Ipersons es una solución TIC para la gestión del desarrollo profesional de las personas en las organizaciones. Ofrece módulos para definir la estructura organizativa, gestionar la información de empleados, realizar evaluaciones de desempeño y clima laboral, y administrar documentos y retribuciones. Ipersons permite a las empresas mejorar el desempeño de sus empleados a través del desarrollo de competencias.
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Ipersons
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Ipersons es una solución TIC para la gestión
del desarrollo profesional de las personas
en las organizaciones.
La inversión de la empresa en un plan de desarrollo
profesional a medio plazo es muy rentable, ya que
incide en la mejora del desempeño de su activo más
importante: el talento de las personas.
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Ipersons: Utilidades
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• Ayuda a definir el organigrama de la empresa así como los puestos de
trabajo.
• Permite establecer los perfiles competenciales de las personas que
integran la empresa, con el fin de realizar evaluaciones del desempeño.
• Crea encuestas de clima en la organización y encuestas de evaluación
del desempeño.
• Gestiona la información relativa a los empleados de la organización, su
relación con los puestos de trabajo, su histórico de evaluaciones, su
histórico de retribuciones y su plan de desarrollo profesional.
• Realiza la gestión de documentos tales como nóminas o contratos
asociados a los trabajadores.
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Ipersons: Características
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• Escalable: se adapta a diferentes tipos de organizaciones.
• Modular: la solución se puede parametrizar integrando
únicamente los módulos obligatorios o combinándolos con los
opcionales.
• Funcionalidad por roles: se gestionan distintos roles y permisos
para visualización de información en la aplicación.
• Multi-idioma: la aplicación está preparada para trabajar en
diferentes idiomas.
7. Módulo Estructura organizativa
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Este módulo recoge todos los datos referentes a la estructura de la organización.
• Áreas o departamentos.
• Organigrama.
• Descripción de los puestos de trabajo.
• Responsabilidades.
• Experiencia.
• Relaciones.
• Competencias del puesto.
• Indicadores asociados a cada una de las competencias.
Dirección
Desarrollo Sistemas Formación
Calidad
8. Módulo Estructura organizativa
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!
El conjunto de competencias de un puesto de trabajo define cuáles son las
habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para realizarlo.
!
Los indicadores se asocian a cada competencia. Su misión es
definir cuál es el grado de desarrollo de una competencia en un
puesto de trabajo.
!
iPersons contiene configuradas por defecto una serie de
competencias asociadas a sus respectivos indicadores, para
facilitar su asociación a puestos de trabajo “tipo”.
9. Módulo Personas
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Este módulo integra toda la información relativa a las personas de la organización
Datos personales
Puesto de trabajo que ocupa
Plan de desarrollo (asociado a cada puesto de trabajo)
Relaciones y dependencias
Salario
10. Módulo Personas
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Dirección
D. Desarrollo
Jefe de
proyecto
Analista
Analista
programador
Programador
D. Formación
Coordinación
Técnico/a
Apoyo
D. Sistemas
Jefe de
proyecto
Técnico/a 1
Técnico/a 2
Técnico/a 3
Administración
12. Módulo Retribuciones (opcional)
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• Definición de Bandas
salariales anuales
• Se podrá definir un
sistema retributivo
diferente para cada
año.
13. Módulo encuestas
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A través de este módulo se crean y envían encuestas de evaluación del desempeño
y encuestas de clima laboral.
Encuesta de evaluación del desempeño
• Compara el perfil real de una persona con el perfil ideal del puesto
de trabajo que ocupa.
• Se envía al responsable superior de la persona que se va a evaluar.
• Ayuda a detectar carencias competenciales.
• Es la base para descubrir el talento en la empresa.
Innovación,
Flexibilidad y
orientación al
cambio
Trabajo en
equipo
Orientación
Cliente
Liderazgo y
Dir. Equipos
Evaluación del
desempeño
Orientación
Resultados
Identificación
Proyecto de Empresa
Rigor
Profesional
14. Módulo encuestas
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Encuesta de evaluación del desempeño - Patrones de conductas
autonomía
planificación
Gestión de
quejas
actitud
compromiso
proactividadcolaboraciónflexibilidad
vinculación
comunicación
Cumplimiento
objetivos
Gestión de
erroresorgullo
iniciativa
15. Módulo encuestas
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Encuesta de clima laboral
• El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano.
• Se utiliza para medir el grado de satisfacción de los colaboradores de
una empresa respecto a su puesto de trabajo, equipo, etc.
• Influye directamente en la productividad.
Reconocimiento
Liderazgo
Igualdad
Implicación
Clima
laboral
Organización
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Ipersons: Aplicación web de consulta
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• Consulta de datos web para las personas.
• Se accede mediante un nombre de usuario y contraseña.
• ¿Qué datos se pueden consultar?
• Información general: Organigrama, Datos de cada puesto,
responsabilidades, competencias, funciones, relaciones…
• Información personal: Relaciones, trayectoria.
• Consulta de documentos y retribuciones.
17. Gracias por su atención
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