proyecto de salud ocupacional para determinar los riesgos ergonomicos de una empresa

1. Universidad nacional abierta y a distancia
Proyecto final.
Curso: salud ocupacional.
Tutor
Carlos Andrés pinto.
Cinthya de león Borja.
Cod: 1129517625.
Grupo: 102505_425
Programa de regencia en farmacia.
Cead- barranquilla.
Escuela de ciencias básicas tecnologías e ingenierías
Ecbti.

2. INTRODUCCION.
El desarrollo del comité de salud ocupacional en toda empresa es primordial,
puesto que del buen funcionamiento del mismo depende la salud integral de cada
uno de los trabajadores.
En el siguiente trabajo daremos a conocer la implementación del programa de
salud ocupacional de la empresa seleccionada. Tomando como base el análisis de
los riesgos ergonómicos, y físicos que conlleva la actividad diaria. Además de esto
daremos las posibles soluciones a dichos riesgos.
Los invito a ver el desarrollo del trabajo.

3. CULTURA ORGANIZACIONAL DE MEDI –HOS Ltda.
Empresa de carácter comercial que fue constituida con las leyes colombianas por
escritura pública No 1605 del 22 de junio del 2004 en la notaria 10 de barranquilla
con el objeto de dar solución a los problemas relacionados con la salud y la
provisión de medicamentos, insumos y materiales medico quirúrgicos.
MEDI-HOS Ltda. Cuenta actualmente con una oficina principal en la ciudad de
barranquilla y 19 puntos de dispensación alrededor del departamento del
atlántico y magdalena.
RETOS
 Aumentar cantidad de usuarios
 Brindar la mejor atención
 Mantener la cantidad de medicamentos suficientes
 Brindar medicamentos de calidad
 Cumplir con la misión y la visión
BENEFICIOS
 Confiabilidad por parte de los usuarios

4.  Credibilidad
 Fidelidad
 reconocimiento
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus
necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad
humana y poder realizarse tanto física como intelectual y socialmente. Para
trabajar es necesario estar en buenas condiciones de salud esto contribuye al
bienestar del trabajador y a la productividad, por ende es importante de la mejora
continua del entorno laboral.
JUSTIFICACION.
Medihos –Ltda.empieza a implementar el programa de salud ocupacional en el
año 2011, mirando la imperiosa necesidad de ejercer un programa en salud para
que sus trabajadores se sientan dentro de una infraestructura y condiciones de
trabajo adecuadas evitando poner en riesgo la integridad y salud física de sus
trabajadores. Llevándolos de esta manera a ejercer cierto tipo de actividades y
capacitaciones propias de la salud.
Siendo de suma importancia cumplir con la ley, ejercer el control de pérdidas y
brindar un ambiente laboral donde se gestiona el riesgo; logrando disminuir los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

5. A continuación relacionamos las capacitaciones y actividades que se han
realizado en la empresa durante el transcurso del programa de salud ocupacional.

6. CAPACITACIONES AÑO 2011
NÚMER
O DE
ASISTEN
FECHA TEMA RESPONSABLE- CAPACITADOR HORAS TES NOMBRE DE LOS ASISTENTES LUGAR
SOCIALIZACIÓN MANUAL DE FUNCIONES- DIR. TEC. JAIRO ALVAREZ Y
1 Ene 29/11 CARGO AUX. DE DROGUERÍA JEF.R.H. MEICY PAYARES 2 22 VER LISTADO MEDI HOS
POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL, LILIANA HAMBURGER Y PAOLA
2 Febrero 24/11 REGLAMENTO E HIGIENE Y COPASO COLMENA ARP- FORMAR 4 2 HERRERA- COPASO HOTEL COUNTRY
ZOBEIDA FERREIRA
3 Febrero 28/11 PLANIFICACION FAMILIAR VILLALBA -PROFAMILIA 2 16 VER LISTADO MEDI HOS
COMO IDENTIFICAR LOS RIESGOS EN SU
EMPRESA (PANORAMA DE FACTORES DE LILIANA HAMBURGER Y
4 Marzo 17/11 RIESGO) COLMENA ARP- FORMAR 4 2 JOHANNA ILIAS- COPASO HOTEL COUNTRY
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE SUS
TRABAJADORES A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE
5 Marzo 31/11 SALUD OCUPACIONAL COLMENA ARP- FORMAR 4 1 LILIANA HAMBURGER HOTEL COUNTRY
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
6 Abril 14/11 TRABAJO COLMENA ARP- FORMAR 4 1 LILIANA HAMBURGER HOTEL COUNTRY
7 Abril 28/11 INSPECCIONES DE SEGURIDAD COLMENA ARP- FORMAR 4 1 JOHANA ILIAS HOTEL COUNTRY
FISIOTERAPEUTA MARIA
8 Abril 30/11 PAUSAS ACTIVAS VICTORIA QUINTERO 1 37 VER LISTADO CEAMED IPS
DIRECTIVO GERMAN
9 Abril 30/11 ADMINISTRACION DE FINANZAS PERSONALES CERVANTES 2 37 VER LISTADO CEAMED IPS
ING. DARWIN DE LOS 30
10 Mayo 12/11 ORDEN Y ASEO PUESTO DE TRABAJO REYES MINUTOS 8 VER LISTADO MEDI HOS
Mayo 7, 14, 21 y
28 - Junio 4, 11 y
11 18/11 HUMANIZACION EN SALUD PS. SADY FIORILLO -SENA 20 28 VER LISTADO MEDI HOS
PS. NEIL TORRES -
12 Julio 16/11 MANEJO DEL ESTRÉS COOMEVA EPS 1 33 VER LISTADO CEAMED IPS
SECRETARIA DE LA SALUD
13 Julio 22/11 AUDITORÍA EN SALUD DEL ATLÁNTICO 2 1 DANIEL GRANADOS COMBARRANQUILLA
COMO IDENTIFICAR LOS RIESGOS EN SU
EMPRESA (PANORAMA DE FACTORES DE
14 Julio 28/11 RIESGO) COLMENA ARP- FORMAR 4 1 LILIANA HAMBURGER HOTEL COUNTRY
Sept. 17; 24; Oct. BUENAS PRÁCTICAS DE MANOFACTURA, 3 / AUX.
01; 08; 15; 22; 29; ALMACENAMIENTO Y ROTACIÓN DE SENA - LABORATORIO Y JEFE DE STEPHANNY DIAZ, CARMEN

7. Capacitaciones2012-
fecha tema Responsable horas Núm. Nombres lugar
capacitador asistentes asistentes
Enero 21 Visualización Francisco 3 10 Ver listado Medi-hos
e impresión campo- Ltda.
de listados de medios- Ltda.
sistema uno
febrero Actualización Cámara de 8 1 Nubia Contry
1- tributaria comercio Ojeda( internacional
contadora) hotel
Marzo 10 Socialización Jairo Álvarez. 2 30 Ver listado Medi-hos
de: Director Ltda.
medicamentos técnico y
del poss y ley químico
antitramite. farmacéutico.
Abril 14 Uso racional Ricardo avila. 2 30 Ver listado Medi-hos
de los Químico Ltda.
medicamentos farmacéutico.
vía oral.
Mayo 19 Higiene Dina de la 2 24 Ver listado Medi-hos
postural hoz. Ltda.
Fisioterapeuta
colmena arp

8. Organigrama de la empresa: JUNTA
DIRECTIVA
REVISORIA FISCAL Y
CONTROL INTERNO
DIRECCIÓN TÉCNICA GERENCIA OPERATIVA GERENCIA
ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS
FARMACÉUTICOS
LOGÍSTICA
CONTABILIDAD RECURSOS
–JEFE
HUMANOS
-JEFE
-JEFE
CALIDAD -
INVENTARIO
COMPRAS AUXILIAR
- AUXILIARES 1 Y 2
BODEGAJE – -AUXILIAR
AUXILIARES DE
BODEGA RECEPCIÓN -
CUENTAS POR
PUNTOS DE SECRETARIA
PAGAR -- AUXILIAR
DISPENSACIÓN -
AUXILIARES DE
TRANSPORTE DE
DROGUERÍA
MEDICAMENTOS MENSAJERÍA
FACTURACIÓN
-CONDUCTOR-
AUXILIAR
SERVICIOS
GENERALES

9. Centros de trabajo.
Medihos- ltdaubica su oficina principal en la cra 68 n 50-116 de la ciudad de
barranquilla. Y ubica su parte productora en los 11 municipios más importantes del
atlántico, y en el municipio de magdalena 4 puntos de dispensación
respectivamente localizados en la población que atiende.
En el departamento del atlántico tiene a cargo una población de
aproximadamente745.907 usuarios del sistema subsidiado.
Estos pacientes vienen remitidos de clínicas y hospitales (ya sean por
especialistas, consulta externa y urgencias)
 Y recibe pacientes de los hospitales materno infantiles,
 Clínicas como la Porvenir,
 Los hospitales principales de todas los municipios,
Horarios laborales:
área horarios Descanso diario descanso
semanal
administrativo 8: am a 12:00m 2 horas 1 dia
2:00 a 6: 00 pm
lunes a viernes.
Sábados de
9:00am a 1:00pm
operativo 7.00 am a 12:00m 2 horas 1 dia
2:00 a 5:00 de
lunes a viernes (
aunque varia en
diferentes puntos
de dispensación

10. incluyendo los
días sábado)
Planificación del programa de salud ocupacional en medi-hos Ltda.
Para medi-hosLtda. Se hace necesario identificar los peligros que con lleva la
ejecución de las actividades con apoyo de medios tecnológicos, para determinar
los controles por prioridades según el Procedimiento de identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación de controles. Así mismo siguiendo el
procedimiento se revisan los requisitos legales de S&SO y otros aplicables
El personal directivo de medi-hos ltdaserá responsable del cumplimiento del
programa de salud ocupacional.
La organización y funcionamiento del programa así como el desarrollo de las
actividades, se harán de conformidad con la reglamentación expedida por el
Ministerio de la Protección Social con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes.
Recursos Financieros
El presupuesto se elabora según las decisiones generadas en la revisión
Gerencial influidas por el cumplimiento de los requisitos legales, las actividades
para reducción de riesgos prioritarios y acciones generadas a partir de accidentes
y casi accidentes. Dicho presupuesto puede variar según revisiones por la
Dirección para ajustarlo y mejorar el desempeño.

11. Responsabilidades
El Programa de Salud Ocupacional se desarrolla con la participación de todo el
personal, por tanto cada nivel dentro de la organización tiene unas
responsabilidades definidas y las evalúa, teniendo en cuenta el instructivo de
responsabilidades en S&SO.
Cronograma de actividades.
mes lugar Fecha tema responsable realizado
enero Medi- Enero 30-12 Reunión Jefe recursos si
hosLtda. copaso y humanos
recursos meyci
humanos payares
febrero
marzo Medios- Marzo 24- 12 Reunión Presidente Si
Ltda. copaso y copaso
recursos
Marzo 26-12 humanos
Envió de ergo- Jefe recursos
pausas humanos si
activas a la meyci
parte payares.
operativa
abril Medi- hos- Abril 14- 12 Uso racional Dir. tec. si
Ltda. de Lisandro
medicamentos meza.
vía oral.
mayo Medi-hos Mayo 19- 12 Higiene Dina de la si
Ltda. postural. hoz.
Fisioterapeuta
colmena arp.
junio Medios- Junio 16-12 manejo del Meyci
Ltda. estrés payares.
Junio 30-12 prevención
seguridad en Presidente
la integridad del copaso
física
julio
Medi-hos Julio 14-12 Enfermedades Pro familia-
Ltda. de transmisión Norberto
sexual marrugo

15. INTERVENCION
Y MEJORAS DE
FACTORES DE MEDI-HOS LTDA.
RIESGO DE
SALUD
OCUPACIONAL
IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo Auxiliar de droguería y farmacia
Área a la que pertenece el cargo operativa
Cargo del jefe inmediato Gerente operativo y director tec. Del
servicio farmacéutico
Cargos que le reportan ninguno
Rol del cargo operativo

16. Intervenciones para
realizar en medi-hos
Ltda.
Factores de riesgos Ergonómicos: Dotación de sillas
propios del puesto de -carga postural estática: ergonómicas en el
trabajo posiciones prolongadas 95% de los puntos.
sentado y de pie. Suministro de apoya
muñecas en el 100%
-carga de trabajo de los puestos de
dinámico: trabajo
micromovimientos Capacitaciones al
repetitivos de mano(uso personal en higiene
del teclado y el mouse) postural y cuidado de
espalda.
Capacitación al
personal en pausas
activas.
Instalación de programa
de pausas activas en
cada puesto
Psicolaboral: Realización de pausas
Cumplimiento de la tarea, activas.
atención al público. Capacitación en
manejo de estrés.
Capacitación en
humanización de los
servicios de la salud.
Fisicoquímicos: Capacitación en
Incendio; presencia de manejo de extintores.
materiales combustibles Mantenimiento de
representados en extintores (pendiente el
documentos y en del año 2012)
equipos eléctricos
Mecánicos: Capacitación sobre
Golpes o choques por autocuidado
objetos: elementos
propios del puesta,
estantes.

17. Fotografías de los distintos puntos de dispensación.

18. Conclusión.
La realización de este proyecto nos deja como enseñanza para aplicar a la vida laboral
excelentes pautas para lograr y mejorar una condición de trabajo, la infraestructura
física y para crear entornos laborales cada día mejores dentro de la empresa en la que
laboremos.
Aplicar un buen comité de salud ocupacional a nuestra empresa dice mucho de la
integridad de los gerentes y de todas las personas que trabajamos en ella.
Gracias.