2.  La motivación como fuerza impulsora es un
elemento de importancia en cualquier ámbito de
la actividad humana, pero es en el trabajo en la
cual logra la mayor preponderancia; al ser la
actividad laboral que desempeñemos la labor que
ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es
necesario que estemos motivados por ella de
modo de tal que no se convierte en una actividad
alienada y opresora; el estar motivado hacia el
trabajo, además, trae varias consecuencias
psicológicas positivas, tales como lo son la
autorrealización, el sentirnos competentes y
útiles y mantener nuestra autoestima.

3. Motivación.
Definición. Desmotivación.
Deriva del latín Desmotivación
motivus, que significa es un término
”causa del movimiento”. que abarca
Impulsan a un individuo ideas
a llevar a cabo ciertas contrarias a la
acciones y a mantener motivación.
firme su conducta
hasta lograr cumplir
todos los objetivos
planteados.

4. Teoría de
la
Teoría de Equidad
Fijación de de
Teoría de las Teoría ERC metas de Stancey
Expectativas de Alderfer Locke Adams
Las ocho teorías de la
motivación.
Teoría de la
jerarquía de Teoría del Teoría X y
necesidades Teoría de Teoría Y de
factor McClelland
de Maslow McGregor
dual de
Herzberg

5. Teoría de la
jerarquía de
necesidades de
Maslow

6. Teoría del factor dual de Herzberg
Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral, y
se divide en dos factores:
Factores Higiénicos
• Son factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la
insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se
traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados.
Pero si no se encuentran satisfechos provocan insatisfacción.
Factores motivadores
• Hacen referencia al trabajo en sí. Son aquellos cuya presencia
o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o
no motivados.

7. Teoría de McClelland

8. Teoría X y Teoría Y de McGregor
Es una teoría que tiene una amplia difusión en la
empresa. La teoría X supone que los seres humanos son
perezosos que deben ser motivados a través del castigo y
que evitan las responsabilidades. La teoría Y supone que el
esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso
con los objetivos supone una recompensa y, que los seres
humanos tienden a buscar responsabilidades. Más adelante,
se propuso la teoría Z que hace incidencia en la
participación en la organización.

9. Teoría de las
Expectativas

10. Teoría ERC de Alderfer:
Motivaciones • Se corresponden con las necesidades
fisiológicas y de seguridad.
de Existencia
• Interacciones sociales con otros,
Motivación de
apoyo emocional, reconocimiento y
Relación sentido de pertenencia al grupo
Motivación de • Se centran en el desarrollo y
Crecimiento crecimiento personal

11. Teoría de Fijación de metas de Locke
- Centran la atención y la acción estando más
atentos a la tarea.
- Movilizan la energía y el esfuerzo.
- Aumentan la persistencia.
- Ayuda a la elaboración de estrategias.

12. Teoría de la Equidad de Stancey Adams
Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el
producto de su trabajo con los demás, y evalúan si son
justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier
injusticia.

13. Factores de la motivación.
Factores que favorecen la motivación Factores que dificultan la motivación
- Clara comprensión y conocimiento del - Fuerte crítica hacia el trabajo.
trabajo a desarrollar. - Escasa definición del trabajo a
- Proporcionar recompensas y alabanzas. desarrollar y de sus objetivos.
- Facilitar tareas que incrementan el - Supervisión de las tareas no adecuada.
desafío, la responsabilidad y la libertad. - No dar respuesta sincera a las cuestiones
- Animar y favorecer la creatividad. planteadas.
- Involucrar a los voluntarios en la - Adoptar decisiones unilaterales.
solución de los problemas. - No estar dispuesto a aceptar nuevas
- Ayudar al desarrollo de habilidades ideas.
personales. - Ocultar la verdad.
- Indicar como el trabajo de los - No dar elogios por el trabajo bien
voluntarios contribuye al logro de los realizado.
objetivos de la organización. - Asignar trabajos aburridos o tediosos.
- Mediar en los conflictos que dificultan el - Falta explicita de reconocimientos.
desarrollo del trabajo. - Ausencia de comunicación entre los
- Tener los medios adecuados para diferentes niveles.
desarrollar las tareas eficazmente. - Sentimiento de no formar parte del
equipo.

14.  La motivación es un elemento fundamental
para elegir una carrera, así como para tomar
una decisión apropiada, para no quedarse
estancado sin saber que estudiar, o tomar
una carrera solo porque fue la única que
encontraron, o la única disponible, tiene que
haber motivación para tomar esta decisión.