Las situaciones límite dentro del mundo laboral, ocasionan distintos problemas que en su extremo pueden derivar en patologías considerables. Aquí se muestra un ejemplo de ello.

1. Grupo 1: Bermejo Fdez-Nieto, Javier.
Pérez Droguett, Patricia.
Sanz Jiménez, Alba.
DOCTOR, DOCTOR, NO TENGO GANAS DE VIVIR
INTRODUCCIÓN
Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la
situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensión es
la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -
población activa- carece de un puesto de trabajo.
Si bien es cierto, en los tiempos que corren el problema del paro, en nuestro país en
concreto, se ha agravado considerablemente.
Según datos estadísticos, hoy puede decirse que el desempleo es la primera causa de
insomnio y de estados depresivos. La situación del parado, con falta de autoestima y
consideración de inutilidad, le lleva a pensar que no sirve para nada. De hecho, el 9%
de parados se queja de esa situación de bajo ánimo, situación que sólo se da en un
4% de la población activa. Más del 26% de desempleados tienen alguna crisis de
ansiedad y de angustia, frente al 14% de los que tienen un empleo, y cerca de la
cuarta parte de desempleados tienen problemas de sueño.
No tener un puesto de trabajo puede ir acompañado de una serie de problemas y
miedos que pueden desestabilizar a quien se encuentre en esta situación. Los peores
momentos suelen darse ante la falta de respuesta tras mandar los currículos, al
realizar entrevistas, al tener que re-evaluar la carrera profesional que se ha tenido
hasta la fecha, al compararnos con otras personas que también buscan empleo, y en
ocasiones antes de todo esto, en el momento de ser despedido.
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2. CASO PRÁCTICO
Hace dos años Marcos Calizo Guevara se quedó sin su puesto de trabajo por
culpa de la crisis que nos acontece aún hoy. Marcos había estado en la misma
empresa siempre, comenzó siendo un jovencito, y aún sin estudios, había ido
ascendiendo en ésta gracias a su esfuerzo y su trabajo; hasta que un día le
comunicaron que sintiéndolo mucho porque él había sido un trabajador ejemplar, su
presencia allí ya no era útil para la empresa; aunque más tarde la empresa quebró.
En realidad en esta empresa nunca le habían considerado como un empleado
imprescindible, no le valoraban, no recompensaban su trabajo ni favorecían el
desarrollo de sus capacidades, no le permitían implicarse en la organización debido a
su poca formación, etc.; pero Marcos no se había atrevido a dejar la empresa nunca
ya que no conocía otra cosa y por miedo a no poder llevar el sueldo a casa que
sustentaba a su familia.
Marcos Caliza, tras el despido, parecía despreocupado tomándoselo como
unas vacaciones temporales pero según fue pasando el tiempo acabo entrando en un
proceso depresivo e incluso tuvo cuadros de alcoholismo debidos al fracaso de la
búsqueda desesperada de empleo.
Estando ya en la fase de resignación, habiendo pasado por todas las anteriores
y su familia con él, y con un cuadro claro de estrés psicopatológico se le recomendó
asistir a psicoterapia en el tratamiento del estrés de las personas sin empleo.
En esta psicoterapia se le proporcionó
ayuda a su alcoholismo debido al estrés que
la perdida de empleo le había proporcionado,
se le ayudó a comprender que no debía
romper relaciones sociales por este hecho y
además, tras contar su relato laboral, se le
dijo que existían empresas que tenía otra
forma de organización llamada sostenible que
eran la mayoría que sobrevivía tras una crisis
tan grande como las que nos acontece.
Se le explico que lo que a él le había sucedido durante tantos años, la
desvalorización como empleado que había sufrido y que le había llevado a tales
consecuencias, no le habría ocurrido. Esta empresa se basa en marcos de referencia
y toda su organización gira en torno a la Excelencia, es decir, logran y mantienen
niveles superiores de rendimiento que satisfacen o exceden las expectativas de todos
los grupos de interés, entre ellos sus propios empleados.
Tras mucha ayuda, Marcos Caliza Guevara volvió a ilusionarse por la
búsqueda de empleo hasta conseguir un trabajo en una empresa de transporte. Esta
empresa constaba del sello de calidad EFQM, cosa que Marco conocía bien por la
formación que se le había proporcionado en las terapias del tratamiento del estrés en
las personas sin empleo. Sabía bien que al personal se le tenía en cuenta en los
planes de gestión de y que las personas apoyaban las estrategias de la organización,
que tenía la posibilidad de desarrollar su conocimiento y sus capacidades y que todo el
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3. personal estaba alineado por igual con las necesidades de la organización implicadas
y asumiendo su responsabilidad con el fin de hacer sostenible la empresa.
CONCLUSIONES
Como se puede apreciar, el desempleo es un problema que, dada la situación
actual, sufren muchas personas en la actualidad.
El proceso por el cual una persona pasa de tener trabajo, a dejarlo de tener, es
una transición complicada, que en muchas ocasiones puede convertirse en patológica,
pues en un alto porcentaje de ocasiones las personas que se encuentran en dicha
situación, presentan cuadros importantes de estrés, ansiedad, mal estar, etc. En otras
ocasiones la propia situación deriva en problemas como el citado en el caso práctico,
alcoholismo, consumo de drogas…
Uno de los aspectos fundamentales de cara al trabajador, es su cuidado. Las
empresas deben ser conscientes de su capital humano; mediante la evaluación por
ejemplo, se pueden diagnosticar posibles problemas, y ser atajados a tiempo. Modelos
de calidad como el EFQM, tratan este aspecto con el fin de mejorar procesos y
resultados no sólo en lo relativo a los productos, sino en las personas.
Nos gustaría destacar, que en épocas como la actual, es importante ser
consciente de lo que rodea al mundo laboral, sus problemas, necesidades y mejoras.
Otro aspecto fundamental, dentro del problema del desempleo es la edad a la
que acontezca, puesto que no influye de igual forma a personas jóvenes, con todo su
futuro laboral por delante, que a personas con edad avanzada, puesto que el mercado
laboral, básicamente busca personal-trabajadores, con mucha formación, y de edad
joven, siendo por tanto a partir de los cuarenta y cinco años, edad de riesgo; situación
que las empresas han de valorar, pues en muchas ocasiones la formación choca con
la experiencia.
BIBLIOGRAFÍA
http://web.jet.es/amozarrain/efqm.htm
http://www.intelligent-systems.com.ar/intsyst/unemploySp.htm
http://www.elmundo.es/salud/1994/93/00070.html
http://www.elsemanaldigital.com/articulos.asp?idarticulo=88220
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