UNIVERSIDADES SALUDABLES    PROMOCIÓN DE LA SALUD   EN EL LUGAR DE TRABAJO Y/O            ESTUDIO
¿PORQUÉ PENSAR EN UNA UNIVERSIDAD              SALUDABLE?• Cada vez mas instituciones y empresas    invierten en programas...
OBJETIVOS:• El objetivo principal es promover la  salud integral de la comunidad  universitaria.• Disminuir los factores d...
BENEFICIOS PARA TODOS:•   Mejora el clima laboral y de estudio•   Mejora el sentido de pertenencia.•   Eleva la moral y me...
¿Qué dice la OMS?• El stress, la ansiedad y la depresión  serán las causas principales de  «discapacidad laboral» en los  ...
DATOS Y TENDENCIAS EN          ARGENTINA• La cadena «Clubes Urbanos» que la  integran Le Parc – Weel Club y American  Spor...
«INFORME GLOBAL SOBRE PROMOCIÓN DE LA   SALUD Y ESTRATEGIAS DE BIENESTAR EN EL             LUGAR DE TRABAJO»• En EEUU Y Am...
FITNESS CORPORATIVO: IMPACTO DEL EJERCICIO SOBRE EL     AUSENTISMO LABORAL. Retorno de inversión en U$S    Presente Estudi...
EMPRESAS            SALUDABLES, NEGOCIOS                 RENTABLES• Todas las compañías reconocidas en el último  ranking ...
SEGMENTOS DEL PROGRAMA             Recreación  Salud y                  Comunicación Actividad                      Y   Fí...
“SALUD Y ACTIVIDAD FÍSICA”Evaluación inicial                                          Asesoramiento nutricional           ...
“ACTIVIDADES FÍSICAS”       •Personal: GimnasiaInside  Laboral para empleados        •Actividades al airesOutside libre pa...
“RECREACIÓN”        Salida Recreativa             Mensual    Eventos             Fiestas     Bienvenida, Primavera y      ...
OBJETIVOS:   • Mejorar las relaciones interpersonales.• Establecer nuevos vínculos en lugares que no         sean los habi...
SALIDA RECREATIVA MENSUAL                                     Visitas a diferentes sitios de                              ...
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS      ESPECIALES: Fiesta de     Día del     Fiesta deBienvenida   Estudiante   Fin de Año
“COMUNICACIÓN Y RETENCIÓN”   Elección de                        Entrega y representantes                        Sugerencia...
«COMUNICACIÓN Y                              RETENCIÓN»• La comunicación es fundamental en un proceso proactivo de mejoras...
Padrinazgo Educativo:• Todos los alumnos de 1er año tendrán un padrino que  serán alumnos voluntarios de los últimos años ...
¿PORQUÉ AHORA?• Universidades saludables está surgiendo como un  movimiento fuerte en todo el mundo, tanto en Europa  como...
DURACIÓN DEL PROGRAMA:Es necesario establecer un tiempo prudente de   trabajo para poder observar y cuantificar           ...
PROMOVER – PARTICIPAR - REALIZAR• “…Para que exista un entorno laboral saludable, éste   debe tener las siguientes caracte...
UNIVERSIDAD SALUDABLE Y     SUSTENTABLEPROFESOR DIEGO TENREYRO   WWW.DIEGOTENREYRO.COM.AR      Información o Consultas:   ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Universidades saludables genérico 2012

512 visualizaciones

Publicado el

Propuesta genérica para la implementación de un programa para una universidad saludable, también aplicable a lugares de trabajo.

Publicado en: Salud y medicina
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
512
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Universidades saludables genérico 2012

  1. 1. UNIVERSIDADES SALUDABLES PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y/O ESTUDIO
  2. 2. ¿PORQUÉ PENSAR EN UNA UNIVERSIDAD SALUDABLE?• Cada vez mas instituciones y empresas invierten en programas de bienestarincluyendo dentro de ellos actividad física, alimentación saludable, charlas, talleres y seminarios para mejorar la calidad de vida de sus empleados y/o usuarios. • Así lograremos incrementar laproductividad, reducciones en las tasas de ausentismo y mejorar el clima laboral.
  3. 3. OBJETIVOS:• El objetivo principal es promover la salud integral de la comunidad universitaria.• Disminuir los factores de riesgo físicos, psicológicos y ambientales.• Promocionar actitudes de colaboración, trabajo en equipo, cuidado del propio cuerpo y de los demás.
  4. 4. BENEFICIOS PARA TODOS:• Mejora el clima laboral y de estudio• Mejora el sentido de pertenencia.• Eleva la moral y mejora la concentración.• Disminuye el ausentismo y el stress.• Genera nuevos lazos interpersonales.• Disminuye gastos en salud.
  5. 5. ¿Qué dice la OMS?• El stress, la ansiedad y la depresión serán las causas principales de «discapacidad laboral» en los próximos 20 años.• La mayoría de la gente pasa su mayor tiempo en sus lugares de trabajo y estudio por lo que los hábitos que desarrolle en esos lugares repercute directamente en su salud.
  6. 6. DATOS Y TENDENCIAS EN ARGENTINA• La cadena «Clubes Urbanos» que la integran Le Parc – Weel Club y American Sport ofrecen en 13 sedes planes corporativos con programas de bienestar.• La cadena «Megatlón» tiene acuerdos y programas con mas de 150 clientes corporativos y empresas.• Vilas «Club posee» mas de 5000 empleados que asisten a sus programas de bienestar en 10 empresas.
  7. 7. «INFORME GLOBAL SOBRE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y ESTRATEGIAS DE BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO»• En EEUU Y América Latina el principal problema es la falta de ejercicio y la mala alimentación. En Europa el stress.• En América del Norte el 74% de las empresas ofrecen programas de bienestar mientras que en América Latina el 54% lo hace.• En los próximos 3 años se calcula un incremento de no menos del 100% en las herramientas tecnológicas vinculadas a la salud y el coaching personal orientado a la salud.
  8. 8. FITNESS CORPORATIVO: IMPACTO DEL EJERCICIO SOBRE EL AUSENTISMO LABORAL. Retorno de inversión en U$S Presente Estudio Unión Life Vida Prudente Du Pont EBC - IndianaUnión Metodista Edit. Pepsico Motorola Travelers Pillsbury General Mills Equitable Life Kenecott Banco de América Coors 0 1 2 3 4 5 6 7
  9. 9. EMPRESAS SALUDABLES, NEGOCIOS RENTABLES• Todas las compañías reconocidas en el último ranking de: LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ARGENTINA tienen programas de bienestar, según Great Place to Work.• El 78% posee programas de bienestar o promueve hábitos de vida saludable y el 80% ofrece gimnasia gratuita en las empresas o descuentos en las cuotas de gyms.
  10. 10. SEGMENTOS DEL PROGRAMA Recreación Salud y Comunicación Actividad Y Física Retención Universidad Saludable
  11. 11. “SALUD Y ACTIVIDAD FÍSICA”Evaluación inicial Asesoramiento nutricional Charlas mensuales Test básico de Según el estilo de Charlas sobre aptitud física y vida y trabajo se temas de interés encuesta de estilo harán unas general de vida para saber recomendaciones relacionadas con el estado actual y consejos la salud y la de las personas. nutricionales para calidad de vida. cada persona en particular.
  12. 12. “ACTIVIDADES FÍSICAS” •Personal: GimnasiaInside Laboral para empleados •Actividades al airesOutside libre para todos
  13. 13. “RECREACIÓN” Salida Recreativa Mensual Eventos Fiestas Bienvenida, Primavera y Fin Año
  14. 14. OBJETIVOS: • Mejorar las relaciones interpersonales.• Establecer nuevos vínculos en lugares que no sean los habituales de trabajo.• Las personas rinden mejor cuando se sienten mas a gusto en sus lugares de trabajo o estudio.
  15. 15. SALIDA RECREATIVA MENSUAL Visitas a diferentes sitios de interés Ej: Ciudad de Buenos AiresJornada de actividades lúdico- Teatro Colón – Usina del Arte - recreativas Centro Metropolitano de Diseño – Obras del Arroyo Maldonado – Urbanización Villas del Sur y 31 – Instituto de Seguridad Pública
  16. 16. ORGANIZACIÓN DE EVENTOS ESPECIALES: Fiesta de Día del Fiesta deBienvenida Estudiante Fin de Año
  17. 17. “COMUNICACIÓN Y RETENCIÓN” Elección de Entrega y representantes Sugerencias y revisión de unde los alumnos y observaciones informe mensualde la Universidad
  18. 18. «COMUNICACIÓN Y RETENCIÓN»• La comunicación es fundamental en un proceso proactivo de mejoras institucionales y personales.• Es necesario mejorar, aumentar y ofrecer nuevos medios de comunicación• Darle participación activa a los interesados es una muy buena herramienta para lograr un nivel mayor de compromiso. Objetivos:• Disminuir la tasa de deserción de los alumnos. El mayor porcentaje de deserción en la educación y sobre todo a nivel terciario y universitario se da entre 1ro y 2do año de ingreso (cerca del 50%)• Disminuir esa tasa significa conservar alumnos y en el caso de las privadas mantener ingresos.
  19. 19. Padrinazgo Educativo:• Todos los alumnos de 1er año tendrán un padrino que serán alumnos voluntarios de los últimos años de las carreras.• La función de los padrinos será de acompañar el 1er año de cursada de los nuevos alumnos.• También habrá una vez al mes un encuentro de tutoría general con profesores de la casa.• Es muy positivo que la universidad tenga una seguimiento de los alumnos mediante teléfono y de manera virtual mediante internet y/o redes sociales.
  20. 20. ¿PORQUÉ AHORA?• Universidades saludables está surgiendo como un movimiento fuerte en todo el mundo, tanto en Europa como América.• Ejemplos exitosos sobran: UPS: España – Chile – Cuba – Colombia – Perú – Ecuador.• Argentina dentro del Plan Argentina saludable hace poco realizado algunos encuentros para Universidades Saludables pero todavía el plan está muy poco difundido, está en etapas preliminares y no es masivo.• Algunas Universidades privadas de CABA están empezando a realizar actividades en este sentido pero todavía de forma aislada no se observa planes integrales.
  21. 21. DURACIÓN DEL PROGRAMA:Es necesario establecer un tiempo prudente de trabajo para poder observar y cuantificar resultados medibles. Lo aconsejable es empezar durante 1 año ydespués en base de resultados reales decidir si el programa sigue durante otro año igual, se amplia, o se modifica.
  22. 22. PROMOVER – PARTICIPAR - REALIZAR• “…Para que exista un entorno laboral saludable, éste debe tener las siguientes características: promover la participación de los empleadores, trabajadores y otros actores sociales interesados en la realización de acciones conjuntas para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores; y la realización de procesos orientados a lograr el empoderamiento de empleados y empleadores…” (Casas & Klijn, 2006) Todas las experiencias exitosas demuestran un eje en común y es el apoyo de los máximos directivos y encargados, si la cúpula no se compromete o si se realizan acciones aisladas es muy difícil tener éxito.
  23. 23. UNIVERSIDAD SALUDABLE Y SUSTENTABLEPROFESOR DIEGO TENREYRO WWW.DIEGOTENREYRO.COM.AR Información o Consultas: diegotenreyro@hotmail.com Cel: (011)- 1151837604 Pin: 236F2671

×