gerencia de Recursos
Humanos. Conferencia
Magistral. Abril 1999)
Relaciones
Industriales
Sabias Que?
Las Relaciones Industriales en Venezuela
coinciden con la llegada al país de empresas
multinacionales petroleras las que trajeron
técnicas y practicas administrativas entre
ellos, las relaciones con el manejo del
personal , en el año 1917.

4. Evolución Histórica en
Venezuela de las
Relaciones
Industriales
Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela
coinciden con el boom industrial y el auge petrolero de mediados del
siglo XX; Las multinacionales petroleras incluían técnicas y prácticas
administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas con el manejo del
personal. Estas empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo
pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese momento
descuidados por las organizaciones nacionales. Beneficios
adicionales al salario monetario, tales como servicios médicos y
dotación de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones básicas.
Entre las década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones
nacionales la figura del jefe de relaciones laborales. Este periodo es
considerado como la época de la profesionalización de la función de
personal en Venezuela. Aparecen los profesionales universitarios
especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por
Acuerdo Nº 67 del Consejo Universitario de la Universidad de
Carabobo, que se creó para entonces el Departamento de Relaciones
Industriales de la Escuela de Administración Comercial, hoy en día:
“Escuela de Relaciones Industriales bajo la tutela del Dr. Ezequiel
Vivas Terán y se da mayor importancia a la tecnificación y aplicación
de los procesos de los subsistemas de recursos humanos.

5. La década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las
gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir
cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el
trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a
tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y
satisfactorias con sus trabajadores. Profundizando en temas tales
como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la
planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los
noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter
estratégico de la gerencia de personal. Bajo esta premisa la
Universidad de Oriente presenta el Programa de Relaciones
Industriales iniciándose el 21 de julio de 1989, en el núcleo de
Monagas; al año siguiente se le cambia al nombre de Licenciatura en
Gerencia de Recursos Humanos siendo reconocida como carrera el 11
de diciembre de 1992 por resolución del CNU. Entre los precursores de
este proyecto se encuentran la Prof. Omaira García, Prof. Nayibe
Mogollón (egresada de la Universidad de Carabobo); el Prof. David
Medina ente otros tantos profesionales que impulsaron el desarrollo de
los Recursos Humanos siendo en 1994 cuando egresan los primeros
6 profesionales, entre los cuales se destaca la Lcda. Eugenia Astudillo,
quien egresa con meritos Académicos, durante décadas se planteo la
necesidad de crear un basamento jurídico que permitiera el libre
ejercicio de la Profesión es así que los Licenciados Andrés Méndez y
Raúl Núñez, fueron los llamados a ser los precursores de este proyecto
cuyo sueño se consolido el 17 de diciembre de 2002, con la
Promulgación de la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones
Industriales y Recursos Humanos.

6. En abril de 2003 se consolida
el primer Colegio de
Relaciones Industriales y
Gerencia de Recursos
Humanos en Venezuela, el
cual nace en Monagas gracias
al esfuerzo labrado por los
Lcdo. Constantino Tiniacos;
Ricardo Guaimare; Nayibe
Mogollón; y el primer
contingente de profesionales
egresados del Oriente; con una
visión de progreso que si bien
es cierto se ha encontrado con
muchos obstáculos; el esfuerzo
mancomunado y el trabajo en
equipo ha permitido avanzar en
el logro de metas.
Evolución Histórica en
Venezuela de las
Relaciones
Industriales
Sabias Que?
En la I Reunión Nacional de Colegios de Relaciones
Industriales y Recursos Humanos, realizada el día
28 mayo de 2011 en la ciudad de Valencia; por
consenso de las partes se acordó recordar la fecha
del 17 de 1963 como el nacimiento de la Relaciones
Industriales en Venezuela y Día Nacional del
Licenciado de Relaciones Industriales y
Recursos Humanos.

7. Ni la sociedad, ni el hombre, ni
ninguna otra cosa deben sobrepasar
para ser buenos los límites
establecidos por la naturaleza.
(Hipócrates)