Marca Personal y Redes Sociales

Marca Personal en Redes Sociales
Marca Personal y Redes Sociales
Alfredo Vela (@alfredovela)
Aranda de Duero, 27 de abril de 2016
#MarcaPersonalAranda 1

ANTES DE EMPEZAR

Unas preguntas para entrar en harina
• En la sala, ¿quién conocea Alfredo Vela?
• ¿De qué lo conoces?
• ¿A qué se dedica?
• ¿Qué destacarías de Alfredo?
• ¿Qué te gusta y no te gusta de Alfredo?
• ¿Por qué pregunto estas cosas?

Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Qué crees que va a hacer un reclutador
cuándo tu nombre aparezca por primera vez en
un Proceso de Selección?
• ¿Qué crees que es un Curriculum 2.0?
• ¿Cuándo haces un Egosurfing que sale?
• ¿Te contratarías con lo que ves en el Egosurfing?
• ¿Si fisgo tus Redes Sociales te contrataría?
• ¿Tienes perfectamente claro tu Objetivo
Profesional a corto, medio y largo plazo?

Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Cuándo termina un estudiante sus estudios está preparado
para buscar trabajo o ser emprendedor? ¿Hay alguna
asignatura de técnicas de búsqueda de empleo o se incluyen
en otra asignatura?
• ¿Los jóvenes son conscientes de las importancia de la Marca
Personal?
• ¿Tus Redes Sociales pasarían el escrutinio de un Reclutador?
• ¿Sabes qué es un NetHunter?
• ¿Eres capaz de levantarte en medio de la sala y decir en voz
alta y con convicción“Soy muy bueno/aen mi trabajo”?

Lo que está pasando

¿HACIA DÓNDE VA EL
MERCADO LABORAL?

Algunos cambios del Mercado Laboral
• Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos asalariados y más freelances.
• Las actitudes y las competenciasserán más relevantes quelas titulaciones.
• Se agudizará la crisisdetalento, lo quehará quese disparen los sueldos delos
trabajadores más demandados y caigan los de los empleos menos cualificados.
• Aparecerán profesiones decorta vida,y quienes sedediquen a ellas deberán ser
conscientes deese hecho.
• Los trabajadores deberán preocuparsede mejorar su empleabilidad toda la vida,
formándosey adaptándose a los cambios al ritmo adecuado.
• La marca personal sustituiráal currículum.
• Los portales deempleo especializadosy las redes sociales serán básicospara
encontrar empleo. Los reclutadores también deberán adaptarsey tener una buena
presencia en las redes sociales.
• Los organigramasde las empresas serán más difusos y las jerarquías no serán tan
claras.
• Las empresas deberán afrontar el reto dela coexistenciade varias generaciones.
• Los directivos(y no tan directivos)analógicos irán desapareciendo.#MarcaPersonalAranda 11

Automatización

Más Automatización

Mucha más Automatización

Y más …

Más …

Y todavía más

Trabajos que se automatizarán

El Foro de Davos dice ….

Más sobre automatización

Algunas ideas del libro “Red de Contactos” de InfoJobs

Algunas ideas del libro “La Ruta del Empleo” de InfoJobs

CÓMO BUSCAN TRABAJO LOS ESPAÑOLES

Canales de Búsqueda de Empleo

Redes Sociales y Mercado de Trabajo

Cómo buscan empleos los españoles

RRHH y Redes Sociales (Expansión)

ALGUNOS EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE
EMPLEO EN REDES SOCIALES

Ejemplos de búsqueda de empleo en RRSS

¿CÓMO ANDAMOS DE CURRÍCULUM1.0?
AlfredoVela
Aranda deDuero, 27 deabril de 2016

Cómo era el CV hasta ahora
55#MarcaPersonalAranda

12 consejos Curriculum

Un buen modelo: Europass

La importancia de las Competencias
• Hasta ahora en un CV las competencias se diluían entre
la formación, la experiencia laboral y otros datos de
interés. En la actualidad merecen un espacio propio.
• En la actualidad para la mayoría de los perfiles es
necesario crear un apartado específico de
Competencias.

La importancia de las Competencias: ejemplo EuroPass

La importancia de las Competencias: ejemplo LinkedIn

La importancia de las Competencias: ejemplo InfoJobs

¿Y el expediente académico?

Competencias vs Títulos

Competencias según el Foro de Davos 2020

Competencias que buscan las empresas

ECOSISTEMA DIGITAL PARA EL RECLUTADOR

Ecosistema Digital para un Reclutador

QUÉ PUEDE VER DE TI UN RECLUTADOR EN
INTERNET

Qué puede ver un Reclutador en Internet

Qué puedever un Reclutador

QUÉ ES MARCA PERSONAL

EL ECOSISTEMA DE LA MARCA PERSONAL

El ecosistema de la Marca Personal

Etapas del desarrollo de una Marca
Personal
Auditoría
Briefing
Establecimiento de Objetivos
Elaboración de la Estrategia
Elaboración del Plan de Acción
Ejecución del Plan de Accción
Medición de resultados
Análisis de Resultados
Modificaciones Estrategia y Plan de Acción

Algunas preguntas del Briefing para
tu Marca Personal

6W de una Estrategia para tu Marca
Personal en Redes Sociales

30+1 palabras que deben acompañar a
tu Marca Personal

Cómo crecer tu Marca Personal con Twitter

12 consejos para mejorar tu Marca Personal

10 técnicas marca personal en Redes Sociales

10 consejos para una Marca Personal

CÓMO HACER NETWORKING
AlfredoVela

Cómo hacer NetWorking

Consejos NetWorking

Networking offline y online

UNA REFLEXIÓN PARA TERMINAR
AlfredoVela

Una reflexión para terminar

PENSAMIENTOS TÓXICOS PARA TU CARRERA
PROFESIONAL

PENSAMIENTOS TÓXICOS

RECURSOS DE INTERÉS

CONCLUSIONES

Conclusiones
• Un estudiante debe ir trabajando su Marca
Personal mientras estudia.
• Las Redes Sociales son un extraordinario canal
para la Búsqueda de Empleo.
• La primera entrevista de trabajo se realiza en
Internet y las Redes Sociales.
• El Curriculum ha dejado de ser un documento y
se complementa con lo que Google dice de ti.
• Todo profesional debe trabajar de manera
adecuada su Marca Personal.

ANEXOS

12 consejos para usar las Redes Sociales para buscar trabajo

Consejos para la Búsqueda de Empleo

TRES
EXPERIMENTOS

Vamos a hacer un Experimento
• ¿Conocesa la persona que tienes a tu lado?
– Sí: cámbiate de sitio
– No: ahí estás bien
• ¿Ya estamostodos al ladode alguien que no conocemos?
• Hacemos parejas de personas desconocidas y preguntamos a
nuestro compañero/asu nombre y apellidos.
• Dedica 2/3 minutos a buscarle en Google y apunta lo que
encuentres: a qué se dedica, edad, dónde trabaja, cual son sus
competencias más destacadas, …
• ¿Me podríasdescribir profesionalmente a tu compañero?

¿Otro Experimento? Pero … sin Internet
¿Quién es Anaïs Schaaff?

Ella dice: (para mi bio: google)

La bio según Anaïs Schaaff

Tercer Experimento
• Mira la Bio de tu cuenta de:
– Twitter
– Facebook
– LinkedIn
• ¿Reflejanqué quieres que los demássepan de ti desde el punto
de vista profesional?
• ¿Te contratarías a ti mismo viendo lo que dice tu Bio y tus
publicaciones?
• ¿Si miráramos tus publicacionesencontraríamosalgunas que te
perjudicarían?

Muchas gracias por su atención
AlfredoVela

Marca Personal y Redes Sociales

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (20)

Similar a Marca Personal y Redes Sociales

Similar a Marca Personal y Redes Sociales (20)

Más de Alfredo Vela Zancada

Más de Alfredo Vela Zancada (20)

Marca Personal y Redes Sociales