El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto representa un grave atentado a los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra los derechos laborales y el estado de bienestar.

1. Confederación Sindical de CCOO Edición especial nº 23• Julio 2010
El Gobierno ha puesto en marcha una política cuyo objetivo es
desmantelar derechos sociales y laborales
LA REFORMA LABORAL ES REGRESIVA
Y SOCIALMENTE INJUSTA
n La reforma Laboral aprobada por el Gobierno y convalidada por el Congreso facilita y abarata
el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo
elementos importantes de la negociación colectiva. Esta reforma junto con otras medidas
promovidas por el Gobierno a través del Plan de Ajuste (congelar pensiones, limitar el derecho
a la jubilación parcial, rebajar el salario de los empleados públicos, suprimir la retroactividad
en materia de dependencia, reducir la inversión pública...) implican un recorte de los derechos
sociales y laborales. Por todas estas razones, y con el objetivo de parar los ataques contra el
Estado de Bienestar y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, los sindicatos hemos
convocamos huelga general el 29 de septiembre.
C
COO ha elaborado un documen- de vulnerable trabaja-
to de análisis del Real Decreto que el empleo dores y
10/2010 sobre la reforma laboral, temporal. traba-
donde se señala que la reforma apro- • Disminuye la jado-
bada supone un grave atentado a los indemnización ras.
derechos de los trabajadores y traba- que, a partir de •
jadoras: junio de 2010, Fa-
• Facilita a las empresas el despido indivi- han de pagar las cili-
dual y colectivo por razones económicas, empresas, sea ta
técnicas, organizativas y productivas. cual sea el contra- la
• No actúa sobre la contratación tempo- to del trabajador. El
ral. Al contrario, hace el empleo fijo igual Fondo de Garantía
Salarial (FOGASA)
financiará 8 días de
indemnización a to-
El DECRETO das las modalidades
DE REFORMA LABORAL: de despido, salvo el
disciplinario improcedente. No se sabe modificación de las condiciones labora-
s AUMENTARÁ les, incluidas en convenio, disminuyendo
cómo se obtendrán los recursos econó-
LA TEMPORALIDAD. el control judicial.
micos necesarios.
• Se constituirá, a partir de 2012, un • Facilita en la empresa el descuelgue
s AMPLÍA LAS CAUSAS
Fondo de Capitalización para el que no salarial.
DE DESPIDO Y REDUCE • Legaliza las agencias privadas de colo-
se prevé incremento de cotización de los
LA INDEMNIZACIÓN. empresarios, por lo que su financiación cación con ánimo de lucro, y se amplía el
podría detraerse de la masa salarial de los ámbito de actuación de las ETT.
s REFUERZA EL PODER
DE LOS EMPRESARIOS.
s DEBILITA LA NEGOCIACIÓN CCOO llama a la participación en la
COLECTIVA. huelga general del 29 de septiembre

2. Confederación Sindical de CCOO • Gaceta Sindical • Edición Especial JULIO 2010
RAZONES PARA LA HUELGA
EL DECRETO APROBADO POR EL GOBIERNO Y CONVALIDADO POR EL CONGRESO SUPONE
UN GRAVE ATENTADO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Se institucionaliza la temporalidad como vía de acceso al mercado de trabajo
Las medidas contempladas en el De- denamiento de contratos y establece
creto no van a reducir la temporali- un plazo de hasta cuatro años para
dad Injustificada. No se actúa sobre adquirir la condición de fijo.
el contrato fijo discontinúo. Seguirá No se hace ninguna referencia al
siendo el contrato eventual por cir- contrato a tiempo parcial por la opo-
cunstancias de la producción el que sición de la patronal CEOE a mejorar
siga operando como hasta ahora en las condiciones del mismo.
las actividades estacionales. Además, se generaliza el contrato
El contrato de obra o servicio, no se de fomento de empleo, dejando el
desvincula de las contratas y subcon- contrato ordinario en peligro de ex-
tratas. Seguirá permitiendo el enca- tinción.
El despido para las empresas será más fácil y barato
Se modifican las procedente, introduciendo Se puede acudir al despido “express”
causas para facilitar el despido preventivo. con la eliminación de los salarios de
el despido. Como Se suprimen las garantías tramitación, también para los con-
causas económi- del despido objetivo, como tratos de fomento de la contratación
cas se entenderá el es el derecho a la infor- indefinida (33 días).
automatismo de las mación a los representan- El Fondo de Garantía Salarial (FOGA-
pérdidas y una mi- tes de los trabajadores o SA) subvencionará a los empresarios
nima razonabilidad. la carta justificativa de las el despido, costeando 8 días a todas
Como causas técni- razones del cese. Los de- las indemnizaciones, tanto para el
cas, organizativas o fectos en la tramitación ya despido objetivo procedente como al
productivas, la mera no dan lugar a la nulidad, despido objetivo improcedente que
reorganización de la sino a la improcedencia y, merece nuestro radical rechazo, ya
empresa, aunque no esté en situación por tanto, no generan la readmisión que un despido sin causa no puede
de crisis, pasa a ser causa de despido del trabajador o trabajadora. ser financiado por el erario público.
Se incrementa el poder de empresarios y se cuestiona la negociación colectiva
Las medidas adoptadas implican la Se hace un reconocimiento expreso
perdida de la eficacia de la negociación a que los pactos y acuerdos de em-
colectiva sectorial. Se establecen vías presa pueden ser modificados unila-
para desarticular la negociación colec- teralmente por el empresario.
tiva y que se negocie todo a nivel de Se otorga mayor poder al empresario
empresa. en detrimento de la flexibilidad nego-
Se permite de forma generalizada que ciada y con participación sindical.
por acuerdo de empresa se modifique
el contenido de los convenios de ámbi-
to superior, sin necesidad de acreditar Intermediación
crisis en la empresa. Se facilita el des-
cuelgue salarial por acuerdo de em- Se posibilita la actuación de las ETT en las Administraciones Públicas sin
presa, pudiéndose modificar el salario someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad, y
y fijar nuevas retribuciones. se amplia su actividad, también a sectores de riesgo.