1. Transformar la misión, visión, los valores,
de la organización que se integran …
… en comportamientos observables,
observados y compartidos,
que construimos conjuntamente,
día a día, de forma plástica,
por medio de historias, fábulas, cuentos,
creando un nuevo hogar para el desarrollo
de todos los profesionales que lo habitan
y los grupos de relación de la organización
Objetivo
de la colaboración

2. Fases de la colaboración
Recopilación de comportamientos a desarrollar
a partir de los valores de la organización
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
Desarrollo de actividades de mejora en grupos que finalizan
en procesos de reconocimiento y agradecimiento desde
el corazón. Creencias, valores y comportamientos tamizados
por el filtro de nuestro compromiso, comportamientos y pasión.

3. Fases de la colaboración
Recopilación de comportamientos a desarrollar
a partir de los nuevos valores de la organización
En esta primera fase, identificamos en entrevistas grupales y personales
comportamientos comunes y no comunes en los diferentes departamentos
Y áreas de negocio de la organización,
que apoyan y confirman el desarrollo de los valores.

4. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
0.1 Fundamentos.
Libre participación, voluntariedad, buena disposición para escribir y leer, y talante para
acompañar a otros en su desarrollo personal y profesional.
Apertura a una nueva comunicación desde las emociones y el corazón.
Talante positivo / Positividad (el vaso medio lleno).
Disposición a jugar y a divertirse, también en el trabajo.
0. Formación del equipo
En la fase previa se les exponen a todas las personas que participan
del propósito y objetivo del programa, así como los
fundamentos

5. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
1 Flotación libre
En esta fase, creamos un espacio protegido, aislado de la organización, en el que los
profesionales que integran el grupo exploran sus posibilidades creativas, escriben y
leen, historias cuentos y fábulas, conectando su vida, personal y profesional, sus
creencias y sus valores con los de la organización, desde el corazón, desde la emoción,
siguiendo las dinámicas y ejercicios propuestas por el grupo de apoyo.

6. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
1 Flotación libre
Desarrollamos, en el espíritu del círculo, todos
somos iguales, nuestras peculiaridades
personales, profundizando en nuestras creencias,
nuestros valores y nuestra pasión.
Desarrollamos características de nuestro niño y niña interior, la desinhibición, que nos
contacta con una comunicación desde el corazón, la curiosidad, que algún día se
convierte en creatividad y en innovación, el asombro, que nos conecta con la
celebración, la valentía, el no miedo, el no temor, tan cercano al amor, para probar,
experimentar, probar a crear, volverme a equivocar sin castigos ni juicios, jugando,
jugando, nos estamos acercando a nuestro Ser.
Al mío, al tuyo, que hacen tres.

7. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
1 Flotación libre
Porque seas como seas, te encuentres como te encuentres hoy, siempre tienes
algo que aportar.
En el grupo no estás sola, siempre hay alguien que te puede inspirar, apoyar,
ayudar.
Me gusta
mirar
No paro de
dudar
Yo revoloteo,
Pero no me poso.
Hoyyoestoydepre
y yo estoy lanzada,
no me van a parar
¿Que yo soy bueno
para
escuchar?
Yo te puedo cuidar
Yo te puedo
abrazar
Yo te veo
Yotepuedo
lametear
Sitevasalfondo,
Yotepuedo
agarrar

8. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
2 Encuentro con expertos
En la fase previa las personas integrantes del grupo han recorrido un proceso que les ha
ayudado en el proceso de autoconocimiento y desarrollo personal, y en el encuentro
con las otras personas, algunas totalmente desconocidas hasta la creación del grupo.
YO me re-conozco, yo TE re-conozco,
y en el compartir en este nuevo foro,
nos reconocemos también como parte integrantes de los valores
que guían a nuestra organización
En esta fase, las personas que forman el grupo, y las personas responsables de la
organización se reúnen y comparten intereses y necesidades en el marco del
desarrollo de una organización orientada por los nuevos valores.

9. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
3 Conversación Goetheana
En esta fase, las personas que forman el grupo, y las personas responsables de la
organización ven crecer una nueva realidad diferente de “tú“ y de “yo”, de ti y de
nosotros.
Un encuentro que va mucho más allá de una negociación o un acuerdo.
Un nuevo ser en nuestra familia está a punto de nacer…

10. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
4 Lanzamiento del proyecto
Viajando juntos, hemos aprendido los rudimentos del viaje, y la magia del viajar.
En esta fase, las personas que forman el grupo, y las personas responsables de la
organización se reúnen, definen el alcance del proyecto, y su participación en la
creación de nuevos grupos y personas / compañeros de trabajo o externos a la
organización

11. Fases de la colaboración
Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el
descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra
organización. Historias, cuentos y fábulas de las personas
que habitamos la organización y vivimos los valores comunes
4 Lanzamiento del proyecto y siguientes etapas
… y si seguimos caminando haremos tope, o pared, con la innovación.
Caminante no hay camino, se hace camino al andar, paso a paso, golpe a golpe, sino estelas en el mar.
Una de nuestras especialidades, a partir de un grupo que se entiende como tal,
es la de salsear.
Salsear, en su vertiente positivo, esconde, muy muy profundo, la idea de hacer
salsa. Esto, en el término de la organización es agregar condimentos y
revolver. Para que las nuevas aportaciones enriquezcan lo pasado y lo
presente.
Nuevos colaboradores, nuevas vertientes del grupo, nuevos grupos, nuevos
invitados, nuevos ámbitos de trabajo, pasar de proponer a hacer, …
Si hemos mezclado bien, y hemos plantado bien, tenemos todos los boletos
para encontrarnos en un terreno fértil, abonado, para la innovación en la
organización.
Y nuevos seres,
ayer desacostumbrados,
poblarán nuestros ecosistemas

12. Fases de la colaboración
Desarrollo de actividades de mejora en grupos que finalizan
en procesos de reconocimiento y agradecimiento desde
el corazón. Creencias, valores y comportamientos tamizados
por el filtro de nuestro compromiso, comportamientos y pasión.
Con la ayuda del sol y el agua, las semillas que vamos plantando en el
camino, van germinando poco a poco, y se desarrollan nuevas
plantas y proyectos, algunos promovidos desde este grupo, con
participación de alguna de las personas integrantes del mismo.
Cada semilla tiene un germen de un nuevo ser. Especies de árboles y
flores diversas se extienden por la organización. Estamos
hablando de una nueva primavera, que podemos celebrar todos
juntos, ya que, entre otras cosas, hemos trabajado en este grupo
el asombro, el reconocimiento (yo me reconozco, yo te reconozco,
el entorno que me rodea y actúo en consecuencia), el
agradecimiento y la celebración.

13. Equipo de trabajo
(porque 6 ojos ven más que 2)
Construimos equipos adaptados a las necesidades y objetivos de cada propuesta. En
concreto para este, te proponemos el concurso de Edita (el liderazgo líquido), Mikel
(el cuentacuentos) y Antonio (el reconocimiento).
Estos tres facilitadores son el troncal (raíces, tronco y ramas) de una propuesta coral, en
el que personas adicionales pueden participar ayudándonos a co-crear.

14. abiertos a la colaboración
En el trabajar nos conocemos y te conocemos, y
modificamos o modelamos nuestra propuesta inicial.
Fases inicialmente propuestas se reducen en tiempo, y fases
que no están previstas se proponen como consecuencia del
trabajo de campo.
Nuevos proyectos se lanzan desde el grupo, relacionados
con los valores de la organización.
Si estáis interesados, también con nuestra colaboración.
Porque no hay nada más bonito que cuidar de la planta,
todavía pequeñita, cuya semilla ayudamos a plantar.

15. valores
comportamientos
historias, cuentos y fábulas
Un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una organización plástica,
dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,
a compartir, a respetar y a apasionarse
para apasionar a otros e influir.
Una propuesta de video bravo, oé corazón y desarrollo estratégigo
reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar