2. Definición: La capacitación es un proceso continuo
de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se
desarrolla las habilidades y destrezas de los
servidores, que les permitan un mejor desempeño
en sus labores habituales. Puede ser interna o
externa, de acuerdo a un programa permanente,
aprobado y que pueda brindar aportes a la
institución.
3. Capacitación para el trabajo
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea
por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro
de la misma empresa.
Se divide a su vez en:
Capacitación de pre ingreso. Se hace con fines de selección y busca
brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que
necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción. Es una serie de actividades que ayudan a
integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en
general.
4. Capacitación EDUCATIVA.
Va dirigida al estudiante que tiene problemas en el proceso enseñanza –
aprendizaje.
Nuestro objetivo es realizar un análisis y una retroalimentación de los
conocimientos que no se quedaron bien cimentados en su proceso normal y
diario.
Lo hacemos en las siguientes asignaturas:
• MATEMÁTICA.
• FÍSICA.
• COMPUTACIÓN.