Uruguay es el hogar de una amplia gama de sectores comerciales atractivos, y el país tiene una población local altamente educada. Estos dos factores crean un entorno empresarial atractivo para las empresas extranjeras que buscan establecer operaciones en la región.

1. Requisitos de
Reclutamiento y
Contratación en Uruguay
www.bizlatinhub.com

2. Consideraciones Clave: Empleo
A continuación algunas de las consideraciones clave que se deben tener en cuenta antes de contratar empleados en
Uruguay.
Contribución máxima del
empleador
23.125%
Costo total por empleado
Sí
¿Se puede contratar
extranjeros?
Sí
¿Los empleados
necesitan contrato de
trabajo?
• Pensión
• Seguro de salud de la seguridad social
• Seguro de desempleo
• Cobertura por enfermedad laboral o accidente de trabajo
• Ausencias especiales (maternidad, estudios, muerte de un
pariente, matrimonio, etc.)
Beneficios para empleados
Sí, máximo 3 meses
¿Hay periodo de prueba
para los empleados?
1.66 días por mes
trabajado.
Derecho de vacaciones
El empleador – También deben
pagar la contribución a la
seguridad social
¿Quién se encarga de la
retención en la Fuente?

3. A través de una entidad
local
A través de una
Organización
Profesional de
Empleados
Opciones para contratar

4. Ventajas:
• Mayor control sobre los empleados
• Mayor conocimiento del mercado local, sus
leyes y regulaciones.
• En mejor visto por la autoridades que una
organización Profesional de Empleados
Desventajas:
• Altos costos de mantenimiento y
operación
• Necesidad de recursos para la
administración
• Obligaciones contables y de impuestos
Incorporar una compañía en Uruguay
En Uruguay existen 2 tipos principales de empresas: Sociedad Anónima y Compañía de Responsabilidad
Limitada

5. Ventajas:
• Se puede operar sin necesidad de
establecer una empresa local.
• Responsabilidad legal limintada
• Manera efectiva de convertir contratistas
internacionales en empleados.
Desventajas:
• La organización PEO se vuele co-
empleadora
• Menor control
• Costos por empleado serán mayores por
servicios PEO
• Puede compromenter la cultura
empresarial
Organización Profesional de Empleados – PEO-
El uso de los PEO internacionales es un gran método para contratar empleados sin necesidad de establecer una
empresa.

6. Biz Latin Hub es líder en el mercado
ayudando a individuos y empresas a
hacer negocios exitosamente a nivel
mundial y cuenta con servicios
multilingües que son confiables,
personalizados y eficientes.
Nuestro grupo es de propiedad y está
administrado por un equipo
experimentado de profesionales locales
y expatriados, dedicados a ayudar a
nuestros clientes a navegar a través de
las complejidades del entorno
empresarial global.
¡Podemos Ayudar!

7. Vea cómo nuestros servicios pueden
respaldar su expansión global.
Due Diligence Servicios Legales
Contabilidad
e Impuestos

8. ¿Estás listo para expandirte a nivel
mundial? Contáctanos ahora.
contact@bizlatinhub.com
www.bizlatinhub.com