Breve formato de lo que debe contener una entrevista básica.

1. La Entrevista

2. La entrevista es una plática en la que una
persona hace a otra una serie de preguntas
sobre un tema determinado. Con el fin de
obtener una información o una opinión, o
bien para conocer la personalidad de
alguien.

3. TIPOS DE ENTREVISTA
Según sus contenidos:
Humana: es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad. Estas
pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión, género.
Temática: esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se realiza de forma
imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.
De investigación: a partir de esta se busca esclarecer un episodio de interés general que estuvo o
está presente en la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar
así el objetivo propuesto.
De situación: estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.
De ficción: son aquellas entrevistas que se realizan a personajes influyentes que ya han muerto.
Se formulan preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el pasado en el que vivió.

4. Según su género
Informativo: estas entrevistas se limitan a obtener la información que se requiere. Sirven para complementar una
noticia informativa, por lo que no se requieren conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.
Interpretativo: en estas, el periodista debe dominar la temática sobre la cual se interrogará. Las
preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna interpretación de los hechos por
parte del periodista.
Opinión: en estas entrevistas las preguntas reflejan la opinión del propio periodista. A veces las
interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestión sino que transmiten la
opinión o algún comentario personal.

5. SEGÚN SU PLANIFICACIÓN
PROGRAMADAS: SON AQUELLAS ENTREVISTAS EN LA QUE EL PERIODISTA PACTA
UNA CITA CON ALGUNA PERSONALIDAD PARA REALIZÁRSELA.
IMPREVISTAS: ESTAS, EN CAMBIO, SE REALIZAN DE MANERA ESPONTÁNEA, SIN
PREVIA PLANIFICACIÓN.

6. Según la cantidad de entrevistadores
Individual: es realizada por una sola persona.
Colectiva: es realizada por más de un periodista.

7. Según el modo
Cara a cara: Estas entrevistas se realizan en persona, lo que facilita la pregunta y
tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.
Telefónica: Se realiza a por medio de esta vía, por lo que no se pueden
apreciar las características visuales de la persona como en la anterior.
Por correo electrónico: Son muy impersonales, no tienen las ventajas de las anteriores y
además le dan al entrevistado la posibilidad de planificar
cada una de las respuestas e, incluso, puede ser realizada por algún asistente y no por el personaje en cuestión.
La ventaja que tiene es que son más cómodas para ambas partes.

8. Factor Psicológico en la
Entrevista Informativa
El factor psicológico en una entrevista
informativa determina mucho, ya que el 76 % de
la comunicación es no verbal, esto es la actitud,
las gesticulaciones, posturas, tono de voz,
manera de vestir, etc.

9. Pasos Adecuados PARA ELABORAR UNA
ENTREVISTA
1.-
Producción: Comprende todos lo requisitos previos para la ejecución de la
entrevista.
Elegir al entrevistado.
Se debe escoger a una persona que resulte interesante, que pueda aportar
alguna experiencia o idea valiosa.
Recoger información sobre el entrevistado.
(su vida, su obra, etc.) y también sobre el tema principal de la entrevista.
Elaborar el cuestionario.
Es decir, las preguntas que se consideran adecuadas. Es importante agrupar y
ordenar bien las preguntas, ya que el cuestionario es una valiosa guía en el
momento de llevar a cabo la entrevista oral.

10. 2.-
Realización:
Para realizar la entrevista es importante cumplir
con las fórmulas de cortesía como el saludo, la
presentación, el agradecimiento y la despedida.
Además es vital que el entrevistador guíe la
conversación y que se muestre seguro de lo que
habla, mediante el uso de preguntas breves,
certeras y claras.

11. 3.-
PONER LA ENTREVISTA POR ESCRITO:
EN ESTA FASE SE HACE UNA SELECCIÓN, UN
RECORTE Y UN REARMADO DE LA
CONVERSACIÓN SOSTENIDA. SI BIEN SE PUEDE
JUGAR CON EL ORDEN Y LA DISTRIBUCIÓN DEL
MATERIAL OBTENIDO, ES UNA EXIGENCIA ÉTICA
CONSERVAR EL TONO GENERAL DE LA
CONVERSACIÓN, RESPETAR EL CONTEXTO EN
QUE FUE DICHA CADA COSA Y ABSTENERSE DE
CREAR SITUACIONES O FRASES QUE NO SE
PRODUJERON.

12. 4.-PUBLICACIÓN DE LA ENTREVISTA:
ES LA FASE FINAL, EN ELLA SE DA A CONOCER EL
CONTENIDO DE LA ENTREVISTA. A VECES, EN LAS
PUBLICACIONES LOCALES AUTO-EDITADAS, EL
ENTREVISTADOR PUEDE DETERMINAR EL DISEÑO,
LA EXTENSIÓN Y LA UBICACIÓN QUE SELE DA AL
TEXTO. SIN EMBARGO, EN LA MAYORÍA DE LOS
CASOS EL MATERIAL YA NO DEPENDE DEL
PERIODISTA Y QUEDA A DISPOSICIÓN DEL MEDIO
QUE REPRODUCIRÁ LA ENTREVISTA, DONDE LE
DARÁN LA UBICACIÓN, EL ESPACIO, EL TÍTULO Y
LA DIAGRAMACIÓN QUE MÁS ESTIMEN
CONVENIENTE.

13. PARTES DE LA
ENTREVISTA

14. LA PRESENTACIÓN SUELE SER BREVE, PERO NO SUFICIENTEMENTE
INFORMATIVA. EN ELLA NO SE HABLA DEL ENTREVISTADO, SINO DEL TEMA
PRINCIPAL DE LA ENTREVISTA
EL CUERPO DE LA ENTREVISTA ESTA FORMADO POR PREGUNTAS Y LAS
RESPUESTAS. ES IMPORTANTE ELEGIR BIEN LAS PREGUNTAS PARA QUE LA
ENTREVISTA SEA BUENA, LAS PREGUNTAS DEBEN SER INTERESANTES PARA ÉL
PÚBLICO, Y ADECUADAS PARA EL ENTREVISTADO TRASMITA SUS
EXPERIENCIAS. TAMBIÉN DEBEN SER BREVES, CLARAS Y RESPETUOSAS.
EL CIERRE DE LA ENTREVISTA DEBE SER CONCISO. EL ENTREVISTADOR PUEDE
PRESENTAR UN RESUMEN DE LO HABLADO O HACER UN BREVE
COMENTARIO PERSONAL.

16. Preguntas cerradas
Son preguntas
de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta.
Preguntas abiertas
Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede
expresarse libremente sobre el tema planteado.
Preguntas hipotéticas
Son aquellas que, como su nombre indica, plantean al entrevistado situaciones hipotéticas.
Preguntas de sondeo
Son preguntas que permiten al entrevistador obtener más información, profundizar en el
tema.
Preguntas-comentario
Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o
bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si
realmente lo hubieran interrogado