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“TRABAJO EN EQUIPO” Y
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  1. 1. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” FUNDAMENTOS DE TRABAJO EN EQUIPO PARA EQUIPOS DE TRABAJO Jorge Ramón Sena Regional Vichada
  2. 2. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Las personas dependientes necesitan de otras para conseguir lo que quieren. Las personas independientes consiguen lo que quieren gracias a sus propios esfuerzos. Las personas interdependientes combinan sus esfuerzos con los esfuerzos de los otros. Stephen Covey
  3. 3. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Individuos altamente eficaces en sus tareas individuales, pueden generar procesos altamente ineficaces si resultan incompetentes para coordinarse adecuadamente entre sí R. ECHEVERRÍA
  4. 4. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Los expertos en organización han preferido históricamente analizar el trabajo de los individuos considerados aisladamente antes que el flujo de trabajo colectivo. Perspectiva histórica
  5. 5. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Sin embargo, el elevado grado de exigencia que plantea el ambiente actual obliga a las organizaciones a diseños más flexibles, complejos mejor dotados para la supervivencia. En este marco socio-económico surgen los “equipos de trabajo” como fórmula de desarrollo organizativo Perspectiva histórica
  6. 6. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Pero no todo consiste en agrupar a individuos para que realicen tareas conjuntas. Es más, esta simplificación del fenómeno puede resultar muy peligrosa, derivando en procesos de desmotivación y “holgazanería social” Perspectiva histórica
  7. 7. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Viabilidad del “trabajo en equipo” Existen tres condiciones simultáneas que abren las puertas al “trabajo en equipo”: - compromiso de la alta dirección - cultura organizativa - naturaleza de la actividad.
  8. 8. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Viabilidad del “trabajo en equipo” El compromiso de la alta dirección, más allá de una mera declaración biensonante, debe transmitir conocimiento, seguridad, confianza y respaldo durante todo el tiempo de vigencia del “equipo de trabajo”.
  9. 9. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Viabilidad del “trabajo en equipo” La cultura organizativa que constituye el caldo de cultivo de los “equipos de trabajo” se caracterizan porque fomentan la participación, la confianza, la cooperación, la orientación a resultados, la responsabilidad compartida, el consenso y la democracia interna.
  10. 10. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” Viabilidad del “trabajo en equipo” En cambio, aquellas culturas organizativas en las que predomina la competitividad interna y un fuerte individualismo constituyen barreras infranqueables para la implantación y desarrollo de “equipos de trabajo”
  11. 11. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO”
  12. 12. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO” FUNDAMENTOS DE TRABAJO EN EQUIPO PARA EQUIPOS DE TRABAJO Jorge Ramón Sena Regional Vichada
  13. 13. EL CONCEPTO “TRABAJO EN EQUIPO” Y “EQUIPOS DE TRABAJO”  es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo  www.degerencia.com › Habilidades gerenciales  www.monografias.com › Administracion y Finanzas › Recursos Humanos  www.upb.edu.co/pls/portal/.../4C197EA23B25192DE0440003BA8 AE9...  www.eltrabajoenequipo.com/Definicion.htm  www.aulafacil.com/Trabequipo/CursoTrabequipo.htm  www.csintranet.org/.../index.php?option...id...trabajo-en-equipo..

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