1. 5 PrincipiosPROYECCION DE TRABAJO EQUIPO LIDERAZGO Miembros de la Familia de Iglesias Modelo Eclesial La Molina LIMA - Perú www.cpclamolina.org

2. Formar equipo local Selección Demostración Clima de confianza Multiplicación Formar equipo misiones Misiones Urbanas Misiones Nacionales Misiones Transculturales Formar equipo enviar plantar nuevas iglesias Lima, Perú, LA, EUA… 1. Lo TrascendentalUno es demasiado pequeño para pretender hacer grandes cosas

3. Consolidar el ministerio Pastoral con staff de seis pastores asociados o ministros, lideres algunos a tiempo completo en los próximos 6 años que se avoquen a los programas (1). Programa alcance comunidad, (2). Programa de discipulado, (3). Programa de cuidado pastoral y el servicio de ministración y consejería a la congregación en general, (4). Programa infantil, (5). Programa juvenil y estudiantil, (6). Programa familias, (7). Programa misionero, Simulación de Equipo Pastoral - Roles

4. Consolidar el ministerio Laico con staff de siete líderes claves algunos a tiempo completo en los próximos 6 años que se avoquen al ministerio de (1) Celebración y Adoración, (2) Evangelismo, (3) Discipulado, (4) Misiones, (5) Ministerios (6) Educación Cristiana y (7) Administración. Simulación de Equipo Liderazgo - Roles

5. Modelo Paraeclesial: Centro Alcance Perú Modelo Eclesial: Centro Alcance CPC LA MOLINA 2. El Cuadro CompletoLa meta es más importante que la participación individual

6. Metas 2009 Cortas Establecer Equipo Establecer 1ra Reunión Domingo Mañana Establecer Programa Grupos Alcance, Grupo Liderazgo y E:4-12 Establecer Programa Comunidad Centro Alcance Medianas Local Rentado (Doble Propósito: Programa Eclesial y Paraeclesial) Metas CENTRO ALCANCE CPC LA MOLINA Largo Plazo Local Propio con Infraestructura Múltiple de Alcance 3. El MarcadorHacemos ajuste sabiendo donde estamos parados.

7. Compartir la Visión: Palabras, Visual, Lógica, Musical, Social, Reflexión y Corporal. Mantener la Visión: Enfoque, Perseverar, Revisar, Afirmar, Relanzar y Ajustar. Expectatar la Visión: Fe, sobrenatural, favor y gracia, revelación, sabiduría, dependencia, quebrantamiento y renovación. 4. La ComunicaciónLa interacción aviva la acción

8. Sin valores no hay fundamento sólido que sostenga el edificio. Nuestros valores como iglesia son: Señorío, Evangelismo, Discipulado, Liderazgo y Familia Nuestros valores como organización son: Excelencia, Respeto, Compromiso, Compasión y Servicio. Nuestro valores como equipo son: Humildad, Empatía, Mansedumbre, Rectitud, Compasión, Pureza y Compromiso. 5. La IdentidadLos valores compartidos nos definen

9. LA FORMA DEL DISCIPULADO Estrategia Cuatro-12 (Las 4 ¨E¨) EVANGELIZAR A LOS PERDIDOS ESTABLECER NUEVOS CREYENTES EQUIPAR A TODO CREYENTE EXPANDIR EL MINISTERIO

10. PROCESO DISCIPULADO BIBLICO UNO A UNO individual FUNDAMENTOS grupal

11. ADMINISTRACION DE ACTIVIDADESFuncionamiento de la Estrategia E-4:12 en la Iglesia Local

12. El Plan Global de Crecimiento

13. Metas de Crecimiento Amor a través del compañerismo Profundidad a través del discipulado Fuerza a través de la adoración Amplitud a través de los ministerios Tamaño a través del evangelismo

14. Perfil de mi Usuario Final Jóvenes Adultos 34 años de edad sin iglesia sin compromiso con Cristo tradición católico casado con 2 hijos profesional financieramente progresista