El documento presenta una lista de temas para charlas empresariales sobre acoso laboral, manejo de conflictos, ambiente laboral, liderazgo, estrés laboral y autoestima personal y laboral. Cada tema incluye un objetivo y una metodología basada en una charla magistral y taller para abordar los temas de manera práctica y preventiva considerando factores psicológicos y de desarrollo de las personas con el fin de mejorar la salud y productividad de los trabajadores y la empresa.

1. PORTAFOLIO: CHARLAS EMPRESARIALES

2. TEMAS OBJETIVO METODOLOGÍ
A
ACOSO LABORAL  Estudiar el decreto 1010 de 2006 Magistral- taller
sobre acoso laboral.
 Hacer pertinente que dentro del
libro de convivencia empresarial,
como lo exige el ministerio de
trabajo, se complemente esta ley si
no existe y además que todos las
personas conozcan sobre este
mismo.
MANEJO DE  Conocer con detalle de que se Magistral- taller
tratan los conflictos y conflictos
CONFLICTOS empresariales.
EMPRESARIALES  Cuales son las reglas a seguir
cuando se presenta un conflicto
dentro de la empresa.
 TIC’s sobre como deben ser las
relaciones interpersonales en la
empresa, para que no se presenten
conflictos.
AMBIENTE  Problemas externos influyen en los Magistral- taller
internos: saber como manejarlos.
LABORAL:  En los zapatos del otro (actividad
RELACIONES para reflexión).
INTERPERSONALE  Manejo de los conflictos dentro de
la empresa.
S
 Todos somos un mundo diferente:
comprensión desde una base
psicológica y social.
 Enfatizar para que sirve un líder,
para poder detectarlos y, realizar
LIDERAZGO: un mejor trabajo en equipo, para Magistral- taller
TRABAJO EN que la empresa sea más eficaz y
productiva.
EQUIPO
ESTRESS  Conocer de que se trata el estrés
laboral.
LABORAL  Manejar el estrés laboral dentro de
la empresa
AUTOESTIMA  Trabajar sobre lo que se trata la Magistral- taller
autoestima.
PERSONAL Y  Saber por qué fallamos al creer
LABORAL que tenemos mucha o poca
autoestima.
 Cómo tener una autoestima
sobresaliente para su campo
laboral.

3. NOTA: Estos talleres-charlas, siempre en su
metodología irán a hacer más prácticos y
preventivos, teniendo en cuenta a la persona, su
psicología, su desarrollo intelectual, sabiendo que la
salud del trabajador es un factor importante para que
una empresa tenga mayor productividad.