PPT Herramientas para el proceso de selección

1. Herramientas para el Proceso de Selección

2. Entrevista y Evaluación de Selección
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Definición Assessment Center
Los assessment center o centros de evaluación están
compuestos de diferentes ejercicios destinados a evaluar la
conducta directiva. Además de la utilización de tests
tradicionales (personalidad, habilidades cognitivas) y
entrevistas, se realizan ejercicios situacionales: role-playing,
ejercicios de discusión grupal o el test inbasket.

3. Entrevista y Evaluación de Selección
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Beneficios Assessment Center
Minimiza cualquier tipo de sesgo de evaluación, entregando una visión más
objetiva sobre los logros y capacidades de los candidatos.
Proporciona la seguridad de igualdad de oportunidades a los candidatos,
porque pueden demostrar habilidades bajo un mismo método.
Permite un conocimiento profundo de los profesionales en
concurso y proporciona a los candidatos una retroalimentación
de sus capacidades, aptitudes, limitaciones y competencias.

4. Entrevista y Evaluación de Selección
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Fases Assessment Center
Convocatoria de un
grupo de personas.
Casos prácticos o situacionales.
Entrevistas y las
pruebas individuales
y/o grupales por
parte de las personas
encargadas.

5. Entrevista y Evaluación de Selección
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Herramienta pregunta Coaching
Como herramienta para hacer preguntas que te permitan
obtener información, y hacer del proceso de entrevista algo
altamente eficiente y agradable para ambas partes,
sugerimos considerar la forma de hacer preguntas para
evaluar competencias, es decir la evaluación de incidentes
críticos.