Este documento resume la presencia global y regional de Walmart, incluyendo su tamaño, número de tiendas y empleados. También describe las principales áreas legales en las que trabaja y sus esfuerzos para promover la diversidad de género en su departamento legal, como tener un 40% de abogados mujeres y políticas de flexibilidad laboral. Finalmente, presenta las políticas de Walmart para promover la diversidad de género y minorías entre los estudios legales con los que trabaja.

1. 6 de Abril de 2011
Saving
people
money
so they
Gonzalo Smith
can live
VP & General Counsel
Walmart Stores, Inc. – Latin America Region
better

2. Lo Que Somos – En el Mundo y en Latinoamérica
• Mundialmente
• La compañía más grande (US$419 mil millones en ventas
en 2010)
• 8.986 tiendas a febrero de 2011
• Más de 2,2 millones de colaboradores
• Más de 55 marcas distintas
• …y a pesar de todo, presentes en sólo 15 países
• En Latinoamérica
• El retailer más grande de la región
• 3.115 tiendas a febrero de 2011
• Más de 350.000 colaboradores (el empleador privado más
grande de México)
• Operaciones en nueve países
2 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

3. Lo que Somos Como Área y Cliente en Latinoamérica
• Presentes en nueve jurisdicciones nacionales
• 81 jurisdicciones estaduales (32 en MX, 27 en BR y 22 en ARG)
• Oficinas in-house en 11 ciudades diferentes
• 144 abogados internos (sin contar pasantes ni administrativos)
• Producimos más de 2.000 contratos mensuales
• Trabajamos con más de 140 estudios jurídicos en la región
• Práctica muy intensa en las siguientes áreas
• Inmobiliario
• Protección del consumidor
• Derecho administrativo
• Derecho laboral
• Regulación sanitaria y farmacéutica
• Comercio exterior
• Propiedad industrial
• Libre competencia
• Derecho de sociedades y comercial en general
3 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

4. Nuestro Perfil de Diversidad como Área - EEUU
• Departamento compuesto en un 40% por abogados mujeres y un 34%
por abogados pertenecientes a minorías
• Abogados mujeres y de minoría controlan más de US$60 millones de
trabajo en facturación de abogados externos
• Esfuerzos activos para promover la igualdad de género y la diversidad
de minorías
• Hemos sido consistentemente aludidos como “uno de los
departamentos legales más diversos de la América corporativa”
• Se nos han otorgago reconocimientos a la diversidad por la American
Bar Association, la National Asian Pacific American Bar Association y
National Bar Association Commercial Law Section
• Contamos con políticas de flex-time implementadas
• Hemos emitido una nueva guía de trabajo con nuestros abogados
externos para promover la diversidad en sus estudios
• Somos miembros sostenedores del PAR (www.attorneyretention.org)
• Nuestro GC es miembro del consejo directivo del PAR
4 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

5. Nuestro Perfil de Diversidad como Área - Latinoamérica
• Departamento mayoritariamente femenino en tres de nuestros cinco
mercados nacionales
• Uno de nuestros cuatro GCs por mercados funcionales es mujer
• Contamos con un fuerte liderazgo de sucesión femenino (pipeline
efforts)
• En proceso de implementar política de flex-time interno
• Hemos emitido una nueva guía de trabajo con nuestros abogados
externos para propender a la diversidad de género en sus estudios
5 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

6. Nuestro Programa de Flex Time
• Modalidades de Flex Time
• Horas reducidas
• Horario flexible
• Semana flexible
• Trabajo compartido
• Trabajo remoto
• Combinaciones de modalidades anteriores
• Requisitos
• Consistencia con las necesidades del colaborador, el negocio, el área y
los clientes
• Postulación y aprobación formales, en cuya evaluación se considera:
• El historial de desempeño del colaborador
• El potencial de impacto en el desempeño de largo plazo
• Potencial de impacto en los compañeros del área y los clientes
• Necesidades de presencia y horario del trabajo
• Duración del acuerdo
• Establecimiento de metas SMART
• El rechazo de una solicitud debe ser fundado
• El programa se acompaña de una política de no retaliación
6 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

7. Nuestras Políticas de OC en los EEUU
• Esperamos que tengan un ambiente de trabajo diverso, medido por
• Demografía total del estudio y del equipo que trabaja con WM
• Esfuerzos de buena fe demostrados en
• Comité de diversidad
• Plan activo de diversidad
• Asistencia y apoyo a eventos de diversidad en la profesión
• Esfuerzos crecientes para desarrollar y retener abogadas y abogados de
minorías
• Esfuerzos de diversidad en la sucesión del talento (Pipeline diversity efforts)
• Los estudios que trabajen con WM deben implementar políticas de Flex Time
• A más tardar el 1 de febrero de 2011
• O de lo contrario, Walmart pondrá término a la relación con dicho estudio
• Elección del socio a cargo de la cuenta de WM
• Lo elige WM a partir de una lista de 5 personas presentada por el estudio
• La lista debe incluir un socio de color, una socia y un socio que trabaje en
modalidad de flex-time
• Si no existen socios que cumplan con estos requisitos, se reemplazan
por asociados senior
• El estudio debe dar crédito al socio a cargo del mismo modo que da crédito a
sus demás miembros que manejan cuentas de clientes
• El crédito dado al socio debe certificarse periódicamente a WM
7 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

8. Nuestras Políticas de OC en Latinoamérica
• Esperamos que tengan un ambiente de trabajo diverso, medido por
• Demografía total del estudio y del equipo que trabaja con WM
• El footprint ambiental del estudio
• Esfuerzos de buena fe demostrados en
• Comités de diversidad y sustentabilidad
• Planes activos de diversidad y sustentabilidad
• Asistencia y apoyo a eventos sobre diversidad y sustentabilidad
• Esfuerzos crecientes para desarrollar y retener abogadas
• Esfuerzos de diversidad en la sucesión del talento (Pipeline diversity efforts)
• Los estudios que trabajen con WM deben implementar políticas de Flex Time
• A más tardar al 31 de diciembre de 2011, salvo que sea impracticable
• WM no renovará las relaciones al 30 de junio de 2012, salvo por
impracticabilidad justificada al 30 de junio de 2012
8 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

9. Nuestras Políticas de OC en Latinoamérica (cont.)
• Elección del socio a cargo de la cuenta de WM
• Elegido por WM a partir de lista de tres presentada por el estudio
• La lista debe incluir a lo menos una socia o un socio trabajando en
modalidad de flex-time
• Si no existen socios que cumplan con estos requisitos, se reemplazan
por asociados senior
• El estudio debe dar crédito al socio a cargo del mismo modo que da crédito a
sus demás miembros que manejan cuentas de clientes
• WM podrá exigir que se le demuestre el crédito dado al socio a cargo de la
cuenta
9 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

10. Abril 6 de 2011
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