explica de forma breve y clara el proceso de reclutamiento y selección de personal.

1. Reclutamiento yReclutamiento y
selección de personal.selección de personal.

2. Una de las funciones másUna de las funciones más
importantes del departamentoimportantes del departamento
de recursos humanos es elde recursos humanos es el
reclutamiento y selección dereclutamiento y selección de
personal.personal. Es hacer deEs hacer de
personas extrañas, candidatospersonas extrañas, candidatos
a ocupar un puesto en ella.a ocupar un puesto en ella.

3. El proceso de reclutamiento y selección.

4. El proceso de reclutamientoEl proceso de reclutamiento
inicia cuando existe unainicia cuando existe una
VACANTEVACANTE.

5. La VACANTE es un puesto sinLa VACANTE es un puesto sin
titular este surge en cualquiertitular este surge en cualquier
lugar de la empresa por laslugar de la empresa por las
siguientes causas:siguientes causas:
• Ascenso de puestoAscenso de puesto
• DespidoDespido
• JubilaciónJubilación
• Por muerte delPor muerte del
trabajador.trabajador.

6. La etapa deLa etapa de
RECLUTAMIENTO:RECLUTAMIENTO:

7. Es necesario para cubrir esaEs necesario para cubrir esa
vacante, RECLUTAR personal capazvacante, RECLUTAR personal capaz
de cubrir el perfil del puesto lasde cubrir el perfil del puesto las
fuentes de reclutamiento puedenfuentes de reclutamiento pueden
ser:ser:
• Internos.Internos.
• Externos.Externos.

8. Internos:Internos: esto quiere decir que losesto quiere decir que los
candidatos se encuentrancandidatos se encuentran
laborando en la misma empresa.laborando en la misma empresa.
Para esto RRHH debe contar conPara esto RRHH debe contar con
una cartera de candidatos quienesuna cartera de candidatos quienes
de acuerdo a sus aptitudes puedande acuerdo a sus aptitudes puedan
cubrir distintos puestos.cubrir distintos puestos.

9. Externos:Externos: son personas ajenas ason personas ajenas a
la empresa estas pueden venirla empresa estas pueden venir
de:de:
• Otras empresas.Otras empresas.
• De escuelas.De escuelas.
• La bolsa de trabajoLa bolsa de trabajo.

10. La etapa de SELECCION:La etapa de SELECCION:

11. Es necesario la SELECCIÓN para poderEs necesario la SELECCIÓN para poder
determinar de forma adecuada entre unadeterminar de forma adecuada entre una
enorme gama de diferencias individuales,enorme gama de diferencias individuales,
tanto físicas como de comportamiento y detanto físicas como de comportamiento y de
allí determinar aquella que puede ocuparallí determinar aquella que puede ocupar
mejor la posición vacantemejor la posición vacante

12. Para la selección es necesarioPara la selección es necesario
que el interesado acuda con:que el interesado acuda con:
• Solicitud de empleoSolicitud de empleo llenadallenada
correctamente y sin errores.correctamente y sin errores.
• Curriculum vitae.Curriculum vitae.

13. Las pruebas del proceso deLas pruebas del proceso de
selección:selección:

14. Las pruebas son instrumentos para evaluarLas pruebas son instrumentos para evaluar
la compatibilidad entre los aspirantes y losla compatibilidad entre los aspirantes y los
requerimientos del puesto por lo que ayudanrequerimientos del puesto por lo que ayudan
a tomar una mejor decisión a la hora dea tomar una mejor decisión a la hora de
seleccionar al mejor candidato.seleccionar al mejor candidato.
El proceso de validación de una prueba incluye:El proceso de validación de una prueba incluye:
•Analizar el puestoAnalizar el puesto
•Escoger la pruebaEscoger la prueba
•Aplicar la pruebaAplicar la prueba
•Relacionar las calificaciones de las pruebas conRelacionar las calificaciones de las pruebas con
los criterioslos criterios

15. La ENTREVISTA:La ENTREVISTA:

16. Es una conversación formal y profunda queEs una conversación formal y profunda que
conduce a evaluar la idoneidad del solicitante paraconduce a evaluar la idoneidad del solicitante para
el puesto.el puesto.
Permite la comunicación en dos sentidos.Permite la comunicación en dos sentidos.
Es importante hacer dos entrevistas.Es importante hacer dos entrevistas.

17. La verificación de datos yLa verificación de datos y
referencias en el proceso dereferencias en el proceso de
selección:selección:

18. el objetivo es constatar la veracidad de lael objetivo es constatar la veracidad de la
información suministrada.información suministrada.
Existe la desconfían de las referencias personales,Existe la desconfían de las referencias personales,
ya que, por lo general, son suministradas por losya que, por lo general, son suministradas por los
amigos o familiares del solicitante.amigos o familiares del solicitante.
Es necesario tener cuidado con los anterioresEs necesario tener cuidado con los anteriores
superiores del candidato en especial cuandosuperiores del candidato en especial cuando
describen aspectos negativos del mismo.describen aspectos negativos del mismo.

19. Examen medico en leExamen medico en le
proceso de selección:proceso de selección:

20. Las empresas quieren verificar la salud delLas empresas quieren verificar la salud del
candidato a un puesto por muchas razonescandidato a un puesto por muchas razones
como pudiera ser que tuviera algunacomo pudiera ser que tuviera alguna
enfermedad contagiosa o algúnenfermedad contagiosa o algún
padecimiento que con el tiempo puedapadecimiento que con el tiempo pueda
ocasionarle algún tipo de lesiónocasionarle algún tipo de lesión.

21. Individuo contratado!!!Individuo contratado!!!

22. Es la última fase del proceso. Se le debeEs la última fase del proceso. Se le debe
comunicar al candidato electo la fecha ycomunicar al candidato electo la fecha y
hora de inicio de labores e igual eshora de inicio de labores e igual es
necesario avisarles a los otros candidatosnecesario avisarles a los otros candidatos
que no fueron seleccionados.que no fueron seleccionados.
Es importante recordar que un buenEs importante recordar que un buen
empleado constituye la mejor prueba de queempleado constituye la mejor prueba de que
el proceso de selección se llevo a cabo deel proceso de selección se llevo a cabo de
manera adecuada.manera adecuada.