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07 de junio de 2013
La EMPRESA nos da a elegir entre MAL Y PEOR
Esta misma mañana, la Empresa ha reiterado su voluntad de alinear el Sistema de
Cálculo de los Incentivos de todos los trabajadores/as de TME, tanto de dentro como
de fuera de convenio. Es decir, que han repetido los mismos argumentos de las dos
pasadas reuniones.
Como ya os informamos, en la anterior reunión pusieron sobre la mesa el conocido
recurso americano de “susto o muerte”, materializado en la disyuntiva de posponer
el nuevo sistema de cálculo para los Incentivos de 2014, siempre y cuando
hubiera acuerdo con los sindicatos, o bien aplicarlo directamente a los
Incentivos 2013, pues no es necesario el acuerdo para su implantación.
En el día de hoy, desde CCOO hemos insistido, como en las anteriores
reuniones que no compartimos las formas de cómo se están haciendo las cosas
en TME, no sólo con este tema. Da la impresión de que el gran esfuerzo
económico realizado por la plantilla para alcanzar la firma del Convenio, no se
reconoce.
Ya dejamos reflejado en el acta anterior, la idea de que las propuestas de
convergencia de modelos y medidas que tenga que plantear la Empresa, se han de
presentar de forma conjunta y no de forma discrecional como hasta ahora, pues da la
sensación de que sólo hablamos del libro de la Empresa, y tarde o temprano nuestra
paciencia se va a acabar.
Salvo UGT, que ya se pronunció con reparos, pero a favor en la anterior reunión, el
resto de fuerzas nos hemos sumado al acuerdo a regañadientes, en un ejercicio
de responsabilidad para con la plantilla de TME, para evitar que las
repercusiones económicas de este nuevo sistema se demoren, al menos hasta la
paga Incentivos 2014, que se hará efectiva en 2015.
Más fuertes, más seguros… con CCOO tu ganas ¡Afíliate!
¿Conoces A.T.A.M.?