Redes sociales y marca personal para la búsqueda de empleo

Redes Sociales y Marca Personal para la Búsqueda de Empleo
Redes Sociales y Marca Personal
para la Búsqueda de Empleo
Xarxes Socials i Marca Personal
aplicades a la Recerca de Feina
Alfredo Vela (@alfredovela)
Alp, 21 de octubre de 2016
1#FiraTreballAlp2016

#FiraTreballAlp2016 2

Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Qué crees que va a hacer un reclutador
cuándo tu nombre aparezca por primera
vez en un Proceso de Selección?
• ¿Cuándo haces un Egosurfing que sale?
• ¿Eres capaz de levantarte en medio de
la sala y decir en voz alta y con
convicción “Soy muy bueno/a en mi
trabajo”?

Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Te preocuparas por trabajar tu
visibilidad?
• ¿Los profesionales son conscientes de
las importancia de la Marca Personal?
• ¿La mayoría de los profesionales conoce
la búsqueda de empleo en profundidad?
• ¿Tus Redes Sociales pasarían el
escrutinio de un Reclutador?
• ¿Sabes qué es un NetHunter?

La Ecuación de la Empeabilidad

¿HACIA DÓNDE IRÁ EL MERCADO
LABORAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS?

Algunos cambios del Mercado Laboral
• Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos
asalariados y más freelances.
• Las actitudes y las competencias serán más
relevantes que las titulaciones.
• Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se
disparen los sueldos de los trabajadores más
demandados y caigan los de los empleos menos
cualificados.
• Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se
dediquen a ellas deberán ser conscientes de ese
hecho y prepararse para ello.
• Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su
empleabilidad toda la vida, formándose y
adaptándose a los cambios al ritmo adecuado.

Algunos cambios del Mercado Laboral
• La Marca Personal está sustituyendo al
currículum.
• Los portales de empleo especializados y las
redes sociales serán básicos para encontrar
empleo. Los reclutadores también deberán
adaptarse y tener una buena presencia en las
redes sociales.
• Los organigramas de las empresas serán más
difusos y las jerarquías no serán tan claras.
• Las empresas deberán afrontar el reto de la
coexistencia de varias generaciones.
• Los directivos (y no tan directivos) analógicos
irán desapareciendo.

Previsiones Foro de Davos 2020

Profesiones que serán sustituidas
por robots (Banco de Inglaterra)

La economía digital

Sobre la Formación

Algunas ideas del libro “Red de
Contactos” de InfoJobs

Algunas ideas del libro “La
Ruta del Empleo” de InfoJobs

10 competencias para el futuro
• Sensemaking: Esta idea viene
desarrollándose desde principios
de los años 70. Es la habilidad
que tiene una persona para
“conectar los puntos” y
“entender las señales” del
mundo que le rodea, siendo
capaz de darle un sentido y de
poner en marcha nuevas ideas.
En palabras de Leo Burnett: “la
curiosidad sobre la vida en todos
sus aspectos continúa siendo el
secreto de las personas más
creativas”.
• Inteligencia social: Hoy en dia
nadie se puede plantear trabajar
estando aislado. Cada vez se hace
más hincapié en la cooperación y
en la importancia de las
relaciones sociales. Por esta
razón, tener la capacidad de
entender las emociones de los
demás, para comprenderlos y
conectar con ellos, es de crucial
importancia. La inteligencia social
acerca a los negocios el lado más
humano y, como John Hagel ha
señalado, se basa en hacer las
preguntas correctas.
Vía: Randstad

• Pensamiento innovador y
adaptable: Ya lo dijo Albert
Einstein: “si quieres resultados
diferentes, no hagas siempre lo
mismo”. En un mundo en
constante transformación, quien
no quiera quedarse a mitad de
camino tendrá que mirar hacia
delante, proponerse nuevas
metas, adaptarse a las nuevas
realidades y, lo más importante,
no dejar nunca de aprender.
• Hablar el lenguaje “media”:
Cualquier empresa, si quiere
destacar, debe de tener presencia
en los medios digitales. Existen
incluso algunas compañías que se
encargan de ayudar a otras a
gestionar sus espacios en la red.
La llamada generación Z lleva
ventaja, ha nacido con la
tecnología bajo el brazo y están
acostumbrados a las
interacciones sociales mediante
medios virtuales, es decir,
dominan el lenguaje digital de
forma nativa, algo que cada día
tiene más importancia en el
mundo laboral.
Vía: Randstad

• Transdisciplinaridad: Se refiere a la
capacidad de poder adoptar varios
puntos de vista, sirviéndose de un
enfoque más general de las
situaciones. . Poder ver un problema
con perspectiva y, recogiendo
muchas ideas, afrontarlo y conseguir
solucionarlo creando algo nuevo.
• Mentalidad de diseño: La mayoría de
los trabajadores han pasado por
diferentes lugares de trabajo a lo
largo de su vida. Por esta razón,
saben que en algunos espacios se
trabaja mejor que en otros. Por
ejemplo, en el estudio de animación
DreamWorks Animation, cualquier
empleado puede asistir a clases de
yoga durante el trabajo, lo que,
ciertamente, ayuda al surgimiento de
ideas. La mentalidad de diseño debe
dotar al trabajador de la capacidad
para hacer las modificaciones
oportunas en la organización,
buscando la mayor comodidad y
optimización del trabajo.
Vía: Randstad

• Competencias
multiculturales: Cada vez
más, en el lugar de trabajo
habrá gente de diferentes
países, culturas y razas. La
globalización acentúa la
diversidad y, debido a ello,
es esencial saber
adaptarse y aceptar las
diferencias.
• Pensamiento
computacional: Las
personas proporcionan
una cantidad ingente de
información sobre ellos
mismos y sus gustos. A raíz
de esto, las empresas
necesitan más analistas de
Big Data que sean capaces
de asimilar y canalizar
esta información, y de esta
manera obtener ventajas
competitivas para la
compañía.
Vía: Randstad

• Buen manejo de la información: Las
personas no sólo generan
información, también la reciben en
abundancia a través de diferentes
medios (móvil, internet, revistas,
anuncios…). Saber seleccionarla,
filtrarla y priorizarla de una forma
creativa, algo que las máquinas no
pueden, debe convertirse en una
destreza que el trabajador tiene que
dominar.
• Colaboración virtual: En un mundo
cada vez más globalizado, donde una
misma empresa dispone de distintas
sedes alrededor del mundo, es
imprescindible que los equipos que
la componen estén familiarizados
con las herramientas de
colaboración virtual. Muchas
compañías utilizan, aplicaciones
como Skype para realizar reuniones a
distancia, Google Drive para
compartir documentos o redes
sociales internas para poder trabajar
conjuntamente con compañeros de
otras ciudades y países, creando así
una especie de “cadena de montaje”
de ideas y fomentando el aprendizaje
en línea.
Vía: Randstad

¿CÓMO BUSCAMOS
TRABAJO?

Redes Sociales y Mercado de Trabajo

Hay que cambiar la forma de buscar empleo

Búsqueda de Empleo

CANALES DE PARA LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO Y
CURRICULUM VITAE

Canales de Búsqueda de Empleo

Cómo era el CV hasta ahora

12 consejos Curriculum

12 consejos Currículum

Un buen modelo de CV: Europass

La importancia de las Competencias
• Hasta ahora en un CV las competencias
se diluían entre la formación, la
experiencia laboral y otros datos de
interés. En la actualidad merecen un
espacio propio.
• En la actualidad para la mayoría de los
perfiles es necesario crear un apartado
específico de Competencias.

La importancia de las Competencias: ejemplo EuroPass

La importancia de las Competencias: ejemplo LinkedIn

La importancia de las Competencias: ejemplo InfoJobs

Competencias que buscan las empresas

Lo que está pasando

LAS REDES SOCIALES EN LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO

RRSS y Búsqueda de Empleo

10 razones para usar Redes Sociales para buscar trabajo

Facebook

Twitter

10 razones para usar BeBee en la Búsqeda de Empleo

Sobre Reclutamiento y Redes Sociales

Algunas consideraciones sobre el Empleo

Qué puedes hacer en Twitter relacionado con el Empleo

Matriz Urgente-Importante de las Redes Sociales

La Importancia de la Estrategia en Redes Sociales

Consejos sobre RRSS y Búsqueda de Empleo

QUÉ PUEDE VER DE TI UN
RECLUTADOR EN INTERNT

Qué puede averiguar de ti un Reclutador en Twitter

Qué puede ver un Reclutador en Internet

ALGUNOS EJEMPLOS DE
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN
REDES SOCIALES

Ejemplos de búsqueda de empleo en RRSS

EL SMARTPHONE EN LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO

• El Smartphone va siempre con nosotros
• El mayor consumo de Internet es móvil (80%)
• Nos permite aprovechar tiempos muertos
• Existen gran cantidad de APPs que nos puede ayudar
• El Smartphone nos permite tener en la mano todos
los documentos necesarios para la búsqueda de
empleo
• El Smartphone agiliza los procesos de selección
Smartphone y Búsqueda de Empleo

El
Smartphone
en la
Búsqueda
de Empleo

Apps de Empleo

Redes Sociales

Redes Sociales: cuida los perfiles

Aprendizaje

Mensajería

Nube

Herramientas ofimáticas

6 trucos para encontrar empleo usando APPs

LA IMPORTANCIA DE LA
MARCA PERSONAL

Etapas del desarrollo de una Marca Personal
Auditoría
Briefing
Establecimiento de Objetivos
Elaboración de la Estrategia
Elaboración del Plan de Acción
Ejecución del Plan de Accción
Medición de resultados
Análisis de Resultados
Modificaciones Estrategia y Plan de Acción

Algunas preguntas del Briefing
para tu Marca Personal

6W de una Estrategia para tu
Marca Personal en Redes Sociales

30+1 palabras que deben
acompañar a tu Marca Personal

Qué funciona y qué no en la Marca Personal

Claves para trabajar la Marca Personal en Redes Sociales

Palabras que no aportan a tu Marca Personal

Una reflexión …

Consejos para la Marca Personal

Ejemplos de ROI de la Marca Personal

CONCLUSIONES

Conclusiones
• Un profesional o un estudiante deben gestionar
su Marca Personal de manera constante.
• Las Redes Sociales son un extraordinario
complemento de la formación.
• Las Redes Sociales son un extraordinario canal
para la Búsqueda de Empleo.
• El smartphone es una pieza fundamental para
buscar trabajo.
• La primera entrevista de trabajo se realiza en
Internet y las Redes Sociales.
• El Curriculum ha dejado de ser un documento y
se complementa con lo que Google dice de ti.

Muchas gracias por su atención

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