Este documento presenta un proyecto final sobre salud pública y ocupacional para la E.S.E. Manuel Castro Tovar en Pitalito, Colombia. El proyecto busca cuantificar y identificar los riesgos en la empresa para crear una matriz de riesgos que minimice los efectos sobre los empleados. Describe la historia, objetivos, servicios y organización de la empresa. Incluye un organigrama y lista los recursos humanos involucrados en el programa de salud ocupacional. Concluye que se creó una matriz de riesgos para evaluar las pos

1. PROYECTO FINAL – salud pública y ocupacional
Matriz de riesgos - E.S.E. Manuel Castro Tovar municipio de Pitalito
PRESENTADO POR:
Daniel Pabón
PRESENTADO A:
Ingeniero Orlando Gutiérrez Ruiz
UNIVERSIDAD DEL CAUCA
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
PROGRAMA INGENIERIA AMBIENTAL
2014

2. OBJETIVOS
 Cuantificar los posibles riesgos que se pueden encontrar en la empresa
 Identificar los riesgos de la empresa y crear la matriz de riesgos que
permita minimizar los posibles efectos sobre las personas que trabajan el
ella.
 CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
GENERALIDADES DE LA E.S.EMANUEL CASTRO TOVAR
La empresa Manuel Castro Tovar de Pitalito es un establecimiento público del
orden municipal, creada mediante Decreto No. 017 de marzo 19 de 1.999, dotado
de Personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa y
presupuestal, sometida al régimen previsto en el Capítulo III artículos 194, 195 y
197 de la ley 100 de 1.993, el decreto 1298 de 1.994 y demás normas
reglamentarias y complementarias
Tiene como objetivo principal la prestación del servicio público de salud a cargo
del estado colombiano como parte integral de un sistema de seguridad social en
salud.
RESEÑA HISTORICA Y NATURALEZA SOCIAL
Creada mediante acuerdo No. 009 proferido por el honorable Concejo municipal el
día 26 de febrero de 1.999, como entro de salud de Calamo que posteriormente
fue transformado en la empresa social del estado municipal Manuel Castro Tovar
de Pitalito, por el Decreto No. 017 del 19 de marzo de 1.999 emanado por la
alcaldía del municipio.
DOMICILIO
La E.S.E. Municpal Manuel Castro Tovar, tiene su sede principal en la Carrera 14ª
No. 9ª 65 y tres sedes mas la de Panorama ubicada en la Calle 9 No. 1-15 Sur, la
sede Paraiso ubicada en la Carrera 11 Este – Calle 1 A 3 Sur, y la sede de
Bruselas ubicada en este corregimiento. De igual forma cinco puestos de salud
más en los que se encuentran el de Charguayaco, La Laguna, Guacacayo, Criollo,
y Chillurco.

3. ACTIVIDAD ECONOMICA:
La E.S.E Manuel Castro Tovar, es una empresa prestadora de servicios públicos
de salud de primer nivel o baja complejidad de atención con cobertura en el
municipio de Pitalito Huila.
DATOS DE IDENTIFICACION DE LA SECCIONAL
Razón Social : E.S.E Manuel Castro Tovar
Nit : 813.005.295-8
Municipio : Pitalito
Dirección : Sede Calamo: Crra 14 A No. 9 A 65
Sede Paraiso: Cra 11 Este Clle 1 A 3 Sur
Sede Panorama: Clle 9 No. 1-15 Sur
Sede Bruselas: Corregimieto de Bruselas
JORNADA LABORAL
 Horario de Oficina: Lunes a viernes de 7:00 a.m a 12: p.m. y de 2:00p.m a
5:00 p.m y de 5:00 a 8:00 pm
 Sede Bruselas servicio de Consulta Prioritaria las 24 horas del día
 Equipo misional: lunes a viernes de 7:00 a.m a 5:00 p.m

4. ORGANIGRAMA
JUNTA DIRECTIVA
GERENTE
Secretaria
COMITES
REGLAMENTA
RIOS
Asesoría
Jurídica
Control
Interno
Auditoria
de calidad
SUBDIRECCION
ADMINISTRATIVA
Y FINANCIERA
SUBDIRECCION
TECNICO
CIENTIFICA
gestión
administrativa
Gestión
Financiera
Talento
Contratación
Contabilidad
Presupuesto
Tesoreria
Cartera
sistemas de
informacion
Aseo y
lavanderia
Almacén
Vigilancia y
transporte
Facturación
Servicios
ambulatorio
Apoyo
terapeutico
Apoyo
Diagnostico
Consulta
Externa
Promocion y
prevencion
Procedimientos
Menores
Traslado
asistencial
básico y
medicaliza
do
Laboratorio
Clínico
Imagenología
Farmacia
Atención
al
usuario
Plan de
Intervenciones
Colectivas
Ecografias
Unidad de
Vigilancia
Epidemiologica
Reviso Fiscal
Auditoria de
cuentas
Admisiones
Historia
Clinica
s
Salud
Públicas

5. Recursos Humanos:
 Gerente: Responsable del programa y encargado de liderarlo procurando el
financiamiento y el cumplimiento de las normas vigentes en cuanto a las
condiciones de trabajo de los funcionarios. Ordena el gasto
 Administrador: Coordina la admisión de los elementos necesarios para la
mitigación de los riesgos que puedan generar condiciones inseguras.
 COPASO: Vigila e inspecciona las condiciones inseguras y las acciones
tomadas para la mitigación de los riesgos.
 Asesor: Orienta a la empresa sobre las actividades a desarrollar en el
programa de Salud Ocupacional de acuerdo a los riesgos existentes.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
 Consulta médica general
o Consulta prioritaria
 Actividades de Protección especifica
o Programa ampliado de inmunizaciones (PAI)
o Atención preventiva en salud bucal
o Planificación familiar.
 Actividades de Detección temprana
o Crecimiento y desarrollo en menores de 9 años
o Desarrollo del joven de 10 a 29 años
o Control prenatal
o Alteraciones del adulto mayor
o Toma de citología
o Examen de seno
o Detección temprana de las alteraciones de la agudeza visual
 Sala de Procedimientos menores
o Lavado de oídos
o Curaciones
o Extraccion cuerpo extraño
o Onicectomia
o Micronebulizacion
o Electro cauterización de verruga
o Drenaje de abscesos

6. o Inyectologia
o Toma de tensión arterial
o Urgencias baja complejidad partos
 Laboratorio Clínico (Exámenes de baja complejidad)
 Odontología
 Psicología
 Electrocardiograma
 Ecografía
 Traslado Asistencial
 Farmacia
 Actividad extramural
 Actividad en colegios
 Atención Primaria en Salud – APS
 Vigilancia Epidemiológica
 Enfermedades de interés en Salud Publica
o (Malaria,Paludismo, Leishmaniasis, Tuberculosis, Lepra)
 Programa Vida saludable
o Actividad física, ejercicio terapéutico
 Sala de rehidratación oral
 Sala de infección respiratoria aguda
 Curso Psioprofilactico
Conclusiones
 Se creó la matriz de riesgos donde se evaluaron la posibilidades de que
estos ocurran dentro de la entidad