Presentación de la ponencia de Guillermo García en la primera semana de las redes sociales de Castilla y León

1. Uso y abuso de las redes sociales Guillermo García Cerezo Vallladolid, 16 Junio de 2011

2. Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad Tradicional Empresa Uso Laboral Uso Personal Ejemplos

3. Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad Modelo 2.0 Empresa Uso Laboral Uso Personal

4. Primeras Reacciones en la Empresa Infravalorar el posible impacto Desconfianza Expectación Sensación de falta de control Inseguridad  Necesidad de protegerse

5. ¿Prohibir o no prohibir?

6. Riesgos de las Redes ¿o generales? ¿Absentismo presencial? ¿Fuga de información? ¿Difamación por la red?

7. ¿Adicción a las Redes Sociales. Peligro Empresarial?

8. ¡Otras adicciones históricas!

9. Definición Redes Sociales Estructuras socio-técnicas concebidas con el propósito de interconectar usuarios que comparten aficiones, amistades, ideas, fotografías, vídeos y elementos multimedia de todo tipo. Se basan en el principio de comunidad abierta y no jerarquizada, que vincula a los usuarios mediante un tema o actividad común y una plataforma web(software social). Permitea los usuarios operar de manera sencilla e intuitiva en lo que se conoce como ámbito o modelode las 3C’s, Comunicación, Comunidad y Colaboración)

10. Algunos Datos España es el 7º país del mundo en uso de redes sociales 80% de los internautas pertenecen a alguna red social 60% la consulta todos los días Las noticias importan, pero importa más lo que pasa en tu muro

12. No tienen secretos on-line

13. Mensajería instantantanea frente al e-mail

14. El tiempo libre prevalece sobre el trabajo

15. Eligen que quieren utilizar

16. Prefieren el software libre y son activos creadores de contenido

17. Permanentemente conectados

18. Esperan acceso de forma instantanea y servicios 24x7

19. Siempre expectantes ante la última tecnología

20. Ajenos a las politicas corporativas 11

21. 10 Claves Implantar Trabajo por Objetivos. Promover políticas de flexibilidad laboral. Fomentar modelos de trabajo virtual . Establecer políticas de seguridad y protección de datos. Trabajar valores corporativos necesarios (confianza, autogestión y colaboración). Elaborar un manual corporativo de buen uso de las redes sociales. Desarrollar un plan de comunicación eficaz dentro de la compañía. Fomentar el concepto de comunidad en la empresa (sentido de pertenencia). Aplicar las tecnologías 2.0 en la empresa (Enterprise 2.0). Usar herramientas de monitorización en la red (online reputation).

22. Algunos Ejemplos de Enterprise 2.0 Público Corporativo