Memoria Plan de Pensiones 2010

1. MEMORIA 2010
Plan de Pensiones de Empleados
p
de Telefónica Móviles España, S.A.
Fecha: 12 de mayo de 2011
Telefónica Móviles España
Comisión de Control del Plan de Pensiones Empleados TME

2. MEMORIA AÑO 2010
LIDERANDO
EL FUTURO INDICE
 I. INTRODUCCIÓN Pág. 3
 II. COMISIÓN DE CONTROL Pág. 4 a 6
 III. EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS
DE TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA Pág. 7 a 20
 1. Contingencias Pág. 7 a 8
 2. Adhesiones Pág. 9 a 10
 3. Valor Patrimonial Pág. 10
 4. Movilizaciones
4 M ili i Pág.
Pá 11 a 12
 5. Aportaciones Pág. 13 a 14
 6. Evolución de la Unidad de Cuenta Pág. 15 a 17
 7. Opiniones Pág. 18 a 21
 IV. FONDO DE PENSIONES “FONDITEL B” Pág.
22 a 26
 1. Composición del Fondo, “FONDITEL B” Pág.
22 a 25
 2. Composición de la Cartera de Inversiones Pág. 26
 3. Estructura por Activos Pág. 27
 V. APROBACIÓN Pág. 28
g
 VI. ANEXOS Pág. 29 a 39
 Anexo 1. Valor Patrimonial y Cuentas de Posición Pág. 29 a 30
 Anexo 2. Referencia Comparativa Pág. 31 a 32
 Anexo 3. Balance de Situación, Cuenta de Perdidas y
Ganancias. Informe de Auditoría de “FONDITEL B” Pág. 33 a 39
2

3. LIDERANDO I.-INTRODUCCIÓN
EL FUTURO
 El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España surgió como
consecuencia de la Negociación Colectiva con los representantes de los trabajadores,
regulando las relaciones del Promotor Partícipes y Beneficiarios así como las
Promotor, Beneficiarios,
aportaciones, prestaciones y demás cuestiones legales.
 El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España en razón de los
sujetos constituyentes se encuadra en l modalidad d SISTEMA DE EMPLEO y en
j t tit t d la d lid d de
razón de las obligaciones estipuladas es de APORTACIÓN DEFINIDA. En cuanto al
Sistema Financiero por el que se rige es de CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL Y
FINANCIERA.
 Las disposiciones legales que rigen al Plan de Pensiones de Empleados de
TELEFÓNICA MÓVILES España son:
 R.D. Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, aprueba el texto Refundido de la Ley
Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones.
 Real Decreto 304/2004
 Las restantes normas legales que le sean de aplicación.
 El Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles
España, aprobado por la Comisión de Control, el 4 de noviembre de 2009.
3

4. LIDERANDO
EL FUTURO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE
PENSIONES
 El RD304/2004 y el R.D. Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, aprueba el
texto Refundido de la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones que
Pensiones,
regulan los Planes y Fondos de Pensiones, estableciendo que el
funcionamiento y ejecución de cada Plan de Pensiones será supervisado por
una Comisión de Control constituida al efecto
efecto.
 Las funciones de las Comisiones de control se regulan por las disposiciones
legales indicadas en el epígrafe anterior y en particular las funciones de la
y, particular,
Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica
Móviles España por el artículo 19 del Reglamento del Plan de Pensiones de
Empleados de Telefónica Móviles España.
 La Comisión de Control se compone de 6 miembros; dos en representación
del Promotor y cuatro en representación de los Partícipes.
4

5. LIDERANDO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE
EL FUTURO
PENSIONES
A 31-12-10 la Comisión de
Control la integraban los
siguientes miembros:
Representación del Promotor Representación de los Partícipes
Aquilino Sanz Martín
Mario Esteban Martínez (CC.OO.)
Higinio Capote Mainez
José Carlos Vera Martínez (U.G.T.)
Sebastià Pons Lladó (CC.OO.)
Beatriz Vargas García (U.G.T.)
5

6. LIDERANDO
EL FUTURO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE
PENSIONES
 Los cargos de Presidente Vicepresidente y Secretario de la Comisión los
Presidente,
representan: Mario Esteban Martínez, José Carlos Vera Martínez e Higinio
Capote Mainez, respectivamente.
 Con la finalidad de facilitar un resumen de la evolución de los intereses del
Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España,
durante el año transcurrido - 2010 - así como ayudar a que, con su
conocimiento, se dé mayor transparencia a las actuaciones de la Comisión
de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles
España , dicha Comisión de Control edita la presente memoria que
recoge el periodo anual 2010
6

7. LIDERANDO
EL FUTURO
III.
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
1. CONTINGENCIAS
 Según establece el artículo 23 del Reglamento del Plan de Pensiones de
Empleados de Telefónica Móviles España las contingencias cubiertas por el
Plan de Pensiones son:
- Jubilación.
- Fallecimiento del partícipe o en su caso del beneficiario.
- Incapacidad laboral permanente para la profesión habitual absoluta total
habitual,
para todo trabajo o gran invalidez.
- Dependencia severa o Gran Dependencia del partícipe.
Jubilación: 7, por importe de 67.099,39 €
NUMERO DE
CONTINGENCIAS Fallecimiento: 1, por importe de 26.551,89 €
CUBIERTAS Y SU
IMPORTE HASTA EL
2010 Incapacidad laboral: 3, por importe de 33.714,80 €
El número d B
ú de Beneficiarios a 31/12/2010 es d 8
fi i i de:
7

8. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
Además, según establece el artículo 24 del Reglamento del Plan de
Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España la efectividad de
los derechos consolidados se puede ejecutar en los supuestos de:
enfermedad grave y/o desempleo de larga duración.
Durante el año 2010 el número de supuestos cubiertos ha sido:
p
Por enfermedad grave: 0
g
Por desempleo de larga duración:7,
por importe de 91.237,09 €
 El total de atenciones entre los artículos 23 y 24 ha sido de 18 casos por
importe de 218.603,17 €.
8

9. LIDERANDO
EL FUTURO
III.
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
2. ADHESIONES
 El número de adhesiones al Plan de Pensiones recibidas durante el año ha
sido de 46, lo cual sitúa el número de participes en 4.723 a 31-12-2010.
5000 4769 4844 4879 4837 4723
4568
4307
4153
3943
4000 3629
3037
Evolución del
número de 3000
participes
2000
1000
0
31/ 12/ 2000 31/ 12/ 2002 31/ 12/ 2004 31/ 12/ 2006 31/ 12/ 2008 31/ 12/ 2010
9

10. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
El porcentaje de empleados
adheridos sobre el total de la
plantilla ha evolucionado de la 93%
96% 94%
94%
98% 96% 96%
90% 91%
siguiente manera: 84%
76%
En este gráfico a partir del
año 2005 están excluidos los
partícipes en suspenso,
motivo por el que ese año se
aprecia un descenso en el
00
01
03
04
05
06
07
08
09
10
02
porcentaje.
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
3. VALOR PATRIMONIAL DEL PLAN (ANEXO 1)
140
120
El valor patrimonial del 100
plan de pensiones de
80
Telefónica Móviles
España, ha tenido la 60
siguiente evolución 40
(Millones de euros) 20
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
10

11. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
4. MOVILIZACIONES
MOVILIZACIONES DE ENTRADA
Se producen 2 movilizaciones de entrada al Plan de Pensiones de
Empleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, por
importe de 29.486,12 €, desde otros Planes de empresas del Grupo
Telefónica.
Telefónica
Además, también se producen 5 movilizaciones de entrada al Plan de
Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, por importe de
2.011,31 €, desde t
2 011 31 € d d otros Pl
Planes ajenos al G
j l Grupo T l fó i
Telefónica.
150
114
El total de movilizaciones 97
de entrada al Plan de 100 87
Pensiones de Empleados 68
de Telefónica Móviles 63
España, d
E ñ durante el año
t l ñ 50
2010, ha sido de 7 por un 50 32
28 24
valor total de 31.497,43 €.
11 7
0
20002001200220032004200520062007200820092010
11

12. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
MOVILIZACIONES SALIDA
El t t l d movilizaciones
total de ili i de
d salida d l Pl
lid del Plan d P
de Pensiones
i
Empleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, ha
sido de 57 por un valor de 1.462.617,15 €.
140 130
120
100
El total de movilizaciones de 100
salida del Plan de Pensiones
Empleados de Telefónica 80
Móviles España, durante el año 60 57
2010, ha sido de 57 por un valor 33 39
de 1.462.617,15 €.
, 40 29 29
16
20
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
12

13. LIDERANDO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
5.
5 APORTACIONES (Anexo 1)
 Entre los Partícipes y el Promotor se han producido en el ejercicio 2010 las
siguientes aportaciones:
Aportaciones
– APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PROMOTOR
– APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PARTICIPE
– APORTACIONES VOLUNTARIAS PERIODICAS
– APORTACIONES VOLUNTARIAS EXTRAORDINARIAS
El total de Aportaciones Obligatorias efectuadas por el
APORTACIONES
Promotor en el ejercicio 2010 ha ascendido a 8.890.447,73 €,
OBLIGATORIAS
mientras que el total de Aportaciones Obligatorias producidas
en el mismo ejercicio por los Partícipes alcanza la cifra de
3.556.420,46 €.
APORTACIONES
VOLUNTARIAS
El total de las Aportaciones Voluntarias de los Partícipes son
DE LOS 217.428,90€, de los cuales 43.724,86 € tienen el carácter de
PARTICIPES periódicas y el resto 173 704 04 € son extraordinarias
173.704,04 extraordinarias.
DEVOLUCION
DE El total de devolución de Aportaciones ha sido de 1.819,77€.
APORTACIONES
13

14. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
APORTACIONES 2010
(Euros)
8.890.447 €
9.000.000 €
8.000.000 €
7.000.000 €
6.000.000 €
5.000.000 €
3.556.420 €
4.000.000 €
3.000.000 €
2.000.000 €
43.724 € 173.704 €
1.000.000 €
0€
Promotor O bligatorias Voluntarias Voluntarias
Partícipe s Pe riodicas Extraordinarias
14

15. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
6. EVOLUCIÓN DE LA UNIDAD DE CUENTA
El valor de la Unidad de Cuenta del Plan de Pensiones de Telefónica
Móviles España en el año 2010 ha tenido la siguiente evolución
mensual:
31/01/2010 18,8070
FECHAS VALOR
28/02/2010
LIQUIDATIVO
18,6286
31/03/2010 19,2427
30/04/2010 18,9762
18 9762
31/05/2010 18,1559
30/06/2010 17,9558
31/07/2010 18,6974
31/08/2010 18,4628
30/09/2010 19,1168
31/10/2010 19,3835
30/11/2010 18,9691
18 9691
31/12/2010 19,4421
15

16. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
Desde el inicio del Plan hasta el
fin de 2010 el valor de la unidad
de cuenta ha presentado la
siguiente evolución:
30
25 23,24
24,18
21,32
18,66 19,53
20
17,5
19,44
14,06 15,04
13,51 17,43
15 14,84
10,41
10 41
10 8,26
6,06
5
0
7
7
8
9
0
1
3
4
5
6
7
8
9
0
2
9
9
9
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
00
19
19
19
19
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
-2
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
2/
6
-0
/0
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
/1
31
05
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
16

17. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
 En términos de rentabilidad anual, histórica, los valores conseguidos
por el Plan a 31 de diciembre, de los respectivos años fue:
Desde inicio
8,74 % TAE T.A.E.
(5/02/97)
2010 -0,45 %
2009 12,01%
12 01%
2008 -27,80%
2007 4,02%
2006 9,01 %
2005 14,19 %
2004 6,67
6 67 %
17

18. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
7. OPINIÓN
POLITICA DE INVERSIÓN Y SITUACIÓN DE LA CARTERA
A lo largo de 2010 hemos asistido a un comportamiento muy divergente en según qué
mercados financieros. Así, los de mejor comportamiento han sido los países
emergentes donde se han dado las tasas de mayor crecimiento y han permanecido
ajenos a la crisis vivida en la mayor parte del mundo desarrollado. También la bolsa de
EEUU ha ofrecido un comportamiento positivo al hilo de una recuperación económica
moderada y en gran parte auspiciada por la política monetaria expansiva de la Reserva
Federal mientras que en Europa las divergencias han sido especialmente fuertes entre
Alemania en comparación a los países periféricos de la zona euro. Estos últimos han
sido objeto de las mayores tensiones al situarse en el ojo del huracán de los problemas
de deuda soberana que han llevado al rescate de Grecia e Irlanda y serias dudas sobre
la sostenibilidad de las finanzas públicas de otros países del sur de Europa
Europa.
Así, mientras que el selectivo de la bolsa española Ibex 35 retrocedía un 17,43% en el
año 2010, la bolsa alemana subía un 16,06% y el Eurostoxx 50 que agrupa las 50
compañías de mayor capitalización en la zona euro caía un 5 81% Al otro lado del
5,81%.
Atlántico, el índice del S&P 500 ganaba un 12,78% en el conjunto del año y el
tecnológico Nasdaq se anotaba una subida del 16,9%.
18

19. LIDERANDO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE
EL FUTURO PENSIONES
Respecto a la evolución de la renta fija, aquí también se reflejó el dispar
comportamiento de los bonos de gobierno de según qué países, siendo los peor
parados los bonos de los países periféricos de la zona euro mientras que los de Francia
y, sobre todo, Alemania tuvieron un buen comportamiento al ser considerado por parte
, p p p
de los inversores como activo refugio. Con todo, el índice JP Morgan de bonos de
gobiernos de la zona euro que nos sirve de referencia para nuestras inversiones en
renta fija y que fija y que recoge una combinación de todos los bonos de países que
integran la moneda única europea ofreció un retorno anual del 1,17%.
g p
Con respecto a la política de inversión del fondo, éste intentó evitar una
sobreexposición a los activos con más riesgo, especialmente aquéllos tanto de renta fija
como variable de los países periféricos europeos que vivieron períodos especialmente
p p p q p p
complicados en Mayo y Noviembre. De esta forma, se intentó por lo general mantener
una exposición neutral o ligeramente por debajo al umbral de inversión en renta variable
del 50% que marca la política de inversión del fondo. Sin embargo, se intentó suplir esta
situación con mayores inversiones en activos fuera de la zona euro, especialmente en
y p
mercados emergentes en renta fija (a través de fondos externos) y en renta variable
(directamente a través de los índices de esos países asiáticos y latinoamericanos).
Asimismo resultó una estrategia acertada en 2010 el complementar las inversiones de
renta fija y renta variable con posiciones significativas en materias primas incluyendo el
j g y
oro que se revalorizó un 29,5% en el año.
19

20. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
Respecto a las inversiones en renta fija se mantuvo una duración por debajo del
benchmark (osciló siempre alrededor de los cuatro años) y se complementó con
fondos externos en deuda pública soberana de países emergentes.
En resumen, el fondo obtuvo una rentabilidad neta del -0,126% en el conjunto del
año lo que supuso batir al benchmark en 2,19%. El patrimonio del fondo se situó a
cierre de ejercicio en 271 millones de euros.
De cara al ejercicio 2011, se intentará mantener la senda de recuperación iniciada en
2009 de la mano de un entorno macro y microeconómico que, aunque con
incertidumbres, entendemos aún favorable para los activos financieros con riesgo y
ante la falta de atractivo de otras alternativas de inversión. Para ello, nos
mantendremos fieles a nuestro estilo de gestión basado en el análisis
macroeconómico, la flexibilidad en la distribución de las grandes masas de tipos de
activos, las inversiones alternativas (fondos de capital riesgo, inmobiliarios, hedge
funds, materias primas, etc…) y el complemento de selección individual de valores y
apuestas de valor relativo que nos puedan aportar un extra de rentabilidad no
correlacionada con los índices.
20

21. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
EL FUTURO
1 Año 3 Años 5 Años
PP Empleo 2,01% -0,21% 1,41%
PP Individuales Renta Fija Mixta -1,54% -1,40%
% % 0,11%
%
PP Individuales -1,43% -1,28%
-1 43% -1 28% 0,32%
0 32%
PP Individuales Renta Variable Mixta -0,82% -4,98% 0,59%
-
PP Telefónica Móviles España -0,45% -7,01% 1,83%
21

22. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
EL FUTURO
1. COMPOSICIÓN DEL FONDO “FONDITEL B F.P.”
La Comisión de Control del Fondo es el órgano de control y fiscalización del mismo,
g ,
estando constituida por 47 representantes que pertenecen a las distintas Comisiones
de Control de los 23 Planes que la integran y que suma un total de 12.229 partícipes y
38 beneficiarios.
La cuenta de posición del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles
España, en el Fondo FONDITEL B, refleja a 31 de diciembre de 2010 un saldo de
125.069.530 Euros, siendo el patrimonio del Fondo 271.803.096 Euros , lo que
representa para el Plan de Telefónica Móviles España un porcentaje del 46,01 % de
cuota dentro del Fondo.
En Anexo 3 se aporta el Balance de situación del Fondo de Pensiones Fonditel “B” a
3, B
31-12-10 y en Anexo 1 se refleja la cuenta de Posición del Plan de Pensiones de
Empleados de Telefónica Móviles España en Fonditel “B”
La custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros del
Fondo de Pensiones, está confiada a la ENTIDAD DEPOSITARIA, que a fecha 31-12-
10 corresponde con el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (B.B.V.A.)
22

23. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
EL FUTURO
FONDITEL B es un fondo multiplán, constituido por los
siguientes 23 Planes de Pensiones, todos ellos del Grupo
Telefónica:
Partícipes Beneficiarios Patrimonio € Patrimonio %
Telefónica Móviles España 4.723 8 125.069.530 46,01%
Telefónica Holding 1.536 5 45.043.170 16,57%
Telefónica I+D 1.188
1 188 5 25.903.392
25 903 392 9,53%
9 53%
Telefónica Telecomunicaciones Públicas 413 6 14.519.721 5,34%
Telefónica Soluciones 1.200 2 20.890.138 7,69%
Telefónica Internacional
T l fó i I t i l 557 8 12.423.573 4.57%
T-Gestiona España 665 1 8.562.286 3.15%
Telefónica Data Corp 257 1 3.240.654 1,19%
Telefónica Internacional Wholesale Services 300 1 5.783.229 2,13%
Telefónica de Contenidos 93 0 2.598.153 0,96%
23

24. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
EL FUTURO
Partícipes Beneficiarios Patrimonio € Patrimonio %
Terra Networks Asociadas 4 0 45.482 0,02%
Antares 38 0 675.754 0,25%
Fonditel
58 1 1.093.004 0,40%
,
Pleyade
45 0 789.639 0,29%
Telefónica Soluciones Sectoriales
11 0 371.872 0,14%
Telefónica Ingeniería de Seguridad
332 0 1.049.637 0,39%
Telefónica Learning Services
51 0 356.228 0,13%
Telfisa
7 0 163,480 0,06%
Telefónica Servicios de Música 102 0 881.740 0,32%
Telefónica Servicios Audiovisuales 87 0 729.670 0,27%
Telefónica Gl b l T h l
T l fó i Global Technology 197 312.735
312 735 0,12%
0 12%
Telyco 294 0 658.591 0,24%
Fundación Telefónica
71 0 641.436 0,24%
TOTALES
12.229 38 271.803 100%
24

25. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
EL FUTURO
 El porcentaje de participación de cada Plan, en el Fondo de
Pensiones, determina el peso ponderado del voto, en las decisiones
que adopta la Comisión de Control del Fondo de Pensiones.
 La Presidencia del Fondo de Pensiones FONDITEL B, a 31-12-10
recae en D M i E t b
D. Mario Esteban M tí
Martínez, en representación d l Pl
t ió del Plan d
de
Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España.
25

26. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
EL FUTURO
2. COMPOSICIÓN DE LA CARTERA DE INVERSIONES A
31/12/2010
ACTIVOS Importe Contado Derivados Total
Liquidez 49.924.489 18,37% 18,37%
Inversión Alternativa 62.868.802 23,13% 8,59% 31,72%
Renta Fija EMU 117.882.280 43,37% -2,45% 40,92%
Renta Fija No EMU 18.525.840
18 525 840 6,82%
6 82% 0,00%
0 00% 6,82%
6 82%
Renta Variable EMU 14.269.427 5,25% 23,88% 29,13%
Renta Variable No EMU 8.332.258 3,07% 13,89% 16,96%
TOTAL 271.803.096
26

27. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
EL FUTURO
3. ESTRUCTURA DE CARTERA POR ACTIVOS
LIQUIDEZ
RENTA FIJA EMU
RENTA FIJA NO EMU
ESTRUCTURA DE RENTA VARIABLE EMU
CARTERA POR
ACTIVOS INVERSION ALTERNATIVA
RENTA VARIABLE NO EMU
27

28. LIDERANDO V. APROBACION
EL FUTURO
 La Comisión del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles
España, en su reunión del 12 de Mayo de 2011, aprobó por unanimidad la
Memoria del año 2010
2010.
 La documentación citada en la Memoria, del año 2010, se encuentra a
disposición de los partícipes en:
 Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica
Móviles España
 Ronda de la Comunicación S/N Edificio Norte-1 Planta 5ª
 28050 MADRID
 Correo electrónico: ccppe.tme@telefonica.es
28

29. LIDERANDO VI. ANEXOS
EL FUTURO
ANEXO 1
Valor Patrimonial y Cuenta
de Posición del Plan de Pensiones
de Empleados de Telefónica
Móviles España a 31/12/2010
29

30. LIDERANDO CUENTAS DE POSICIÓN
EL FUTURO
Plan de Pensiones de Telefónica Móviles España a 31.12.10 y 31.12.09
IMPORTE EN MILES DE EUROS
2010 2009
A.- SALDO INICIAL 114.212,94 92.615,70
B.-
B ENTRADAS
12.693,97 24.562,34
Aportaciones del Promotor 8.890,47 8.788,81
Aportaciones de los Partícipes 3.773,84 3.678,20
Derechos procedentes de otros Planes 31,49 208,43
Rendimientos Fondo imputados Plan
11.892,64
C.- SALIDAS
1.837,38 2.964,86
Prestaciones
218,60 325,16
Traslado de derechos a otros Planes
1.462,61 2.639,70
Pérdidas Fondo imputadas al Plan
156,16 -
SALDO FINAL (A B C)
(A+B+C) 125.069,53 114.212,94
30

31. LIDERANDO VI. ANEXOS
EL FUTURO
ANEXO 2
Referencia Comparativa
Información de INVERCO
a 31/12/2010
31

32. LIDERANDO
EL FUTURO
32

33. LIDERANDO VI. ANEXOS
EL FUTURO
ANEXO 3
Balance de Situación, Cuenta de
Perdidas y Ganancias,
Ganancias,
Cuenta de Posición e
Informe de Auditoría de
FONDITEL “B”B
Fondo de Pensiones a 31-12-10
31-12-
33

34. LIDERANDO BALANCE SITUACIÓN: Activo
EL FUTURO
34

35. LIDERANDO
BALANCE SITUACION: Pasivo
EL FUTURO
35

36. LIDERANDO BALANCE. Cuenta de pérdidas y ganancias
EL FUTURO
36

37. LIDERANDO BALANCE. Estado Flujos de Efectivo
EL FUTURO
37

38. LIDERANDO Cuenta de Posición
EL FUTURO
38

39. LIDERANDO INFORME DE AUDITORÍA
EL FUTURO
39