GeneracionesHumanas<br />
Integrantes de Equipo<br />Karla Veronica Loera Corrales<br />1<br />Luis Enrique Ibáñez Rivera<br />2<br />JaelSaavedraLi...
Tipos de Generaciones<br />Co Existen 4 generaciones diferentes<br />Los tradicionales: hasta 1946Los babyboomers: 1947 a ...
Diagrama<br />Las 4 ultimas<br />Y<br />Generaciones<br />X<br />Tradicionales<br />Baby Boomers<br />
Tradicionaleshasta 1946<br /><ul><li>Priorizan la autoridad.
No les agrada ser evaluados.
Trabajar, significair al trabajo, “es el lugar a donde se va”.
Se criaron en familiastradicionales, cuandotodavía no habíaunaperspectiva</li></ul>     global del mundo.<br /><ul><li>Sus...
Baby Boomers 1947 a 1964<br /><ul><li>Son competitivos y Productivos.
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Generaciones humanas

  1. 1. GeneracionesHumanas<br />
  2. 2. Integrantes de Equipo<br />Karla Veronica Loera Corrales<br />1<br />Luis Enrique Ibáñez Rivera<br />2<br />JaelSaavedraLizarraga<br />3<br />4<br />Ricardo Lemus Vazquez<br />
  3. 3. Tipos de Generaciones<br />Co Existen 4 generaciones diferentes<br />Los tradicionales: hasta 1946Los babyboomers: 1947 a 1964Los X : 1965 a 1980Los Y o del Milenio: 1980 en adelante<br />
  4. 4. Diagrama<br />Las 4 ultimas<br />Y<br />Generaciones<br />X<br />Tradicionales<br />Baby Boomers<br />
  5. 5. Tradicionaleshasta 1946<br /><ul><li>Priorizan la autoridad.
  6. 6. No les agrada ser evaluados.
  7. 7. Trabajar, significair al trabajo, “es el lugar a donde se va”.
  8. 8. Se criaron en familiastradicionales, cuandotodavía no habíaunaperspectiva</li></ul> global del mundo.<br /><ul><li>Susexpectativas : Conseguir un buenpuesto, trabajarduro, teneréxito,</li></ul> y ser leal a unaempresa.<br />
  9. 9. Baby Boomers 1947 a 1964<br /><ul><li>Son competitivos y Productivos.
  10. 10. Crecieron en un contexto de turbulencia global.
  11. 11. Época de espíritu de rebelión contra las ideas precedentes.
  12. 12. Sin confianza en que la autoridad estuviera haciendo lo correcto.
  13. 13. Debieron competir por recursos y puestos de trabajo queno alcanzabaparatodos.
  14. 14. Encajan muy bien en las empresas, les gusta competir, ser</li></ul> parte del mundo corporativo, triunfar en el.<br />
  15. 15. Generación X 1965 a 1980<br /><ul><li>Nacidos en paísesdesarrollados.
  16. 16. Vivieronconflictossociales y económicos en la adolescencia, por lo que</li></ul> son incrédulos e independientes.<br /><ul><li>Razones diferentes a otras generaciones para estar:
  17. 17. Enojado, Perturbado, Ofendido.
  18. 18. Pertenecen a la modernidadlíquida.
  19. 19. Suelencambiar de trabajo con frecuencia.
  20. 20. No siempreestándispuestos a hacerciertascosasqueexigenlasempresas</li></ul> y prefierenmantenersuautonomía.<br /><ul><li>Viven el desempleocómo un drama, pues se criaron en plenoempleo.
  21. 21. Han asistido al panorama laboralparaquienesfinalizansusestudios.</li></li></ul><li>Generación Y 1980 en adelante<br /><ul><li>Son expertos en el uso de la tecnología y hacen fuerteslazos con</li></ul>comunidadesvirtuales, comoFacebook.<br /><ul><li>Desean tener el control económico de sus vidas.
  22. 22. Les tocó un sistema educativo deficiente en relación al aprendizaje de la</li></ul>escritura y la expresión oral. <br /><ul><li>Les gustamezclar el trabajo con el entretenimiento, y paraéllo, la tecnología</li></ul>esunaaliadamuyimportante.<br /><ul><li>Viven en un mundodonde el terrorismoimpera, porellotienden a vivir el</li></ul>presente al máximo.<br /><ul><li>Si uno no es dueño del negocio, ¿para qué trabajar duro?</li></li></ul><li>Gracias por su atención<br />http://www.scribd.com/doc/17076596/4-Tipos-de-generaciones<br />

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