    C.P GUSTAVO ADOLFO GONZÁLEZ RAMÍREZ
   TELEFONO 3117642502
   E-mail gusgon1@une.net.co
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   CONTABILIDAD

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    identificar, clasificar, registrar, resumir,
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   OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD

   Proporcionar información financiera de
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   USUARIOS DE LA CONTABILIDAD

 INTERNOS : Administradores, Auditores,
  Accionistas o socios, empleados
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CONTABILIDAD FINANCIERA       CONTABILIDAD
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   CLASIFICACIÒN DE LA CONTABILIDAD

   SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL

   Privada o particular

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   CLASIFICACIÒN DE LA CONTABILIDAD

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   Comercial
   Industrial o de Costos
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                 CONTABLE

 COMPRENSIBLE
 UTIL- PERTINENTE – CONFIABLE
 COMPARABLE
   NORMAS BASICAS

   SON EL CONJUNTO DE POSTULADOS,
    CONCEPTOS Y LIMITACIONES QUE
    FUNDAMENTAN Y CIRCUNSCRIBEN LA...
    NORMAS BASICAS
               ART 5 AL 18 DR 2649 DE 1993

 Ente económico
 Continuidad
 Unidad de medida
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   NORMAS BASICAS

   Mantenimiento
   Revelación plena
   Importancia relativa o materialidad
   Prudencia
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   EMPRESA

 “Es toda actividad económica
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  ELEMENTOS DE LA EMPRESA
 HUMANO: propietarios, empleados
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   SEGÚN SU ACTIVIDAD
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   Matricularse en el Registro mercantil
   Llevar contabilidad regular de sus negocios
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   CUENTA

   Concepto : Es el formato en el que se
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   NOMBRE DE LA CUENTA

 DEBITO             CREDITO


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     DEBITO             CREDITO

       500.000            200.000
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   NOMBRE DE LA CUENTA

     DEBITO             CREDITO
      1.000.000         2.000.000
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   CLASIFICACION DE LA CUENTAS

                  CUENTAS



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    PLAN ÚNICO DE CUENTAS PARA COMERCIANTES
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       DECRETO REGLAMENTARIO 2650 DE 1993


   E...
› CATALAGO DE CUENTAS

› Corresponde   a    una  relación
 ordenada y clasificada de las
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   ESTRUCTURA DEL PUC

   Clase       El primer digito
   Grupo       Los dos primero dígitos
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   LAS CLASES
CLASE 1         ACTIVO
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CLASE 3         PATRIMONIO
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   DESCRIPCIONES

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 DINAMICAS


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› ECUACIÓN CONTABLE


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  ECUACIÓN CONTABLE
 Activos : representa todos los recursos y
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   ECUACIÓN CONTABLE

   Patrimonio : representa el derecho que
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   PARTIDA DOBLE
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   LAS TRANSACCIONES

   Es toda operación con valor monetario que da
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   DEBITO

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   CREDITO

 Abono  o haber: es el registro de
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  REGISTRO CONTABLE
 Los asientos contables son los registros
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  SALARIO
 Es la contraprestación principal y directa
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 Es  aquel en      que el trabajador
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   SALARIO INTEGRAL

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  ser inferior a 10 SMMLV más el factor
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   JORNDA .

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JORNADA DIURMA DE 6:00 A.M a 10.00
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   RECARGOS

 Hora extra diurna tiene un recargo del
  25%.
 Recargo nocturno normal se paga con
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   DESCANSO DOMINICAL

   Es obligación conceder al trabajador
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   FESTIVOS

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   RECARGOS EN DOMICIALES Y FESTIVOS

   Si se trabajo en jornada ordinaria un
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   RECARGOS HORAS EXTRA EN DOMINICALES
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   PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL
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   PRIMA DE SERVICIOS
   CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
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   PRIMA DE SERVICIOS

   Se paga 30 días de salario por año
    pagaderos en forma semestral .
   Se debe tener en cue...
   CALZADO VISTIDO DE LABOR

   El empleador debe suministrar tres veces
    por año al trabajador que devengue hasta
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   AUXILIO DE CESANTIAS

   Cada trabajador tiene derecho a un
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   AUXILIO DE CESANTIAS

   El trabajo solo las puede retirar en los
    siguientes casos:
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  INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
   Sobre el saldo de cesantías a 31 de
    diciembre o a la terminación del contrato
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   DESCANSO REMUNERADA DUARANTE
                LA LACTANCIA


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   VACACIONES.

   Todo empleador está obligado a conceder
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   VACACIONES

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    devengad...
   AUXILIO DE TRANSPORTE

   Tiene derecho los trabajadores que
    devenguen hasta dos SMMLV $993.800,=) y
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   INDEMNIZACIÓN

   En los contratos por duración de la obra
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   INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO
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 INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO
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   Con       mas de 10 años de servicios
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   APORTES A LA SEGURIDA SOCIAL INTEGRAL


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   APORTES A LA SEGURIDA SOCIAL INTEGRAL

   (*) Los trabajadores cuyos ingresos sean
    superiores a 4 SMMLV ( hoy $1....
   APORTES A LA SEGURIDA SOCIAL INTEGRAL

 De 16 a 17 SMMLV    0.2%
 De 17 a 18 SMMLV    0.4%
 DE 18 a 19 SMMLV    0.6...
   PARAFISCALES

CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR   4%


I.C.B.F                         3%

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Fundamento Contable

  1. 1.  C.P GUSTAVO ADOLFO GONZÁLEZ RAMÍREZ  TELEFONO 3117642502  E-mail gusgon1@une.net.co  Gustavo.Gonzalez@icbf.gov.co
  2. 2.  CONTABILIDAD  Es el sistema de información que permite identificar, clasificar, registrar, resumir, interpretar, analizar y evaluar en términos monetarios, las operaciones y transacciones de una empresa.
  3. 3.  OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD  Proporcionar información financiera de la empresa a las personas y entidades interesadas en conocer los resultados operacionales y la verdadera situación económica de la misma, con el fin de que se permita planear, controlar y tomar decisiones .
  4. 4.  USUARIOS DE LA CONTABILIDAD  INTERNOS : Administradores, Auditores, Accionistas o socios, empleados  (Contabilidad administrativa )  EXTERNOS:proveedores,acreedores, inversionistas, clientes, bancos, el estado, clientes y publico en general  (Contabilidad financiera )
  5. 5. CONTABILIDAD FINANCIERA CONTABILIDAD AMINISTRATIVA Características Orientación Financiera Orientación administrativa Usuarios Externos Internos Obligatoriedad Ley 2649/93 Opcional uso interno Temporalidad Reporta hechos pasado Enfoca el futuro Normativad Elaborado con base a No sigue normatividad principios de contabilidad alguna, se analiza de las generalmente aceptados disciplinas que sean necesarias Informes Como producto final Reportes como lo solicita entrega estados financieros la administración de uso general
  6. 6.  CLASIFICACIÒN DE LA CONTABILIDAD  SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL  Privada o particular  Oficial o gubernamental
  7. 7.  CLASIFICACIÒN DE LA CONTABILIDAD  SEGUN LA CLASE DE ACTIVIDAD  Comercial  Industrial o de Costos  Servicios  Agropecuaria  Bancaria  Pública o oficial
  8. 8.  CUALIDADES DE LA INFORMACION CONTABLE  COMPRENSIBLE  UTIL- PERTINENTE – CONFIABLE  COMPARABLE
  9. 9.  NORMAS BASICAS  SON EL CONJUNTO DE POSTULADOS, CONCEPTOS Y LIMITACIONES QUE FUNDAMENTAN Y CIRCUNSCRIBEN LA INFORMACIÒN CONTABLE, CON EL FIN DE QUE ESTA GOCE DE LAS CALIDADES DE COMPRENSIBILIDAD,UTILIDAD,PERTINENCIA, CONFIABILIDAD Y COMPARABILIDAD
  10. 10.  NORMAS BASICAS  ART 5 AL 18 DR 2649 DE 1993  Ente económico  Continuidad  Unidad de medida  Período  Valuación o medición  Esencia sobre la forma  Realización  Asociación
  11. 11.  NORMAS BASICAS  Mantenimiento  Revelación plena  Importancia relativa o materialidad  Prudencia  Características y prácticas de cada actividad
  12. 12.  EMPRESA  “Es toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios “.  Art. 25 del Código de Comercio
  13. 13.  ELEMENTOS DE LA EMPRESA  HUMANO: propietarios, empleados administradores.  CAPITAL: aportes de los propietarios en dinero en efectivo, mercancía, maquinaria, muebles y otros bienes  EL TRABAJO :es el la actividad que realizan las personas para lograr los objetivos de la empresa
  14. 14.  CLASIFICACION DE LAS EMPRESA  SEGÚN SU ACTIVIDAD  Agropecuarias  Mineras  Industriales  Comerciales  De servicios  SEGUN LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL  Privadas  Oficiales  De economía mixta
  15. 15.  CLASIFICACION DE LAS EMPRESA  SEGÚN EL NUMERO DE SOCIOS  Individuales empresas de una solo persona, unipersonales, Sociedad anónima simplificada (Ley 1258/08).  De varios socios: Dos o mas socios y puede ser:  Sociedades Colectivas  Sociedades Limitadas  Sociedades comanditarias  Sociedades anónimas  Sociedades anónimas Simplificada
  16. 16.  COMERCIANTE  “Son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna actividad de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza mediante apoderado, intermediario o interpuesta persona “ (Art. 10 C.de Co).
  17. 17.  DEBERES DEL COMERCIANTE  Matricularse en el Registro mercantil  Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las normas legales  Inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos relacionados.  Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relacionados con sus negocios o actividades.  Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones  Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal ( Art. 19 de C. del Co) 
  18. 18.  CUENTA  Concepto : Es el formato en el que se registran en forma clara, ordenada y comprensible los aumentos o las disminuciones que sufren un valor del activo, pasivo, o patrimonio, después de realizado un hecho económico u operación de la entidad
  19. 19.  NOMBRE DE LA CUENTA  DEBITO CREDITO  SALDO SALDO
  20. 20.  NOMBRE DE LA CUENTA  DEBITO CREDITO  500.000 200.000  1.000.000 300.000  1.500.000 500.000  1.000.000
  21. 21.  NOMBRE DE LA CUENTA  DEBITO CREDITO  1.000.000 2.000.000  300.000 700.000  1.300.000 2.700.000 1.400.000 
  22. 22.  CLASIFICACION DE LA CUENTAS CUENTAS REALES NOMINALES CUENTAS DE ORDEN ACTIVO INGRESOS PASIVO GASTOS PATRIMONIO COSTOS
  23. 23.  PLAN ÚNICO DE CUENTAS PARA COMERCIANTES  PUC  DECRETO REGLAMENTARIO 2650 DE 1993  Es un instrumento concebido para armonizar y unificar el sistema contable de los principales sectores de la economía colombiana, cuyo fundamento legal encuentra asidero en las normas técnicas de clasificación de los hechos económicos establecidos en el art 53 de DR 2649/93
  24. 24. › CATALAGO DE CUENTAS › Corresponde a una relación ordenada y clasificada de las clases grupos, cuentas y subcuentas del plan identificadas con un código numérico y su respectiva denominación
  25. 25.  ESTRUCTURA DEL PUC  Clase El primer digito  Grupo Los dos primero dígitos  Cuenta Los cuatro primeros dígitos  Subcuenta Los seis primeros dígitos  Auxiliar Con siete o más dígitos
  26. 26.  LAS CLASES CLASE 1 ACTIVO CLASE 2 PASIVO BALANCE CLASE 3 PATRIMONIO GENERAL CLASE 4 INGRESOS ESTADO DE CLASE 5 GASTOS CLASE 6 COSTOS DE VENTA RESULTADO CLASE 7 COSTOS DE PRODUCCION CLASE 8 CUENTAS DE ORDEN DE ORDEN DEUDORAS CLASE 9 CUENTAS DE ORDEN ACREDORAS
  27. 27.  DESCRIPCIONES  Se detallan los conceptos técnicos de registro de cada cuenta reseñada en el catalogo, es decir, se define su comportamiento
  28. 28.  DINAMICAS  Siguiendo la estructura de la cuenta T, con las dinámicas de las cuentas se precisa su movimiento débito y crédito
  29. 29. › ECUACIÓN CONTABLE › Todos los registros contables se basan en la ecuación matemática, denominada ecuación patrimonial que representa posición financiera del negocio o ente económico › ACTIVOS= PASIVOS + PATRIMONIO
  30. 30.  ECUACIÓN CONTABLE  Activos : representa todos los recursos y propiedad que pose la empresa para el desarrollo de sus operaciones; dinero en efectivo, terrenos, edificios, maquinarias, dudas a favor de la empresa.  Pasivos : está conformado por todas las obligaciones que posee la empresa o negocio con terceros; cuentas por pagar , impuestos por pagar, hipotecas por pagar entre otros.
  31. 31.  ECUACIÓN CONTABLE  Patrimonio : representa el derecho que posen los propietarios en los activos de la empresa; es entonces la diferencia entre lo que tiene y lo que se debe, muestra lo que es de los dueños.
  32. 32.  PARTIDA DOBLE  Todas las operaciones o transacciones contables se asemejan a una balanza en que cada lado debe tener un valor igual para que haya equilibrio.  Cada operación debe tener como mínimo dos anotaciones : una en el lado izquierdo y otra en el lado derecho de la balanza por igual para que no exista desequilibrio
  33. 33.  LAS TRANSACCIONES  Es toda operación con valor monetario que da lugar a cambios en la ecuación contable, ya sea por aumento o disminución en una o varios de sus componentes: activos, pasivo, patrimonio.  Las transacciones comerciales, siempre se trasladan primero en el libro caja diario, luego los montos acumulados de este libro se trasladan al mayor y balances.  El libro caja diario: donde se anota lo que ocurre diariamente en el negocio.  El libro mayor y balance: muestra los saldos acumulados de las cuentas, que han ido moviéndose en el libro diario.
  34. 34.  DEBITO  Cargo o debe : es el registro de un aumento en una cuenta de naturaleza activa y un débito también es el registro de una disminución en una cuenta de naturaleza pasiva, o de patrimonio. Es además el registro de un aumento en las cuentas de egresos o gastos.
  35. 35.  CREDITO  Abono o haber: es el registro de un aumento en una cuenta de naturaleza pasiva o de patrimonio y una disminución de una cuenta de naturaleza activa. Es, además, el registro de aumento en una cuenta de ingresos.
  36. 36.  REGISTRO CONTABLE  Los asientos contables son los registros escritos de una transacción u operación comercial realizada por el ente económico.  REGISTRO SIMPLES : afecta una sola cuenta en el debe y otra en el haber.  REGISTRO COMPUESTOS: en una misma transacción se afectan una o varías cuentas en el debe y una o varias cuentas en el haber.
  37. 37.  SALARIO  Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios  El salario puede presentar en dos modalidades : en dinero y en especie.  El Salario en dinero está integrado por tipos de retribución : a)La Ordinario, Ordinario que se paga periódicamente y se puede ser fijo o variable . 
  38. 38.  SALARIO b) La Extraordinaria, que corresponde a la remuneración de horas extras, trabajo en los días de descanso obligatorio como domingos y festivos, recargos por trabajo nocturno, porcentaje sobre ventas y comisiones, sobresueldos, primas –excepto la de servicios-bonificaciones habituales, o sea, todo lo que recibe el trabajador y que implique directamente retribución de servicios, de acuerdo a la ley.
  39. 39.  SALARIO INTEGRAL  Es aquel en que el trabajador devenga mas 10 SMMLV y además del salario ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidio e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva.
  40. 40.  SALARIO INTEGRAL  El valor del salario integral no puede ser inferior a 10 SMMLV más el factor salarial de la empresa, el cual no puede se inferior al 30% de dicha cuantía ($4.969.000 +1.490.700 = 6.459.700) es decir 13 SMMLV.  El IBL para la seguridad social integral es el 70%
  41. 41.  JORNDA . ORDINARIA de 8 horas diarias y de 48 horas a la semana JORNADA DIURMA DE 6:00 A.M a 10.00 P.M JORMADA NOCTURNA DE 10:00 P.M a 6:00 A.M  Hora extra diurna tiene un recargo del 25%.
  42. 42.  RECARGOS  Hora extra diurna tiene un recargo del 25%.  Recargo nocturno normal se paga con el 35% de mas.  Hora extra nocturna tiene un recargo del 75%  Su valor se registra en las cuentas 510515; 520515; y en cuentas de la 7202 MOD Y/O 7301 CIF , según el caso
  43. 43.  DESCANSO DOMINICAL  Es obligación conceder al trabajador descanso remunerado en domingo, siempre y cuando el empleado haya laborado todos los días hábiles de la semana o que si ha faltado lo haya hecho por causas justificadas (incapacidades, calamidad domestica, permisos remunerados) o por culpa o disposición del empleador.
  44. 44.  FESTIVOS  1 de enero,1 de mayo,20 de julio,7 de agosto,8 de diciembre,25 de diciembre, jueves y viernes santos. En estos días se descansa.  6 de enero,19 de marzo,29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre,1 de noviembre,11 de noviembre, Corpus Christi, Sagrado Corazón. En estos se descansa al lunes siguiente.
  45. 45.  RECARGOS EN DOMICIALES Y FESTIVOS  Si se trabajo en jornada ordinaria un domingo habitualmente se paga con un recargo del 75% y se descansa un día.  Si el trabajo en domingo es ocasional se cancela con el 150% si el trabajo no tomo un día de descanso, en caso contrario se liquida como lo anterior.
  46. 46.  RECARGOS HORAS EXTRA EN DOMINICALES Y FESTIVOS  La HE. DIURNA DOMINICAL se cancela con un recargo del 100%(25% por se HE Diurna +75% por se Dominical o festiva).  LA HORA NOCTURNA DOMINICAL, se paga con recargo del 110% (35% recargo nocturno + 75% por dominical o festiva).  LA HE. NOCTURNA DOMINICAL , se cancela con un recargo del 150% (75% recargo nocturno +75% por dominical o festivo).
  47. 47.  PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR  PRIMA DE SERVICIOS  CALZADO Y VESTIDO DE LABOR  AUXILIO DE CESANTIAS  INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS  DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA  VACACIONES  AUXILIO DE TRANSPORTE
  48. 48.  PRIMA DE SERVICIOS  Se paga 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral .  Se debe tener en cuenta el auxilio de transporte como factor salarial.  Durante el semestre pro visionamos 1/12 (8.33%) del total devengado así:  510536 prima de servicios XXXX  261020 prima de servicios XXXXXXX
  49. 49.  CALZADO VISTIDO DE LABOR  El empleador debe suministrar tres veces por año al trabajador que devengue hasta dos SMLV ( hoy $993.800,=) una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole de trabajo  FECHAS DE ENTRAGA : 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre  Los trabajadores del Campo la reciben por intermedio del Banco Agrario
  50. 50.  AUXILIO DE CESANTIAS  Cada trabajador tiene derecho a un sueldo mensual por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.  Se liquidaran el 31 de diciembre de cada año o ha la cancelación del contrato.  El 15 de febrero de cada se deben depositar en un fondo de cesantías elegido por el trabajo el saldo liquidado al 31 de diciembre.
  51. 51.  AUXILIO DE CESANTIAS  El trabajo solo las puede retirar en los siguientes casos:  A la terminación del contrato de trabajo  Para financiación de vivienda.  Para gastos educativos.  Durante el año aprovisionamos el 8.33% del total devengado as:  510530 Cesantías XXXX  261005 Cesantías XXXX
  52. 52.  INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS  Sobre el saldo de cesantías a 31 de diciembre o a la terminación del contrato se debe pagar un interese del 12% anual.  Se deben cancelar a más tardar el 31 de enero, con base al saldo del 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.  Se provisiona el 1% mensual del valor de la provisión de cesantías; así:  510533 intereses sobre cesantías XXX  261010 intereses sobre cesantías XXX
  53. 53.  DESCANSO REMUNERADA DUARANTE  LA LACTANCIA  Durante los 6 primeros meses de vida del niño el empleador está obligado a conceder a la madre dos descansos diarios dentro de la jornada trabajo, con duración de 30 minutos cada uno, con la finalidad de que pueda dar de comer a su hijo.
  54. 54.  VACACIONES.  Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, quince 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remunerados y proporcional por fracciones.  Las vacaciones no son salario, ni prestaciones sociales, sino un descanso remunerado que debe tomarse como base para liquidar aportes para fiscales.
  55. 55.  VACACIONES  Cuando se disfrutan el trabajador debe recibir salario ordinario que esta devengado el día que las comience, no se debe tener en cuanta las horas extras, los dominicales y el auxilio de transporte.  Sobre éste salario ordinario provisionamos el 4,16% mensualmente, así:  510539 vacaciones XXXX  261015 vacaciones XXXX
  56. 56.  AUXILIO DE TRANSPORTE  Tiene derecho los trabajadores que devenguen hasta dos SMMLV $993.800,=) y que en el lugar que donde laboren, se preste el servicio público de transporte a que se les auxilio con $59.300,=.  No se paga durante las incapacidades y las vacaciones.  No hace parte del salario base de cotización para el aporte al sistema se seguridad social.
  57. 57.  INDEMNIZACIÓN  En los contratos por duración de la obra contrata, se pagará el tiempo que falta para la finalización de la obra, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días.  En los contratos a término fijo, se cancelaran salarios por el tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado
  58. 58.  INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.  Trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV, se pagará 30 días de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año.  Trabajadores que deveguen mas de 10 SMMLV, se le pagará 20 días de salario por el primer año y 15 días adicionales por cada año.
  59. 59.  INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.  Los trabajadores con más de 10 años de servicios al 27-12-02 se procede así: 45 días de salario por el primer año.  De uno y menos de cinco años: 45 días por el primer año, y 15 días adicionales por cada año subsiguiente al primero.  De cinco y menos de 10 años : 45 días por el primer año y 20 días adiciones por cada año subsiguiente al primero
  60. 60.  INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.  Con mas de 10 años de servicios continuos: 45 días por el primer año y 40 días adicional por cada año subsiguiente al primero  Estas indemnizaciones se causan contra la cuenta 510560, en caso de no reconocerse y existir litigio judicial se causan contra le 812005 ejecutivos XXXX  912005 laborales XXXX
  61. 61.  APORTES A LA SEGURIDA SOCIAL INTEGRAL CONCEPTO TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL SALUD 4.0% 8.5% 12.5% PENSIONES 4.0% (*) 12.0% 16.0% TOTAL 8.0% 20.5% 28.5%
  62. 62.  APORTES A LA SEGURIDA SOCIAL INTEGRAL  (*) Los trabajadores cuyos ingresos sean superiores a 4 SMMLV ( hoy $1.987.600) deberán aportar el 1% adicional, correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional.  Los asalariados con ingresos iguales o superiores a 16 SMMLV (hoy $7.950.400) tendrán un aporte adicional sobre su base de cotización al Fondo de Solidaridad Pensional según los siguiente rangos:
  63. 63.  APORTES A LA SEGURIDA SOCIAL INTEGRAL  De 16 a 17 SMMLV 0.2%  De 17 a 18 SMMLV 0.4%  DE 18 a 19 SMMLV 0.6%  De 19 a 20 SMMLV 0.8%  Más de 20 SMMLV 1%
  64. 64.  PARAFISCALES CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR 4% I.C.B.F 3% SENA 2%

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