Este documento analiza las condiciones de trabajo de la población vulnerable en México. Las mujeres, los trabajadores rurales y los trabajadores informales tienen más probabilidades de no tener empleos decentes, mientras que aquellos con mayor educación o en el sector público tienen más oportunidades de encontrar trabajo digno. A pesar de aumentos recientes en el salario mínimo, México sigue experimentando un crecimiento en los índices de pobreza debido a que el salario mínimo a menudo no es suficiente para satisfacer las necesidades básicas. Las larg

1. CONDICIONES DE TRABAJO
INTEGRANTES
Rodríguez Rodríguez Valeria Estefanía
Flórez Reza María de los Ángeles
Bolado Hernández Karen Yuleydi
Rodríguez Gonzales Ángel Daniel
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
DOCENTE: Carlos Anaya Solano
Reynosa, Tamaulipas 01/10/2023

2. INDICE
1. Tema: Condiciones de trabajo
2. Características sociodemográficas de la población
3. Factores de riesgo y vulnerabilidad
4. Determinantes sociales
5. Forma que impacta en la calidad de las personas
6. Programas

3. POBLACION VULNERABLE- CONDICIONES DE TRABAJO
La población Vulnerable se considera un Grupo de personas que se encuentran en
estado de desprotección o incapacidad frente a una amenaza a su condición
psicológica, física y mental, entre otras.
Los trabajadores vulnerables por mínimos estándares laborales representan el 31
% y los trabajadores vulnerables por salario, el 0,4 %. Mujeres, trabajadores del
sector rural y trabajadores informales son los grupos más propensos a no tener un
trabajo decente, mientras el trabajador con mayores años de escolaridad, o que
trabaja en el sector público, tiene una mayor probabilidad de conseguir un trabajo
decente. Por otro lado, se observó que el 65 % de personas con un trabajo decente
son empleados públicos. De igual manera, la variable que compone al sector público
se incorporó en el modelo de estimación y fue la que más efecto tuvo al momento
de determinar la razón de momios, mostrando que el hecho de ser un trabajador del
gobierno hace 49,9 veces más probable alcanzar un trabajo decente a un trabajo
no decente.
En relación al estudio de las condiciones de vulnerabilidad en que operan las
trabajadoras del sexo, tanto mujeres como transgéneros en la ciudad de Toluca, en
un periodo de segundo semestre de 2010 al primero del 2011 y con base en los
conceptos de: la identidad de género y la vulnerabilidad se analizan a profundidad,
con un enfoque cualitativo, nueve entrevista a mujeres y ocho a transgéneros, para
asegurar que hay mayor intensidad en las agresiones hacia las personas
transgénero que hacia las mujeres.
Finalmente se destaca que hay una mayor respuesta defensiva de los transgéneros
que de las mujeres trabajadoras sexuales porque las causas de ingreso a este tipo
de trabajo van precedidas de bajos salarios, aumento de responsabilidades
familiares por divorcio o separación, en el caso de las mujeres. En el caso de los
transgéneros, la discriminación por su identidad sexual les dificulta su inclusión
laboral, por lo que recurren al trabajo sexual. La violencia contra las trabajadoras
del sexo señala el autor, forma parte de la violación de los derechos humanos
esenciales, así como la falta de políticas públicas que proteja a esta población
vulnerable.
Esto hace que las posibilidades de obtener un trabajo estable y decente se vean
disminuidas consideradamente a esta población vulnerable y tengan que buscar
trabajo pesados o con mayor riesgo laboral y muy mal pagados.

4. Características sociodemográficas:
Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia
en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo
de antigüedad en el cargo”.
Sexo Hombre o Mujer
Edad Menos de 20
Entre 20 y 25
Entre 25 y 30
Entre 35 y 40
Entre 40 y 50
Mas de 50
Nivel escolar Sin escolaridad
Primaria
Secundaria
Preparatoria
Universidad
Estado civil Soltero
Casado
Antigüedad en la institución Años cumplidos
Turno de trabajo Matutino
Vespertino
Nocturno
Variable
Satisfacción laboral Buena
Regular
Mala
Factores de riesgo
• Jornadas laborales desatinadamente largas: La fatiga, el estrés, los
trastornos del sueño y los accidentes laborales son riesgos que aumentan
con las largas jornadas laborales y las frecuentes horas extras.
• Falta de capacitación y formación: El riesgo de accidentes y lesiones en el
lugar de trabajo aumenta para los empleados que no están capacitados
adecuadamente para realizar tareas de manera segura y efectiva.
• Inseguridad laboral: El estrés y la ansiedad de los empleados pueden verse
aumentados por la inseguridad laboral, como la falta de estabilidad laboral o
la amenaza de despidos.
• Falta de acceso a servicios de salud y seguridad en el trabajo: La detección
y el tratamiento tempranos de los problemas de salud relacionados con el
trabajo pueden resultar difíciles cuando el acceso a los servicios de salud y
de salud ocupacional es limitado.

5. • Discriminación y desigualdad: Los trabajadores que sufren discriminación por
motivos de género, raza, orientación sexual, religión u otros rasgos
personales pueden ser más susceptibles a un trato injusto y condiciones
laborales desfavorables.
Determinantes sociales:
• La discriminación: ya sea por género, raza, orientación sexual u otros
factores personales puede llevar a un trato injusto y condiciones laborales
desfavorables para ciertos trabajadores.
• Educación: el bajo nivel educativo impide las oportunidades de mejores
ingresos, seguridad humana y laboral, reflejada en la salud.
• Género: éste determinante condiciona diferencias en la situación laboral, en
el cual las mujeres se consideran más afectadas.
Determinante de salud:
• Las largas jornadas laborales con frecuentes horas extras aumentan el
riesgo de fatiga, estrés, trastornos del sueño y accidentes laborales.
Determinantes sociales o de salud:
• La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento
básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye
uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa. De
este modo, se puede afirmar que la descripción sociodemográfica es un
conjunto de datos que permiten definir el tamaño y las principales
características sociales de la población trabajadora, en este caso.

6. Dimensión
Existen diversas maneras de medir el desarrollo humano, el indicador mas
utilizado es el producto interno bruto (PIB), que se utiliza para cuantificar la
capacidad de una economía para generar satisfactores a su economía, también se
toma en cuenta dos decisiones básicas que determinan la metodología a utilizar
las dimensiones del desarrollo a considerar y la ponderación de los distintos
elementos en caso de existir más de una dimensión.
El Índice de Desarrollo Humano (IDH) se publica una vez cada año en el Informe
de Desarrollo Humano Mundial y, adicionalmente, alrededor de 150 países
producen su propio Informe Nacional de Desarrollo Humano con el objetivo de
contar con un análisis al nivel regional y mayor detalle local.
Impacto
En México el impacto en las condiciones de trabajo afecta a la mayoría de las
personas de clase social media, media alta y baja. Se ha visto un aumento en los
índices de pobreza en México, así como un aumento en el costo de la canasta
básica de alimentos, el salario mínimo en México aumento a 207 pesos diarios
aún se ve un aumento en los índices de pobreza en México, causado estragos,
tanto en la calidad de vida como en la salud de las personas ya que con un salario
mínimo se tiene que buscar sobrevivir a la semana, pagar agua potable, luz,
internet, escuela de los hijos, tanto así que algunas veces los niños no van a la
escuela o incluso tienen problemas para comprar útiles escolares, o incluso hay
días donde no tienen suficiente alimento para poder alimentar a su familias.
Salario: el salario mínimo varía dependiendo de donde vivan las personas, debido
a esto no todos reciben el mismo salario, si el empleo se reduce como
consecuencia podría crear desempleo.
Horario de trabajo: los horarios prolongados de trabajo no solo podrían generar
problemas de salud mental, sino que también puede genera una adicción, pero si
las horas son menos los empleados puede tener resultados positivos en la
productividad.
Ambiente de trabajo: en México el 85% de las empresas tiene un ambiente de
trabajo malo, debido a la mala organización al momento de repartir el trabajo,
problemas de violencia física como mental, pero gracias a la NOM-035 se deberá
atender cualquier tipo de problema en la empresa.
Carga de trabajo: las cargas laborales excesivas en México generan estrés y
problemas psicológicos, pero ya se está buscando asegurar la salud metal de los
trabajadores ya que no solo traerá beneficios para los empleados, sino que
mejorará el desempeño de estos.

7. Desarrollo profesional y oportunidad de crecimiento: en México el 90% de las
personas prefieren un trabajo que les permita desarrollarse de manera profesional
que uno con un sueldo alto. Algunas veces deciden buscar trabajo en otras áreas
de oportunidad en vez de la carrera que estudiaron ya que llegan a encontrar más
trabajo y una mejor paga.
Trabajo y vida personal: México tiene un balance de vida- trabajo bastante bajo,
ya que tienen horarios de trabajo muy pesados, más labores domésticas. Algunas
veces las personas deciden renunciar a sus trabajos mayormente las mujeres para
poder cuidar de sus hijos cuando en realidad puede ser una tarea compartida
como las labores domésticas.

8. POGRAMAS
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Diconsa
• La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
• Servicio Nacional de Empleo
• Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
• FUNDACIÓN QUIERO TRABAJO
• Fundación Ana Bella
• Instituto Nacional de la Economía Social.
• Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanías.
• La Secretaría de Hacienda y Crédito Público

9. Conclusión:
Las mujeres, los trabajadores del sector rural y los trabajadores informales son más
propensos a no tener empleos decentes, mientras que aquellos con mayor nivel
educativo o que trabajan en el sector público tienen más probabilidades de
encontrar empleo digno. Existen diversos programas de apoyo como los son La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, La Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo, FUNDACIÓN QUIERO TRABAJO, entre muchos otros que ayudan a
esta población vulnerable.
En México, las condiciones laborales tán afectando a personas de diferentes clases
sociales, incluyendo a la clase media, media alta y baja. A pesar de un aumento en
el salario mínimo a 207 pesos diarios, el país sigue experimentando un crecimiento
en los índices de pobreza. Esto ha tenido un impacto negativo en la calidad de vida
y la salud de las personas, ya que el salario mínimo a menudo no es suficiente para
cubrir las necesidades básicas, como alimentación, vivienda, educación de los hijos
y servicios públicos. En cuanto a las condiciones laborales, se observa lo siguiente:
El salario mínimo varía según la ubicación geográfica, lo que significa que no todos
los trabajadores ganan lo mismo. Los horarios laborales prolongados pueden tener
efectos negativos en la salud mental de los trabajadores e incluso generar
adicciones. La mayoría de las empresas en México (85%) tienen un ambiente
laboral deficiente debido a problemas de organización y violencia física o mental.
Las cargas laborales excesivas generan estrés y problemas psicológicos en los
trabajadores. La mayoría de las personas en México valoran más la posibilidad de

10. desarrollo profesional que un alto salario. A veces, buscan empleo en áreas
diferentes a sus carreras debido a mejores oportunidades de trabajo y salarios.
En resumen, las condiciones laborales en México presentan desafíos significativos
que afectan a personas de diversas clases sociales. Los bajos salarios, los horarios
extensos y el desequilibrio entre el trabajo y la vida personal son cuestiones
importantes que requieren atención para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores mexicanos.
La dimensión o indicador de medición del desarrollo humano es un componente
esencial en la evaluación del progreso de una sociedad.

11. Referencias
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https://www.teseopress.com/desliberareltrabajo/chapter/efectos-de-los-largos-
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Https://www.cepal.org/es/publicaciones/3738-fomento-la-insercion-labor.
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Fundación Ana Bella. (2023, 7 junio). Ayuda Mujeres maltratadas y madres
separadas - Fundación Ana Bella. https://www.fundacionanabella.org/
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/11/27/la-dura-realidad-del-trabajo-
en-mexico-el-85-de-las-empresas-tienen-un-ambiente-toxico/?outputType=amp-
type
Admin. (2017). Descripción sociodemográfica de los trabajadores. SafetYA®.
https://safetya.co/descripcion-sociodemografica-de-los-
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realizar%20un%20an%C3%A1lisis%20epidemiol%C3%B3gico.
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https://safetya.co/descripcion-sociodemografica-de-los-
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