Este documento propone establecer un programa de salud visual para los empleados de una empresa mediante brigadas en el lugar de trabajo. El programa sería ejecutado por profesionales de la salud con experiencia en optometría, oftalmología y óptica, y brindaría exámenes de la vista, orientación sobre seguridad visual, prevención y detección de problemas oculares, y acceso a lentes y anteojos. El objetivo es evaluar la salud visual de los empleados, prevenir enfermedades relacionadas al trabajo, mejorar
1. INTRODUCCION
Dentro del marco de la seguridad social en Colombia, definido por la ley 100, se
hace especial énfasis en la ejecución de campañas de salud que comprometen a
todo el personal de las empresas, las cuales están orientadas principalmente a la
prevención de enfermedades profesionales; dichas campañas habitualmente están
a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.
Teniendo en cuenta la necesidad de dar estricto cumplimiento a estos programas
y como apoyo complementario a la cobertura, disponibilidad de equipo y recurso
humano por parte de las entidades citadas, se presenta la posibilidad de
establecer programas eficientes y oportunos por convenio directo entre los
Empleadores y Entidades Particulares que cumplan con los requerimientos en
salud de la fuerza laboral de la compañía, mediante la ejecución de brigadas en
el lugar de trabajo. En cumplimiento de las normas vigentes en salud, contamos
con la colaboración de Profesionales altamente calificados con amplia experiencia
en la prestación de servicios asistenciales en el área de Salud Visual, orientados
a ofrecer un servicio integral (Optometría, Oftalmología y Optica) y en
comercialización de productos ópticos. Actualmente estamos en capacidad de
desarrollar una Brigada de Salud visual, en coordinación en el Departamento de
Recursos Humanos en las instalaciones y sedes de la Empresa, desplazando
personal y equipo para el desarrollo de esta actividad.
OBJETIVOS
2. 1. Evaluar visualmente a todos los Funcionarios.
2. Orientar a la compañía en el manejo de la seguridad visual del empleado para
disminuir riesgos de tipo profesional
3. Prevenir, detectar, diagnosticar, corregir y por ende mejorar el rendimiento
visual del trabajador y su capacidad laboral
4. Crear un sistema de información que mediante el análisis de resultados permita
el seguimiento individual y colectivo del estado visual de todo el personal
RECURSO HUMANO POR SERVICIO
Optometra
Auxiliarde optica
RECURSO TECNICO
1. Consultorios completamente dotados con los equipos requeridos de acuerdo
a las normas de habilitación.
- Estuche de Refracción: Oftalmoscopio, Retinoscopio.
- Queratómetro con medidor de curva base
- Lámpara de Hendidura y tonómetro portátil
- Lensómetro
- Optotiposcopio y cartillas de visión lejana y cercana
- Caja y montura de Pruebas. Caja de Prismas
- Test de Ishihara y de estereopsis
3. - Reglilla Milimetrada, linterna y oclusor.
2. Asignación telefónica y sistematizada de citas.
3. Sistema integrado de Software para manejo de Historias Clínicas, Agenda de
Citas, Proveedores, Inventarios y Manejo de Gastos.
4. Laboratorio Optico.
La siguiente propuesta, cuyo campo de aplicación está enmarcado por las
normas vigentes dentro de la ley l00 para la prestación de servicios de Optometría
y Óptica, se desarrollará en las instalaciones de la Empresa.
SERVICIOS OFERTADOS
CONSULTA ESPECIALIZADA DE OPTOMETRIA
Tendrán acceso a la Consulta de Optometría todos los funcionarios de la Empresa,
la cual se realizará de acuerdo con las guías de atención y cumpliendo con los más
exigentes criterios clínicos para la evaluación, diagnóstico y manejo de problemas
visuales y oculares. El programa de atención es ejecutado por un Optómetra y un
Auxiliar de Optica, en cada sede o sucursal de la Empresa donde se pueda
adecuar un espacio para la realización del examen visual y se empleará un equipo
4. completo para la consulta, de acuerdo a las normas vigentes para este tipo de
actividad:
1. Apertura de historia clínica a cada uno de los trabajadores
Datos generales y antecedentes
-Valoración de agudeza visual.
-Revisión de estructuras y anexos oculares
-Oftalmoscopia ( exploración interna del globo ocular)
-Retinoscopía (exploración de estado funcional)
-Prueba subjetiva, para determinación de corrección óptica
-Formulación e indicaciones
2. Remisiones e Interconsultas
-
3. Sistema de información
-Capacitación en prevención y manejo de alteraciones visuales y oculares
-Identificación de enfermedades profesionales
-Establecimiento del perfil epidemiológico en salud visual dentro de la empresa
4. Asesoría comercial
-Servicio de óptica, para lo cual contamos con un amplio muestrario de productos
de excelente calidad.
-Condiciones especiales para lentes de contacto y cirugía refractiva
5. SUMINISTROS OPTICOS
Lentes: se utilizarán lentes oftálmicos de diseño esférico, esférico, monofocales,
bifocales y progresivos de primera generación, en material plástico “CR 39”,
policarbonato, alto índice o fotocromáticos que cumplan con los estrictos controles
de calidad exigidos por normas internacionales para su fabricación (FDA) y por el
INVIMA a nivel nacional.
Lentes de Contacto: rígidos gaspermeables, blandos sencillos y tóricos incluyendo
cosméticos y de reemplazo frecuente
Monturas Oftálmicas: Cada paciente tendrá acceso a un amplio muestrario de
monturas, de acuerdo con su necesidad y gusto personal, básicamente se
utilizarán monturas metálicas con herrajes y mecanismos flexibles, en variedad de
colores y diseños, en material MONEL liviano resistente y antialérgico. Para casos
especiales se emplearán monturas en acetato o plásticas.
Aditamentos: Estos se componen de estuches, cordones y paño limpialentes para
todos los suministros. Mantenimiento y ajuste permanente o modificaciones que
por uso o desgaste normal requieran los anteojos que se provean para los
Funcionarios. películas o filtros como antireflejo, antirayas, colores o ultravioleta
y otros filtros.
4. CRONOGRAMA
6. La atención en cada sección o sucursal, depende de la disponibilidad de espacio y
tiempo dentro de los horarios laborales. Las diferentes actividades se
coordinaran previamente con el personal administrativo correspondiente.. Luego
se procede a una evaluación individual, ubicando una zona adecuada para la
práctica del examen visual.
El espacio debe tener como minimo 4 metros de largo . distancia para paciente y
optotipo , ( 6pasos ) ,en donde se pueda manejar la luz natural y que posea toma
de corriente electrica , dos mesas y dos sillas.
5. VALOR DE LA PROPUESTA
Si bien todos los empleados están afiliados a una EPS es importante tener en
cuenta que asistir a una consulta resulta muy costoso en tiempo y dinero, tanto
para el trabajador como para la empresa. Con base en esto la valoración no
tendrá costo, y como consideración especial se hará extensivo el servicio a los
miembros del núcleo familiar de cada funcionario sin costo adicional en las sedes
de la óptica. Los informes no tiene costo para la empresa.
Como complemento a la atención las personas que deseen adquirir productos
ópticos, pueden hacerlo en cuotas, mediante la autorización para descuento por
7. nómina en cuotas, única contraprestación requerida para la realización del
programa y que dependerá de la capacidad de pago de cada funcionario que
desee adquirir productos con nosotros de acuerdo con su ingreso.
4. VENTAJAS
- Detectar oportunamente problemas de salud visual y prevenir complicaciones
posteriores
- Brindar comodidad en el trabajo visual y mejorar el rendimiento laboral.
- Complemento y apoyo al programa de salud ocupacional de la empresa
- Mínima inversión de recursos
- Disminución de ausentismo laboral por permisos para consultas con la EPS.
-Identificación de riesgos profesionales a nivel visual
- Permitir la corrección de problemas visuales facilitando el acceso a productos
ópticos.
Implementar un programa complementario para los trabajadores dentro de los
beneficios adicionales que aporta la empresa, y hacerlo extensivo a sus
familiares.
Cordialmente:
IRENE RODRIGUEZ MORENO
Directora comercial
PROVEESALUD
Valor agregado PORVENIR
