2. OBJETO SOCIAL
• Asesoría e Implementación y seguimiento de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
basados en la norma OHSAS 18001: 2007
• Asesoría e Implementación y Seguimiento del Sistema de Gestión Ambiental, basado en la norma NTC – ISO
-14000
• Asesorías Legales
• Asesoría con relación a la conformación y seguimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
o Vigía de Salud Ocupacional.
• Diseño de Programas de Salud Ocupacional con relación a la actividad económica de cada empresa.
• Distribución de elementos de protección individual, tales como: casco, gafas, guantes, protectores
auditivos, botas, mascarillas, protección corporal, entre otros.
• Capacitación a nivel empresarial y de los empleados con relación a los temas de primeros auxilios, pausas
activas, terapia Anti estrés, entre otras.
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3. MISIÓN
BIOSEGURIDAD S.A.S. es una organización comprometida con la gestión de servicios y
productos de Seguridad industrial y Salud Ocupacional, a nivel empresarial con altos
estándares de calidad y oportunidad, en las diferentes áreas de medicina preventiva y
del trabajo, seguridad e higiene industrial.
Respaldados con personal idóneo, infraestructura, logística y tecnología avanzada; que
propenda tanto para el bienestar de los trabajadores como para el mejoramiento
ocupacional, la competitividad y productividad de las empresas Colombianas.
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4. VISIÓN
• Ser una organización reconocida en la prestación de
servicios de salud ocupacional y productos de seguridad
industrial de manera integral, a nivel nacional e
internacional, proyectándonos en el año 2017 ser la
mejor empresa más competitiva brindando calidad
idónea de los productos y servicios prestados para la
sociedad.
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5. OBJETIVO GENERAL
• Fortalecer cada una de las actividades de promoción,
prevención y control de los riesgos y/o peligros
tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales. Accediendo
así al mejoramiento continuo de nuestros procesos
garantizándole a nuestros clientes, servicios de óptima
calidad.
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6. OBJETIVOS
ESPECIFICOS
- Brindar diferentes alternativas para la seguridad en las empresas.
- Capacitar e instruir al capital humano de la empresa en metodologías
innovadoras y tecnologías de punta, con el fin que puedan responder
oportuna, eficaz y eficientemente a las necesidades de nuestros clientes.
- Preservar la prestación de nuestros servicios en un nivel competitivo de
precios
y de cumplimiento con una calidad apta y ajustada que satisfaga las
necesidades
del cliente.
- Planificar, coordinar, ejecutar y controlar oportunamente cada una de las
actividades realizadas, con el fin de cumplir con los compromisos
adquiridos con
nuestros clientes.
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7. Marco legal
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• Atención en Salud
• Sistema General de Riesgos Profesionales.
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8. METAS
Corto plazo
• Tener una buena rentabilidad.
• Tener los productos de más alta calidad.
• Tener el mejor personal capacitado.
• Desarrollar estrategias de mercado efectivas.
Mediano Plazo
• Maximizar las ventas en un 100%
• Mantener los mejores precios y la mejor calidad.
• Innovar nuevos productos.
Largo Plazo
• Abrir 10 Sucursales más.
• Tener sucursales a nivel Departamental e internacional.
• Ser la empresa líder en el ámbito de Asesorías e implementos de seguridad.
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9. POLÍTICA DE GESTIÓN
• Brindamos servicios y productos bien seleccionados con un alto nivel
de calidad.
• Para evitar inconvenientes futuros verificaremos la mercancía antes de
dar la salida.
• En cuanto a devoluciones , no se aceptaran productos que estén bajo
descuentos.
• Para poder realizar un cambio es indispensable presentar la factura de
venta con su respectivo empaque original
• La empresa debe contar con un personal capacitado en el área
correspondiente.
• Debe contar con las instalaciones y equipos adecuados para realizar
asesorías requeridas.
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10. ESTRATEGIAS:
• Emplear personal altamente calificado para el servicio al
cliente
• Capacitar a nuestro personal de ventas para que den un buen
servicio al cliente
• con respeto y amabilidad dejando en el cliente desee
regresar.
• Ofrecerles a los clientes una línea de productos innovadores
• Proporcionar los mejores precios y calidad en nuestros
productos
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11. DIRECCION
• TOMA DE DECISIONES
Esta se encuentra representada por el Comité que se
encarga de tomar decisiones para el beneficio de la
empresa.
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12. MOTIVACION
• La motivación para los empleados será fundamental por
esta razón queremos
• brindar incentivos, motivacionales de la siguiente
manera:
• Cada quince días invitar al personal a una reunión-
almuerzo que se realizara en la empresa, esto mejorara
la relación entre empleados y jefes.
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13. ORGANIGRAMA
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Gerente
general
Asesor de calidad
Dpto. de
Seguridad
Dpto.
administrativ
o
Jefe de
Bodega
Asistente de
administración
Comité de seg. Y
salud ocupacional
Jefe de
contabilidad
Jefe de
ventas
Asistente de
diseño
Cobranzas y
apoyo
logistico
Dpto. de
Salud O.
Departamento
RRHH
Asesor
Jurídico
Coordinado
r de
Servicios
Analista
contable y
administrativ
o
Asistente de
ventas
Médicos
ocupacionales
Supervisor
de salud o.
Supervisor
de Seg
Secretaria
14. LIDERAZGO
• El trabajo en equipo es esencial para que la empresa
pueda caminar, por el tipo de organización que es
Bioseguridad S.A.S que tiene lideres capaces de dirigir a
grupos de personas con iniciativa de superación laboral
y personal, fundamental para el crecimiento de la
empresa.
Funciones del líder
• Distribuir el trabajo
• Velar por el rendimiento de la empresa
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15. CONTROL
• Nombre Del Control: identificación del personal
• Tipo de control: Concurrente
• Objetivos del control: Que todo el personal cumpla con exactitud el
horario
• correspondiente.
• Periodicidad: Todos los días Cuando el personal marca la entrada y
la salida.
• Responsable de su ejecución: Jefe de Personal.
• Formato del control: carnet con código de barras.
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