2. Mentoreo Transformacional Un Ministerio de MentorLink Internacional Cartagena - Colombia Módulo 00 Aprenda cómo compartir con otros lo que Dios le ha dado, y soltarlos para que hagan lo mismo. Presentación General

3. ¿ Quiénes somos y a qué hemos venido ? Primeramente, reciban un afectuoso saludo de nuestra parte y de las entidades que representamos, por recibirnos tan amablemente. ¡Gracias! Somos los Pastores Luis e Hilda Sánchez, de la Iglesia Árbol de Vida, de la AIEC, en Cartagena, Colombia. Tenemos 38 años de casados y de vida ministerial. Además, somos Miembros de Mentorlink Internacional. Estamos aquí con el propósito de compartir con ustedes una herramienta bíblica de gran utilidad para reevaluar y renovar nuestra vida, a nivel personal, familiar, social, ministerial y profesional. Especialmente para bendecir nuestra relación de comunión pastoral y ministerial en el país. No hemos venido a traerles una nueva visión ni algo parecido. Respetuosamente deseamos que nos escuchen como los judíos de Berea: “Quienes, con sentimientos nobles, recibieron el mensaje con avidez y todos los días examinaban las Escrituras para ver si era verdad lo anunciado” Hechos 17.11. Igualmente, tomen en cuenta el buen consejo de Pablo: “Examinadlo todo; retened lo bueno” 1ª a los Tesalonicenses 5.21.

4. Leidy Carlos Mary Juan Dorildy Harold Andrés Moisés Carlos Samuel

5. En noviembre de 1999, líderes de doce diferentes ministerios en USA, se reunieron para discutir y discernir los asuntos relacionados con la calidad global y el déficit cuantitativo de líderes en el Cuerpo de Cristo. Estaban sorprendidos de encontrar que la Iglesia al rededor del mundo tenía un déficit de 2.000.000 de pastores y que el 95% de todos los pastores no tenían un entrenamiento adecuado. Esas realidades los llevaron a cinco conclusiones: - Multiplicación, no suma: Se necesita un nuevo paradigma del desarrollo del liderazgo, que multiplique en lugar de sumar. - El desarrollo del carácter, es crucial: Esto significa que los líderes mentores son cruciales. Son una necesidad urgente. - Adaptación de las masas: La tecnología debe ser usada. - Reunir Recursos a través de la cooperación: Se deben formar asociaciones para unir esfuerzos. - ¡Ahora, no después! ¡Debemos actuar en fe y con valor, y hacerlo ahora! ¿ Cuándo y Cómo Nació Mentorlink?

6. Desde noviembre de 1999 hasta principios de febrero de 2000, interactuaron con numerosos líderes buscando confirmación y discernimiento. ENERO DE 2000 Seis miembros del equipo original se reunieron para discernir los pasos siguientes: formar un Ministerio Siervo y lo llamaron MentorLink.org. Se le pidió a Stacy Rinehart encabezar el esfuerzo. EQUIPO DE ARRANQUE En junio de 2000 un equipo, de ocho hombres y mujeres, se reunió como equipo operacional de arranque. Intercesores bañaron el trabajo en oración. EQUIPO DEL SITIO EN LA RED En septiembre de 2000, empezó la construcción de la www.MentorLink.org con el personal de MentorLink. Nuestra 'Versión Alfa' apareció en diciembre de 2000. Queremos servir al Cuerpo de Cristo en el desarrollo de mentores. Trabajamos a través de Asociados del Reino en diferentes ciudades, idiomas y naciones. ¿ Cuándo y Cómo Nació Mentorlink?

7. Fotos de los Pioneros Grupo de Inicio 1999 Equipo de Arranque 2000

8. Nuestra Gran Meta

9. ¿ Dónde Estamos ? Desde 2000 hasta el 2006, estamos en: 1. Canadá 2. Estados Unidos 3. Colombia 4. Bolivia 5. Filipinas 6. Rumania 7. Noruega 8. India 9. China 10. Brasil 11. Asia Central, Este y Sur 12. Venezuela (Nuevo Proyecto)

12. Tomar la iniciativa de unirse a la trayectoria de la vida de alguien y ser un instrumento de Dios para ayudar a esa persona a llegar a ser todo lo que Dios quiere que sea y hacer todo lo que Él desea que haga. Definición de Mentoreo Transformacional según MentorLink Internacional Mentoreo Transformacional es…

13. 1.- “Transmitir mi vida en la vida de otra persona” Juan 3.16 con la aplicación de 1ª de Juan 3.16. Conceptos que nos ayudan a entender qué es Mentoreo 2.- “Sacrificarse uno mismo por el bien y crecimiento de un discípulo” 3.- “Acompañar a una persona para que encuentre y logre alcanzar el propósito de Dios en su vida” 4.- “El arte de ver el potencial de liderazgo en otra persona, y con la guía y gracia del Espíritu Santo, ayudarle a alcanzar ese potencial”

14. 5.- “Es la forma de ayudar a otros a encontrar la visión de Dios para sus vidas, mediante la transmisión de vida y experiencia del mentor al mentoreado” Conceptos que nos ayudan a entender qué es Mentoreo 6.- “Es caminar con alguien, a su lado, escucharle, hablarle, cuidarle, ayudarle a encontrar y a lograr la visión de Dios para su vida, y que luego ese alguien haga lo mismo con otra persona” 7.- “Persona que sirve de guía o consejera a otra” – Larousse, de 1994, página 675.

16. Porque existe un gran déficit de líderes espirituales efectivos que vivan y transmitan Mentoreo Transformacional. La trágica noticia es que muchas iglesias han muerto casi tan rápidamente como nacieron. Cuando en el evangelismo no hay suficientes esfuerzos para desarrollar, sostener y expandir líderes espirituales, tanto el dinero, como esfuerzos y resultados se evaporan tan rápido como aparecen. ¿ Por qué compartimos Mentoreo ?

17. Nuevas Iglesias en poco tiempo Déficit de Liderazgo Gran cantidad de nuevos creyentes en muy poco tiempo Pero pocos Líderes bien formados

18. Mentoreo Transformacional es una respuesta urgente Porque Mentoreo Transformacional …

19. El Modelo de Mentoreo de Jesús Orar Escoger Mentorear Enviar Tiene fundamento Transformacional

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25. Es el Modelo de Mentoreo de Jes ús Entrenar Red Tiene fundamento Transformacional Pray Asociar Orar Orar Escoger Mentorear Enviar Dar Recursos Infraestructura

26. Es el Modelo de Mentoreo de Jesús Entrenar Red Tiene fundamento Transformacional Pray Asociar Orar Dar Recursos Orar Escoger Mentor ear Enviar Mov imientos Nacionales Infraestructura

27. Es el Modelo de Mentoreo de Jesús Entrenar Red Infraestructura Acelerar el Mentoreo Alrededor del Mundo Orar Escoger Mentor ear Enviar Pray Asociar Orar Dar Recursos Mov imientos Nacionales

30. FASES DE DESARROLLO “ Para cada comunidad de creyentes, líderes efectivos; para cada líder, un mentor efectivo que se parece a Cristo” Fase VI Exportación Internacional Fase V Movimiento Nacional Fase IV Desarrollo del Ministerio Fase III Integración Estratégica Fase II Lanzamiento de la Visión Fase I Iniciación de la sociedad

34. El liderazgo secular se caracteriza por el poder . El liderazgo bíblico se caracteriza por el servicio Marcos 10.43-45 El Contraste de Modelos de Liderazgo

35. El Liderazgo Secular El Liderazgo - Siervo 1. Dominante, exige sumisión: Prepotente . 1. Dominado por Dios, sirve al Señor y a su pueblo: Humilde . 2. Controlador: centraliza la toma de decisiones importantes y supervisa todo. 2. Ayuda para que otros puedan tomar decisiones sabias.

36. El Liderazgo Secular El Lider azgo - Siervo 3. Invulnerable e incuestionable: proyecta una imagen de “omnicompetencia.” 3. Transparente. Reconoce a los que están mejor capacitados. 4. Pragmático: Evalúa todo según la productividad. 4. Estima a la gente por encima de la mera productividad.

37. El Liderazgo Secular El Lider azgo - Siervo 5. Enfatiza méritos para conseguir puestos. 5. Enfatiza la gracia de Dios. 6. Los subalternos sirven al líder quien es superior a ellos. Depende de él. 6. Es amigo y hermano. Anima a la gente a servir a Dios. Depende de Dios.

38. El Liderazgo Secular El Liderazgo - Siervo 7. Defiende su liderazgo a capa y espada. 7. Deja que Dios respalde su liderazgo. 8. Motiva a la gente a través del temor. 8. Motiva a los demás con el amor de Cristo.

39. El Liderazgo Secular El Liderazgo - Siervo 9. Manipula a la gente para lograr sus metas. 9. Libera a los demás para cumplir con la visión que Dios tiene para sus vidas. 10. Promueve competencia. 10. Promueve unidad.

40. Metas de Transformación Cambios que proponemos Legalismo Cristianismo basado en los logros, con fuertes reglas, competitividad y liderazgo en la carne Por la Gracia Cristianismo basado en el trabajo Terminado por Cristo: liderazgo en humildad, modelo, apto y generoso. Provincianismo o Parroquianismo Perspectiva estrecha y centrada en sí mismo, busca su propio bien o el de su comunidad. Enfocado en el Reino de Dios Perspectiva eterna, que busca la gloria de Cristo y el avance del Reino de Dios. Liderazgo de Poder Lidera con posición de organización y a través de la autoridad descendiente. Liderazgo Siervo Lidera a través de relaciones, satisfaciendo necesidades de otros en el poder de Cristo. Liderazgo Solitario Lidera como individuo por habilidades y Talentos, según sus fortalezas y debilidades. Liderazgo en Equipo Lidera como parte del cuerpo con los dones Espirituales, delega y supervisa pero con Vulnerabilidad y transparencia

41. Metas de Transformación Liderazgos Efectividad basada en Aprobación Busca aprobación, acumula verdades bíblicas, experiencias y conocimientos sin vivencias o ejemplo de vida Efectividad en Transformación Busca la aplicación de las verdades bíblicas por el Espíritu Santo en su interior y procura la transformación del carácter y conducta. Efectividad Organizacional Mide el éxito del ministerio por tamaño, Presupuesto y eficacia administrativa Efectividad Relacional Mide el ministerio por la calidad de las relaciones establecidas, busca solución de conflictos, la edificación y la comunión. Adición Crecimiento cuantitativo limitado, basado en el tiempo y recursos de un pequeño número de líderes dotados. Multiplicación Crecimiento cuantitativo y cualitativo basado en la reproducción de líderes dotados con dones espirituales que bendicen a los demás. Impacto Accidental Limita el impacto ministerial enfocándose en los muchos y falla en invertir en los pocos, en acrecentar el ministerio por la multiplicación Impacto Intencional Darle prioridad e invertir en los pocos fieles que puedan impactar en los muchos y hacer que el ministerio se multiplique en resultados permanentes.

45. Temas del Seminario Taller de Mentoreo 1. Introducción al Mentoreo Transformacional 2. Mentoreo Transformacional 3. Su Historia- Poderosa Herramienta de Mentoreo 4. Las Habilidades del Mentoreo Transformacional 5. Servirle a un Movimiento de Mentoreo 6. ¿A Dónde Vamos Desde Aquí? 7. Apéndices

46. Temas del Seminario Taller de Mentoreo - ¿Cómo podemos compartir con otros lo que Dios nos ha dado? - Descubramos por nosotros mismos cómo hemos sido mentoreados - El Mentor Celestial – El Espíritu Santo – - El Mentoreo Bíblico - Un Vistazo al Ministerio de Jesús - Mentoreo Generacional - Discipulado y Mentoreo - Pedro y los Ancianos de la Iglesia - El Plan Maestro del Señor Jesucristo - ¿Cómo abrir el corazón del Mentoreado? - ¿Cómo usar la Biblia en el Mentoreo? - ¿Cómo encontrar a alguien para mentorear, aprendiendo de Jesús? - ¿Cómo encontrar un Mentor, aprendiendo de los doce apóstoles? - Pasos para Comenzar

47. Doce Áreas de Relaciones Los anillos de colores representan las cinco etapas de crecimiento. Esta gráfica circular muestra 12 áreas que tienen que ver con las cuatro relaciones de amor: (Dios, Iglesia, A sí mismo y el Mundo) Con Dios La palabra La alabanza Uno – Interior - exterior Con el Cuerpo El ministerio La Familia La gente El sistema Lo material

48. 1. Cada Timoteo Necesita un Pablo: En este sector, coloque el nombre de alguien que pueda ser su Mentor 2. Cada Pablo Necesita un Doctor Lucas: En este sector coloque el nombre de un laico al que pueda pedirle que sea un compañero responsable junto con usted 2. Cada Pablo necesita un Bernabé: En este sector, coloque el nombre de un compañero de ministerio que pueda ser responsable junto con usted 3. Cada Pablo debería tener un Timoteo, un Epafrodito y un Silas En este sector, coloque el nombre de al menos una persona de la que usted pueda ser mentor (además de los que puede estar mentoreando ya) CORAZÓN: Cada Pablo debería tener un Corazón para la Multiplicación Considerando todo lo que hemos hablado, ¿qué asuntos personales de su corazón necesita tratar con Dios? Considere la necesidad de formar parte activa de un movimiento de mentoreo transformacional. José Amarís Joel Pérez Adán Gómez Omar Otis Oscar Oviedo José Díaz Acción

49. Nuestros Primeros Contactos Esteban Irvin Pedro Hernández Luis R. Sánchez B. Stacy Rinehart Director Internacional Myles Lorenzen Maestro escritor

50. Fotos Foros Mentorlink Bogotá 2002 Bogotá 2002 Luis Otalora y Munir Chiquie Luis e Hilda Sánchez

51. USA 2004

52. Bogotá 2002 Ríonegro 2005

53. Colorado Springs 2006

54. Luhisg@gmail.com Escríbenos, a: Visítanos : http://mentorlink.gospelcom.net http://mentorlink.gospelcom.net/spanish/