Presentación a alumnos de IronHack 
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Identidad Digital, Redes Sociales y 
Cómo buscan las empresas 
Octubre 2014
Me presento 
Marc Pou 
Product Owner 
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marc.pou@gmail.com 
@Marc_Pou 
http://elblogdetrabajoprofesio...
¿Hay empleo? 
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Evolución de contratos en InfoJobs 
Fuente: InfoJobs 
El mercado laboral se va recuperando paulatinamente 
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¿Dónde están las ofertas de trabajo? 
Fuente: InfoJobs 
Conocer donde se publican las ofertas de trabajo nos ayudará a 
in...
Estado del Mercado Laboral en España 2013 
Fuente: InfoJobs 
http://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral 
7
Orientación Laboral: Análisis por sectores 
• Incremento del 31% (25.400) puestos más que año anterior 
• Baja competencia...
Plan de Carrera 
• Siguiente paso más habitual 
• Salud del puesto de trabajo 
• Principales empresas 
• Salario 
• Estudi...
¿Hay competencia en el sector TIC? 
34 331 
• Promedio de 21 inscritos por oferta (cifra muy baja) 
• Debemos inscribirnos...
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Campos importantes (1): Conocimientos 
Fijarse cómo escriben las empresas! 
Las empresas buscan candidatos con experiencia...
• Herramientas (Microsoft Word, 
…) 
• Lenguajes de programación 
(Java, PHP, …) 
• Frameworks y marcos de 
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Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas 
14 
Campos importantes (2): Preguntas filtrado 
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Ejemplos de preguntas de filtrado 
15 
Ejemplos de preguntas de filtrado 
Dos opciones 
para 
descartar 
Las empresas las ...
¿Quién está en el otro lado? 
16
1. Revisa CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO. 
2. Tarea añadida si no es reclutador habitual: NO TIENE 
TIEMPO. 
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1. Selecciona una oferta que te guste 
2. Pídele a tres amigos que puedan encajar que te 
manden su CV 
3. Incluye tu CV e...
Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos 
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¿Cómo filtran? 
700 inscritos 
140 inscritos 
30 inscritos 
Debemos con...
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¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar? 
• Tests / 
• Recomend. 
• Edad 
• Titulo (+alto) 
• Provincia 
• Años 
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Filtros rápidos 
Descartan al 
candidato 
automáticamente 
si determinados 
criterios no 
coinciden 
exactamente con 
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Opciones para visualización del CV 
Vista resumida 
Vista extendida 
66% 34% 
Es importante 
aprender que 
contiene ca...
• Un reclutador tarda entre 6 y 
10 segundos a escanear un 
CV y decidir si lo descarta. 
• El 80% del tiempo dedicado a 
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Vista resumida 
Fecha actualización del CV 
Teléfono y e-mail 
Foto 
Preguntas de filtrado abiertas 
El orden de prese...
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Experiencia profesional 
Puesto: claro y conciso 
Empresa: si no conocen 
buscan en Google 
Descripción de la 
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Conocimientos 
Aparecen en amarillo los 
conocimientos de la oferta 
de empleo que constan en 
el CV del candidato
Empresas escogen candidato 
que tenga más afinidad con 
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Futuro empleo 
Salario alineado con mercado ...
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Perfiles sociales 
Test y recomendaciones 
Si tenemos perfiles sociales, es preferible que 
los inclu...
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Respuesta a las preguntas de filtrado 
Las preguntas de filtrado 
vuelven a ser el apartado más 
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IMPORTAN...
• Demostrar interés y motivación para el puesto. 
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• Investigar sobre la empresa y puesto. ...
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Estudios y Experiencias 
Recordar siempre poner la 
descripción de las 
experiencias, que hemos 
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¿Cómo ven la experiencia práctica? 
Si la oferta tiene conocimientos indicados…. 
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CV en Texto 
Las empresas lo utilizan cuando: 
• Demuestran interés por el candidato 
• Falta información en apartados...
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¿Cómo estructurar el CV en texto? 
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Búsquedas en BBDD 
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Empresas y candidatos pueden 
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Amplia el escaparate para ...
Uso de las RRSS para el reclutamiento 
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Mercado de Trabajo ...
Uso de las RRSS para el reclutamiento 
Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / ...
Aprender de los consejos para empresas 
• Buscar talento en la red consiste en generar 
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Motivos para descartar al candidato 
Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014 
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¿Dónde continuaran buscando talento? 
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10 razones para gestionar tu identidad digital 
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¿Por dónde empiezo? 
Se denomina egosurfing a la 
acción de navegar por 
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Y además… 
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La actividad en el site 
genera un “karma” que 
puede ser útil para los 
reclutadores.
Klout Score 
1. https://klout.com/#/measure 
2. Indicador de actividad en la red. Considera volumen de 
reacciones y respu...
Perfiles en redes sociales 
Los perfiles públicos de cada red nos ayudan a posicionar y a ser 
encontrables por diferentes...
1. Foto 
2. Breve presentación 
3. Actualización 
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Redes Sociales 
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Redes Sociales 
Importa contactos 
uno a uno o desde 
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Puedes buscar 
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estado o 
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Sigue la evolución 
de tus contactos 
Descubre en qué 
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Redes Sociales 
Tus contactos valen más en InfoJobs, porque es el 
portal con más ofertas de empleo. 
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¿Cómo y cuando cultivar la red? 
• Cuando estamos estudiando 
• Cuando estamos trabajando 
• Cuando hacemos nuevas relacio...
10 consejos para mejorar la reputación e identidad digital 
Aplicar a las personas técnicas que se aplican a la reputación...
Redes Offline, Eventos y 
Networking
Perfil en Meetup 
Grupos de interés
¿Por qué hay cerveza 
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Suele haber reclutadores.
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Referrals 
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búsqueda de nuevos empleados a partir de sus propios 
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Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento

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Presentación realizada a alumnos de IronHack en ESADE Barcelona sobre cómo buscar empleo.

Temas tratados:
- Mercado laboral y sector TI
- Cómo buscan las empresas
- Redes Sociales y búsqueda de empleo
- Identidad digital y cómo tener más opciones de ser encontrado por las empresas
- Referrals

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  • Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento

    1. 1. Presentación a alumnos de IronHack sobre Identidad Digital, Redes Sociales y Cómo buscan las empresas Octubre 2014
    2. 2. Me presento Marc Pou Product Owner marc.pou@infojobs.net marc.pou@gmail.com @Marc_Pou http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/ Actualmente trabajando para hacer de InfoJobs una herramienta Social y permitir la búsqueda de trabajo a través de los contactos personales. 2
    3. 3. ¿Hay empleo? 3
    4. 4. 4
    5. 5. Evolución de contratos en InfoJobs Fuente: InfoJobs El mercado laboral se va recuperando paulatinamente 5
    6. 6. ¿Dónde están las ofertas de trabajo? Fuente: InfoJobs Conocer donde se publican las ofertas de trabajo nos ayudará a invertir mejor nuestros tiempo y esfuerzos. 6
    7. 7. Estado del Mercado Laboral en España 2013 Fuente: InfoJobs http://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral 7
    8. 8. Orientación Laboral: Análisis por sectores • Incremento del 31% (25.400) puestos más que año anterior • Baja competencia: 21 inscritos vs 59 media todos los sectores. • Puestos con futuro: J2EE, Java, .net, Oracle, PHP • Sueldos competitivos: 48% de las ofertas por encima de 24.000€ http://orientacion-laboral.infojobs.net/oportunidades-trabajo-informatica-telecomunicaciones 8
    9. 9. Plan de Carrera • Siguiente paso más habitual • Salud del puesto de trabajo • Principales empresas • Salario • Estudios más habituales • Situación laboral • Conocimientos http://plandecarrera.infojobs.net/ 9
    10. 10. ¿Hay competencia en el sector TIC? 34 331 • Promedio de 21 inscritos por oferta (cifra muy baja) • Debemos inscribirnos si encajamos con la oferta. • Prestar atención a los conocimientos, que es uno de los apartados que más valoran las empresas. 10
    11. 11. 11
    12. 12. Campos importantes (1): Conocimientos Fijarse cómo escriben las empresas! Las empresas buscan candidatos con experiencia práctica y conocimientos demostrables. Revisa el CV para asegurar que tienes los conocimientos que solicita la oferta y añádelos en cada experiencia. 12
    13. 13. • Herramientas (Microsoft Word, …) • Lenguajes de programación (Java, PHP, …) • Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…) • Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …) • Estándares (ISO9001, W3C, …) • Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …) • Técnicas (Soldadura por oxigás, …) • Competencias: (Liderazgo, Gestión de equipo, …) 13 ¿Qué son los conocimientos?
    14. 14. Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas 14 Campos importantes (2): Preguntas filtrado Cada respuesta tiene una puntuación . Existen respuestas eliminatorias Ser honestos. No siempre más es mejor. Preguntas cerradas: para descartar Preguntas abiertas: para demostrar conocimiento
    15. 15. Ejemplos de preguntas de filtrado 15 Ejemplos de preguntas de filtrado Dos opciones para descartar Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !
    16. 16. ¿Quién está en el otro lado? 16
    17. 17. 1. Revisa CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO. 2. Tarea añadida si no es reclutador habitual: NO TIENE TIEMPO. 3. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente). 4. Competencia entre reclutadores: el que va más rápido se lleva el contrato del cliente. 5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y “aprovechan” inscritos a una oferta para ofertas similares que no publican. 17 ¿Qué hace un reclutador? Ponerse en su piel En función del volumen de inscritos y urgencia las empresas optan por estrategias diferentes.
    18. 18. 1. Selecciona una oferta que te guste 2. Pídele a tres amigos que puedan encajar que te manden su CV 3. Incluye tu CV en la lista 4. Ahora… 1. Haz de reclutador 2. Pon atención en que secciones lees más 3. Que te gusta / no te gusta de cada CV 5. Revisa y mejora tu CV 18 Juego: aprende a seleccionarte ;-)
    19. 19. Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos 19 ¿Cómo filtran? 700 inscritos 140 inscritos 30 inscritos Debemos conocer la dinámica del sector que nos interesa para entender cual es la situación del empleador y ponerle las cosas fáciles. Los que buscamos empleo somos nosotros.
    20. 20. 20 ¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar? • Tests / • Recomend. • Edad • Titulo (+alto) • Provincia • Años experiencia • Salario bruto • Último puesto • Resultado preguntas de filtrado Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial. Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.
    21. 21. 21 Filtros rápidos Descartan al candidato automáticamente si determinados criterios no coinciden exactamente con los indicados en la oferta Aplicado generalmente en procesos que reciben muchos currículums
    22. 22. 22 Opciones para visualización del CV Vista resumida Vista extendida 66% 34% Es importante aprender que contiene cada vista para que nuestro CV “destaque” con independencia de la vista escogida por la empresa.
    23. 23. • Un reclutador tarda entre 6 y 10 segundos a escanear un CV y decidir si lo descarta. • El 80% del tiempo dedicado a leer: • Nombre • Puesto, fechas y empresa actual (logros y conocimientos) • Puesto, fechas y empresa previa • Formación académica 23 Eye Tracking del reclutador http://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-tracking- de-un-curriculum/
    24. 24. 24 Vista resumida Fecha actualización del CV Teléfono y e-mail Foto Preguntas de filtrado abiertas El orden de presentación del CV refleja el orden de importancia para las empresas.
    25. 25. 25 Experiencia profesional Puesto: claro y conciso Empresa: si no conocen buscan en Google Descripción de la experiencia: funciones y logros obtenidos. Redactar en términos de resultados obtenidos Conocimientos: hasta 15 conocimientos relevantes. Atención a periodos de inactividad y cambios frecuentes de empleo con duración < 1 año
    26. 26. 26 Conocimientos Aparecen en amarillo los conocimientos de la oferta de empleo que constan en el CV del candidato
    27. 27. Empresas escogen candidato que tenga más afinidad con puesto ofertado. 27 Futuro empleo Salario alineado con mercado • Futuro empleo claro y conciso • Salario en línea con el mercado • Desea cambiar de empleo y motivos claros  http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum
    28. 28. 28 Vista extendida Perfiles sociales Test y recomendaciones Si tenemos perfiles sociales, es preferible que los incluyamos nosotros y controlemos lo que sale.
    29. 29. 29 Respuesta a las preguntas de filtrado Las preguntas de filtrado vuelven a ser el apartado más importante. IMPORTANTE: contestar en la propia pregunta y no referir al empleado a otra sección del CV.
    30. 30. • Demostrar interés y motivación para el puesto. • Indicar qué podemos aportar. • Investigar sobre la empresa y puesto. • Captar la atención de quien lo va a leer. • Revisión ortográfica !!! • Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.  Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es nuestra primera imagen! 30 Carta de presentación
    31. 31. 31 Estudios y Experiencias Recordar siempre poner la descripción de las experiencias, que hemos hecho, logros conseguidos, Y los conocimientos más … destacados para cada experiencia.
    32. 32. 32 ¿Cómo ven la experiencia práctica? Si la oferta tiene conocimientos indicados…. Conocimientos de la oferta que NO tenemos en el CV Conocimientos de la oferta que SI tenemos en el CV. Para cada uno se indica las experiencias en las que los hemos usado Se indica el total de años y cuanto tiempo hace del último uso
    33. 33. 33 CV en Texto Las empresas lo utilizan cuando: • Demuestran interés por el candidato • Falta información en apartados anteriores No obstante: • No les gusta por que no hay una estructura común • Es difícil leer y encontrar lo que buscan • Tiende a estar obsoleto Por tanto: • Estructurar correctamente el CV en texto • Incluir aquella información que no se haya podido indicar en el CV de InfoJobs
    34. 34. 34 ¿Cómo estructurar el CV en texto? Secciones claras Identación Espacios para facilitar lectura Recursos: • Mayúsculas • Subrallados • Saltos de línea • Espacios • Identación • Signo + o – para puntos
    35. 35. Tener preparado siempre un CV en Word 1. Consultoras de TI buscan personas bajo demanda. 2. Presentan los CVs al cliente con su propio “branding”. 3. Hacen “copy + paste” del CV en Word a su plantilla / formato. 35 CV en Word
    36. 36. ¿Qué otras herramientas usan las empresas?
    37. 37. Búsquedas en BBDD Algunas empresas realizan búsquedas y no publican ofertas • Descubrir porque palabras nos encuentran • Mejorar el posicionamiento • Hacer cambios y medir 37
    38. 38. Publicación de ofertas en RRSS 38
    39. 39. Abierto a oportunidades 39
    40. 40. Uso de las RRSS para el reclutamiento Empresas y candidatos pueden difundir ofertas en RRSS. Amplia el escaparate para conseguir candidatos 40
    41. 41. Uso de las RRSS para el reclutamiento Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013 http://blog.infoempleo.com/wp-content/ uploads/2014/03/infogra fia_2_informe_infoempleo_adecc o_empleoyredes.pdf En fases avanzadas del proceso de selección Cuidado con Facebook! Etiquetado de fotos, opiniones, actitudes, … 41
    42. 42. Uso de las RRSS para el reclutamiento Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013 http://blog.infoempleo.com/wp-content/ uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf 42
    43. 43. Aprender de los consejos para empresas • Buscar talento en la red consiste en generar conversaciones búsqueda reactiva a activa. • Nuevos conceptos: Employer Branding, Embajadores de marca, Reputación digital, Huella digital • El CV solo muestra lo que el candidato dice que hace, mientras que en la red lo que en realidad hace (cuando nos etiquetan en FB) • Segmentar talento en función de redes sociales usadas (Facebook vs LinkedIn vs InfoJobs) • Todo el mundo es candidato. La diferencia entre “activo” y “pasivo” es cuestión de tiempo. • El mejor embajador para una empresa será un trabajador feliz en la empresa. • … Fuente: Talentia Human Resources http://talentiahr.com/2014/09/01/25 -claves-para-buscar-talento-en-la-red- infografia/ 43
    44. 44. Herramientas … … de productividad en el reclutamiento. Pueden facilitar el trabajo a las empresas. Aplicable a múltiples redes 44
    45. 45. Previsión de inversión en fuentes de reclutamiento Prestar atención a la red de contactos Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014 http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf 45
    46. 46. Motivos para descartar al candidato Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014 http://www.jobvite.com/wp-content/ uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruitin g_Survey2014.pdf 46
    47. 47. ¿Dónde continuaran buscando talento? Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013 http://blog.infoempleo.com/wp-content/ uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf
    48. 48. ¿Por qué cuidar mi identidad digital? 48
    49. 49. 10 razones para gestionar tu identidad digital Internet no olvida y construye, con nuestra participación o sin ella, nuestra identidad digital (una multa, una foto, tesis doctoral, …). 1. Acceso al 50% de población que accede a diario a la red. 2. Quien te busca en la red encuentra lo que dices, no lo que otros dicen de ti. 3. Internet nueva ágora, mercado son conversaciones debes participar con tu propia voz 4. Si no te encuentran a ti, encontraran a tu competencia 5. Con tu presencia en la red puedes ser Glocal 6. Monitorizar que dicen de ti y reaccionar ante cualquier crisis de reputación. 7. Coste prácticamente 0 de las herramientas. 8. Poder hablar de tu a tu con tus clientes. Relaciones más duraderas y fidelizar a clientes 9. Aumentar comunicación online aumenta comunicación offline. 10. Muéstrate como eres. Fuente: http://idnews.idaccion.com/10-razones-para-gestionar-tu-identidad-digital/ 49
    50. 50. ¿Por dónde empiezo? Se denomina egosurfing a la acción de navegar por internet en búsqueda de referencias en la web acerca de uno mismo. Herramienta para conocer y gestionar la propia reputación. ✔ ✔ ✔ ✔ 50
    51. 51. 51
    52. 52. Y además… • Github: Repositorio de código • Stackoverflow: Preguntas y Repuestas • Open Hub: Para desarrolladores • SlideShare: Presentaciones y contenido editorial • InfoJobs: Generalista • Coursera: Plataforma de formación • Udemy: Plataforma de formación 52
    53. 53. La actividad en el site genera un “karma” que puede ser útil para los reclutadores.
    54. 54. Klout Score 1. https://klout.com/#/measure 2. Indicador de actividad en la red. Considera volumen de reacciones y respuestas a nuestra actividad. ¿Contratarías a un Community Manager con score bajo?
    55. 55. Perfiles en redes sociales Los perfiles públicos de cada red nos ayudan a posicionar y a ser encontrables por diferentes opciones: nombre, puesto, …. Muchas reclutadores buscan por puesto y nombre de empresa.
    56. 56. 1. Foto 2. Breve presentación 3. Actualización 4. Tu presencia en otras Redes 5. Idiomas 6. Describir la experiencia 7. Conocimientos 8. Estudios actualizados 9. Ortografía 10. Coherencia de datos 60 ¿Cómo tener un perfil público 10? https://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html
    57. 57. 61 Redes Sociales InfoJobs permite encontrar empleo a través de Contactos.
    58. 58. 62 Redes Sociales Preséntate fácilmente a tus contactos Gestiona tus contactos rápidamente
    59. 59. 63 Redes Sociales Importa contactos uno a uno o desde Facebook Puedes buscar contactos por Nombre y Apellido Te sugerimos contactos en función de tus estudios y experiencia
    60. 60. Comparte tus estado o novedades con tus contactos Sigue la evolución de tus contactos Descubre en qué empresas que reclutan tienes contactos 64 Redes Sociales
    61. 61. 65 Redes Sociales Tus contactos valen más en InfoJobs, porque es el portal con más ofertas de empleo. https://www.infojobs.net/red-de-contactos-i.xhtml
    62. 62. ¿Cómo y cuando cultivar la red? • Cuando estamos estudiando • Cuando estamos trabajando • Cuando hacemos nuevas relaciones • Cuando asistimos a eventos • Explorar y buscar a gente interesante para complementar nuestros lagunas de conocimiento Sistematizar lo que ya hacemos normalmente de manera informal y dejar que la tecnología nos ayude.
    63. 63. 10 consejos para mejorar la reputación e identidad digital Aplicar a las personas técnicas que se aplican a la reputación de las empresas (Departamento de Marketing) 1. Presencia y actualización sistemática 2. Tener blog personal / corporativo 3. Cuidar la imagen mostrando transparencia 4. Aportar contenido de calidad 5. Mantener actitud activa en la red 6. Respetar siempre la opinión 7. Identificar los canales apropiados 8. Tener en cuenta reglas de “urbanidad digital” 9. Permanecer atento a nuevas redes y formas de difusión 10. Diferenciar entre lo público y lo privado Fuente: http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-quieres-mejorar-identidad-digital-ahi-van-10-consejos-20140410161801.html
    64. 64. Redes Offline, Eventos y Networking
    65. 65. Perfil en Meetup Grupos de interés
    66. 66. ¿Por qué hay cerveza gratis? Suele haber reclutadores.
    67. 67. Referrals
    68. 68. Referrals • Algunas empresas tienen estrategias definidas para la búsqueda de nuevos empleados a partir de sus propios empleados. • Incentivan económicamente aquellos empleados que traen un nuevo empleado. • Ya no buscan solo las empresas, nuestros contactos podrían estar buscándonos. • ¿A quién traerías para trabajar contigo?
    69. 69. • ¿Dudas? • ¿Preguntas? • ¿Sugerencias? 75
    70. 70. ¡Muchas gracias!

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