Presentación de Marc Pou, Product Owner de InfoJobs realizada el pasado 17 de Julio en Barcelona Activa.

1. Marc Pou
@marc_pou
Julio 2013
¿Tu currículum sabe lo que sabes?

2. Conociendo InfoJobs…

3. InfoJobs: la web de empleo líder en España
 Se publican más de 67.000 puestos vacantes
 Más de 9.000 empresas ofrecen empleo (7 de cada 10 grandes
empresas españolas utilizan InfoJobs)
Fuente: InfoJobs 2013
 380.610 Alegrías en 2012.
 InfoJobs cuenta con más
de 230 colaboradores en
plantilla
 Sedes en: Barcelona,
Madrid, Bilbao, Málaga,
Valencia, Sevilla,
Zaragoza, A Coruña y
Alicante.
Gracias a InfoJobs, cada dia…

4. 1. ¿Cómo publican las empresas?
2. ¿Cómo gestionan sus procesos?
3. ¿Cómo buscan en base de datos?

5. 5© InfoJobs 2012
Veremos el Lado Oscuro, lo que no aparece en otras
presentaciones ni artículos de orientación laboral.

6. 6
1. Aprendiendo cómo las empresas publican
las ofertas.
2. Aprendiendo cómo las empresas gestionan
sus procesos de selección.
3. Adaptando el CV a cómo trabajan las
empresas.
4. Haciendo uso de las novedades que
incorpora el CV de InfoJobs.
¿Cómo podemos mejorar nuestro CV?
© InfoJobs 2012

7. 1. ¿Cómo publican las empresas?

8. 8
1. Disponen de un formulario
para publicar la oferta.
2. Hay campos obligatorios y
campos opcionales, como
el salario, tipo de contrato,
estudios, conocimientos,
requisitos y beneficios
laborales.
3. Por otra parte pueden
definir “preguntas de
filtrado”
¿Cómo publican las ofertas las empresas?
© InfoJobs 2012

9. 9
1. Desde Abril, las empresas pueden indicar explícitamente,
los conocimientos requeridos para el perfil.
2. Los conocimientos están basados en un diccionario que se
va ampliando con el tiempo.
3. Lenguaje común entre Candidatos y Empresas
4. El CV incluye también una sección de conocimientos
 Fijarse como escriben las empresas ¿cuál es la
necesidad del mercado a cubrir?
Los conocimientos…
© InfoJobs 2012

10. 10
• Herramientas (Microsoft Word, …)
• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)
• Frameworks y marcos de trabajo (Spring,
Hibernate…)
• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)
• Estándares (ISO9001, W3C, …)
• Habilidades profesionales (Servicio en barra,
Atención a clientes, …)
• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)
 Usar siempre nomenclatura estándar de
mercado
 Y a ser posible, tal como, los buscarías si
vosotros fuerais empleadores.
¿Qué son los conocimientos?
© InfoJobs 2012

11. 11
• Idiomas
• Puestos de trabajo
• Cursos, Carnés y Certificados
• Redundancia de palabras:
Conocimiento, Software
• Palabras sospechosas: Gran,
Buena
• Frases: Gran, Buena
http://orientacion-
laboral.infojobs.net/conocimientos-en-
curriculum
http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.co
m.es/2013/02/truco-para-encontrar-trabajo-
actualiza.html
Ejemplos de uso INCORRECTO de conocimientos
© InfoJobs 2012

12. 12
Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas
© InfoJobs 2012
Cada respuesta tiene
una puntuación .
Existen respuestas
eliminatorias
Ser honestos. No
siempre más es
mejor.
Preguntas cerradas: para descartar
Preguntas abiertas: para demostrar
conocimiento

13. 13
Ejemplos de preguntas de filtrado
© InfoJobs 2012
Dos opciones
para
descartar
Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no
consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas
y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !

14. 14
• Las empresas contrastan la información de las preguntas de
filtrado y el CV
• Si existen discrepancias, suelen descartar el CV.
• Casos típicos:
• Conocimiento de idiomas
• Conocimiento de herramientas
Coherencia entre Preguntas de filtrado y CV
© InfoJobs 2012

15. 2. ¿Cómo gestionan sus procesos?

16. 16
1. Todo el día revisando CVs y entrevistas: NO TIENE
TIEMPO.
2. Si no se dedican al reclutamiento es una tarea
añadida a sus tareas habituales: NO TIENE
TIEMPO.
3. Presión para cubrir el puesto (interna o
externamente).
4. Competencia entre reclutadores: el que va más
rápido se lleva el contrato del cliente.
5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y
aprovechan inscritos a una oferta para ofertas
similares que no publican.
¿Qué hace el reclutador?
© InfoJobs 2012
En función del volumen de inscritos y urgencia
las empresas optan por estrategias diferentes.

17. 17
Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos
© InfoJobs 2012
700 inscritos
140 inscritos
30 inscritos
Debemos conocer la
dinámica del sector que
nos interesa para
entender cual es la
situación del empleador y
ponerle las cosas fáciles.
Los que buscamos empleo
somos nosotros.

18. 18
• Si nuestro CV se adecua a la oferta, debemos enviarlo
igualmente.
• Ofertas de TI se cubren en unos 15 días de promedio.
• Ofertas sector industrial pueden requerir hasta 1,5 meses.
• Ahora permitimos ordenar resultados de ofertas con orden
ascendente de inscritos
¿Qué hacer si hay muchos inscritos en una oferta?
© InfoJobs 2012

19. 19
¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar?
© InfoJobs 2012
• Tests /
• Recomend.
• Edad
• Titulo (+alto)
• Provincia
• Años
experiencia
• Salario bruto
• Último puesto
• Resultado
preguntas de
filtrado
Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta
a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial.
Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.

20. 20
¿Qué ven primero? ¿Importa la foto?
© InfoJobs 2012
Para algunas
profesiones, la
imagen es MUY
importante.
Debemos
tomarnos
tiempo para
poner la mejor
foto
profesional.
En fase de prueba!

21. 21
Filtros rápidos
© InfoJobs 2012
Descartan al
candidato
automáticamente
si determinados
criterios no
coinciden
exactamente con
los indicados en
la oferta
Aplicado generalmente en procesos que reciben
muchos currículums

22. 22
Herramientas de búsqueda dentro de la oferta
© InfoJobs 2012
Las empresas
buscan de
manera similar a
como nosotros
buscamos ofertas
de empleo: por
palabra clave,
provincia,
conocimientos.
Se facilita
mantener un
lenguaje común y
compartido

23. 23
Vista resumida
Opciones para visualización del CV
© InfoJobs 2012
Vista extendida
34%66%
Es importante
aprender que
contiene cada
vista para que
nuestro CV
“destaque” con
independencia de
la vista escogida
por la empresa.

24. 24
… dedican las empresas a escanear un CV
en primera ronda?
A. 10 segundos
B. 40 segundos
C. 1 minuto
D. 2 minutos
E. 3 minutos
¿Cuanto tiempo…
© InfoJobs 2012

25. 25
Vista resumida
© InfoJobs 2012
Fecha actualización del CV
Teléfono y e-mail
Foto
Preguntas de filtrado abiertas
El orden de presentación del CV refleja el orden
de importancia para las empresas.

26. 26
• Foto de busto, tipo DNI
• Fondo blanco
• Mirando de frente
Sobre la foto…
© InfoJobs 2012
InfoJobs realiza un
proceso mínimo
de validación de
fotos

27. 27
Experiencia profesional
© InfoJobs 2012
Puesto: claro y conciso
Empresa: si no conocen
buscan en Google
Descripción de la
experiencia: funciones y
logros obtenidos.
Redactar en términos de
resultados obtenidos
Conocimientos:
hasta 15
conocimientos
relevantes.
Atención a periodos de inactividad y cambios
frecuentes de empleo con duración < 1 año

28. 28
• Muy importante en empleo público y/o concursos
• Se valora si es reciente
• Se pueden añadir títulos no reglados y formación
complementaria.
Estudios
© InfoJobs 2012
Formación continua

29. 29
Conocimientos
© InfoJobs 2012
Aparecen en amarillo los
conocimientos de la oferta
de empleo que constan en
el CV del candidato

30. 30
• Futuro empleo claro y conciso
• Salario en línea con el mercado
• Desea cambiar de empleo y motivos claros

http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum
Futuro empleo
© InfoJobs 2012
Salario alineado con mercado
Empresas escogen candidato
que tenga más afinidad con
puesto ofertado.

31. 31
¿Dónde encontrar información sobre salarios?
© InfoJobs 2012
Hombres Mujeres
Barcelona Sevilla
http://plandecarrera.infojobs.net

32. 32
Vista extendida
© InfoJobs 2012
Si tenemos perfiles sociales, es preferible que
los incluyamos nosotros y controlemos lo que
sale. ¿Te has buscado en Google?
Perfiles sociales
Test y recomendaciones

33. 33
• Establece tu propia reputación.
• Identifica qué información se publica en Internet sobre ti.
• Evalúa tu reputación en línea.
• Analiza tus vínculos con otras organizaciones o personas.
• Publica información con regularidad.
• Piensa antes de publicar.
• Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti.
Sobre la reputación on-line
© InfoJobs 2012
http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal-
brand-and-reputation/

34. 34
Perfil público de InfoJobs mejora tu reputación on-line
© InfoJobs 2012
¿Por qué este servicio?
Tus conocimientos y trayectoria profesional
estarán al alcance de cualquier persona que te
busque en Internet.
¿Cómo funciona?
Toda la información se obtiene de tu CV
principal de InfoJobs. Sólo tienes que activarlo
y añadir tu descripción.
Tu mejor presentación profesional en Internet

35. 35
Controlar las búsquedas con nuestro nombre
© InfoJobs 2012
El perfil de InfoJobs nos
ayuda a posicionarnos
los primeros de la lista

36. 36© InfoJobs 2012
Las preguntas de filtrado
vuelven a ser el apartado más
importante.
IMPORTANTE: contestar en la
propia pregunta y no referir al
empleado a otra sección del CV.

37. 37
• 1 carta de presentación x 1 oferta
• Brevedad. Aportar información que no esté en el CV.
• Demostrar interés y motivación para el puesto. Indicar qué podemos
aportar. Investigar sobre la empresa y puesto.
• Revisión ortográfica !!!
• Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.
 Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es
nuestra primera imagen!
Carta de presentación
© InfoJobs 2012

38. 38

http://orientacion-laboral.infojobs.net/carta-presentacion
© InfoJobs 2012
A nivel estadístico (y con la
información que
disponemos en IJ) no
podemos afirmar que tener
una carta incremente las
opciones de empleo

39. 39
Estudios y Experiencias
© InfoJobs 2012
Recordar siempre poner la
descripción de las
experiencias, que hemos
hecho, logros conseguidos,
…Y los conocimientos más
destacados para cada
experiencia.

40. 40
Conocimientos, certificados, …
© InfoJobs 2012
Indica el nivel de conocimiento
según estándares

41. 41
Idiomas y Conocimientos
© InfoJobs 2012
En fase de prueba!
Conocimientos de la oferta que NO
tenemos en el CV
Conocimientos de la oferta que SI
tenemos en el CV.
Para cada uno se indica las
experiencias en las que los
hemos usado
Se indica el total de años y
cuanto tiempo hace del último
uso

42. 42
• Conocimientos que poseo y
tengo correctamente
actualizados en el CV (OK)
• Conocimientos que poseo pero
NO tengo correctamente
actualizados en el CV =>
Actualizarlos!
• Conocimientos que NO poseo
=> Formación, reciclaje, …
¿Qué conocimientos debería saber? Guía
© InfoJobs 2012

43. 43
Futuro empleo
© InfoJobs 2012
Cuidado con el puesto preferido
y los motivos de cambio !!!

44. 44
Las empresas lo utilizan cuando:
• Demuestran interés por el candidato
• Falta información en apartados anteriores
No obstante:
• No les gusta por que no hay una estructura común
• Es difícil leer y encontrar lo que buscan
• Tiende a estar obsoleto
Por tanto:
• Estructurar correctamente el CV en texto
• Incluir aquella información que no se haya podido indicar en
el CV de InfoJobs
CV en Texto
© InfoJobs 2012

45. 45
¿Cómo estructurar el CV en texto?
© InfoJobs 2012
Secciones
claras
Identación
Espacios
para
facilitar
lectura
Recursos:
• Mayúsculas
• Subrallados
• Saltos de
línea
• Espacios
• Identación
• Signo + o –
para puntos

46. 46
¿Cómo buscan las empresas?
© InfoJobs 2012
Las
empresas
buscan del
mismo
modo que
nosotros
buscamos
ofertas:
por
palabra
clave

47. ¡Muchas gracias! ¿ALGUNA PREGUNTA?