1. MARCO LEGAL.
DISTRICOMERCIAL DEL ORIENTE LTDA.
LA EMPRESA
ITEM CLASE NUMERO AÑO DESCRIPCIÓN SANCIÓN CUENTA CON ESTA
LEY SI O NO.
Estableció la
estructura de
la Seguridad Social en El empleador debe asumir la
el país, la cual consta pensión del trabajador que no
de tres componentes haya sido afiliado al sistema de
1 LEY 100 1933 como son: * E l pensiones y que se despida sin SI
régimen de justa causa, y que además se
pensiones, * configuren las circunstancias
atención en salud, * contempladas en la norma.
sistema general de
riesgos profesionales.
La no afiliación y el no pago de
dos o más períodos mensuales
de cotizaciones, le acarreará al
Mejorar las empleador multas sucesivas
condiciones de mensuales de hasta quinientos
trabajo, salud de los (500) salarios mínimos legales
trabajadores, fijar las mensuales vigentes. Se hará
prestaciones de acreedor a igual sanción
atención en salud y cuando no aplique las
prestaciones instrucciones y
2 DECRETO 1295 1994 determinaciones de prevención NO
económicas,
enfermedad de riesgos profesionales que le
profesional, y vigilar sean ordenados en forma
el cumplimiento de específica por la Dirección
las normas de la Técnica de Riesgos
Legislación en Salud Profesionales del Ministerio de
Ocupacional Trabajo y Seguridad Social, a
solicitud de la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado.

2. Obliga a los
empleadores a
DECRETO 1295 programar, ejecutar y
Multas, cancelación de
3 ARTICUL 21 literal 1994 controlar el NO
contrato
O D cumplimiento del
programa de Salud
Ocupacional.
Amonestación; Multas
sucesivas hasta por una suma
Es la Ley marco de la equivalente a 10.000 salarios
4 LEY 9a 1979 Salud Ocupacional en diarios mínimos legales al NO
Colombia máximo valor vigente en el
momento de dictarse la
respectiva resolución.
La fuerza interior que lleva al
Es la Ley marco de la
RESOLUC sujeto a actuar de diferentes
5 2400 1979 Salud Ocupacional en NO
IÓN maneras y a dar respuesta a los
Colombia
estímulos del ambiente
Amonestaciones; multas;
decomiso de productos o
Que crea las bases suspensión o cancelación del
para la organización y registro de licencia; cierre
6 DECRETO 614 1984 temporal o parcial del NO
administración de la
Salud Ocupacional. establecimiento; cierre
definitivo.
Amonestaciones; multas;
Que establece la decomiso de productos o
creación y suspensión o cancelación del
funcionamiento de registro de licencia; cierre
RESOLUC
7 2013 1986 los Comités de temporal o parcial del NO
IÓN
Medicina, Higiene y establecimiento; cierre
Seguridad Industrial definitivo.
en las empresas.

3. Que establece la
creación y
funcionamiento de
RESOLUC
8 1016 1989 los Comités de NO
IÓN
Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
en las empresas.
El incumplimiento de lo
establecido en el Decreto-ley
1295 de 1994 y de las
instrucciones impartidas en la
Que establece la
presente circular, será
afiliación de los
sancionado de acuerdo al
funcionarios a una
9 DECRETO 1295 1994 literal c) del artículo 91 del NO
entidad Aseguradora
Decreto-ley 1295 de 1994 para
en Riesgos
las Administradoras de Riesgos
Profesionales (ARP).
Profesionales y las empresas
públicas y privadas conforme al
literal a) del artículo 91 del
mismo decreto.
Por el cual se
Llamado de atención por parte
reglamenta la
de la respectiva junta. De este
integración, la
llamado de atención se dejará
financiación y el
10 DECRETO 1346 1994 constancia en el acta NO
funcionamiento de
correspondiente y se
las Juntas de
informará al Ministerio de
Calificación de
Trabajo y Seguridad Social.
Invalidez.
Por el cual se Pecuarias, no pecuarias y La
reglamenta la imposición de la sanción que
afiliación y las corresponda será
11 DECRETO 1772 1994 NO
cotizaciones al independiente de la obligación
Sistema General de de indemnizar los daños y
Riesgos Profesionales. perjuicios causados.

4. Por el cual se adopta
no se establecen sanciones ya
la Tabla de
12 DECRETO 1832 1994 que solo se dedica a explicar las NO
Enfermedades
enfermedades profesionales
Profesionales.
Por el cual se
reglamenta el
no se establece ninguna
13 DECRETO 1834 1994 funcionamiento del NO
sanción
Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales.
Fundamentos y
vocabulario: presenta
al usuario los
conceptos Esta norma es una guía así que
14 ISO 9000 2008 subyacentes a los no se imponen sanciones que NO
sistemas de gestión y exija la ley
especifica la
terminología
utilizada.
Requisitos: establece
los criterios que se esta norma es certificable si las
deben cumplir si se empresas cuentan con la
15 ISO 9001 2008 desea funcionar certificación del ICONTEC se NO
conforme a la norma procederá a la cancelación de
y lograr la la certificación
certificación.

5. · Directrices para
mejorar el
rendimiento: basadas
en los ocho principios
de gestión de la
calidad, las directrices
se han concebido
para que las utilice la
Esta norma es una guía así que
cúpula directiva como
16 ISO 9004 2009 no se imponen sanciones que NO
marco para conducir
exija la ley
a las organizaciones
hacia la mejora del
rendimiento,
teniendo en cuenta
las necesidades de
todas las partes
interesadas, no sólo
de los clientes.
Gestión ambiental
Esta norma es una guía así que
especificaciones y
17 ISO 14000 1996 no se imponen sanciones que NO
directrices para su
exija la ley
utilización
esta norma es certificable si las
Sistema de gestión
empresas cuentan con la
ambiental, requisitos
18 ISO 14001 2004 certificación del ICONTEC se NO
con orientación para
procederá a la cancelación de
su uso
la certificación

6. Sistema de gestión
ambiental directrices Esta norma es una guía así que
19 ISO 14004 generales sobre no se imponen sanciones que NO
principios sistemas y exija la ley
técnicas de apoyo
Principios generas (de Esta norma es una guía así que
20 ISO 14010 auditorías no se imponen sanciones que NO
ambientales) exija la ley
Guía para las
Esta norma es una guía así que
auditorias de
21 ISO 14011 no se imponen sanciones que NO
sistemas de gestión
exija la ley
ambiental o calidad
Esta norma es una guía así que
22 ISO 14014 Revisiones iníciales no se imponen sanciones que NO
exija la ley
Esta norma es una guía así que
23 ISO 14015 Evaluaciones no se imponen sanciones que NO
exija la ley

7. La Constitución de
1991 es la
actual carta magna de
la República
de Colombia. Derogó
CONSTIT
a la Constitución de acuerdo a cada artículo y lo
UCIÓN
NO de 1886. También se que se establece en él se
POLÍTICA
24 ESPECIFI 1991 ha empezado a impondrán sanciones como SI
DE
CA ART. conocer con el pagos de multas, cárcel entre
COLOMB
nombre de otros
IA
"Constitución de los
Derechos Humanos".
Fue promulgada
en Bogotá el 4 de
julio de 1991.
Para cualquier
empresario o
trabajador, o quien
de una u otra forma
tenga que entenderse terminación del contrato,
CÓDIGO
NO con asuntos embargo de salario, privado
SUSTANT
25 ESPECIFI 1951 laborales, es del derecho de asociación SI
IVO DE
CA ART. imprescindible tener sindical en cualquier carácter
TRABAJO
a la mano el código hasta termino de tres años
sustantivo del
trabajo, código que
regula la contratación
de trabajadores.
por el cual se
reglamenta la
contabilidad en
general y se expiden es la base de una organización
los principios o para llevar la contabilidad de
26 2649 1993 SI
DECRETO normas de esta así que no se imponen
contabilidad sanciones
generalmente
aceptados en
Colombia
Presentado por: Karen Lizbeth Cruz Montenegro, Yamile Alexandra
Cuartas Alonso, Adriana Lisceth Carrillo, Leidy Dayann Parrado
Orozco, María Camila Guzmán Hernández. Luis Carlos Duran Suarez.