PROPUESTA INVESTIGATIVA

1. FUNDAMENTOS Y GENRALIDADES
PROPUESTA ¨ El ambiente la laboral, Tendencias y percepciones¨
Presentado por:
MARIA YOHANARODRIGUEZ RODRIGUEZ
COD: 65783332
Grupo: 150001_310
Universidad nacional abierta y a distancia_ UNAD
Escuela de ciencias sociales artes y humanidades
Programa de psicología
Ibagué -Tolima
*Hernán Camilo Castillo

2. ¨ EL AMBIENTE LA LABORAL,
TENDENCIAS Y PERCEPCIONES¨
El ambiente laboral es una de los puntos más
importantes en la mayoría de las personas que
contamos con un empleo, ya que mientras
tengamos condiciones que nos satisfagan como
personas y profesionales podemos
desempeñarnos con mayor amor y agrado en
nuestros deberes diarios, logrando así que las
empresas donde se desempeña lleguen a ser
grandes compañías y poder beneficiarse
mutuamente dueños y empleados.
El problema se basa en los cambios que se
han venido dando a lo largo del tiempo, en
las tendencias y percepciones de lo que es un
empleo digno, ya que, gracias a las
maquinarias políticas, nuestros gobernantes y
los cambios sociales se han generado oficios
donde los individuos por necesidad no pueden
hacer valorar sus conocimientos si no que
aceptan sueldos muy por debajo de lo que
realmente una persona profesional y con
experiencia podrían devengar , además de la
falta de garantías

3. FALTA GARANTIAS
En los que no se respetan normas
legales en jornadas máximas,
horas extras, edades,
incapacidades… etc.
Trabajo sin prestaciones
sociales (en salud, fondos de
vivienda de retiro) y/o no se
pagan los tiempos muertos
(como días de descanso
obligatorios o vacaciones
Donde los trabajadores
permanecen el margen de la
participación de utilidades
y/o el pago de primas
periódicas (aguinaldos o de
vacaciones)
Remuneraciones estancadas y/o
menoscabo del salario real; ingresos por
debajo del nivel de calificación
(subempleo): diferencias en
percepciones entre trabajadores que
realizan las mismas funciones; retraso
en el pago de los salarios y/o hasta pago
en especie por la vía de bonos con
destino específico.
Empleos en los que no hay certeza de
permanencia (contratos por tiempo o
por obra determinada, por honorarios,
amenaza permanente de términos
unilaterales de contratos, descansos
obligatorios sin goce de sueldo …) ni
condiciones de seguridad e higiene que
protejan su integridad física.
En los que el trabajador no
puede ejercer sus derechos
de libre expresión, asociación
y de representación de
intereses.

4. Y así podríamos seguir numerando los grandes cambios o mejor las grandes desventajas
a las que estamos sujetos hoy en día para poder conseguir un empleo digno y que nos
haga sentir valorados , mirar y darnos cuenta que conseguir un empleo formal es muy
poco asequible en estos días es algo difícil , pero esto ha conllevado a que nazca el
empleo no formal donde las personas y casi que se puede decir los menos favorecidos
son los que más les toca valerse de este tipo de labor para subsistir , siendo así aún más
difícil para ellos tener una equidad en cuanto a remuneración y méritos de su labor .
Al punto que se quiere llegar es como son el desempleo, la flexibilización salarial,
las prácticas de contratación flexible, la expansión del trabajo informal, etc., aparecen
como los problemas medulares del ambiente laboral , y afectando a todos y cada una de
las personas que conforman nuestra sociedad .

5. El objetivo base de esta propuesta es indagar sobre cómo, con
el tiempo se ha logrado cambiar las tendencias y percepciones de
un empleo , logrando que los mayores favorecidos sean las
compañías y el estado sin tener en cuenta las necesidades más
básicas de la población , y como el trabajo no formal va en
crecimiento de una forma sorprendente , logrando así que las
personas no se sientan dignas de merecer trabajos u empleos que
los hagan sentir valorados como personas, ni como profesionales.