Motivación

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Motivación

  1. 1. LA MOTIVACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO
  2. 2. DEFINICIONES (cont.) “LOS FACTORES QUE OCASIONAN, CANALIZAN Y SUSTENTAN LA CONDUCTA HUMANA EN UN SENTIDO PARTICULAR Y COMPROMETIDO” (Stoner; Freeman, 1996) “EL COMPORTAMIENTO DE UN ORGANISMO, O RAZÓN POR LA QUE UN ORGANISMO LLEVA ACABO UNA ACTIVIDAD DETERMINADA” (Moreno, 2000)
  3. 3. DIFERENCIAS ENTRE IMPULSO Y ESFUERZO PARA SATISFACER UNA META GUSTO EXPERIMENTADO AL ALCANZAR LA META MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN
  4. 4. TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG: DEFINE UNA TEORÍA DE DOS FACTORES: FACTORES FACTORES HIGIÉNICOS O MOTIVADORES O INSATISFACTORIOS SATISFACTORIOS
  5. 5. Enriquecer el puesto de trabajo Permitir la participación en la toma de decisiones El apoyo social Reorganización institucional y de la tarea ASPECTOS QUE NO DEBEN OLIVARES
  6. 6. “NO HAY UN MÉTODO ÚNICO PARA LOGRAR LA MOTIVACIÓN, SÓLO EL ENTENDER EL PROCESO MOTIVACIONAL EN FORMA GLOBAL NOS AYUDARÁ A ESTABLECER EL MEJOR CAMINO PARA CONSEGUIR MOTIVAR A UN EQUIPO.”
  7. 7. “NO HAY UN MÉTODO ÚNICO PARA LOGRAR LA MOTIVACIÓN, SÓLO EL ENTENDER EL PROCESO MOTIVACIONAL EN FORMA GLOBAL NOS AYUDARÁ A ESTABLECER EL MEJOR CAMINO PARA CONSEGUIR MOTIVAR A UN EQUIPO.”

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