EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2011Personal Dinamizador de la Red de Centros   MODELO Y PLANIFICACIÓN
Modelo EDP 2011- Ampliación del Modelo de EDP respecto al modelo de 2010- Revisión de las Competencias- Inclusión de nuevo...
Instrumento para la EDP2011BLOQUE 1: Datos Personales + Cuestionarios      Nombre/Apellidos y Municipio      Formación y...
Instrumento para la EDP2011BLOQUE 3: Objetivos de Centros    Indice de penetración    Nº actividades por centro    Nº p...
Instrumento para la EDP2011Planificación    Modelo EDP – finalizado      •        Grupo interdisciplinar liderado por Elv...
David Álvarez[david.alvarez@juntadeandalucia.es]Jefe del Área de Gestión del Talento  Consorcio Fernando de los Ríos
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Presentacion Modelo EDP2011

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Presentación del modelo de Evaluación del Desempeño para el personal dinamizador de la Red de Centros Guadalinfo y CAPI 2011

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Presentacion Modelo EDP2011

  1. 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2011Personal Dinamizador de la Red de Centros MODELO Y PLANIFICACIÓN
  2. 2. Modelo EDP 2011- Ampliación del Modelo de EDP respecto al modelo de 2010- Revisión de las Competencias- Inclusión de nuevos cuestionarios orientados a Gestión del Talento- Cambio de metodología y herramientas- Formación en habilidades para la entrevistaObjetivos...  Mejorar el nivel de información del instrumento  Desarrollar un modelo orientado a la mejora continua  Orientar el proceso hacia la gestión del talento  Adaptar el instrumento a la realidad del territorio  Apoyar al equipo de DT en el proceso de EDP  Fomentar la implicación personal en el proyecto 2
  3. 3. Instrumento para la EDP2011BLOQUE 1: Datos Personales + Cuestionarios  Nombre/Apellidos y Municipio  Formación y Experiencia  Valoración del Compromiso: 14 cuestiones a valorar 1-4  Valoración de la Motivación: 25 cuestiones a valorar 1-4  Cuestionario intereses [90 ítems]BLOQUE 2: Modelo de Competencias  18 competencias divididas en 3 bloques: • Competencias relacionadas con el puesto [5] • Competencias relac. con la Orientación a Ciudadanía [5] • Competencias relacionadas con la Mejora Continua [8] 3
  4. 4. Instrumento para la EDP2011BLOQUE 3: Objetivos de Centros  Indice de penetración  Nº actividades por centro  Nº proyectos por centro  Nº de actividades fuera del centro  Subida de contenidos al portal ...BLOQUE 4: Evaluación al DT  15 competencias  12 cuestiones – dirección y trabajo en equipo 4
  5. 5. Instrumento para la EDP2011Planificación  Modelo EDP – finalizado • Grupo interdisciplinar liderado por Elvira Salazar  Diseño e implementación de la herramienta de recogida y procesado de datos [en desarrollo – EVERIS/B.I.] Fecha prevista de finalización: 24 de septiembre  Formación en modelo + herramienta + habilidades entrevista Fechas: 29 septiembre [Sevilla] 30 septiembre [Granada] Formador en habilidades: Enrique García Huete Inicio Entrevistas: primera quincena de octubre 5
  6. 6. David Álvarez[david.alvarez@juntadeandalucia.es]Jefe del Área de Gestión del Talento Consorcio Fernando de los Ríos

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