Contexto equipo 8

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Contexto equipo 8

  1. 1. Unidad 4 Equipo 8 Padilla Garcia Iza Yareli Rocha Lopez Zayra Salinas Salinas Sandra Vera Cobarrubias Victor Humberto Rodriguez Hernandez Claudia 4.4 Formacion, educacion y desarrollo humano 4.6 La insercion del individuo en el trabajo 4.5 La realizacion individual como meta social
  2. 2. 4.4 Formacion, educacion y desarrollo humano Toda sociedad requiere de sus seres humanos ciertas habilidades para su produccion y reproduccion. Un niño podra adquirir de sus mayores habilidades en un proceso de formacion con sus instituciones especificas (Escuelas). La Sociedad requiere de una gran diversidad de oficios y ocupaciones con mayor o menor grado de habilidades y de conocimientos.
  3. 3. <ul><li>Las primeras universidades se formaban en dos o tres areas o especialidades y actualmente ese numero pasa al centenar. </li></ul><ul><li>El problema cuando eliges tu carrera se presenta en preparatoria porque las diversificaciones entre carreras son mas grandes. </li></ul><ul><li>Debes de tener claramente que se trata de elegir una profesion y no una vocacion. </li></ul>
  4. 4. Profesion Puede cambiar a lo largo de la vida por varios factores: -Demanda social y economica -Nuevos descubrimientos cientificos -Formas de trabajo -Deseos e intereses personales Vocacion Termino que proviene del latin que supone a la accion de llamar o ser llamado. ¿Que lleva a una persona en particular a desempeñarse en cierto campo profesional, a desarrollar las habilidades espeficicas que requiere ese campo? Personas que suelen inscribirse en una carrera porque la propaganda de la institucion dice que le asegura salida raboral.
  5. 5. El numero de alumnos que cursan carreras como enfermeria o bibliotecologia es insuficiente para la demanda, en cambio carreras como abogado apesar de tener un mercado de trabajo saturado sigue teniendo una gran demanda. Algunos paises (Incluyendo a Mexico), el temor del desempleo acentua los miedos a la capacidad de hacer una eleccion correcta.
  6. 6. Un aspecto que debe de estudiarse es analizando el acceso y disponibilidad de las tecnologias de la informacion: Numero de lineas Telefonicas, Numero de siscriptores de telefonos celulares, numero de computadoras. Esta servirian para mostrar hasta que punto la sociedad avanza en el plano de la economia de la informacion. Segun el Observatorio Laboral de la Sectretaria de trabajo: 19% Taquilleros.. 14.2% Carteros… 10.4% Electricistas.. Poseen un titulo universitario.
  7. 7. <ul><li>Las Sociedades modernas actuales han sido caracterizadas como sociedades de conocimiento por 5 razgos: </li></ul><ul><ul><li>Se investigan las creencias sobre el ser humano y la naturaleza. </li></ul></ul><ul><ul><li>Todos se guian por normas objetivas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se dedican importantes recursos a la investigacion cientifica en todos sus campos. </li></ul></ul><ul><ul><li>El conocimiento se acumula y se interpreta de manera permanente para encontrar efectos en la practica </li></ul></ul><ul><ul><li>El conocimiento se emplea para modificar valores. </li></ul></ul>
  8. 8. Karoshi: es el termino que los japoneses utilizan para referirse a la muerte por fatiga laboral. Japón es quizá el único país del mundo donde los trabajadores suelen mostrar agradecimiento a sus empleadores trabajando horas extras de manera gratuita. La superación profesional lleva a la gente a cometer estos excesos 4.5 La realizacion individual como meta social
  9. 9. - Tiempo dedicado al trabajo - Perspectivas sobre el futuro - Grado de dificultad que el trabajo representa - El contenido - El prestigio social - La independecia que proporciona - El salario
  10. 10. El trabajo personal, además de estar en la fase inicial como formadora del homo sapiens, es una forma de realización e integración social. Se trata de una actividad especificamente humana. Se ha observado que la perturbaciones en el trabajo se colocan en segundo lugar después de las de la sexualidad. Esto es porque el trabajo es un actividad de constitución del YO, que proporciona un elevado nivel de integración personal. Donde surge el termino Industriosidad: capacidad de la especie humana para actuar sobre el medio tranformándolo, se realiza en cada ser humano individual. Quien no hace algo para modificar o alterar el medio en el que vive, en algún sentido, no alcanzaría la categoría de humano.
  11. 11. Así como el trabajo permite la realización, también puede ser causa de sufrimiento, frustración o agresividad. Quienes no puede adaptarse al trabajo muestran, por lo general, elevados índices de rotación, ausentismo, accidentes y alcoholismo.
  12. 12. - Hay personas que representan carencia de motivación para trabajar. Algunos refranes suelen marcar esta caracteristica como “el vivo vive del tonto, y el tonto de su trabajo” “que trabajen los casado, que tienen la obligación” - Gente que se ve obligada a aceptar trabajos que no le gustan y lo hacen mal o a medias. - Personas inseguras en cualquier trabajo, sienten ansiedad al realizar un trabajo, es decir sienten temor por resolver adecuadamente los dilemas que enfrenfan en el trabajo.
  13. 13. Se trata de un problema de salud laboral que ha venido creciendo en las sociedades industrializadas. Se traduce en que los superiores no reconocen el trabajo de sus subordinados, los jefes encargan a un empleado en particular y de forma continúa los trabajos más pesados o irrelevantes. El trabajador es subestimado, desmotivado o víctima de la envidia de los demás.
  14. 14. Este presenta tres grados de violencia: ● Primer Nivel: las personas que lo sufren pueden resistir y reisentarse en un mismo entorno de trabajo. ● Segundo Nivel: no puede resistir ni escapar, mostrando daños físicos o incapacidad mental. ● Tercer Nivel: la persona acosada no puede encarar la situación, requiere tratamiento con especialistas y su rehabilitación es dificil. Esto no debe confundirse con otras formas de patología laboral. O con situaciones normales de conflicto en el trabajo
  15. 15. <ul><li>La adicción al trabajo, por otro lado, es una enfermedad que a veces ha sido tomada como un merito por parte de cierta gente. </li></ul><ul><li>Hay personas que se sienten orgullosas de trabajar duro, sin horas libres y sin vacaciones, sin momentos de esparcimiento y sin hacer otra cosa mas que pensar en el trabajo aun cuando están en su oficina o en su puesto de trabajo. </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Ese comportamiento suele producir el efecto contrario, ya que estas personas terminan siendo muy ineficientes; lo importante, justamente, no es trabajar todo el tiempo, sino tener un alto rendimiento en el tiempo que se trabaja . </li></ul><ul><li>Que quede claro que las dificultades personales no ocultan ni justifican las condiciones estructurales de la economía de una sociedad para ofrecer trabajo digno a todos sus integrantes. </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Las condiciones que en un individuo se insertan en el mercado de trabajo dependen, entonces, de características individuales, estructuras socioculturales y de factores contingentes. </li></ul><ul><li>Una persona puede encontrar diferentes tipos de ocupación dependiendo no solo de su capacitación o competencia, sino también de su edad, su sexo, su lugar de residencia o su condición familiar, incluyendo las redes sociales. </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Se calcula que en el mundo actual uno de cada seis menores trabaja y que las tres cuartas partes de ello lo hacen en condiciones riesgosas para su salud y su vida, donde se les maltrata físicamente o se les prostituye. Las mujeres, por su parte, suelen sufrir de acoso sexual en las mas variadas modalidades y en todos los lugares. </li></ul>
  19. 19. <ul><li>Las mujeres profesionistas experimentan algún tipo de acoso sexual en el trabajo, y la incidencia en los ambientes universitarios suele ser similar. </li></ul><ul><li>Hay dos formas de acoso sexual: </li></ul><ul><li>Se solicitan favores sexuales a cambio de algún beneficio laboral. </li></ul><ul><li>El segundo es más general, se refiere a un ambiente laboral hostil. </li></ul>
  20. 20. 04/30/10 1.De quien requiere la sociedad ciertas habiidades para su produccion y repreoduccion? 2.Cuando se presenta el problema de elegir una carrera? 3.Que es la vocacion? 4. Porque factores puede cambiar la profesion? 5. Cuales son los factores de un trabajo deseable? 6. Que es el acoso psicologico Mobbing? 7. Que efectos tiene la adicción al trabajo? 8. Cuales son las dos formas de acoso sexual? 9. Cuales son las condiciones de que un individio se inserte en el mercado de trabajo? 10. De que depende encontrar diferentes tipos de ocupacion?

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